1、it turns out that as long as the relationship is broken once, it really cant stand the toss again.同學互助一起進步（頁眉可刪）勞動合同范文5篇 勞動合同 篇1編號：甲方（用人單位）_ 法定代表人：_ 地 址：_ 聯(lián)系電話：_乙方（姓名）_ 性別：_ 文化程度/技能：_ 身份證號碼：_ 住 址：_ 聯(lián)系電話：_簽 訂 說 明一、雙方在簽訂本合同之前應該先認認真真去閱讀。因為本合同一經簽訂，就具有了法律的效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人的單位（甲方）的法定的代表人（或者委托代理人）和職工（

2、乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定，不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。六、本合同必須認真去填寫，字跡的清楚、文字的簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關的法律規(guī)定，甲乙雙方經給平等的協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同

3、遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項）a、有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的。本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。b、無固定期限合同。自 年 月 日起。c、以完成一定工作為期限的合同。具體為： . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的。以實際開始工作時間為本合同實際起始時間。同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）1、無試用期2、試用期從 年

4、月 日起至 年 月 日止。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第三條 錄用條件為：a. 文化知識：_ . b. 身體狀況：_ . c. 勞動技能：_ . d. 工作能力：_ . e. 團隊精神： _. f. 其他：_ .第四條 乙方想要在試用期之內就解除勞動合同，應提前三日通知甲方。三、工作內容和工作地點第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調

5、整：1、甲方根據(jù)經營需要的； 2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的； 4、其他原因確實需要調整工作崗位的。第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：1、甲方經營場所變更的；2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，

6、在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第八條 乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報酬第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書

7、面形式告知乙方拒付工資日期。第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為 .六、保險福利待遇第十一條 合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律第十四條 甲方必須建立健全勞動安全

8、衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。第十七條 甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、

9、終止及續(xù)訂第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； 3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

10、本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；4、被依法追究刑事責任的；5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手

11、續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

12、；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；4、未依法為勞動者交納社會保險的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條 有下列情形之一的，本合同終

13、止：1、本合同期滿的；2、甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的；3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方

14、造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。九、經濟補償和違約責任第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金

15、或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十一條 合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：1、甲方招收錄用其所支付的費用；2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。十、補充條款和特別約定第三十二條 乙方應當保守甲方的商

16、業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協(xié)議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項

17、等。第三十三條 補充條款：（根據(jù)需求調整內容）1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的人事管理規(guī)定、員工手冊、職位說明書及其他內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。十一、勞動爭議的處理第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限

18、內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其它第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。第三十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第三十八條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為

19、乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表：_ （簽章） 乙方：_ （簽字）_年 _月 _日 _年 _月 _ 日勞動合同 篇2本備忘錄于 年 月 日由以下雙方簽署：中國電信 公司，一家根據(jù)中華人民共和國法律成立的 企業(yè)，其辦公地址位于 。以及 ，一家根據(jù)中華人民共和國法律成立的 企業(yè)，其辦公地址位于 。上述雙方單獨稱為“一方”，合稱“雙方”。鑒于: 因此，雙方通過友好協(xié)商，達成以下備

20、忘：1、備忘內容 2、保密義務2.1本備忘錄所指保密信息是指： 上述保密信息可以以數(shù)據(jù)、文字及記載上述內容的文檔、光盤、軟件、圖書等有形介質體現(xiàn)，也可通過口頭等視聽方式傳遞。2.2本備忘錄中擁有保密信息的所有權并為執(zhí)行本備忘錄所載事項目的而披露保密信息的一方統(tǒng)稱為“披露方”，接受披露的保密信息的一方統(tǒng)稱為“接受方”。2.3接受方保證對披露方所提供的保密信息按本備忘錄約定予以保密，并至少采取不低于對接受方的保密信息的保護手段進行保密。接受方不得將保密信息用于本備忘錄所載事項以外的其他用途。除為執(zhí)行本備忘錄所載事項目的外，接受方不得對保密信息進行復制。未經披露方同意，接受方也不得利用保密信息進行新

