1、精品文檔勞務派遣協(xié)議書甲方（勞務派遣單位）亳州市翔天人力資源服務有限公司單位類型企業(yè)法人法定代表人（或負責人）許楓辦公地址毫州市希夷大道中段勞動大廈二樓210 室組織機構(gòu)代碼證號05449274-1聯(lián)系方式及電方（用工單位）單位類型法定代表人（或負責人）登記注冊地實際經(jīng)營地組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話毫州市人力資源和社會保障局制精品文檔精品文檔乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿需要續(xù)簽的，雙方應以書

2、面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1 、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作內(nèi)容工作地點，派遣期限自年月日起至年月日止。(2)崗位，人數(shù)，工作內(nèi)容工作地點，派遣期限自年月日起至年月日止。(3)崗位，人數(shù)，工作內(nèi)容工作地點，派遣期限自年月日起至年月日止。(4)崗位，人數(shù)，工作內(nèi)容工作地點，派遣期限自年月日起至年月日止。(5)崗位，人數(shù)，工作內(nèi)容工作地點，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞動人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位符合國家關(guān)于勞務派遣一

3、般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；精品文檔精品文檔實行綜合計算工作制或不定時工時工作制， 由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門的批準的行政許可決定，并告知員工。2、休息、休假：按法律規(guī)定及乙方工作制度執(zhí)行。3、乙方應保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時問或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班工資或與員工協(xié)商一致后安排補休。四、勞動報酬l、員工

4、享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放同為每月日，工資發(fā)放形式為下列第（）種方式：（ 1）、由甲方發(fā)放；（ 2）、由乙方直接發(fā)放；（ 3）、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第()方式；（ 1）、員工實行月薪制，每月勞動報酬為人民幣元。（ 2）、員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資數(shù)額為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。（ 3）、員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方規(guī)定執(zhí)行，定額單價為元 ()。

5、乙方確定及調(diào)整勞動定額應當保證本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成，合法安排員工加班的，超過法定工作時間以外的勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資或與員工協(xié)商一致后安排補休，法定節(jié)假日安排加班的乙方應當依法支付加班工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1、員工的社會保險由乙方負責繳納，乙方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由乙方支付予甲方，由甲方代扣代繳。各項社會保險費具體標準為：（ 1）基本社會保險費按甲方所在地社保部門核定的實際繳納金額計算。（2）。精品文檔精品文檔2、雙方商定，員

6、工的社會保險按下列第() 種方式結(jié)算：(1)由甲方或委托金融機構(gòu)發(fā)放工資的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費及福利；(2)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金交納的社會保險費；(3)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金，并繳納社會保險費的，乙方應于繳納社會保險費后十天內(nèi)向甲方提交繳納憑證。(4)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金，并由甲方代扣代繳社會保險費的，甲方應于繳納社會保險費后十天內(nèi)向乙方提交繳納憑證。六、勞動保護、勞動衛(wèi)生條件和職業(yè)危害防護l、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動

7、保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重等特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按照每人每月元的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，不視為違反本協(xié)議。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病、非因工負傷或死亡，乙方應當承擔法律、法規(guī)規(guī)定的撫恤義務

8、。七、派遣協(xié)議的履行、變更、解除和終止l、甲乙雙方共同負責教育員工，按照法律規(guī)定及本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、本協(xié)議履行過程中，若甲、乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由繼承單位繼續(xù)履行。3、涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，甲、乙雙方應當與員工協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。4、因乙方違反法律規(guī)定導致派遣勞務無法繼續(xù)完成的，乙方應承擔對員工的補償或精品文檔精品文檔賠償義務。甲方已對員工履行義務的，有權(quán)向乙方追償。因甲方違反法律規(guī)定導致派遣勞務無法繼續(xù)完成的， 對由此給

9、乙方造成的經(jīng)濟損失， 由甲方承擔。因員工違反法律規(guī)定導致派遣勞務無法繼續(xù)完成的，對由此給乙方造成的經(jīng)濟損失，由責任人員承擔，甲方應當協(xié)助乙方向責任人員追償。5、非任何一方過錯，派遣勞務無法繼續(xù)履行的，乙方可以退回員工，但乙方應當向員工支付中華人民共和國勞動合同法規(guī)定的補償金。6、員工在乙方工作期限屆滿，乙方需要繼續(xù)留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限并續(xù)簽或重簽協(xié)議；乙方不留用的，員工由甲方安排。7、員工有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間乙方不得將員工退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。八、勞務費用結(jié)算l、勞務費用的構(gòu)成：員工勞動報酬、社會保險費和勞務派遣服務費。

10、2、費用結(jié)算標準及方式：（ 1）由甲方向員工發(fā)放勞動報酬的，乙方應按協(xié)議約定將應發(fā)放的工資總額按月支付甲方。由乙方或委托會融機構(gòu)向員工發(fā)放勞動報酬的，乙方應于勞動報酬發(fā)放后十天內(nèi)向甲方提交發(fā)放證明。（ 2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責辦理，甲方應于繳納社會保險費后十天內(nèi)向乙方提交繳納憑證。（ 3）甲方按照員工總數(shù)每人每月元標準或 勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。3、乙方每月日前應將相關(guān)費用從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關(guān)費用，甲方應當開具收費憑據(jù)。4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。九、雙方權(quán)利義務1、甲方的權(quán)利和義務（

11、 1）、甲方根據(jù)乙方的用人需求，按乙方要求為乙方派遣達到法定用工年齡、體檢合格并經(jīng)乙方確認的員工赴乙方工作，甲方需要辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。（ 2）、甲方應協(xié)助乙方對勞務派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務考核，監(jiān)督員精品文檔精品文檔工遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等乙方各項管理規(guī)章制度。（ 3）、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。（ 4）、甲方應負責對勞務派遣人員提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。（ 5）、甲方應對勞務

12、派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送給乙方，體檢和培訓費用由乙方負擔。(6)、乙方將實際產(chǎn)生的相關(guān)勞務費用及勞務派遣人員保險費用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶，甲乙雙方都有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務派遣人員的工資（勞務費） 和繳納相關(guān)保險費等情況，甲方應于繳納社會保險費后十天內(nèi)向乙方提交繳納憑證。（ 7）、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保等手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務糾紛以及員工檔案管理，負責處理勞務派遣人員終止勞務工作后的事宜。2、乙方的權(quán)利和義務(1)、向甲方適時提出用工計劃和調(diào)整要求；對甲方推薦的初試合格員工進行復試，并向甲方提供被錄用的員工名單。（ 2）、乙方按本協(xié)議約定為勞務派遣人員發(fā)放工資，督促甲方繳納相關(guān)保險費用。(3)、為員工制定培訓計劃，進行必要的崗位培訓和安全教育。(4)、負責對員工工作出勤進行統(tǒng)計。(5)、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知其工作內(nèi)容、要求、規(guī)章制度以及勞務工資報酬等。(6)、乙方有權(quán)按照制定的各項管理規(guī)章制度對勞務派遣人員進行綜合勞務考核，并采取相應的獎懲措施。(7)、乙方拖欠應付員工工資次數(shù)達三次以上（含三次），視為嚴重拖欠，乙方應按應付工資的100% 支付賠償金。十、其他約定精品文檔精品文檔十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)定的，按法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致