1、河北省第七人民醫院崗位設置方案為實現我院人力資源管理的科學化、規范化、制度化，根據河北省事業單位崗位設置管理實施細則（試行）（冀人發200776號）和河北省衛生事業單位崗位設置管理實施細則（試行）（冀衛人發20081號），結合我院發展規劃，制定本方案。一、基本原則1、我院崗位設置按照科學合理、精簡效能的原則，各類崗位應圍繞醫院發展規劃的要求，遵循按需設崗、職數控制、結構合理、動態優化、管理規范的原則，按照省廳核準的崗位總量和結構比例設置相應的崗位。二、實施范圍2、醫院在冊的正式職工，包括管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員都要實行崗位管理。近幾年新招聘的人員參照本方案執行。 三、崗位類

2、別3、崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。4、管理崗位指擔負領導職責或管理任務，從事醫院內部機構和人員組織、管理、協調、調度等事務的工作崗位。管理崗位分為單位領導崗位、內設機構領導崗位和普通管理崗位。單位領導崗位的設置，根據現行的干部人事管理權限確定。5、專業技術崗位是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位設置在崗位總量、結構比例和最高等級限制內，按照省有關專業技術崗位設置管理的規定，根據崗位專業要求、責任、工作量及難易程度等因素確定。專業技術崗位分為衛生專業技術崗位和非衛生專業技術崗位。專業技術崗位的設置，以醫、藥、護、技等衛生專業技術崗

3、位為主體，并根據工作需要適當設置會計、統計、審計、經濟、工程等非衛生專業技術崗位。專業技術崗位設置既要符合醫院衛生工作和人才成長的規律和特點，還要適應醫院事業發展與提高專業水平的需要。6、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，根據醫院工作需要，按照國家確定的衛生行業特殊工種、通用工種和普通工種設置。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。7、我院主要以衛生專業技術提供社會公益服務的單位，專業技術崗位占主體，原則上不低于崗位總量的80，工勤技能和管理

4、二類崗位的宏觀結構比例均不超過10。四、崗位等級設置（一）管理崗位等級設置8、我院機構規格相當于正處級的事業單位：管理崗位最高等級不超過五級職員。承擔領導職責的管理崗位，即五級、六級職員崗位數量，按照干部人事管理有關規定和權限確定。七級、八級、九級、十級職員崗位數量，原則上按照3：3：2：2的比例確定。9、管理崗位分6個等級，現行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次對應管理崗位五至十級職員崗位。（二）專業技術崗位等級設置10、專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即一至七級，其中，正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級

5、；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是士（員）級崗位。高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行。11、正高級衛生專業技術崗位名稱為特級主任醫（藥、護、技）師崗位、一級主任醫（藥、護、技）師崗位、二級主任醫（藥、護、技）師崗位、三級主任醫（藥、護、技）師崗位，分別對應一至四級專業技術崗位；副高級衛生專業技術崗位名稱為一級副主任醫（藥、護、技）師崗位、二級副主任醫（藥、護、技）師崗位、三級副主任醫（藥、護、技）師崗位，分別對應五至七級專業技術崗位；中級衛生專業技術崗位名稱為一級主治（主管）醫（藥、護、技）師崗位、二級主治（主管）

6、醫（藥、護、技）師崗位、三級主治（主管）醫（藥、護、技）師崗位，分別對應八至十級專業技術崗位；初級衛生專業技術崗位名稱為一級醫（藥、護、技）師崗位、二級醫（藥、護、技）師崗位和醫（藥、護、技）士崗位，分別對應十一至十三級專業技術崗位。12、根據河北省衛生事業單位專業技術高級、中級、初級崗位結構比例控制標準，我院專業技術崗位的最高等級為專業技術二級崗位；專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例控制標準為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。13、

7、衛生專業技術崗位是醫院的主系列崗位，其他需要設置的專業技術崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設置低于主系列崗位的等級。（三）工勤技能崗位等級設置14、工勤技能崗位中的技術工崗位分為5個等級，即高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。普通工崗位不分等級。15、根據河北省衛生事業單位工勤技能崗位結構比例控制標準，我院工勤技能崗位的最高等級為工勤技能一級崗位；結構比例一級、二級6.5，三級崗位35，四級崗位50，五級崗位8.5。16、工勤技能崗位一級、二級崗位主要在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。（四）特設崗位設置17、特設崗位

8、是根據醫院事業發展急需聘用高層次人才等特殊需要，經主管部門審核、人事部門批準設置的用于聘用高層次人才的非常設崗位。特設崗位不受單位崗位總量、結構比例和最高等級限制，其崗位等級根據具體情況確定，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。特設崗位聘期最長不超過3年。五、崗位基本條件（一）各類崗位的基本條件18、三類崗位的基本條件，主要根據崗位職責任務和任職條件確定，其基本任職條件包括：（1）熱愛祖國，遵守憲法和法律； （2）具有良好的品行、醫德醫風和職業道德；（3）愛崗敬業，具有團結協作精神；（4）具有履行崗位職責所需的專業、能力或技能；（5）具有適應崗位要求的身體條件；（6）具有崗位所需的其他條件

9、。 （二）管理崗位基本條件19、管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應具有大學專科以上文化程度。各等級管理崗位的基本條件：（1）五級職員崗位須在六級職員崗位上工作兩年以上； （2）六級職員崗位須在七級職員崗位上工作三年以上； （3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。管理崗位的其他具體任職條件，由醫院在上述基本任職條件的基礎上，結合實際情況研究制定。（三）專業技術崗位基本條件19、專業技術崗位的基本任職條件，按照國家和省專業技術職務評聘的有關規定執行。20、實行職（執）業資格準入控制的專業技術崗位，須具有相應的職（執）業資格。21、各等級專業

