1、勞 動 合 同 書用人單位（以下簡稱甲方）名稱 單位地址 電話 單位性質 法人代表人（主要負責人） 勞動者（以下簡稱乙方）姓名 性別 出生年月 居民身份證號碼 聯(lián)系電話 現居住地址 郵政編碼 戶口所在地 郵政編碼 說明：1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫； 2、本合同代簽、冒簽、涂改無效； 3、本合同需用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章； 4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、 合同類型和期限第一條 甲、

2、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。 二、工作內容和工作地點 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點，從事 崗位（工種）工作。該崗位無接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，不可能產生職業(yè)病危害。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假 第四條 乙方實行（計件工作制），（計時工作制）。 第五條 實行計時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定工作時間或者甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；實行計件制的按公布的單價執(zhí)行。

3、 第六條 乙方在合同期內享受規(guī)定的各項休息、休假的權利。 四、勞動保護、勞動調劑和職業(yè)危害防護 第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準。 第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第十條 乙方有權拒絕甲方的違法要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批

4、評并檢舉控告。 五、勞動報酬 第十一條 乙方試用期的工資為 元/月，試用期 個月。 第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 1、計時工資。乙方的工資約定為基本工資 元/月，崗位工資 元/月，固定加班費 元/月，效益獎 元/月，總計為 元/月。本合同履行期間，乙方的工資支付按照甲方的工資分配制度確定；如因乙方自身原因，要求調動工作崗位時，從生效日起按新職位工資標準支付；如因乙方自身原因，不能適應相應崗位技能要求的，經過培訓仍不能適應的，甲方應提前30天以書面形式通知乙方并有權對乙方進行崗位調動，生效日起按新職位工資標準支付。 2、計件工資。甲方應制

5、定科學合理的勞動定額標準，計件單價以已公布確認的單價為準。 第十三條 甲方每月30日前以貨幣形式足額支付乙方上月的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。第十四條 甲方按有關規(guī)定支付乙方加班加點工資的工資基數。第十五條 乙方按規(guī)定享受年休假、產假的假期，并公司制度支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續(xù)。 第十七條 乙方非工負傷

6、的待遇按照規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 乙方工傷待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 乙方產期的各項待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：（根據已下發(fā)的通知和規(guī)定）1、 工齡費補貼：滿一年以上普通員工享受（30），主管享受（50）元/月 2、 特殊崗位津貼： 3、 子女學費補貼: 4、 食宿/水/電補貼： 5、 其他補貼：按已下發(fā)的通知和規(guī)定 七、規(guī)章制度第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三

7、條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十四條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條 按照勞動合同法第三十九條規(guī)定，（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的三次以上；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的甲方有權解除同乙方簽訂的合同；（四）甲方違反本相關的法律法規(guī)規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第二十六條 按照勞動合同法第四十條規(guī)定，（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作

8、，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就勞動合同內容達成協(xié)議的甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前30天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反勞動合同法。（四）乙方解除勞動合同，應當提前30天（試用期3天）以書面形式通知甲方。 第二十七條 按照勞動合同法第四十一條規(guī)定，（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；甲方可以解除本合同，但不得違反勞動合同法。 第二十八條

9、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以按勞動合同法續(xù)訂勞動合同。 第二十九條 本合同期滿時，如乙方符合勞動合同法相關規(guī)定的，本合同延續(xù)至相應的情形消失時終止。第三十條 訂立無固定期限勞動合同的，出現勞動合同法第四十四條規(guī)定情形的，（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者人民法院宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；本合同終止。九、經濟補償和賠償第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，應參照勞動合同法規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方相關費用

10、。第三十二條 用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照勞動合同法向勞動者支付賠償金。 第三十三條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3、 本合同約定的其他賠償費用。十、保密約定第三十四條 乙方在勞動合同期限間知悉或獲取的與甲方有關的價值信息的所有權歸甲方所有。這些信息包括專利產品、配方、生產工藝、流程、電腦程序、會計方法等。乙方對這些信息有保密義務，不得披露、使用或允許他人使用這些信息。乙方無論因何種原因離開甲方，當乙方受雇于其任何第三方時，乙方須保證不同甲方競爭。包括不

11、能經營同類的商品，不能經營與甲方同類的企業(yè)從事與甲方競爭的工作。乙方若有違反，甲方有權通過正常途徑追溯其經濟和法律責任。十一、雙方約定的其他事項 第三十五條 十二、勞動爭議處理第三十六條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第三十七條 勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60天內，以書面形式向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。 十三、其他第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可以另協(xié)商解決；在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十九條 本合同一式兩份