21、的研究或開發(fā)。2.4接受方保證對獲悉的保密信息予以妥善保管，并對保密信息在接受方期間發(fā)生的被盜、泄露或其他有損保密信息保密性的事項承擔全部責任，因此造成披露方損失的，接受方應負責賠償。2.5披露方在提供保密信息時，如以書面形式提供，應注明“保密”等相關字樣；如以口頭等視聽方式透露，應在透露前告知接受方為保密信息。2.6接受方保證僅為執(zhí)行本備忘錄所載事項的目的向接受方確有知悉必要的雇員、股東、董事、顧問和/或咨詢人員披露保密信息，且對保密信息的披露及利用符合披露方的利益。在接受方上述人員知悉該保密信息前，應向其說明保密信息的保密性及其應承擔的義務，保證上述人員同意接受本備忘錄條款的約束，并對上述

22、人員的保密行為進行有效的監(jiān)督管理。接受方如發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時告知披露方。2.7本備忘錄所載事項終止后，披露方應及時向接受方提出返還承載保密信息的介質的書面要求，接受方應在收到該書面要求后三日內及時將保密信息介質原件及復制件交還披露方。2.8上述限制條款不適用于以下情況：2.8.1在依本備忘錄披露之時，該保密信息已以合法方式屬接受方所有或由接受方知悉。2.8.2在依本備忘錄披露之時，該保密信息已經公開或能從公開領域獲得。2.8.3保密信息是接受方從沒有違反對披露方保密或不披露義務的第三方合法獲得的。2.8.4該保密信息是接受方或其關聯(lián)或附屬公司獨立開發(fā)，而

23、且未從披露方或其關聯(lián)或附屬公司披露或提供的信息中獲益。2.8.5經披露方書面同意對外披露，但僅限于披露方書面同意的范圍、方式且遵循書面同意中規(guī)定的其他前提條件。2.8.6接受方應法律、行政法規(guī)要求披露的信息（通過口頭提問、詢問、要求資料或文件、傳喚、民事或刑事調查或其他程序披露保密信息）。2.9如果接受方擬以本備忘錄第2.8.5條、第2.8.6條為依據(jù)作出披露的，應至少于實際作出披露行為前 個工作日通知披露方，說明其擬根據(jù)上述約定披露有關的保密信息，并就披露對象和披露范圍、方式等作出說明。2.10雙方均不保證保密信息的精確性與合理性。2.11披露方提供的保密信息，如涉及侵犯第三方商業(yè)秘密及知識

24、產權的情況，披露方應對由此產生的糾紛承擔全部法律責任，接受方不對此侵權行為負責，且免于由此產生的索賠。2.11如果接受方得知第三方獲得任何保密信息，則應及時書面通知披露方，并向披露方提供掌握的所有相關情況。3、其他3.1任何一方未經另一方同意，不得向任何第三方透露本備忘錄的簽訂及其內容。3.2除上述第 條及第 條的條款對雙方有約束力外，雙方確認本備忘錄僅反映雙方就本備忘錄所載事項所達成的意向，對雙方并無法律約束力。4、本備忘錄適用中華人民共和國法律。所有因本備忘錄引起的或與本備忘錄有關的任何爭議將通過雙方友好協(xié)商解決。如果雙方不能通過友好協(xié)商解決爭議，則任何一方均可采取下述第 種爭議解決方式：

25、（1）將該爭議提交 仲裁委員會，按照申請仲裁時該會的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁在 進行。仲裁語言為中文。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔。（2）向 有管轄權的人民法院起訴。5、本備忘錄自簽署之日起生效，至下列日期終止（以較早者為準）：（1）雙方已就本備忘錄事宜簽署勞動合同備忘錄或協(xié)議，自上述勞動合同備忘錄或協(xié)議生效之日；或（2）任何一方提前30日書面通知對終止本備忘錄；自30日屆滿之日；或（3）自本備忘錄簽署后 個月。6、本備忘錄一式 份，雙方各執(zhí) 份，具有同等法律效力。7、雙方同意，附件是本備忘錄不可分割的組成部分，與本備忘錄具有同等法律效力。若附件與本備忘錄正文有任何沖

