1、實用的聘用合同范文7 篇聘用合同篇 1甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：甲方因安全工作需要，決定接受乙方聘用的保安隊員提供安全保衛工作，并經甲乙雙方平等自愿協商一致，達成如下協議。一、服務時間及范圍1、服務時間：甲方自年 月 日至年 月 日止。2、乙方保安為甲方提供的服務包括：學校安全和維護；對外來人員、車輛的檢查和查驗；對學校各類物資進出的控制；對各類危險物品的控制；對車輛停放進行管理和規范；對校園內的各類緊急情況進行控制；協助學校處置發生在學校園內的緊急事件。二、付款方式甲方支付乙方合同期保安服務費人民幣元整，在合同生效之日起，每月月底支付萬元，由甲方財務部門轉帳至乙方的帳戶。逾期不付，

2、每五個工作日按每月應付款項5支付違約金。三、甲方權利和義務1、甲方應為保安人員提供良好的執勤工作環境，關心保安人員的生活，為保安人員提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活條件。2、甲方應嚴格遵照有關法律法規開展工作，自覺接受當地公安機關的監督，對現金和貴重物品的保管，必須嚴格依照規定，妥善保存。3、甲方有權對乙方保安人員進行相應的管理和監督，對保安人員違背本合同職責的行為及時批評教育，實事求是向乙方通報，必要時有權利要求乙方更換人員。不得指使保安人員從事違紀違法犯罪活動。4、甲方有權對乙方保安人員的瀆職行為進行經濟處罰，由甲方保衛處根據保安工作處罰制度進行督查和考核。具體操作方式見本合同第四條第

3、3 款。5、甲方遇大型活動、各類事故、自然災害等緊急情況時，可以商請調用保安公司的保安員參加維持校園人員、車輛通行、排隊秩序，甲方可以按照甲乙雙方約定的標準提供相應的服務費用，該費用由學校財務部門直接轉帳至乙方帳戶上，每月底結算。6、乙方保安人員在執行勤務時因公發生傷亡事故，由甲乙雙方合理分擔有關誤工、撫恤等費用，其醫療費用由乙方從為保安人員購買的人身意外傷害保險和人身意外傷害醫療保險中解決。四、乙方權利和義務1、乙方提供的保安隊員必須經培訓并取得保安從業人員資格證。如果經甲方試用不符合要求，或違反甲方有關管理制度和工作要求，經教育沒有改進的，甲方可要求更換保安隊員，但應提前一個星期告知乙方，

4、以便乙方調換其他隊員。2、保安人員在執行勤務時，必須著統一的保安服裝，佩戴標志和執勤證；必須服從甲方和乙方的雙重領導，認真學習政治、業務和法律知識，盡職盡責，為甲方提供高質量的保安服務；必須遵紀守法，文明執勤，不得遲到、早退、脫崗、串崗，不得有法律、法規禁止的違法行為；必須認真維護責任區正常工作秩序，防范刑事、治安案件發生，制止外來人員引發的各類糾紛和打架斗毆等違法犯罪行為，對現場發現的違法犯罪人員及時報警或協助公安、保衛部門抓獲，扭送當地公安派出所處理。對刑事、治安案件現場和災害事故現場，應先行保護并協助公安機關維護秩序。3、乙方必須配合甲方按照甲方的工作要求對保安進行管理，并按照甲方保安工

5、作處罰制度對保安的行為進行規范，具體做法是：甲方保衛處每次發現乙方保安有保安工作處罰制度中所列行為的，可向乙方提供有違紀保安簽字的處罰通知單復印件，乙方根據處罰通知單上的金額從保安工資中扣除相應款項，并在每月底交甲方保衛處作為獎勵資金。五、違約責任1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，應支付乙方違約金元人民幣。如甲方因乙方提供的保安服務不符合要求而解除合同，甲方不負違約責任。2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，應支付甲方違約金元人民幣。如乙方因甲方原因導致無法履行合同，不負違約責任。3、因甲乙雙方一方的過錯導致本合同無法執行，違約方應賠償因此給守約方造成的損失，如雙方各有過錯，則應根據過錯大

6、小由雙方分攤責任。因政策或不可抗力原因導致本協議解除、終止的，視情況部分或全部免除當事人責任。4、因乙方保安隊員工作上疏忽或失職直接給學校造成了損失，如檢查不嚴導致閑雜人員進入校園并發生了盜竊、擾亂、群毆等事件；私自放進危險物品發生爆炸、中毒等事故；私自放走大件物品和貴重物品等，經查證屬實，由此造成的損失乙方負責賠償。七、解決爭議的辦法：甲乙雙方在履行本合同中發生的爭議，由雙方協商或通過調解解決。協商或調解不成，依法向有管轄權的人民法院起訴。八、甲方的保安工作處罰制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。九、本合同未盡事宜由雙方協商解決。學校臨時工聘用合同 保姆聘用合同 經紀人聘用合同教

