1、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作總結(jié) 篇一：群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動 開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動 在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展、企業(yè)改革不斷深化、經(jīng)營機制不 斷創(chuàng)新的新形勢下，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，是進一 步激發(fā)員工的內(nèi)在潛力、調(diào)動和發(fā)揮員工積極性的有效舉措。 開展這一活動符合企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，有利于增強職工的 創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、提高職工的勞動技能，有利于增強企 業(yè)的科技開發(fā)能力、市場競爭能力和抗御風(fēng)險能力。開展創(chuàng) 新活動要與時俱進，建立健全技術(shù)創(chuàng)新體系，完善技術(shù)創(chuàng)新 運行機制，加強領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮廣大職工在技術(shù)創(chuàng)新中的積 極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng) 新。 群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的

2、內(nèi)涵 群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，是指在企業(yè)內(nèi)部，以職工自愿參 加為原則，以提高經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)、生產(chǎn)作業(yè)效率、提高職工 勞動技能或操作水平為目標(biāo)，通過合理化建議、技術(shù)革新、 技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進等開展創(chuàng)新活動。通過參加技術(shù)技能比 賽，組建經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新小組，普及應(yīng)用先進操作法，學(xué)習(xí)現(xiàn) 代高新知識和技能等活動為主要形式。創(chuàng)新主體不僅是企業(yè) 的技術(shù)人員，專家隊伍，更是依靠廣大職工群眾在本職崗位 上創(chuàng)造條件進行改造革新。通過觀念、技術(shù)、結(jié)構(gòu)、管理、 制度、產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營過程和企業(yè)文化等創(chuàng)新。群眾性經(jīng) 濟技術(shù)創(chuàng)新是以技術(shù)創(chuàng)新為先導(dǎo)，加快企業(yè)的技術(shù)進步和產(chǎn) 業(yè)升級，不斷向生產(chǎn)與科 技的深度和廣度拓進，加強和改善企業(yè)

3、管理，優(yōu)化企業(yè) 內(nèi)外部環(huán)境，增強企業(yè)的科技開發(fā)能力，培育企業(yè)的市場競 爭能力。開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的指導(dǎo)思想 指導(dǎo)思想是行動的指南。企業(yè)是自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的 法人實體，以最小的投入獲取最大的利潤，成為企業(yè)追求的 根本點。群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動要以市場需求為導(dǎo)向，以 提高效益為中心，需要提高效率，將兩者有機地結(jié)合起來。 要重視直接效益與創(chuàng)長期效益的統(tǒng)一。重視在企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn) 規(guī)模、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、降低成本上使實勁， 又要重視預(yù)測市場變化、捕捉市場信息、擴大產(chǎn)品市場占有 率，提高企業(yè)知名度等。隨著科技進步和企業(yè)設(shè)備、工藝的 不斷更新，企業(yè)產(chǎn)品升級換代的速度越來越快，在推動企業(yè)

4、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)等領(lǐng)域上加大工作力度。 既要重視調(diào)動生產(chǎn)一線職工的積極性，又要注重發(fā)揮好科技、 管理人員和技術(shù)工人等職工技術(shù)骨干隊伍的聰明才智；既要 在活動的具體策劃、組織、發(fā)動、實施中下功夫，又要善于 總結(jié)、提煉和推廣先進經(jīng)驗、先進操作法，在普及、引導(dǎo)、 示范上做文章。從企業(yè)實際出發(fā)，把技能型和知識型統(tǒng)一起 來，應(yīng)用新知識和新技術(shù)、 新工藝，突出創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)， 促進新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新。職工是創(chuàng)新的主體，職工參與 的廣度、力度、深度是衡量創(chuàng)新活動是否取得成效的重要標(biāo) 志。要按照企業(yè)需要，職工歡迎、群眾滿意的原則開展創(chuàng)新 活動。 創(chuàng)新活動的制度化和規(guī)范化建設(shè) 沒有規(guī)矩，不能成

5、方圓。做好創(chuàng)新活動的制度化和規(guī)范 化建設(shè)，使得活動開展有章可循、有據(jù)可依、規(guī)范運作。勞 動競賽的管理制度應(yīng)包括競賽目標(biāo)管理制度、組織競賽的工 作制度、統(tǒng)計核算制度、檢查考證制度、考評獎勵制度、組 織制度、創(chuàng)新成果征集制度和創(chuàng)新成果展示發(fā)布等制度，制 定切實可行、 規(guī)范嚴(yán)格的管理制度， 讓創(chuàng)新活動更具操作性。 群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動是一個系統(tǒng)工程。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫仁歉?賽長久不衰的保證。XX年廣州電信出臺了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工 程勞動競賽管理制度 ，從競賽申報、檢查、評比、獎勵， 每個環(huán)節(jié)都作了嚴(yán)格的規(guī)定。強調(diào)競賽的申報。申報項目必 須包括現(xiàn)狀、對策、目標(biāo)等，如果年初沒有按規(guī)定申報，年 終就不能參加評比。規(guī)

6、范競賽的檢查，實行競賽中期檢查制 度，以便及時發(fā)現(xiàn)競賽中出現(xiàn)的問題，要求競賽結(jié)束后，必 須對競賽加以總結(jié)。對具有先進性、新穎性、實用性的創(chuàng)新 成果，以及在取得這些成果的過程中，所采用的好方法、好 技術(shù)等要歸納總結(jié)成規(guī)范的程序，并提升為制度、規(guī)定或操 作法，加以推廣。保證成果經(jīng)驗在穩(wěn)定中不斷提升，使競賽 的成果最終轉(zhuǎn)化為新的生產(chǎn)力。重視建立競賽激勵機制 科學(xué)的競賽激勵機制是進一步激發(fā)勞動競賽熱情，調(diào)動 職工積極性的必要措施，也是勞動競賽不斷深化的重要動力。 建立競賽激勵機制，要以精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。建立 起勞 動成果和勞動貢獻與物質(zhì)利益和社會榮譽相統(tǒng)一的激 勵機制。要大張旗鼓地提倡和宣傳職

7、工群眾艱苦奮斗、顧全 大局、無私奉獻的精神，同時，要尊重廣大職工群眾在勞動 競賽中所創(chuàng)造的價值和成果，對于他們所付出的勞動給予相 應(yīng)的報酬，尤其是對做出突出貢獻的職工和集體要給予重獎。 馬斯洛的層次需求理論告訴我們，人的需求是多種多樣的， 激勵模式也應(yīng)多種多樣。要重視研究受獎?wù)叩闹鲗?dǎo)需求，采 用多種激勵方式以加大激勵效價。精神鼓勵與物質(zhì)利益并重， 晉職晉級與利益掛鉤并舉，成果推廣與社會宣傳共濟，創(chuàng)新 實踐與學(xué)習(xí)深造結(jié)合， 形成創(chuàng)新有功、 有功必錄， 創(chuàng)新光榮、 光榮必賞的新風(fēng)尚。山東省對創(chuàng)新工程取得優(yōu)秀成果、做出 突出貢獻的職工，是科技人員的，按魯科成字文件精神給予 獎勵，是生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等