26、突，以本備忘錄正文為準。本備忘錄附件為： 補充附頁經友好協(xié)商，對本備忘錄條款補充、修改如下，本補充附頁為備忘錄正文的一部分，與備忘錄正文沖突時，以本補充附頁為準： 甲方：中國電信 公司法定代表人/負責人或授權代表：（簽字） 年 月 日乙方： 法定代表人/負責人或授權代表：（簽字） 年 日勞動合同 篇3勞動合同法第三條規(guī)定了訂立勞動合同的原則：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”相比勞動法增加了“公平”和“誠實信用”的原則。1、合法的原則合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件，它的基本內涵應當包括

27、以下方面：（1）訂立勞動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經國家有關機關批準依法成立，必須有被批準的經營范圍和履行勞動關系權利義務的能力，以及承擔經濟責任的能力；個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。（2）訂立勞動合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者訂立勞動合同的目

28、的是為了實現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動報酬；用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產勞動，發(fā)展經濟，創(chuàng)造效益。（3）訂立勞動合同的內容必須合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動合同中確定的具體的權利與義務的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動合同的內容涉及工作內容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛(wèi)生等多方面的內容，勞動合同在約定這些內容時，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。（4）訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進行，一般要經過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當事人平等協(xié)商，協(xié)

29、商一致后簽約。形式合法，是指勞動合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂。勞動合同法第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”明確了訂立勞動合同的形式，并對不訂立書面勞動合同的行為追究責任，對勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。2、公平的原則勞動合同法增加“公平”為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現(xiàn)公平。公平原則強調了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內容的約定，雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務。如果雙方訂立的勞動合同內容顯失公平，那么該勞動合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導致的權利義務不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工

30、作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規(guī)定等，對于勞動者，顯失公平的合同違背了勞動者的真實意愿。因此，勞動合同法規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”勞動合同無效。3、平等自愿的原則（1）平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權益。（2）自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意見的基礎上，經過

31、平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是當事人根據(jù)自己的意愿獨立作出決定的；勞動合同內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。4、協(xié)商一致的原則協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項，應當采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動關系當事人合法權益的基礎。這條原則重點在“一致”，只有通過協(xié)商達到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。5、誠實信用的原則誠實信用，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。勞動合同法增加“誠實信用”為訂立勞動合同的原

32、則，表明當事人訂立勞動合同的行為必須誠實，雙方為訂立勞動合同提供的信息必須真實。雙方當事人在訂立與履行勞動合同時，必須以自己的實際行動體現(xiàn)誠實信用，互相如實陳述有關情況，并忠實履行簽訂的協(xié)議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取其他誘導方式使對方違背自己的真實意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權解除勞動合同。在國外，雇員隱瞞重要事實，即使雙方已經簽訂勞動合同，雇主也可以直接解除勞動合同。我國勞動法沒有相應的規(guī)定，勞動合同法在明確了以欺詐簽訂的勞動合同無效或者部分無效的同時，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動合同。總之，訂立勞動合同是一個復雜的過程

33、，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決訂立勞動合同問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當?shù)赜薪涷灥穆蓭煘槟峁I(yè)的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。挪用資金罪和挪用公款罪的區(qū)別刑法上規(guī)定的挪用資金罪與挪用公款罪存在的差別主要在于二者的主體不同，挪用資金罪犯罪主體系國家工作人員，而挪用公款罪的犯罪主體系公司企業(yè)或其他單位的人員。1、挪用公款罪國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，或者挪

34、用公款數(shù)額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪。主體要件本罪的主體是特殊主體，即國家工作人員。客觀方面本罪的.客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動，或者挪用數(shù)額較大的公款進行營利活動，或者挪用數(shù)額較大的公款超過三個月未還的行為。主觀要件本罪在主觀方面是直接故意，行為人明知是公款而故意挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的使用權。但其主觀特征，只是暫時非法取得公款的使用權，打算以后予以歸還。至于行為人挪用公款的動機則可能是多種多樣的，有的是為了營利，有的出于一時的家庭困難，有的為了贊助他人，有的為了從事違法犯罪活動。動機如何不影響本罪成立。2、挪用資金罪公司