10、技術崗位的基本條件：（1）二級、三級專業技術崗位，須分別在三級、四級專業技術崗位上工作三年以上；（2）五級、六級專業技術崗位，須分別在六級、七級專業技術崗位上工作三年以上；（3）八級、九級專業技術崗位，須分別在九級、十級專業技術崗位上工作三年以上；（4）十一級專業技術崗位，須在十二級專業技術崗位上工作三年以上。22、專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的其他條件，由醫院綜合考慮各級崗位的知識、技能、責任、風險以及專業技術水平要求等因素綜合確定。（四）工勤技能崗位基本條件（1）一級、二級技術工崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；（2）三級、四級技術

11、工崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考評；（3）學徒學習期滿和新參加工作的工人見習、試用期滿，并通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為五級技術工崗位。六、崗位設置程序、核準23、崗位設置按照以下程序進行：（1）制訂方案。醫院根據制定的崗位總量、結構比例和最高等級控制標準，結合發展規劃，擬定各類、各級崗位的數量和崗位等級設置。以崗位滿負荷工作量為基礎劃分崗位的職責范圍，確定不同崗位的名稱、類別、等級和不同崗位之間及其崗位內部不同等級之間的結構比例，制定崗位設置方案。（2）方案核準。崗位設置方案由醫院院務會組織討論通過，連同河北省事業單位崗位設置審核表，經主管部

12、門審核后，報省人事廳核準。七、崗位聘用24、醫院按照經核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂（或變更）聘用合同。新補充聘用工作人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。25、醫院應分別按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的職責和任職條件，在核定的結構比例內聘用人員，聘用條件不得低于國家和省規定的基本條件。26、對于確有真才實學、技術拔尖、成績顯著、貢獻突出、崗位急需且符合破格的人員，按照有關破格聘用。根據衛生專業的特點，專業技術人員須具有相應正高或副高級專業技術資格，可在相應正高或副高級崗

13、位內部，破格聘用到上級專業技術崗位。初、中級崗位一般不破格聘用。27、工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，根據工作確需兼任的，按干部人事管理權限審批，并按其所在主崗位進行管理。能由專業技術崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再配備專職管理人員；專門從事管理業務的工作不設置專業技術崗位；占用專業技術崗位職數的管理人員應明確其具體的專業技術崗位，并完成該崗位專業技術工作職責和任務。28、在管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位之間流動，應具備任職崗位規定的基本條件。其中，對于由專業技術崗位或工勤技能崗位流動到管理崗位的，應按照干部人事管理權限履行審批程序。29、新參加工作人員見習、試用期滿后，管理

14、人員、專業技術人員按照崗位條件要求確定崗位等級；工勤技能人員通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為五級技術工崗位。30、醫院按照聘用合同管理的有關規定與被聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容做出相應變更。31專業技術二級崗位的設置聘用，由省人事廳統一管理，除符合上述規定外，還須符合下列條件之一：（1）在醫學研究和新技術開發應用方面取得重大突破，對衛生事業發展做出重大貢獻；（2）具有較高的學術造詣和技術水平，在國內或省內本專業領域享有盛譽；（3）其他在醫療衛生領域做出重大貢獻并有重要影響的優秀專家。32、二級專業技術崗位的聘用，醫院推薦符合二級崗位條件的人選報送

15、衛生廳審核，經人事廳會同有關部門對人選核準后，由醫院聘用。八、崗位聘用程序33、我院根據崗位設置情況，成立崗位聘用委員會。聘用委員會由院黨政領導、有關專家、人事部門負責人及職工代表組成，一般不少于9人。聘用工作按照國家和院有關規定實行回避制度。34、公開招聘醫院除單位領導崗位外的所有崗位都實行公開招聘，并將崗位名稱、等級、職責、任職條件和待遇等，按一定的程序公示。35、競聘上崗（1）應聘人員提出申請并填寫崗位聘用審核表。（2）人事部門對應聘人員的資格條件進行審查。（3）聘用委員會對應聘人員進行評議投票，獲三分之二（含）以上委員贊成票的，可推薦為擬聘人選。、擇優聘用（1）院務會集體研究確定擬聘人

16、員。（2）對擬聘人員進行公示，公示期一般為7天。（3）法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。37、以下各崗位人員的聘用，嚴格按照規定的聘用程序組織競聘：（1）正高級專業技術崗位中，四級崗位人員競聘三級崗位、三級崗位人員競聘二級崗位；（2）副高級專業技術崗位人員競聘正高級專業技術崗位，中級專業技術崗位人員競聘副高級專業技術崗位，初級專業技術崗位人員競聘中級專業技術崗位;（3）管理崗位人員競聘高一級職員崗位。其他崗位等級人員的聘用，可根據崗位結構比例、任職條件和年度考核結果進行。九、崗位動態優化38、按照醫院有關規定，我院將不斷優化專業技術隊伍結構，提高專業技術隊伍活力。專業技術崗位聘用人員的更新率原則上每年不低于5。39、為保證新聘人員的質量，加強對新聘人員的考察，新聘人員一般應經過不少于一年的項目聘用，考核合格后，方可按崗位聘用。40、為進一步促進專業技術隊伍的動態優化，對專業崗位聘用的人員實行有限期聘用制。其中：（1）中級或初級專業技術崗位聘用人員，在同一崗位聘用時間一般不超過10年。如在此期限內，未能競聘到副高級或中級專業技術崗位的，不再與其簽訂續聘合同或視情況降低一級聘用。（2）副高級專業技術崗位聘用人員，在同一崗位聘用時間不超過10年。如在此期限內，未能競聘到正高級專業技術崗位