8、一線崗位的職工，按魯勞發(fā)文 件給予獎勵，對職工的合理化建議項目、技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化 為生產(chǎn)力的，在 3 5 年內(nèi)，每年可從創(chuàng)造的直接經(jīng)濟價值 的稅后利潤中提取不低于 5%的比例，用于獎勵成果完成人。 同時鼓勵企業(yè)對職工的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新成果等作為生產(chǎn) 要素參與收入分配，給予完成人與之相當(dāng)?shù)墓蓹?quán)、收益和獎 勵。對成績特別突出的人員可破格評定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù) 任職資格。 建立技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)機制 實施創(chuàng)新活動，關(guān)鍵在于職工現(xiàn)有的科學(xué)文化水平、技 術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，職工隊伍素質(zhì)的高低決定著活動 的質(zhì) 量和水平，知識經(jīng)濟時代，職工素質(zhì)是企業(yè)核心競爭力 的根源。企業(yè)發(fā)展靠市場，市場競爭靠技術(shù)，技術(shù)創(chuàng)

9、新靠人 才，人才成才靠學(xué)習(xí)能力持續(xù)提高。廣大職工的學(xué)習(xí)能力是 推進職工隊伍知識化、勞動智能化，知識產(chǎn)業(yè)化進程的力量 源泉。企業(yè)要大力開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”活動，提高廣大 職工的學(xué)習(xí)動力、學(xué)習(xí)毅力和學(xué)習(xí)能力。使職工不斷掌握新 知識、儲備新技能，為實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動提供智 力支撐和素質(zhì)保證。把培養(yǎng)有知識、懂管理、會創(chuàng)造的新型 勞動者隊伍作為群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的目標(biāo)，請著名專 家講學(xué)，培養(yǎng)高級科技人才。傳授創(chuàng)造技能技法，請技術(shù)狀 元傳技，培養(yǎng)高級技能人才。把崗位練兵、技術(shù)比賽中涌現(xiàn) 出來的技術(shù)狀元的絕招特技總結(jié)成為先進操作法。通過舉辦 集體拜師、名師帶高徒、現(xiàn)場傳授技能、選題立項攻關(guān)等活

10、 動，為企業(yè)培養(yǎng)人才隊伍。同時企業(yè)要加大資金投入，建立 相關(guān)培訓(xùn)制度，制定長、中、短期培訓(xùn)計劃，形成培訓(xùn)絡(luò)化、 制度化、長期化，通過多種技能的綜合性培訓(xùn)，使每個職工 做到“精一門、會兩門、學(xué)三門” ，成為復(fù)合型、技能型人 才，努力造就一支水平高、觀念新、技能精、業(yè)績佳的新型 產(chǎn)業(yè)大軍，造就一批高素質(zhì)富有活力的職工隊伍。選準(zhǔn)創(chuàng)新 活動的切入點 開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，把增強企業(yè)科技開發(fā)能 力、市場競爭能力、抗御風(fēng)險能力作為主攻方向，把解決影 響企業(yè)發(fā)展的難點和實現(xiàn)企業(yè)扭虧增盈等問題作為重點，圍 繞技術(shù)、 篇二：臥龍供電所群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動工作總結(jié) 臥龍供電所 群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動工作總

11、結(jié) XX年，我供電所勞動競賽機構(gòu)和工作組織在市公司正 確領(lǐng)導(dǎo)下， 堅持鄧小平理論和 “三個代表” 重要思想為指導(dǎo)， 認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞市公司中心工作，積極開展 群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，對推動臥龍供電所科技進步，產(chǎn) 業(yè)升級，提高職工技術(shù)技能素質(zhì)，增強職工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新 能力，促進和龍市的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定起到了積極的作用。 臥龍供電所參加了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，有 5 名職 工參加各種競賽活動，提合理化建議 5 條。我供電所群眾性 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動情況，歸納起來具體做好了如下工作： 、健全機構(gòu)，明確職責(zé)、層層負(fù)責(zé)，抓好群眾性經(jīng)濟 技術(shù)創(chuàng)新工作 1、機構(gòu)健全，職責(zé)明確。我供電所立即成立

12、群眾性經(jīng) 濟技術(shù)創(chuàng)新活動小組，由于機構(gòu)健全，職責(zé)明確，為活動的 開展打下了堅實的組織基礎(chǔ)，確保了供電所群眾性經(jīng)濟技術(shù) 創(chuàng)新活動的順利開展。 2、方案明確，精心實施。根據(jù)上級的要求，結(jié)合本公 司實際，制訂了和龍市農(nóng)電有限公司群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新 工作管理辦法 ，由于市公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力 支持，各級勞動競賽機構(gòu)盡職盡責(zé)， 認(rèn)真部署， 做到有計劃、 有措施、有檢查、有落實、有總結(jié)評比、有表彰獎勵， 從而使我供電所群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動不斷引向深入。 二、圍繞改革和發(fā)展目標(biāo)，開展形式多樣的群眾性經(jīng)濟 技術(shù)創(chuàng)新活動 我所各級勞動競賽機構(gòu)和工會組織，堅持從實際出發(fā)， 為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步服務(wù)，堅

13、持以改革創(chuàng)新為動力，以職 工素質(zhì)建設(shè)為重點，在開展競賽活動中，圍繞企業(yè)經(jīng)濟和技 術(shù)項目攻關(guān)、推進科技進步和提高職工技術(shù)技能開展活動， 圍繞樹立全局觀念和提高服務(wù)意識、增強職工創(chuàng)新意識和創(chuàng) 新能力開展活動，取得了較好的成績，扎扎實實為推進我縣 經(jīng)濟發(fā)展，發(fā)揮了工人階級主力軍的作用。 窗口服務(wù)，把開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動與行風(fēng)建設(shè) 結(jié)合起來，把重點放在職業(yè)道德教育和提高員工隊伍素質(zhì)上， 內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，著力提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)， 樹立良好的愛崗敬業(yè)，誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾奉獻 社會的職業(yè)風(fēng)尚。 以人為本，努力提高企業(yè)職工的技術(shù)素質(zhì)。企業(yè)要適應(yīng) 新時代的發(fā)展，就必須有一支高素質(zhì)、

14、高技能的技術(shù)隊伍。 我所各級勞動競賽機構(gòu)和工會把群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程 活動與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工的活動結(jié)合起來， 立足班組，打造提高職工素質(zhì)平臺，鼓勵職工精一門、會二 門、學(xué)三門，圍繞提高職工技術(shù)技能，積極開展了技術(shù)培訓(xùn)、 崗位練兵、技術(shù)比賽等一系列群眾性的競賽活動，全面 提高了職工的綜合素質(zhì)。 一年來，我所的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動在市公司的正 確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全所人員的共同努力取得了較好的成績。但 也存在一些不足：一是活動開展不平衡，活動開展應(yīng)繼續(xù)深 入；二是活動質(zhì)量不高，經(jīng)濟效益不夠理想。這些問題有待 于今后開展活動中不斷探索，認(rèn)真采取有效措施加以解決， 使活動開展得更加廣泛深入

15、，扎實有效。 臥龍供電所 篇三：關(guān)于新形勢下群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作的探討 關(guān)于新形勢下群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作的探討 群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，是全國總工會為適應(yīng)新形 勢、新任務(wù)的要求而提出的，其目的是把廣大職工的積極性 和創(chuàng)造性更好地組織并引導(dǎo)到為實施“十一五”計劃建功立 業(yè)上來，這是對過去的群眾性技術(shù)革新活動的提升和發(fā)展。 近幾年來，公司工會圍繞企業(yè)的中心工作，大力開展群眾性 經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，收到了可觀的成效，對企業(yè)的改革發(fā)展 和經(jīng)濟效益的提升起到了一定的推動作用。同時我們也看到 部分企業(yè)員工對開展這一工作的認(rèn)識不夠，活動開展的深度、 廣度和力度不夠，群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作本身也需要進一 步

