1、試卷名稱：公共人力資源練習(xí)題答案試卷描述：人力資源、人力資源信考試、在線考試 試卷鏈接：試卷限時：50分不定項選擇每題分值：2分是否題目亂序：是是否選項亂序：是是否可回溯：是難度：中1. 不泄項一個測量工具能夠恰當(dāng)?shù)販y疑出所欲測量內(nèi)容的程度，這是衡量心理測 驗質(zhì)量的（）指標(biāo)。A. 標(biāo)準(zhǔn)化B. 繪C. 信度D. 效度答案：D2. 不泄項下列不屬于工作分析、工作評價和職位分類的作用的是（）A. 有利于人力資源規(guī)劃B. 有助于職業(yè)生涯規(guī)劃C. 能提高員工的能力D. 實現(xiàn)績效管理的科學(xué)化 答案：C3. 不泄項（）職業(yè)錨類型的人追求的主要目標(biāo)是隨心所欲地制訂自己的步調(diào)、時 間表、工作方法。A. 技術(shù)型B

2、. 管理能力型C. 創(chuàng)造型D. 獨立型答案:D4. 不泄項內(nèi)部招聘的主要優(yōu)勢在于（）A. 節(jié)省培訓(xùn)費用B. 帶來新思想C. 緩和內(nèi)部矛盾D. 激勵員工進取答案:D5. 不泄項*學(xué)習(xí)的最好方式是（）A. 老師傳授B. 老師傳授為主，自學(xué)為輔C. 被動學(xué)習(xí)D. 自我學(xué)習(xí)答案：D6. 不泄項下列不屬于工作評價的方法的是（）A.排序法B.評分法C.資料法D.因素比較法答案：C7. 不泄項下列屬于系統(tǒng)的績效評估方法的是()A. 排序法B. 強制分配法C. 關(guān)鍵績效指標(biāo)法D. 關(guān)鍵事件法答案：C8. 不泄項下而哪一項不屬于工作說明書的內(nèi)容()A. 工作職責(zé)B. 工作環(huán)境C. 工作權(quán)限D(zhuǎn). 工作中的晉升答案

3、：D9. 不泄項下列對人力資源規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系描述不正確對的是()A. 人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提B. 人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提C. 人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的D. 人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同的工作10. 不泄項重點強調(diào)人口質(zhì)量因素的槪念是()答案：BA. 人口資源B. 勞動力資源C. 人才資源D. 人力資源答案：C11. 不泄項評價中心主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（）A. 公文處理B. 小組討論C. 角色扮演D. 智力測驗答案：ABC12. 不泄項媒體廣告招聘的優(yōu)點是（）A. 信息傳播范用廣B. 應(yīng)聘人員數(shù)量大C. 組織的選擇余

4、地大D. 招聘時間較長答案：ABC13. 不泄項公共部門人力資源獲取的復(fù)雜性主要源于（）A. 環(huán)境因素B. 人口因素C. 法律法規(guī)與政策因素D. 人為因素答案：A答案：ABCD14. 不泄項人力資源的特點有（）A. 時代性B. 能動性C. 時效性D. 持續(xù)性E. 特殊資本性答案：ABCDE15. 不泄項內(nèi)部招募對象的主要來源有（）A. 提升B. 調(diào)用C. 內(nèi)部公開招募D. 內(nèi)部人員重新聘用答案：ABCD16. 不定項培訓(xùn)制度得以執(zhí)行的關(guān)鍵制度是（）A. 獎懲制度B. 長沙婚紗照價格考核制度C. 激勵制度D. 服務(wù)制度17. 不泄項根拯各種職業(yè)生涯設(shè)計展示的方法，進行自我測左、自我評價，從而把握