35、、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，是挪用資金罪。客體要件本罪所侵害的客體是公司、企業(yè)或者其他單位資金的使用收益權，對象則是本單位的資金。所謂本單位的資金，是指由單位所有或實際控制使用的一切以貨幣形式表現(xiàn)出來的財產。客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的。主體要件本罪的主體為特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。主觀要件本罪在主觀方面只能出于故意，即行為人明知自

36、己在挪用或借貸本單位資金，并且利用了職務上的便利，而仍故意為之。總之，二者主要區(qū)別在于主體不同，一個是國家工作人員，一個是公司企業(yè)或其他單位人員。由于刑事案件均由檢察院偵查起訴，因此，建議當事人聘請專業(yè)的刑事律師，以便獲得法院較輕的量刑。保險合同訂立的程序保險合同與其他合同一樣，其訂立過程往往是一個反復要約(協(xié)商)的過程，最終達成協(xié)議，即一方(通常是保險人)作出承諾，保險合同成立。保險合同成立后，保險人應及時簽發(fā)保險單或其他保險憑證。_就介紹了保險合同訂立的程序的內容，希望對您有所幫助。保險合同訂立程序1、填寫投保單。保險人為了業(yè)務上的需要，印好各種單證備用。投保人提出保險要求，向保險人索取單

37、證并如實、完整地填寫其想得到相應保險險種的投保單。2、將投保單交付投保人。投保人在認可保險人設計的保險費率和保險條款的前提下，將保險單交付給保險人，便構成了要約。3、保險人承諾后合同成立。保險人經過對投保人填寫的投保單進行必要的審核，沒有其他疑問的，通常表示接受并在投保單上簽章，構成承諾，合同成立。保險人應當及時向投保人簽發(fā)保險單或者其他保險憑證，并在保險單或者其他保險憑證中載明當事人雙方約定的合同內容。買房子簽合同的注意事項有哪些買房不是一件簡單的事兒，不單要耗費大量金錢，還要在買房的過程中仔細選擇，在簽合同的時候還要認真審閱，那么在買房子簽合同的時候應該注意什么呢？請閱讀下面的_進行了解。

38、簽合同注意事項一：開發(fā)商五證買房簽合同首先看開發(fā)商是否具備“五證”，“五證”即房地產開發(fā)證、國有土地使用證、該工程開發(fā)許可證、建筑工程規(guī)劃許可證和商品房銷預售許可證。簽合同注意事項二：是否使用規(guī)范的合同文本許多開發(fā)商在簽訂正式的預售合同前會要求購房者簽訂一份房屋定購協(xié)議書，交一筆訂金。這種行為并非購房的必經程序，往往會使購房者陷入訂金糾紛。簽合同注意事項三：查驗開發(fā)商預售證及有關證明文件買期房要查看開發(fā)商是否有預售許可證，并要確認自己所購之房在預售范圍內，買現(xiàn)房則要查看開發(fā)商是否具有該房屋的大產證和新建住宅交付使用許可證。簽合同注意事項四：買期房要注意建筑面積的約定在填寫暫測面積時除了要填上總

39、建筑面積外，還要填上套內面積和公用分攤面積。簽合同注意事項五：買期房要約定條件和時限所謂交房有兩層含義：一層是房屋使用權即實物交付;另一層是房屋所有權轉移即產權過戶。簽合同注意事項六：簽約時要注意房屋質量問題購房者在簽約時，應認真推敲商品住宅質量保證書和住宅使用說明書兩書的內容，并將質保書作為合同的附件。簽合同注意事項七：簽約時明確物業(yè)管理事項合同中要確定前期物業(yè)管理公司，以及雙方約定的物業(yè)管理范圍和收費標準。簽合同注意事項八：注意合同文本中補充協(xié)議的內容購房者應謹防有些開發(fā)商，將示范合同文本中保護交易公平的條款，通過補充協(xié)議加以取消，以減輕賣方的責任。簽合同注意事項九：注意約定違約責任這里指