16、探索、 創(chuàng)新和提高。 在此，我就如何提高認(rèn)識、 探索創(chuàng)新、 建立長效機制等，談一點個人看法。 一、提高認(rèn)識，履行職責(zé) 1、開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動是突出工會維護職 能的本質(zhì)要求。工會法 第三十一條規(guī)定：“工會會同企業(yè)、 事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和 企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新 活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文 娛、體育活動” 。組織員工開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、合理 化建議、技術(shù)革新活動，是工會法賦予工會的職責(zé)，體 現(xiàn)了工會服務(wù)企業(yè)、教育員工的職能。在市場經(jīng)濟的新形勢 下，員工的最大利益就是有崗位、有活干、有收入、生活水 平

17、不斷提高， 而這一切取決于企業(yè)的經(jīng)濟效益。 企業(yè)要發(fā)展， 要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須加快創(chuàng)新的步伐， 提高企業(yè)的市場競爭力，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，工會開展 群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，正是適應(yīng)了企業(yè)發(fā)展的迫切需要， 是從整體上對員工利益的根本性維護。 2、開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動是貫徹落實依靠方針 的重要體現(xiàn)。工人階級是先進生產(chǎn)力的代表，解放和發(fā)展生 產(chǎn)力離不開工人階級主力軍作用。廣大員工中蘊藏著無窮的 智慧和力量，是推動企業(yè)發(fā)展的巨大的無形資產(chǎn)和不竭動力。 全心全意依靠員工，是工會發(fā)揮橋梁和紐帶作用的出發(fā)點。 工會開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，能最大限度地調(diào)動員工 的積極性和創(chuàng)造性。

18、 3、開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動是工會服從和服務(wù)于 企業(yè)發(fā)展大局的最佳切入點。 常言道： 有“為”才能有“位”， 工會工作如果不能自覺地緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，服從、 服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局，工會工作就沒有影響力，工會也就沒 有地位。我們開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動必須緊貼企業(yè)生 產(chǎn)經(jīng)營實際，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點和難點，圍繞產(chǎn)品質(zhì) 量、降低成本、保證交貨期、提高效率、安全生產(chǎn)、管理升 級、市場開拓來展開，為實現(xiàn)公司的新事業(yè)計劃發(fā)揮工會組 織的作用，展示工會的新作為。 二、整合創(chuàng)新工作，堅持四個結(jié)合 我們在開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的實踐中，不僅 要繼承以往好的事實證明行之有效的做法，同時也要根據(jù)新

19、 形勢、新情況的要求，在創(chuàng)新的形式和內(nèi)容上進行探索、創(chuàng) 新。 1、全面整合群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作 多年來，東風(fēng)公司為調(diào)動廣大員工的積極性、主動性、 創(chuàng)造性，激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情、創(chuàng)新精神、提高員工的創(chuàng)新 能力。圍繞產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本、保證交貨期、提高效率、 安全生產(chǎn)等開展了多種形式的改進改造、革新挖潛、節(jié)支降 耗、修舊利廢等活動， 采取的形式有技術(shù)革新、 合理化建議、 青年“五小活動” 、 QCD 改善等等。這些活動內(nèi)容大多交叉 重復(fù)，部門繁多，形成多頭管理，而實際上是而這些活動的 實質(zhì)，又與群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新是一致的，為了更加有效地 開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，我認(rèn)為有必要對這些工作進行整合。 (1

20、)、將技術(shù)革新、合理化建議、青年“五小活動等等 這些類似活動通通納入到群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新之中，統(tǒng)一組織， 統(tǒng)一形式，明確職責(zé)，規(guī)范管理。 (2)、把群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新與 QCD改善結(jié)合起來，合 力推進。QCD改善是公司合資以來，從日產(chǎn)導(dǎo)入的一種新的 現(xiàn)場管理模式，通過建立“樣板線” ，在質(zhì)量、交貨期、成 本、安全、人員培訓(xùn)以及設(shè)備管理等 諸方面加以全面改善，被稱為是一場管理革命。而群眾 性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新也是針對產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備工裝、工藝技術(shù)、 降低成本、安全環(huán)保、員工素質(zhì)教育等進行改進、改造、創(chuàng) 新，達到提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場競爭力，實現(xiàn)經(jīng)濟效益 的最大化，兩者有異曲同工之妙，為此我認(rèn)為有必要把群

21、眾 性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新與 QCD改善結(jié)合起來，合力推進。理由其一： 兩項工作相互交叉，內(nèi)容相似，工作流程、活動目的基本一 致。理由其二：兩者結(jié)合，形成優(yōu)勢互補，群眾性創(chuàng)新可借 鑒QCD改善的工作模式，QCD改善又可以利用群眾性創(chuàng)新的 廣泛的群眾性，使 QCD改善活動的參與面進一步擴大，形成 全員參與改善的局面，理由其三，兩者結(jié)合，可集中力量進 行管理和推進，發(fā)揮工會組織的群眾性優(yōu)勢和QCD改善部門 的管理優(yōu)勢，提高群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新與QCD改善的工作效 率。 2、做到四個結(jié)合， 堅持創(chuàng)新與本職工作相結(jié)合。本職工作是員工最了解最 熟悉的領(lǐng)域， 技術(shù)熟練， 開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動易于出成果。 很多著名的

22、創(chuàng)新成果、杰出的創(chuàng)新人物都是從本職工作中干 出來的。因此，必須倡導(dǎo)創(chuàng)新與本職工作相結(jié)合，走崗位成 才，崗位創(chuàng)新創(chuàng)新之路。 堅持創(chuàng)新與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點和難點相結(jié)合。所謂企 業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點和難點，往往就是企業(yè)的效益增長點，關(guān) 乎企業(yè)方針目標(biāo)的實現(xiàn)和進一步的發(fā)展。群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng) 新對準(zhǔn)重點和難點開展，往往收到顯著的效果，體現(xiàn)創(chuàng)新的 威力。 堅持創(chuàng)新與人才培養(yǎng)相結(jié)合。企業(yè)的競爭是人才的競爭， 人才競爭靠的是人才的素質(zhì)，在新的形勢下，企業(yè)需要技能 型人才，更需要創(chuàng)新型的人才，縱觀那些著名的企業(yè)，無不 是得益于大批具備創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才，才使得企業(yè)得到 長足的快速發(fā)展。那么在人才培養(yǎng)上的創(chuàng)新，就是

23、要探索和 實踐人才培養(yǎng)新機制，在造就技能型員工隊伍的基礎(chǔ)上造就 一批創(chuàng)新型的員工。 堅持創(chuàng)新與產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢相結(jié)合。群眾性經(jīng)經(jīng)濟 技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)瞄準(zhǔn)產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展的趨勢和企業(yè)的發(fā)展方向， 為產(chǎn)品升級換代、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整攻克難關(guān)，為新技術(shù)、新工 藝、新材料的應(yīng)用開辟道路，保證產(chǎn)品始終處于技術(shù)前沿。 要使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢相結(jié)合，必 須努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”：一是把技術(shù)進步放到創(chuàng)新活動的 突出位置，努力實現(xiàn)由追求數(shù)量型向追求技術(shù)含量型轉(zhuǎn)變； 二是以提高科技文化素質(zhì)、技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力為重點，努 力實現(xiàn)由“體力型”向“智力型”轉(zhuǎn)變；三是以推進企業(yè)現(xiàn) 代化管理方法為突破口，努力實現(xiàn)由“