7、師聘用合同十、本合同自甲、乙雙方法定代表人或法定代表人授權的代理人簽字并加蓋單位公章之日起生效。十一、本協議一式四份，甲、乙雙方各執二份，具有同等法律效力。甲方（公章）： 乙方（公章）：法定代表人：法定代表人：年月日年月日聘用合同篇 2甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一 . 聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。二. 聘用期限 : 自 200 年 月日起至 年 月 日止。三. 擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月 日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_元，作為乙方全面履行本合同的擔保。四.權利義務

8、( 一) 、甲方由董事會行使下列職權1、決定公司的經營方針和投資計劃;2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;3、 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;4、 決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度 ;5、監督乙方的工作( 二) 、乙方：1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章 ;3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于

9、轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保;7、應于每月 _日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表 ;8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員 ;9、公司章程和董事會授予的其他職權。五 . 費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣 _萬元 ; 如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：六. 工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣 _萬元( 含社會保險、福利等 ) ，每月平均預支 元，次月 10 日發放，年終統一結算

10、。若在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。七 . 合同解除：在聘用期內，乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務后10 內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發的合同新內容簽訂新的勞動合同，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內容，則甲方對乙方不承擔任何責任。八手續移交合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師驗證 ;

11、 雙方辦理移交手續，移交程序為：九 . 違約責任任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同，應向對方償付違約金人民幣_萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金_萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。十 . 其他事項：甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業禁止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。十一 . 合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式 4 份，甲方、乙方各執 2 份。4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失， 由股東會給予警告、 罰款、扣薪直至解聘的處理

12、。第六條 其他約定事項第七條 合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。甲方：乙方：法人代表：簽訂日期：年 月 日聘用合同篇 3聘用單位（以下簡稱甲方）具體部門：電話：受聘人（以下簡稱乙方）身份證號碼：聯系電話：受聘崗位：醫生（）護士（）技師（）其他（）受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）身份證號碼：茲有聘用單位（甲方） 決定聘用乙方（受聘人） 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。二、 * 待遇與獎懲1

13、、試用期月 * 為：醫生元、護士元、技師元、其他元。其他2、正式聘用期月* 為：醫生元、護士元、技師元、元。3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月* 扣除50 元作為保證金， 至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。4、試用期與正式聘用期月* 中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。三、甲方的權力與義

14、務：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。2、及時按相關標準向乙方兌現* 及獎懲資金。3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15 天通知乙方，并于解聘之后30 天內將應支付給乙方的 * 等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由

15、院辦公室協助指導）5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續。四、乙方的權力與義務：1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前 7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15 天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30 日內領取相應 * 等報酬，但保證金不再退還。2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工

16、作不得無理拒絕。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應* 。在未經同意自行休息者，7 天以內按曠工對待，超過7 天甲方有權單方面解聘，當月* 獎金及全部保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任

17、心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。五、違約責任：這個合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。而丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。六、合同生效與終止：1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。七、合同簽署與爭議：1、具體程序為： （ 1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，（2）醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，（ 3）院務會討論決

18、定試用或聘用，（ 4）乙方將畢業證、執業證、身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。（ 5）甲方具體部門負責人與乙方商定* 標準并簽字認可， （ 6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）甲方負責人（簽章）年 月 日具體應聘部門負責人：年 月 日乙方（簽）年 月 日丙方（簽）年 月 日聘用合同篇 4_ 公司根據中華人民

19、共和國國務院勞動法規和 _市私營企業勞動管理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據“平等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。_公司 ( 以下簡稱“甲方” ) 同意聘請 _ 先 生/ 小姐 / 女士 ( 以下簡稱“乙方”) 為_公司合同工，職位_ ， 負 責 工 作 _ ， 身 份 證 號 碼 ：_。一、合同有效期為_ 年，從 _ 年 _月 _ 日至_年_月 _日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。二、職責要求：(1) 乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(2) 根據工

20、作需要，可以調換乙方的工作崗位。(3) 乙方必須按公司員工手冊的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。(4) 乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。三、勞動報酬：(1) 固定工資 _元 / 月(2) 績效工資 _元 / 月(3) 補貼共 _元 / 月(4) 提成獎金： 完成核定月度銷售任務分， 可獲獎金 _元。超出月度銷售任務部分，提成_元。(5) 完成全年銷售任務 ( 月度銷售任務 x12) ，于農歷新年前，可獲年終獎金 。(6) 所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。(7) 按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪

21、酬。(8) 甲方每月5 日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(9) 所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。(10) 簽約起，若未滿一年可按比例執行。四、福利及勞動保險：(1) 員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5 日 b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10 日 c、工作滿五年以上未滿十年者：每年 14 日 d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過 30 日。(2) 乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。(3) 乙方因病，

22、實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。(4) 乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效，甲方不發給事假期間薪酬。(5) 因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。(6) 社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。(7) 乙方自行解決當值時的工作餐。五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：(1) 合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。(2) 如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字 ( 蓋章 ) 。如甲方訂立勞動合同時所依