40、的違約包括：簽約后購房者要求退房、不按期付款;開發(fā)商賣房后要求換房，不按期交房;面積變動超過約定幅度;質量不符合要求;辦理過戶手續(xù)時不符合規(guī)定和約定等。簽合同時哪些是事情是不能忽略的呢?1、簽合同時.預售合同上的房號樓棟一定要是預售范圍內的;2、明確房產證辦理的具體時間以及無房產證、遲辦房產證的違約責任。依據(jù)國家規(guī)定的質量問題判斷標準，確定是否出現(xiàn)質量問題，并約定維修期限、條件等。銷售合同簽訂有什么注意事項簽訂銷售合同是營銷員在營銷活動中常見的一項法律活動。銷售合同的簽訂是一件非常重要的事情，合同簽訂的好壞，關系到企業(yè)的興衰。那么銷售合同簽訂有什么注意事項呢？請閱讀下面的_進行了解。1、注意對

41、貨物的信息進行明確約定在銷售合同中，作為供方，應注意對供貨的基本信息進行準確、詳細約定：1)名稱(品名)、型號、品種等表述應完整規(guī)范，不要用簡稱。2)規(guī)格應明確相應的技術指標，如成分、含量、純度、大小、長度、粗細。3)花色，如紅、黃、白要表述清楚。4)供貨的數(shù)量要清楚、準確;計量單位應當規(guī)范，一般采用公制計量。2、應注意對貨物質量標準進行明確約定作為銷售方，企業(yè)應根據(jù)自身情況及貨物特性將質量標準與需方約定明確：1)如參照國家、行業(yè)相關標準等應在中明確約定標準的名稱。2)如果是參照企業(yè)標準，應注意該企業(yè)標準應為已依法備案。3)憑樣品買賣的，雙方應對樣品進行封存，并可以對樣品的質量予以說明。4)雙

42、方對貨物質量有特殊要求的，也應在合同中予以明確。3、應注意對貨款的支付方式進行明確約定作為供方，應特別注意在銷售合同中對需方貨款支付時間、金額(應明確是否為含稅價)進行明確約定。建議在合同中約定要求需方支付一定金額預付款或定金(不能超過合同總金額的20%)，供方才予以發(fā)貨，或者在合同中約定供方收到需方支付的貨款全款后發(fā)貨。4、應注意對質量檢驗時限進行明確約定為保障供方的合理利益，一般應在銷售合同中對需方進行產品檢驗的時間進行限制規(guī)定，即在限定時間內如需方未提出質量問題，則視為檢驗合格。同時，在機械設備的銷售中，同時建議約定需方在質量檢驗(驗收)合格之前，不得使用產品，否則，視為驗收合格，供方對

43、此后的質量問題不再承擔責任。5、應注意對違約責任進行明確約定1)延期付款責任：作為供方，應在合同中明確需方延期付款的違約責任，同時還應根據(jù)供貨情況對需方貨款的支付進程、期限等進行必要的控制，如發(fā)生需方貨款遲延支付、差額支付等情況，應視情況追究其違約責任，減低風險。2)違約金的數(shù)額不應過高亦不宜過低，過高可能會有被仲裁機構或法院變更的風險，過低則不利于約束買受人。6、其他事項企業(yè)可以根據(jù)貨物實際情況對產品包裝要求、包裝物回收、運輸方式及費用承擔、裝卸貨責任、商業(yè)秘密保守、訴訟管轄地等約定清楚，以降低合同履行風險，并盡可能保障作為銷售方的合法、合理利益。希望整理的有關銷售合同的內容能夠對您有所幫助

44、，如果還有相關法律疑問，歡迎免費咨詢我們的專業(yè)律師。勞動合同的訂立原則與注意事項勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。那么勞動合同的訂立原則有哪些呢？有哪些注意事項呢？請閱讀下面的_進行詳細的了解。訂立原則一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。二、協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。三、合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。四、等價有償原則。勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單