24、傳統(tǒng)管理”向“科技 管理”轉(zhuǎn)變。 三、建立長效機制，持續(xù)提升創(chuàng)新能力 群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，是挖掘員工 的智慧和才能、提升員工的綜合素質(zhì)、提升企業(yè)競爭力的重 要手段，因此，必須建立群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的長效機制， 營造一種開拓創(chuàng)新的氛圍，形成一種創(chuàng)新文化，使創(chuàng)新成為 廣大員工的自覺行為，成為本職工作的一部分。因此，必須 要建立一套機制，使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作長久穩(wěn)定的開 展下去，持續(xù)提升企業(yè)的整體創(chuàng)新能力。 1、建立一個合理的激勵機制 在市場經(jīng)濟條件下，人們對分配利益的關(guān)注與追求，是 激勵其工作熱情的主要動力，群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作一樣 需要通過激勵機制來提升廣大員工的內(nèi)在驅(qū)動力

25、，激發(fā)廣大 員工的參與熱情。 （ 1）建立合理的物質(zhì)獎勵制度。 加大物質(zhì)獎勵的力度。 獎勵是激勵的重要措施，也是對員工參加經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動 價值的認(rèn)可。工會在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中，要在堅持榮譽獎 勵的同時，合理加大物質(zhì)獎勵力度，創(chuàng)新獎勵要與員工的工 資收入相適應(yīng)，使員工在創(chuàng)新活動中嘗到甜頭，體會到創(chuàng)新 的實惠與樂趣。 （ 2）建立多樣化的精神獎勵制度。對在群眾性經(jīng)濟技 術(shù)創(chuàng)新中成績突出、貢獻量大的員工，要作為勞動模范、優(yōu) 秀員工評比的首要條件，對創(chuàng)新成績突出者優(yōu)先聘請職稱， 或低職高聘，安排參加再學(xué)習(xí)，提供進一步提升創(chuàng)新能力的 機會。 2、建立一個科學(xué)的評價機制。 群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新項目的評價，

26、是衡量員工創(chuàng)新成果 的手段，也是對成果進行獎勵的依據(jù)，因此，必須建立一套 科學(xué)的項目評價機制，把創(chuàng)新項目的經(jīng)濟效益、社會效益真 正體現(xiàn)出來。一是成立一個項目評審 鑒定委員會或者評審鑒定組。成員由各職能部門的專業(yè) 人員組成，負(fù)責(zé)對項目的立項進行評審，對完成的項目進行 鑒定，保證評價鑒定結(jié)果的權(quán)威性。二是制定一個項目評審 鑒定細(xì)則。 使創(chuàng)新項目的評審鑒定公平公正公開， 科學(xué)規(guī)范。 三是建立創(chuàng)新成果展示制度。對評審鑒定的創(chuàng)新成果，堅持 每年召開一次成果發(fā)布會，舉辦一次創(chuàng)新成果展。創(chuàng)新成果 是員工勞動的結(jié)晶，也是創(chuàng)新能力的展示。用員工自己創(chuàng)造 的成果來鼓舞全體員工，可以激發(fā)其發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、 QC

27、D改善的積極性，從而創(chuàng)造出更多新的優(yōu)秀成果。 3、制定一個清晰的工作流程。 為了使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作規(guī)范有效運行，必須制 定一個程序清晰合理高效的工作流程，提高創(chuàng)新活動的操作 性，讓廣大員工清楚活動的過程，讓活動組織的各部門（工 會與QCD部門）明確職責(zé)，各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)配合，保證群眾 性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作有序有效運作。 篇四：技術(shù)創(chuàng)新工作總結(jié) 篇一： XX 年科技創(chuàng)新總結(jié) XX年科技創(chuàng)新總結(jié) XX 年在集團公司董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，集團公司按照 XX 年* 集團科技創(chuàng)新工作計劃及實施措施 ，通過完善科 技創(chuàng)新體系、 加強科技管理和科技投入、 提升科技創(chuàng)新能力、 搭建科技創(chuàng)新平臺、廣泛吸收先進的

28、外部科研成果，在制約 企業(yè)安全生產(chǎn)、基本建設(shè)、節(jié)能環(huán)保等方面開展科技創(chuàng)新， 并取得了一定成績，促進公司更快、更好、更強的發(fā)展。現(xiàn) 將全年工作情況總結(jié)報告如下： 一、科技創(chuàng)新體系建設(shè) 成立了科技創(chuàng)新年領(lǐng)導(dǎo)下小組、規(guī)范了科技工作管理體 制，確保了科技工作的全面開展，從組織機構(gòu)、保障機制、 工作措施、效果評價和創(chuàng)建成效等多方面細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，量化考 核，使科技創(chuàng)新工作有檢查、有督促、有考核、有獎懲，持 續(xù)健康發(fā)展。 二、科技項目鑒定申報及團隊建設(shè) 對生產(chǎn)過程中的科技創(chuàng)新項目積極進行做好總結(jié)，安排 專人負(fù)責(zé)整理上報工作，本年度公司組織上報評選省、市、 縣科技進步獎項目 18 項，其中 8 項分獲寧陽縣科技進

29、步獎 一、二、三等獎，兩項通過獲得泰安市科學(xué)技術(shù)成果鑒定， 一項已申報省級科技創(chuàng)新項目評獎。在縣政府實施的“雙十 工程”，加強高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)縣級創(chuàng)新團隊建設(shè) 活動中取得良好成績。 三、知識產(chǎn)權(quán)管理情況 在集團公司的指導(dǎo)與帶領(lǐng)下，知識產(chǎn)權(quán)管理工作已初步 開展，知識產(chǎn)權(quán)保護工作也剛剛起步。 XX年專利授權(quán)16項， XX年申報實用新型專利 26項，發(fā)明專利11項，其中一項發(fā) 明專利已進入實質(zhì)審查階段，XX年集團公司被寧縣科技局評 為“寧陽縣專利工作先進單位” 。 四、群眾性技術(shù)革新的開展情況 為了激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，動員和引導(dǎo)廣大員工緊密 圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)和管理工作，積極開展各類科技實踐

30、和創(chuàng) 新活動，開展了以qc ”為代表的群眾性科技創(chuàng)新活動，形成 了引導(dǎo)員工立足崗位參與企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效實踐的載體，發(fā)現(xiàn)了 一批基層創(chuàng)新能手。XX年征集“ qc”成果5項，其中3項 在* 市群眾性質(zhì)量項目評選中分獲優(yōu)秀qc 項目、優(yōu)秀 qc 信 得過班組等不俗成績。 下一步的工作重點是： 1 、繼續(xù)加大人才培養(yǎng)，不斷擴充人才隊伍的知識面， 加強人才隊伍的整體業(yè)務(wù)能力。 2、抓項目申報。爭取上級科技主管部門對集團公司科 技工作的重視與支持，堅持不懈的組織科技項目的申報，力 爭多立項，不斷提高項目的申報質(zhì)量。 3、促進專利和知識產(chǎn)權(quán)工作穩(wěn)步推進。面對受國際、 國內(nèi)多重因素影響，專利授權(quán)率將會降低的問題，

31、我們將強 化目標(biāo)責(zé)任考核，加大宣傳力度。大力開展專利和知識產(chǎn)權(quán) 保護宣傳，提高創(chuàng)新意識。積極組織、鼓勵、支持、協(xié)助專 利申報，兌現(xiàn)專利獎勵，提高專利技術(shù)含量，同時加快知識 產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的步伐 4、加強公司員工思想教育，正確認(rèn)識科技創(chuàng)新對于企 業(yè)、個人的發(fā)展的重要性，不斷增強科技創(chuàng)新的積極性、主 動性。努力學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)，用先進的思想和 技能武裝頭腦；搭建想事、謀事、干事的科技工作軟環(huán)境， 為全體工作人員提供干事的平臺。 盡管，我們在科技創(chuàng)新 工作中取得了一系列成績，但是我們也清楚地看到，這與公 司的快速發(fā)展相比還有一定差距。一是創(chuàng)新環(huán)境不優(yōu)，全員 創(chuàng)新動力依然不夠強，多元化的科技