5、職業(yè)方向，這是一種什么樣的職業(yè)生涯設(shè)訃方法（）A. 自行設(shè)汁法B. 專家預(yù)測法C. 評價中心法D. 生命計劃法答案:A18. 不泄項技能導(dǎo)向的定嶄方法的特點是（）。A. 注重業(yè)績評估B. 薪酬增長以技能提高為依據(jù)C. 工作價值決泄以職位為依據(jù)D. 追求工作晉升以獲得更高報酬答案:B19. 不泄項下列獎金哪些屬于長期獎金（）A. 超額獎B. 成就獎C. 員工持股計劃D. 合理化建議獎答案：C20. 不泄項為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得苴所，可讓技能工資與下列哪一類型的工資結(jié)合起來使用（）A. 崗位工資B. 獎金C. 結(jié)構(gòu)工資D. 浮動工資答案：B21. 不定項根拯勞動的復(fù)雜程度、繁重

6、與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等 級來規(guī)左工資標(biāo)準(zhǔn)，這是一種什么工資制度（）A. 技能等級工資制B. 職務(wù)等級工資制C. 結(jié)構(gòu)工資制D. 多元化工資制度答案:A22. 不泄項我國社會保險制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和 生育保險等內(nèi)容。A. 養(yǎng)老保險B. 就業(yè)保險C. 生活保險答案：A23. 不定項在培訓(xùn)對象中選岀一批熟悉問題的員工作為代表參加討論以調(diào)査培訓(xùn)需 求信息，這是OA. 而談法B. 問卷法C.觀察法D. 重點團隊分析法答案：D24. 不泄項對培訓(xùn)組織實施的時機選擇和培訓(xùn)目的確定最有發(fā)言權(quán)的是（）A. 受訓(xùn)人員B. 主管領(lǐng)導(dǎo)C. 培訓(xùn)師D. 生產(chǎn)管理或計劃部門

7、答案：D25. 不泄項適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價方法是（）A. 因素比較法B. 評分法C. 分類法D. 排列法答案：D26. 不泄項網(wǎng)上培訓(xùn)的缺點是（）A. 需要大量的培訓(xùn)資金B(yǎng). 自我約束差C. 有些內(nèi)容不適合網(wǎng)上培訓(xùn)D. 參與意識不強答案：AB27. 不泄項關(guān)于工作崗位評價，下列說法正確的是（）A. 工作崗位評價的中心是客觀存在的事和物而不是現(xiàn)有的人B. 工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進行商量的過程C. 工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進行衡量的過程D. 崗位評價結(jié)果不能公開答案：AB28. 不定項影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及

8、醫(yī)療費的增加以 外，還有（）A. 社會的物價水平B. 勞動市場的狀況C. 競爭對手的福利狀況D. 組織的經(jīng)濟實力答案：ABCD29. 不定項培訓(xùn)需求分為（）層次A. 戰(zhàn)略層次B. 組織層次C. 員工個體層次D. 未來層次答案：ABC30. 不定項當(dāng)用因素比較法進行崗位評價時所采用的因素是（）A. 智力條件B. 技能C. 責(zé)任D. 身體條件E. 勞動環(huán)境條件答案：ABCDE31. 不泄項不屬于評價中心的主要評價方法是（）A. 情景睡B. 課堂測試C. 公文處理D. 小組討論答案：B32. 不定項360度考核法面臨的最大問題是（）A. 信度B. 效度C. 可接受度D. 完備性答案：A33. 不泄項

9、組織對新員工上崗前的培訓(xùn)稱為（）A. 培訓(xùn)B. 崗前培訓(xùn)C. 脫產(chǎn)培訓(xùn)D. 在職培訓(xùn)答案：A38. 不泄項()層面評估側(cè)重于受訓(xùn)者能否將培訓(xùn)的技能轉(zhuǎn)化為良好的工作績效。A. 反應(yīng)B. 學(xué)習(xí)C. 行為D. 結(jié)果答案:C39. 不泄項考核績效中最簡單也最常用的是()A. 圖標(biāo)評泄法B. 排序法C. 配對比較法D. 強制分配法答案:A40. 不泄項現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過()進 行管理A. 文化B. 方法C. 思想D. 政策E. 技術(shù)答案：ABCDE41.不定項心理測驗的技術(shù)指標(biāo)有()A. 標(biāo)準(zhǔn)化B. 客觀化C. 鐮：D. 信度、效度E. 科學(xué)化答案：ABCD42.

