1、某銀行會計人員考核細則一、考核對象全行經營機構所有辦理會計業務的人員。具體分為：柜面一線柜員、主出納與后臺柜員、會計主管與內勤主任。二、考核具體內容（一）柜面一線柜員1、指標構成。個人業務量、個人存款業績、技能等級、網點的會計等級水平。2、具體標準：個人業務量。個人業務量的考核按個人業務量占本支行（營業部）業務量平均數的比例確定。達到平均數的為50分，每上升1個百分點加1分；每下降1個百分點減1分，加減分不超過本項基本分。（業務量的統計以業務的操作時間、操作難度、技術含量、對操作員素質要求程度等來確定系數進行加權匯總，對于出現操作不規范或差錯的實行業務量扣減。考核評價及工作質量作為業務量的加減

2、分項目。具體業務量的統計考核辦法見會計人員業務量考核辦法。） 個人存款業績。個人存款業績的考核按個人存款年度日平占本支行（營業部）存款年度日平平均數的比例確定。達到平均數的為40分，每上升10個百分點加1分；每下降10個百分點減1分，加減分不超過本項基本分。 技能等級：按上年的內勤人員等級測試確定3個等級，由高到底分別加5、3、1分。 網點的會計管理等級水平。按上一年度所在網點會計達標升級驗收等級確定，按等級由高到低分別加5、4、3、2、1分。3、考核評級。得分范圍等級工資標準150分以上121150分五級91120分四級6190分三級3160分二級030分一級（二）主出納及后臺柜員1、指標構

3、成。個人業務量、個人存款業績、技能等級、網點的會計等級水平。2、具體標準：個人業務量。個人業務量的考核按本分理處業務量占本支行業務量平均數的比例確定。（營業部按本部占全行業務量的平均數比例確定）達到平均數的為50分，每上升1個百分點加1分；每下降1個百分點減1分，加減分不超過本項基本分。(個人存款業績。個人存款業績的考核按個人存款年度日平占本支行的存款年度日平平均數的比例確定。達到平均數的為40分，每上升10個百分點加1分；每下降10個百分點減1分，加減分不超過本項基本分。本網點的會計等級水平。按上一年度所在網點會計達標升級驗收等級確定，按等級由高到低分別加6、5、4、3、2分。 技能等級：按

4、上年的內勤人員技能測試成績確定3個等級，由高到底分別加5、3、1分。3、考核評級。得分范圍等級工資標準150分以上121150分五級91120分四級6190分三級3160分二級030分一級（三）會計主管與內勤主任：1、指標構成。個人業務量、個人存款業績、技能等級、網點的會計等級水平。2、具體標準：個人業務量。個人業務量的考核按本分理處的業務量占本支行業務量平均數的比例確定。（營業部按本部占全行業務量的平均數比例確定）達到平均數的為50分，每上升1個百分點加1分；每下降1個百分點減1分，加減分不超過本項基本分。個人存款業績。個人存款業績的考核按個人存款年度日平占本支行的存款年度日平平均數的比例確定。達到平均數的為40分，每上升10個百分點加1分；每下降10個百分點減1分，加減分不超過本項基本分。網點的會計等級管理水平。按上一年度所在網點會計達標升級驗收等級確定，按等級由高到低分別加8、7、6、5、4分。技能等級：按上年的內勤人員技能測試成績確定3個等級，由高到底分別加5、