32、投入激勵機制還不完善。 二是企業(yè)創(chuàng)新活力不足，技術(shù)創(chuàng)新主體地位還不突出，具有 研發(fā)能力、可以開展科技創(chuàng)新的人才隊伍還不夠壯大。在今 后的工作中，我們將按照集團公司科技創(chuàng)新要求，以改革求 發(fā)展，以創(chuàng)新求突破， 為集團公司的快速發(fā)展提供科技支撐。 XX年12月27日篇二：生產(chǎn)技術(shù)科技術(shù)創(chuàng)新工作總結(jié) 生產(chǎn)技術(shù)科技術(shù)創(chuàng)新工作總結(jié) XX年2月份，生產(chǎn)科始終圍繞 “兩創(chuàng)新、兩帶動”戰(zhàn) 略，全面統(tǒng)籌礦井自主創(chuàng)新工作，以科學(xué)技術(shù)為先導(dǎo)，以實 現(xiàn)安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益為中心，加大技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改 造的力度，促使礦井各生產(chǎn)系統(tǒng)的科技含量不斷提高，生產(chǎn) 技術(shù)科作為礦井生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)部門，為礦井生產(chǎn)服務(wù)，并進 行技術(shù)管

33、理、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。必須及時掌握、使用礦井新 技術(shù)、新工藝， 并對煤礦前瞻性技術(shù)研究有一定程度的了解， 進一步加大“人人知創(chuàng)新，事事爭創(chuàng)新”的濃厚氛圍。現(xiàn)將 2 月份科技創(chuàng)新管理工作總結(jié)如下： 一、技術(shù)創(chuàng)新方面： 為了正確樹立科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動科室全體人員的積 極性和 創(chuàng)造性，培養(yǎng)科室全體人員的創(chuàng)新意識，大力推廣應(yīng)用 先進技術(shù)和裝備，合理改進生產(chǎn)工藝，改善礦井生產(chǎn)條件， 完善了科技創(chuàng)新體系，突破傳統(tǒng)思維模式，用新的眼光，新 的思路看待問題，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新 觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法。如為了解決軌道下山延深在掘 進至 -70m 水平時，落地變平做交岔點，此時，巷道沿底掘 進

34、，頂煤厚度為 左右，由于開拓深度較深， 受地壓影響， 巷道壓力較大， 在掘進過程中頂煤不易控制，為解決井下抬煤巷道交岔點的 支護施工中的一大難題，針對交岔點的具體情況和條件，設(shè) 計、制造特殊支架是解決這一難題的有效措施。在生產(chǎn)實踐 中，采取有效技術(shù)措施并嚴(yán)格施工要求，不僅保證了施工安 全，而且取得了較好的支護效果，在地質(zhì)條件復(fù)雜的區(qū)域使 用特制金屬拱型支架施工交岔點是一種安全、高效、經(jīng)濟、 使用的方法。通過在二礦進行嘗試，取得了較好的效果，因 此可以說用特殊金屬拱型支架施工破碎巖層交岔點的方法， 很值得推廣。 XX 年，生產(chǎn)科為進一步在工程質(zhì)量上牢固樹 立“質(zhì)量是企業(yè)之基， 質(zhì)量是安全之本”

35、為理念， 務(wù)實抓好、 抓細(xì)、抓實現(xiàn)場管理。經(jīng)常深入一線，對各采掘工作面的工 程質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，堅持礦井組織的每月兩次月驗收及每 月三次的“精品” 、“亮點”工程驗收。為規(guī)范井下驗收，還 分別出臺了各種驗收制度及獎罰考核辦法等文件及措施。工 程質(zhì)量驗收還實現(xiàn)了數(shù)字化管理，為嚴(yán)格工程質(zhì)量，提高工 程質(zhì)量優(yōu)良品率，還重新修訂了全礦統(tǒng)一的工程質(zhì)量驗收數(shù) 字化驗收表格，一切都為努力建設(shè)亮點工程和精品工程，打 造本質(zhì)安全型礦井打下了堅實的基礎(chǔ)。 二、創(chuàng)新宣傳方面 創(chuàng)新成果通過報刊、廣播、板報等宣傳途徑，在全礦進 行大力宣傳，便于相關(guān)單位進行學(xué)習(xí)和推廣使用。 三、下步創(chuàng)新工作思路 1、加強產(chǎn)學(xué)研結(jié)合 ,

36、實施項目帶動戰(zhàn)略，重點解決好制 約礦井發(fā)展的瓶頸問題。一是加大核心技術(shù)研發(fā)力度，提高 安全高效礦井建設(shè)水平。 二是強化新技術(shù)、 新材料、 新產(chǎn)品、 新工藝研究與應(yīng)用等；三是積極探索復(fù)雜地質(zhì)條件下高產(chǎn)高 效礦井建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)中的難點，解決現(xiàn)場制約安全生產(chǎn)的各 類新問題。 2、加大礦井的新技術(shù)、新設(shè)備的推廣力度，及時搞好 對廣大職工的技術(shù)培訓(xùn)，重點抓好一事一訓(xùn)工作，不斷提高 礦井職工的科技水平和勞動技能。使他們掌握要領(lǐng)，熟練操 作，進一步提高礦井生產(chǎn)的機械化程度。 我們在工作中雖然取得了一些成績，但離領(lǐng)導(dǎo)要求相差 甚遠。下一步我們將繼續(xù)吸取外單位好的經(jīng)驗和做法，實行 對標(biāo)管理；取人之長，補己之短，切

37、實抓好XX年創(chuàng)新工作， 堅定不移地走“科技創(chuàng)效、人才興礦”之路，不斷增強自主 創(chuàng)新能力，以實際行動推動集團公司創(chuàng)新工作取得扎實成效， 為集團公司改革與發(fā)展做出新的更大貢獻！ 生產(chǎn)技術(shù)科 二o 一二年二月二十四日篇三： XX年科技創(chuàng)新工作總結(jié) XX年科技創(chuàng)新工作總結(jié) 今年以來，市科技局深入貫徹落實黨的十八大、十八屆 三中全會精神和全國、全省科技工作會議精神，以扎實開展 黨的群眾路線教育實踐活動為契機，全面改進作風(fēng)，深入實 施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，不斷深化科技體制創(chuàng)新與改革，加快 推進科技和經(jīng)濟緊密結(jié)合，積極推動創(chuàng)新型城市試點建設(shè)， 為我市率先實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了有力的科技支撐。 一、圍繞加快經(jīng)濟發(fā)

38、展方式轉(zhuǎn)變，著力推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu) 化升級 （一）積極組織申報國撥省補資金項目。針對我市傳統(tǒng) 產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的重大技術(shù)需求，圍繞嘉峪關(guān)市中長期科 技發(fā)展規(guī)劃綱要 、嘉峪關(guān)“十二五”科技創(chuàng)新和高新技術(shù) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項規(guī)劃 、關(guān)于加快推進創(chuàng)新型城市建設(shè)的若干 意見和全省“ 3341”及全市“ 4661”項目工程確立的重點 任務(wù)，積極組織申報國家、省級科技計劃。目前，已組織申 報國家級計劃項目 8 項，其中國家重點新產(chǎn)品 2 項（通過省 廳評審已推薦國家） ，國家創(chuàng)新基金項目 6 項，已通過省科 技評審?fù)扑]科技部； 省級計劃項目 67項（含知識產(chǎn)權(quán)項目 ） ， 其中：重大項目 7 項，民生科技項目 1 項