23、據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。(3) 有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作，連續2 個月未能完成月度銷售任務。5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，

24、私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：(1) 乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。(2) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。(3) 若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員， 可單方面終止合同， 一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。(4

25、) 勞動合同約定的解除條件的。七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。八下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1) 甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。九乙方非依據本合同第 ( 七 ) 條規定的情況外解除勞動合同，應提前 15 天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：(1) 甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。(2) 甲方為乙方支付的教育、培訓費用。(3) 對甲方的生產、經營和工作所造

26、成的 直接經濟損失。(4) 勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。十、保密和不競爭(1) 所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。(2) 在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。十一、 乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件

27、交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。十二、甲方制定的員工手冊為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。甲 方：乙 方(簽 署)：蓋 章：員工姓名 (正 楷)：聘用合同篇 5甲方：乙方：代表人：身份證號碼：身份證號碼：經甲方商議決定，聘請先生/ 小姐為甲方部門職務，具體職

28、責參考公司各崗位職責 ，為保護雙方的共同利益，雙方簽定如下協議：一、 乙方必須遵循甲方制定的一切規章制度，不得違反，違反者將按規定做出相應的處理。并對甲方所交付的工作，能認真執行，為甲方創造最大利益。二、薪資 1. 試用期試用期為 個月，試用期底薪為 元，若試用期表現良好，可根據實際情況給予提前轉為正職員工。2. 正職員工1、乙方在職期間底薪為元，2、每月工資余次月10 號發放。3、乙方享有每月多一天的滿勤獎( 未請假者 ) 及年終獎，年終獎根據平時的表現和業績所決定。4、甲方為考慮乙方的利益，乙方婚嫁時，則可享有天有薪假期。5、乙方甲方介紹業務，并創造盈利，甲方提撥該業務稅后盈余之20予乙方

29、作為績效獎金。于活動結束后隔月，并于薪資發放。三、員工在職期間1、員工若需兼職，并與公司無沖突情況下，需書面經過公司簽字同意，若未經公司同意者則甲方將扣除乙方50%工資以及所有獎金。2、乙方若在簽定時間內辭職，辭職需書面提出申請，經批準后， 需支付甲方賠償金， 賠償金為乙方一個月的底薪。3、若乙方因業務沖突或其他原因而離開甲方，則甲方不支付乙方之前所壓薪金; 若乙方因能力問題而被甲方解雇者，甲方賠償乙方半個月的底薪。4、乙方辭職若未經公司同意且未辦理任何手續視為自動離職，自動離職者甲方將不支付所有未支付工資及各項獎金。乙方并需支付甲方賠償金，賠償金為乙方二個月的底薪。5、乙方合同期滿時，若不續

30、簽者試為自動辭職，不需支付賠償金。6、乙方應遵守甲方的規章制度，與中心人員團結一致，愛護甲方的公共設施設備，節約用水用電等一切耗材耗能，如損壞甲方公共產物，按照甲方相關制度賠償。7、員工離職后，公司需對其在職期間的工作行為進行全面的審核，無在職期間做出有損公司名譽及利益的員工，報經中心總經理批準，同意其離職并結算工資。如有違反者應按公司的具體損失，追究責任。手續完整后再辦理離職及結算工資。四、不可抗力如因不可抗力，或非雙方所能控制或所能預見事件的發生，包括自然災害、戰爭、政府行為、社會騷亂而不能履行其責的，本協議的履行可以終止。援引不可抗力的當事人于15 天內以書面形式向對方告知，必要時并以傳

31、真或電話形式通知對方事件的發生。如果對方未能按規定在上述期限內通知對方者，當事人將無法從協議中獲益。五、本協議受中華人民共和國法律的管轄。如果產生有關本的存在、效力、履行、解釋、終止的爭議，雙方應通過友好協商解決，如果爭議發生3 個月內協商無法解決的，或者任何一方拒絕協商的，都可以訴請本協議簽訂地人民法院。六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，復印無效，乙方茲承認已閱讀本協議內容，并接受本協議內容。七、未盡事宜，后續以附件形式進行補充，補充之條款具有同等法律效率。簽字蓋章：簽字蓋章：簽約日期年月日至年月日終止聘用合同篇 6聘用單位（甲方）單位性質應聘 人（乙方）性別出生年月根據中組部、 人事部人法發 19915 號、蘇人一1993 34 號、宿人發 1997 15 號文件精神，甲方根據工作需要，聘用乙方在 擔任 職務、負責工作。按現行有關規定，雙方商訂如下合同條款，共同遵守。一、本合同有效期年，從年 月 日起至年月日止。首聘者前 個月為試用期。二、合同期間，甲方應向乙方提供適宜的工作條件，乙方應服從領導，服從分配，遵守各項規定制度和勞動紀律，積極履行義務，努力完成本職工作任務。三、合同期間，乙方應享受的政治待遇和工資、保險福利等待遇，按中組部、人事部人法發 19915 號文件總則和第四章、第五章有關