1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！實用版臨時工勞動合同范文3篇最新 做臨時工，就要簽訂臨時工勞動合同也是對雙方的一個保障，那你知道這樣的一份合同應當要如何簽訂嗎?以下是我為大家整理的勞動合同范文，感謝您的閱讀。 有用版臨時工勞動合同范文1 一、簽約人根本狀況 (一)、用人醫院根本狀況：_ 甲方(用人醫院)名稱：_ 法定代表人(或主要負責人)：_ 醫院地址：_ 聯絡電話：_ (二)、勞動者根本狀況：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 疽庭住址(現住址)：_ 居民身份證號碼：_ 聯絡電話：_ 二、合同期限 本合同為固定期限貳年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作內容和工作地點 (一

2、)、依據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫療/護理生技士/藥士) (二)、乙方的工作地點為： (三)、乙方的工作職責是： 四、工作時間和休息休假 甲方依據乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。 a.標準工時工作制度; b.綜合計算工時工作制度; 五、勞動酬勞 (一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，詳細發薪日期為每月10日。 (二)、工資詳細支付方法、標準及有關內容商定如下： 六勞動合同的解除、終止和續訂 乙方應在本合同解除或終止前十五日內辦理完畢工作交接手續。 七、違約責任及違約金 甲方為乙方供應專項培訓費用，對其進展專業技術培訓的，就有關效勞期和違約金等事項雙方商定如下(或見雙方簽訂的

3、專項協議書)：如乙方單方解除合同，應退還在工作期間參與甲方組織的培訓、進修等活動所發生的費用。 八、雙方商定事項 甲乙雙方本著合法、公正、公平自愿的原那么，經協商商定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應提早通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應當擔當賠償責任。 甲方(蓋章)乙方(簽字) 法定代表人或托付代理人 (簽字或蓋章) _年_月_日_年_月_日 有用版臨時工勞動合同范文2 甲方：_乙方：_ 地址：_地址：_ 依據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經公平協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議： 本協議期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，為期_日/月。 一、工作內容 乙方負責

4、組織工人從事甲方支配的各項消費勞動等工作。 二、工作要求 1.乙方的工作由甲方依據工作需要進展支配和調整。乙方必需根據甲方的工作要求，支配工人盡職盡責做好工作。 2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作標準、操作規程、勞動平安衛生制度等各項規章制度。 3.乙方全體員工需愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的指導、管理和訓練。 4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工擔當賠償責任。 三、勞動酬勞 甲乙雙方商定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：_元/人/日，女工_元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或改變，那么調整后按新

5、標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中商定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。 四、協議的解除與終止 1.在本協議期限內，任何一方均有權提早五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。 2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提早通知乙方。 3.甲方不按本協議商定供應必要的勞動條件或勞動酬勞時，乙方可以隨時解除本協議不受提早通知的限制。 4.本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提早通知。 5.甲乙雙方無論因何緣由解除或終止本協議，乙方均應馬上辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續前

6、方能分開，否那么，甲方不予結算乙方工資。 五、其他 1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。 2.因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不擔當乙方員工任何社會保險繳納義務。 3.雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。 甲方(簽字或蓋章)：_乙方(簽字或蓋章)：_ _年_月_日_年_月_日 有用版臨時工勞動合同范文3 甲方：_乙方：_ 電話：_電話：_ 依據中華人民共和國勞動合同法以

7、及有關法律、法規和政策的規定，經雙方公平協商，訂立本用工合同。 一、協議期限 協議期限為自_年_月_起至_年_月_日止。 二、工作內容 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 三、勞動愛護和工作條件 1、甲方為乙方供應消費所需的勞動愛護用品。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。 2、甲方不為乙方交納保險。 3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。 四、工作酬勞 1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。 2、合同終止時甲方為乙方供應的廠證、工作服、等等全部歸還前方可結算工資，假設有

8、遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。 五、工作紀律 1.乙方服從甲方的工作按排。 2.特別狀況不能上班時需事先請假。 3.愛惜公共財產，保管好自己的工用具，發生喪失要賜予賠償。 4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。 六、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提早_天以書面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格; 2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的; 3.訂立合同的客觀狀況發生重大改變，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。 (二)乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同： 1.嚴峻違背勞動紀律或用人單位

9、規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果 以及嚴峻違反職業道德，給單位造成極壞影響的; 2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的; 3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位指導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的; 4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴峻的; 5.違背工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的; (三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提早_天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 (四)有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1.甲方未按規定支付勞動酬勞的; 2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。 七、違背合同的責任和爭議解決 合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同