39、，科技支撐計劃項 目 44 項，科技創(chuàng)新平臺與科技基礎(chǔ)條件建設(shè)計劃 6 項，基 礎(chǔ)研究計劃 1 項，知識產(chǎn)權(quán)計劃 8 項。（二）切實改進市級 科技計劃項目管理。一是完善市級科技計劃體系。在原有的 “212”科技計劃體系基礎(chǔ)上，進一步與省級科技計劃體系 融合，增設(shè)了民生科技計劃， 啟動了工程技術(shù)中心建設(shè)計劃， 將原新新農(nóng)村科技示范計劃轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍即龠M新農(nóng)村發(fā)展計 劃，形成與省級科技計劃體系相適應(yīng)的“13441 ”市級科技 計劃體系。二是改進了項目申報書。針對每一類科技計劃項 目分別設(shè)計出不同的申報書，改變了以往所有計劃項目通用 一種申報書的做法，使申報項目的研發(fā)重點更加突出、技術(shù) 創(chuàng)新方向更加明確

40、，真正體現(xiàn)了科技計劃的科學(xué)性和合理性。 三是完成了市級科技計劃項目征集工作。截至目前，共征集 工、農(nóng)和社科類項目 87項，其中：工業(yè) 32 項、農(nóng)業(yè) 43 項、 社科 12 項。四是做實了項目基礎(chǔ)調(diào)研。由分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān) 科室人員組成專題調(diào)研組，對征集到的工、農(nóng)業(yè)計劃項目， 逐項深入現(xiàn)場進行實地調(diào)研，并形成了初步審核意見，待局 務(wù)會審議后，會同財政、發(fā)改組織專家進行評審。五是完成 了醫(yī)療衛(wèi)生科技計劃項目立項工作。今年醫(yī)療衛(wèi)生科技項目 經(jīng)征集、篩選，共下達立項 38 項，目前已完成擬立項項目 計劃任務(wù)書的簽訂工作，各個項目如期進行。 （三）著手做好科技項目結(jié)題驗收的前期準(zhǔn)備工作。以 加強項目執(zhí)行過

41、程監(jiān)管為目的，設(shè)計制作完成了科技項目驗 收申請書、驗收證書等格式文件，將市級科技計劃項目基本 信息、項目執(zhí)行情況、項目經(jīng)費決算和項目實施情況工作技 術(shù)等內(nèi)容納入其中，計劃在 XX 年市級科技計劃下達后開始 對近年到期未驗收項目進行結(jié)題驗收。設(shè)計完成了“項目執(zhí) 行情況統(tǒng)計表” ，目前正在廣泛征求意見，待修改完善后用 于今年全面開展的項目跟蹤績效等相關(guān)工作。 二、圍繞創(chuàng)新平臺建設(shè)和產(chǎn)學(xué)研合作，著力提升自主創(chuàng) 新能力 進一步加強企業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)，建立和完善以企業(yè)為主 體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。啟動工業(yè) 類市級科技重大專項計劃，在項目征集中明確了科技重大專 項的要求，力求在重大科技項

42、目上實現(xiàn)突破。 （能否再具體 明了一些、落腳點的站位再高一些）在已創(chuàng)建的研發(fā)機構(gòu)的 基礎(chǔ)上，今年新推薦申請認(rèn)定省級重點實驗室 1 個、省級工 程技術(shù)研究中心 2 個， 指導(dǎo) 3 家企業(yè)著手做好申請省級高 新技術(shù)企業(yè)前期準(zhǔn)備工作。加快市級企業(yè)技術(shù)研發(fā)機構(gòu)建設(shè) 步伐，啟動了市級工程技術(shù)研究中心申請工作，為爭創(chuàng)省級 工程技術(shù)研究中心奠定良好基礎(chǔ)。積極推動產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，啟 動了市級科技重大專項， （與上面內(nèi)容重復(fù)）重點推動大友 嘉能化工與蘭州理工大學(xué)“電池陽極材料的研發(fā)” 、甘肅木 之君公司與同濟大學(xué)“高速鐵道軌道收縮縫嵌縫材料開發(fā)” 及瀾馳汽配公司與北京華工大學(xué)“剎車片復(fù)合材料研發(fā)” ， 市屬農(nóng)技推廣

43、單位與省農(nóng)科院等合作開展的“節(jié)水專用型春 小麥新品種示范推廣及配套栽培技術(shù)研究”等相關(guān)項目，較 好地利用了高效院所的智力資源，為企業(yè)發(fā)展增強了驅(qū)動力， 為農(nóng)村建設(shè)增添了活力。 三、圍繞科技成果評價與科技獎勵，著力提高科技管理 水平（一）認(rèn)真做好醫(yī)療衛(wèi)生科技成 果鑒定籌備工作。完成了 XX 年鑒定項目的征集、篩選 和材料修正工作。根據(jù)項目申請情況，主要從技術(shù)資料的完 整性、課題設(shè)計的新穎性以及數(shù)據(jù)是否翔實等方面進行了分 類指導(dǎo)和嚴(yán)格把關(guān)，做到好中選好、優(yōu)中選優(yōu)上會鑒定。截 止目前，共篩選符合鑒定條件的項目 20 項。與此同時，從 項目分類、會議材料、專家邀請到會議各個細(xì)節(jié)做好會務(wù)籌 備工作，初步

44、確定 6 月中上旬完成鑒定。 （二）認(rèn)真做好市級科技進步獎評審籌備工作。一是修 訂完善獎勵制度。 以確保科技獎勵公開、 公平、公正為原則， 以進一步加大獎勵力度、規(guī)范評審程序、細(xì)化評審環(huán)節(jié)為重 點，對嘉峪關(guān)市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法進行了修訂完善，目 前已完成初稿。下一步，經(jīng)局長辦公會議討論通過、向有關(guān) 單位征求意見建議、市政府法制辦審核后，提交市政府常務(wù) 會議研究決定。二是做好參評項目征集工作。截止目前，共 征集到XX年市級科技進步參評項目項。三是認(rèn)真做好評審 會的會務(wù)籌備工作，初步確定 8 月中上旬完成評審工作。 （三）加大技術(shù)市場培育力度。加強與酒鋼公司以及各 相關(guān)企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，積極宣傳技術(shù)市

45、場優(yōu)惠政策，不斷規(guī) 范技術(shù)市場的管理和服務(wù)，認(rèn)真做好技術(shù)合同登記工作。截 至目前，共登記技術(shù)合同 3 份，技術(shù)交易額 5000 多萬元， 完成省科技廳下達年度目標(biāo)任務(wù)的%。四、圍繞專利申請?zhí)?量增質(zhì)，著力推動知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造和運用 （一）實施了專利增量提質(zhì)工程。以高新技術(shù)企業(yè)、科 技型企業(yè)、專利試點（示范）企業(yè)等為重點，積極做好專利 申請指導(dǎo)和服務(wù)工作，及時兌現(xiàn)專利申請資助和獎勵資金。 優(yōu)化專利申請結(jié)構(gòu)，重點提高發(fā)明專利申請量和授權(quán)量，確 保了專利申請量、授權(quán)量持續(xù)穩(wěn)定增長。 1-3 月份，專利申 請量達到 67件，完成省科技廳下達全年任務(wù) （150件）的 %， 同比增長 %；其中發(fā)明專利申請量

