1、those who live yesterday lose the past, those who live tomorrow lose the future, and those who live today have the past and the future.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）精選終止勞動合同模板匯編10篇 終止勞動合同 篇1先生/女士：本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照勞動合同法第四十四條第_項規定，決定不再與你續訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續：(一)請你在接到此通知后天內到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內

2、到本單位，辦理終止勞動合同關系的相關手續。特此通知單位蓋章：年月日一式二份(用人單位和職工各留存一份)終止勞動合同 篇2員工：本公司于年月日與你簽訂的勞動合同, 現依據 ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動合同。特此通知!上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司年月日簽收：日期：注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。終止勞動合同 篇3甲方：_投資有限公司乙方：_一、根據甲乙雙方簽定的勞動合同，方按以下原因決定終止與_方簽定的勞動合同。1、_。2、_。3、_。二、甲乙雙方經協商，一致同意終止勞動合同，日期為_年_月_日。三、甲乙雙方按勞動合同法有關規定，就終止勞動合同的經濟補償金、

3、員工培訓費賠償等事項，按以下第 條達成協議：1、甲方支付乙方經濟補償金_元。2、甲方不向乙方支付經濟補償金，不向乙方索賠員工培訓費。四、甲方在本協議生效后，按勞動合同法有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移等手續，乙方須予配合。五、本協議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_投資有限公司 乙方(簽字)：_法人代表：_ 身份證號：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日終止勞動合同 篇4茲有本單位員工_,身份證號碼_ ,性別_ ,現住址_。_年_月起在我單位工作。現因以下第_項（請選擇以下其中一項填寫）原因： 、協商一致解除

4、(由用人單位提出)；、協商一致解除(由勞動者提出)；、勞動者單方解除；、勞動者試用期內解除；、用人單位裁員；、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)；、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規定)； 、勞動合同期滿；、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡； 、勞動者死亡或者失蹤；、用人單位破產；、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；、其他：_（法律、行政法規規定的其他情形）。 我單位決定從_年_ 月_ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。 特此證明用人單位（蓋章

5、）年 月日有關說明：1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，在七日內將失業人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業管理服務機構。2、失業人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日內，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、就業失業登記證、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業管理服務機構辦理失業登記。符合失業保險金申領條件的，可按規定享受失業保險待遇。3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業備案各一份。員工簽收：年 月 日終止勞動合同 篇5甲方：法定代表人：乙方：性別：身份證號碼：住址：甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方終止勞動關系的相

6、關事宜達成如下協議：一、乙方于_年_月_日與甲方簽訂了勞動合同，合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。現甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條的規定，經協商一致同意提前終止勞動關系，解除勞動合同；二、乙方在簽訂本協議書之日起1日內，將事先由其負責且尚未完成的工作事項與甲方相關工作人員辦理交接手續，由乙方掌握和使用公司的一切文件、資料、信息、數據、電子文檔及物品也應一并向甲方移交，并編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認；三、甲、乙雙方的勞動關系終止后，未經甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的甲方的所有信息，否則，

7、甲方有權按照相關法律規定要求乙方承擔由此造成的一切法律責任；四、本協議簽訂之后，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的一切權利義務均已終止，雙方不得以任何理由再向對方主張權利或提出任何賠償或補償要求；五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具有相同的法律效力。甲方：_乙方：_法定代表人：_身份證號碼：_年_月_日終止勞動合同 篇6【案情簡介】前不久，我所在的公司以勞動合同到期為由，不顧我已有四個月身孕的事實，單方宣布與我終止勞動合同。請問：公司這樣做合法嗎我該怎么辦【案例評析】勞動和社會保障部在關于貫徹若干問題的意見中第34條規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止

8、勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規定，不適用于處在孕期、產期、哺乳期的女職工;企業與處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當女職工的孕期、產期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。據此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動合同的做法是違法的。對公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請勞動爭議仲裁。若對仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法保護你的合法權益。比較有利于你，并且不違反勞動法的方法是：你提出續簽合同的申請，然后趕緊懷孕，勞動法規定，公司企業不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到合同

9、。然后你會有孕期反映，到醫院看病，最好找熟人后門關系，讓大夫給你開病假條，然后就這樣看病休假。直到生孩子，你又開始休產假。總之，如果你在單位里有后門，在醫院里有朋友，那么，你將休息至少一年半。我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風險，懷孕須謹慎，后果自負。 保胎期間工資如果你懷孕了，企業不能和你解除勞動合同，更不影響你繼續簽訂勞動合同。建議你及時調整工作崗位，優生優育，祝好勞動和社會保障部在關于貫徹若干問題的意見中第34條規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。由此可見，

10、勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規定，不適用于處在孕期、產期、哺乳期的女職工;企業與處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同，只有當女職工的孕期、產期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。根據法律規定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動：（1）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；（2）制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業；作業場所放射性物質超過放射防護規定中規定的劑量的作業；人力進行的土方和石方作業；（3）體力勞動強度分級標準中第三級體力

11、勞動強度的作業；（4）伴有全身強烈振動的作業；如風鉆、搗固機、鍛造等作業以及拖拉機駕駛等；（5）工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；（6）高處分級標準所規定的高處作業。（7）對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。二、保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享

12、受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。三、保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。終止勞動合同 篇7本單位與 同志簽訂的勞動合同，因 原因，依據 于 年 月 日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。（單位蓋章）：經辦人： 年 月 日終止（解除）勞動合同證明書同志：本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現因 原因，依據 ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內到本

13、人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。（單位蓋章）：年 月 日終止勞動合同 篇8在勞動合同終止后還要受到競業限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學習即將實施的勞動合同法的單位和個人無法理解和接受。勞動合同法規定的競業限制只限于用人單位的高級管理、技術人員和負有特定保密義務的員工，這些人員在離開崗位后一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的單位同類的經營項目。這一制度的設置目的是預防和解決存在競爭關系的同行互挖墻腳，避免高端人才帶走技術和商業秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業限制的實施必須是保護用人單位合法權益所必需的。作為勞動者所承擔義務的范圍不能被無限制擴張，這樣最終損

14、害的還是自己的合法權益。用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營與用人單位有競爭關系的同類產品或者業務。競業限制從一個側面也反映出現實生活中的道德底線，為了保護單位的商業秘密，用人方可以與勞動者訂立競業限制條款。但是，如果勞動者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構成對誠信義務的違反，即便沒有競業限制協議，用人單位也可以依據有關法律規定保護自己的商業秘密。這也是實踐中勞動者泄露用人單位商業

15、秘密后，對用人方造成損害的有效防范手段。競業限制雖然客觀上限制了勞動者的就業權，間或影響到勞動者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動者以協議的方式來確定范圍、地域、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價，但并不能完全彌補勞動者因就業限制而遭受的損失。需要說明一點，競業限制限于知悉用人單位商業秘密和核心技術的人員，而非面對每位勞動者而言。鑒于商業秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。受競業限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營

16、與本單位有競爭關系的同類產品、業務的期限不得超過二年。終止勞動合同 篇9劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號， 20_ 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“”）：1、協商一致解除(由用人單位提出)2、協商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)9、

17、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從 2_ 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20_ 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發至 20_ 年 7 月份，特此證明。員工簽名：年 月 日用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司年 月 日終止勞動合同 篇10委托單位：（以下簡稱“甲方”）設計單位：（以下簡稱“乙方”）由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日簽訂的 家庭居室裝飾設計合同， 以下簡稱“原合同”）不能繼續履行，雙方協商后達成以下協議：一、乙方已完成設計工作包括：二、合同費用結算：原合同的設計費