46、27 件，完成省科技廳下達 全年任務(wù)（ 45 件）的 60%，同比增長 %。專利授權(quán)量達到 66 件，同比增長 725%。專利申請量同比增幅和任務(wù)完成比例均 位居全省第一 . 截止目前，我市萬人口發(fā)明專利擁有量件， 位居全省第 5 位。電子申請率達到 95%，位居全省第二。 （二）及時組織申報知識產(chǎn)權(quán)項目。深入研究省級知識 產(chǎn)權(quán)項目計劃政策導(dǎo)向，全面分析我市企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展 中的優(yōu)勢和特點，從中選取專利申請量高、創(chuàng)新力度大、知 識產(chǎn)權(quán)工作基礎(chǔ)好的項目向省知識產(chǎn)權(quán)局推薦，最大限度地 爭取省局項目資金支持。 截至目前， 共組織申報省級項目 12 項，其中知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化促進專項 4 項、知識產(chǎn)權(quán)試點

47、企業(yè)專 項 3 項、知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢培育專項 2 項、知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)專 項 1 項，發(fā)明專利倍增專項 1 項，知識產(chǎn)權(quán)保護專項 1 項。 篇五：工會群眾性經(jīng)濟工作重在科技創(chuàng)新 龍源期刊 .cn 工會群眾性經(jīng)濟工作重在科技創(chuàng)新 作者：梁丹 來源：企業(yè)文化中旬刊 XX年第04期 摘 要：隨著我國現(xiàn)代化經(jīng)濟政策的不斷發(fā)展和改革， 企業(yè)已經(jīng)成為我國現(xiàn)代經(jīng)濟社會的一個重要組成部分。為了 在新時期提高企業(yè)的綜合競爭力，不僅需要先進的技術(shù)力量， 還應(yīng)該具備一定的創(chuàng)新能力。而科技創(chuàng)新正是我國工會群眾 性經(jīng)濟工作的重中之重。 關(guān)鍵詞：經(jīng)濟工作；工會群眾；科技創(chuàng)新 科技創(chuàng)新能夠促進國企的有效改革，提升企業(yè)的市場競

48、爭力，同時保障企業(yè)工會的維護職能。本文主要在此基礎(chǔ)上 對企業(yè)科技創(chuàng)新能力的培養(yǎng)以及創(chuàng)新途徑進行了簡單的探 討。 1. 開展科技創(chuàng)新的意義 隨著經(jīng)濟全球化和我國對外經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的企 業(yè)改革也不斷深入。目前我國已經(jīng)進入了一個不斷創(chuàng)新和改 革的全新時期。開展工會群眾經(jīng)濟工作的一個重要目的就是 充分了解我國實際發(fā)展中科技創(chuàng)新的重要作用，樹立起科技 創(chuàng)新的思維和意識。總體而言，在我國在經(jīng)濟新形式下開展 工會群眾經(jīng)濟科技創(chuàng)新工作具有以下幾方面的意義。 促進國企改革 國有企業(yè)是我國獨有的優(yōu)勢和資源，加強國企經(jīng)濟建設(shè) 和科技創(chuàng)新能夠在很大程度上提高我國國有企業(yè)的核心競 爭力，進而促進我國的社會主義經(jīng)濟

49、發(fā)展。國有企業(yè)的改革 直接關(guān)系著我國的經(jīng)濟命脈。改革我國的國有企業(yè)，不僅應(yīng) 從經(jīng)營管理體制方面入手，還應(yīng)著眼于企業(yè)的科技創(chuàng)新。只 有加強國有企業(yè)的科技創(chuàng)新，才能從根本上提高企業(yè)的核心 競爭力和自我發(fā)展的能力，使我國的國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 提升企業(yè)的市場競爭力 隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟建設(shè)的飛速發(fā)展和各種現(xiàn)代化科學(xué)技 術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，企業(yè)競爭的核心力量逐漸凸顯在科學(xué) 技術(shù)、信息資源以及綜合型人才的競爭上面。在這個知識決 定一切的新時代，科技創(chuàng)新在企業(yè)的改革和發(fā)展中發(fā)揮著越 來越大的作用，只有緊跟時代的腳步，充分利用各種先機的 科學(xué)技術(shù)，不斷進行自我創(chuàng)新，才能永葆企業(yè)發(fā)展的活力和 源動力，提高企業(yè)的市場

50、競爭力，增強企業(yè)面對各種經(jīng)濟風(fēng) 險的抵抗能力。 保障工會維護職能 企業(yè)工會組織在企業(yè)中發(fā)揮著重要的維護作用。工會組 織不僅應(yīng)該在宏觀上維護企業(yè)和職工的整體利益，還應(yīng)該具 體到每個職工身上，保護職工的個人利益。經(jīng)濟效益是保障 企業(yè)職工 篇六：職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程工作總結(jié) 五一九廠職工技能競賽工程工作總結(jié) 為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步推動職工技能競賽工程 的深入開展，不斷提高廣大職工的技術(shù)技能素質(zhì)，我廠每年 緊緊結(jié)合院職工“技能月”活動通知要求，省國防科技工業(yè) 工會相關(guān)通知要求，并結(jié)合我廠實際情況開展一些列以提升 職工技術(shù)技能水平為目的的技能競賽，取得了顯著成效。 近兩年，我廠持續(xù)開展了天車工技能

51、競賽、鉗工技能競 賽、焊工技能競賽，并選派優(yōu)秀職工參加了省、市職工職業(yè) 技能大賽，借助這些平臺，一大批優(yōu)秀技能人員脫穎而出， 成效顯著，現(xiàn)就近兩年我廠開展此項工作的經(jīng)驗及做法總結(jié) 如下： 、黨政工組織高度重視 為組織開展好此項工作，確保工作真正取得實效，實現(xiàn) 通過競賽提升職工技能素質(zhì)，促進企業(yè)增長效益的目標(biāo)，我 廠黨、政、工對此項工作高度重視，抓早、抓緊、抓實此項 工作。每年度的大型技能競賽中，競賽委員會牽頭，組織廠 思想政治工作部、人力資源部等相關(guān)單位賽前一月就及時開 展了宣傳、動員、培訓(xùn)、練兵等一系列前期準(zhǔn)備工作。XX 年 成立了由廠黨委書記、工會主席為主任，廠工程技術(shù)、組織 人事、工會等

52、部門領(lǐng)導(dǎo)和廠行政及工會副主席為副主任和成 員的專業(yè)競賽委員會。成立了由廠專家和分廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)組 成的專業(yè)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組。充分的前期準(zhǔn)備工作和科學(xué)切實 的實施方案以及務(wù)實高效的組織領(lǐng)導(dǎo)工作為此項工作 的進行奠定了堅實的基礎(chǔ)。 二、規(guī)范的競賽程序和科學(xué)的競賽標(biāo)準(zhǔn) 每年的技能競賽大賽均分為選拔賽、初賽和決賽三個階 段。選拔賽的考評人員由生產(chǎn)單位的專業(yè)技術(shù)人員組成，初 賽的考評人員由廠抽調(diào)具有考評員資格的人員組成，決賽的 考評員由專業(yè)競賽委員會聘請有考評員資格的人員組成。 三、貼近生產(chǎn)工作實際、體現(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展方向的競賽 形式 每年的大型技能競賽中，模仿中央電視臺狀元 360 節(jié) 目，結(jié)合我廠實際情況，

53、大膽性地制定場面震撼、規(guī)模浩大 的競賽方案，通過近 10 年的技術(shù)比武工作總結(jié)，競賽項目 逐漸由原先的觀賞性為主過度到近幾年的適用性為主，觀賞 性為輔， 對實際生產(chǎn)起到了積極的推動和促進作用。 近幾年， 在比賽中，更是加大了對比賽賽中項目點評環(huán)節(jié)的策劃和組 織，多次聘請長治市專家及廠特技技師等對比賽項目進行點 評，使新參加比賽的選手對自己從事的工種有了全新的認(rèn)識， 對比賽有了更加詳實的方法和總結(jié)。 四、驕人的成績 在 XX 年度的天車工技能大賽中，我廠職工XXX 取得天 車工第一的好成績，隨后參加省裝備技術(shù)制造業(yè)比賽取得第 一名的好成績，獲得山西省五一勞動獎?wù)隆⑷龝x技術(shù)能手等 榮譽稱號，在 X

54、X 年山西省職工職業(yè)技能大賽中，我廠高度 重視，外聘專家對參賽選手進行為其半月的封閉式訓(xùn)練和輔 導(dǎo)，在比賽中，我 廠選手XXX取得鉗工第四名的好成績。成績的取得，得 益于我廠此項工作良性循環(huán)機制的建立，在多年的技術(shù)比武 和院技能月活動中，我廠積累了豐富的經(jīng)驗和做法，形成了 成熟的機制，確保了此項工作的順利實施和開展。 五、經(jīng)驗總結(jié) 總結(jié)在本次大賽成功舉辦的經(jīng)驗有這么幾個方面： 一是廠黨政工組織高度重視，給予了強有力的領(lǐng)導(dǎo)支持， 使大賽各項工作準(zhǔn)備落實早、上下各塊協(xié)調(diào)聯(lián)系緊密，工作 開展順暢。 二是大賽專業(yè)競賽委員會務(wù)實、高效的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施 工作。專業(yè)競賽委員會從籌備階段就抽調(diào)了得力人員，對大

55、 賽各項工作精心組織、各個工作環(huán)節(jié)精心布置安排，認(rèn)真細(xì) 致地制定了貼近生產(chǎn)工作實際，科學(xué)、切實的大賽實施方案， 為整個大賽的成功舉辦奠定了基礎(chǔ)。 三是承辦單位認(rèn)真細(xì)致的基礎(chǔ)工作和廣大職工學(xué)習(xí)崗 位技能、提高自身素質(zhì)的學(xué)習(xí)積極性和熱情。從宣傳動員階 段開始，承辦單位的廣大干部職工就對舉辦此次大賽翹首以 待，認(rèn)為這是一次通過大賽，學(xué)習(xí)技能、提升素質(zhì)的良好機 會。在今年的鉗工技能競賽初賽階段，我廠二分廠更是打破 常規(guī)，不作任何考前培訓(xùn)，直接讓選手參加比賽。該廠領(lǐng)導(dǎo) 經(jīng)過研究認(rèn)為，此次技術(shù)技能大賽為該單位提供了一個總結(jié)、 檢驗崗位技能，提高職工素質(zhì)的良好平臺， 應(yīng)以大賽為契機， 通過貼近生產(chǎn)實際的“實

56、戰(zhàn)型” 的比賽來對分廠職工一年來的技能素質(zhì)進行一個摸底 和促進。從實施結(jié)果來看，效果十分顯著。通過這種“實戰(zhàn) 型”的比賽，全體職工都對自己的技能素質(zhì)情況有了一個準(zhǔn) 確的認(rèn)識，也為該單位今后對每一名職工的管理、考評和培 訓(xùn)提供了一個客觀準(zhǔn)確的依據(jù)，起到了以大賽促進企業(yè)發(fā)展 的良好效果。 通過此次技能大賽，目前已在廣大職工中掀起了一股敬 崗愛業(yè)，學(xué)習(xí)技能的良好風(fēng)氣，實現(xiàn)了通過大賽鍛煉隊伍， 提升職工素質(zhì)的目標(biāo)。在今后的工作中我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗， 深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以培養(yǎng)造就一支適應(yīng)我廠人才強 企戰(zhàn)略目標(biāo)需要的高技能人才隊伍而繼續(xù)努力。 篇七：銅仁項目部 XX 年群眾性技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議 活

57、動小結(jié) XX年度群眾性技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動小結(jié) 合理化建議和技術(shù)改進工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力， 是推動企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要手段，是企業(yè)不斷完善自 我的要求，也是企業(yè)活 力和生機的體現(xiàn)。一年來，我們緊 緊圍繞以 “提高效益、 提高質(zhì)量、 降低成本、 降低消耗、 優(yōu)化工藝、優(yōu)化環(huán)境”（以下稱“兩提高、 兩降低、兩優(yōu) 化”） 為主題，廣泛開展合理化建議和技術(shù)改進活動，具體工作小 結(jié)如下。 一、廣泛宣傳發(fā)動，營造良好活動氛圍年初，根據(jù)方案 要求，緊緊圍繞 “兩提高、兩降低、兩優(yōu)化”的戰(zhàn)略目標(biāo)， 以管理創(chuàng)新、 技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向，以安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理為 重點，深入開展合理化建議課題揭榜攻關(guān)活動宣傳，

58、進一 步提高廣大職工積極適應(yīng)時代的新形勢、新要求，堅持責(zé) 任共擔(dān)、拓展內(nèi)涵、注重轉(zhuǎn)化、夯實基礎(chǔ)的工作思路，進一 步激發(fā)廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展貢 獻聰明才智。 二、突出工作重點，活動開展實效明顯。為推進活動深 入開展，專門召專題會議，統(tǒng)一思想，明確認(rèn)識，安排部署 此項活動。為調(diào)動各級人員和干部真抓實干的積極性，將合 理化建議征集工作與季度工作考核機制相結(jié)合。項目部高度 重視此次合理化建議征集活動，認(rèn)真做好職工思想發(fā)動工作， 為了能夠把活動落到實處，破除了傳統(tǒng)的坐、等、靠思想， 主動到工地去抓、去挖、去收集，并將工作責(zé)任逐級傳遞， 有效地保障了此項活動的有序開展。此次活動共征

59、集 8 件， 經(jīng)過 初選，對其中 6 件予以評審， 并采納 2 件高價值建議組 織實施。 三、夯實工作基礎(chǔ)，保障活動扎實開展。今年，結(jié)合我 項目部工作實際，進一步細(xì)化編制了銅仁項目部 XX 年群 眾性技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動方案 ，明確了組織發(fā)動、 收集梳理、評估篩選、評審上報、成果轉(zhuǎn)化及表彰獎勵等一 系列工作職責(zé)，規(guī)范了合理化建議征集工作管理。同時，也 提高職工參與合理化建議征集積極性，促進了所提合理化建 議“價值”的提高，推動了合理化建議活動的深入開展。 四、健全激勵機制，促進活動健康發(fā)展為了調(diào)動廣大職 工的積極性、創(chuàng)造性，形成合理化建議征集工作良性循環(huán)， 真正為提高企業(yè)效益做貢獻，我們建

60、立完善了活動評比激勵 機制。對采納實施的建議按照產(chǎn)生的經(jīng)濟效應(yīng)給予獎勵，極 大地激發(fā)了廣大職工的積極性和思維創(chuàng)新，鼓勵干部職工發(fā) 揮自己的聰明才智，集思廣益，多提建議，提好建議，從而 推動了合理化活動向縱深開展。 葛洲壩銅仁項目技術(shù)部 葛洲壩集團第六工程有限公司施工項目部 XX年12月20日 篇八： XX 年實業(yè)公司經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新總結(jié) 實業(yè)公司 XX 年經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作總結(jié) XX年以來，在兩級公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，實業(yè)公司工 會 緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展，圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益的實 際需要， 堅持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，以提高職工 整體素質(zhì) 為中心，以技能培訓(xùn)、勞動競賽、技術(shù)攻關(guān)等為載體，