10、不定項將人的資質(zhì)作為確左等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的嶄酬模式為（）A. 計件工資制B. 績效工資制C. 技能工資制D. 職位工資制答案:C43. 不泄項在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后國繞某一專題 進行討論的方式是（）A. 講授法B. 研討法C. 角色扮演法D. 案例討論法答案:BB. 霍蘭徳C. 李斯特D. 舒爾茨答案:A45. 不泄項彈性福利計劃的前提條件是（）A. 使員工意識到福利的實際價值B. 組織福利成本的付岀獲得了最大的回報C. 增強員工對于組織的忠誠度D. 在提供福利計劃之前先進行組織內(nèi)部福利需求調(diào)查答案：D46. 不泄項下列特點的組織哪個適宜采取崗位工資制（）A. 同一

11、崗位技能要求差別大B. 生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低C. 同一崗位技能要求差別小D. 不同崗位之間勞動差別小答案：C47. 不定項由若干個工資部分組成的工資形式稱為（）A. 績效工資制B. 崗位工資制C. 技能工資制D. 結(jié)構(gòu)工資制答案：D48. 不泄項崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本()A. 獲得成本B. 開發(fā)成本C. 使用成本D. 保障成本答案：B49. 不泄項培訓(xùn)效果的評估指標(biāo)有()A. 認知指標(biāo)B. 技能指標(biāo)C. 情感指標(biāo)D. 績效指標(biāo)E. 投資回報率答案:ABCDE50. 不泄項在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)參照的標(biāo)準(zhǔn)()A. 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用B. 社會平均工資水平C. 地區(qū)之間

12、經(jīng)濟發(fā)展水平的差異D. 勞動者就業(yè)實際情況E. 邊際生產(chǎn)力水平答案：ABCD二.判斷題每題分值：2分是否題目亂序：是是否選項亂序：是是否可回溯：是難度：中51. 判斷人力資源管理工作就是要實現(xiàn)求才、用才、育才、激才和留才的管理模式。（）A. 正確B. 錯誤答案：A52. 判斷人力資源管理強調(diào)促進員工個人能力的充分實現(xiàn)，借此增進員工的工作滿意度，以實現(xiàn)組織目標(biāo)，而傳統(tǒng)人事管理則無此觀點。（）A. 正確B. 錯誤答案：B53. 判斷工作負荷預(yù)測法屬于人力資源需求預(yù)測的泄性方法。（）A. 正確B. 錯誤答案：B54. 判斷人力資源測評是人力資源科學(xué)選拔、配置的基礎(chǔ)。（）答案：A55. 判斷工作說明書

13、中不包括工作關(guān)系。（）A. 正確B. 錯誤答案：B56. 判斷培訓(xùn)是一項人力資本的投資活動，誰投資誰受益，不存在風(fēng)險。（）A. 正確B. 錯誤答案：B57. 判斷培訓(xùn)的效果具有后延性，即短期未必產(chǎn)生效益，但可以產(chǎn)生較長的效益。（）A. 正確B. 錯誤答案：A58. 判斷最低工資制度既是一項工資制度，又是一項法律制度。（）A. 正確B. 錯誤答案：A59. 判斷組織要有計劃、有系統(tǒng)地開展員工培養(yǎng)活動，需要制左員工發(fā)展規(guī)劃。（）A. 正確B. 錯誤60. 判斷事業(yè)單位人事制度的改革經(jīng)歷了五個階段。（）A. 正確B. 錯誤答案:B61. 判斷問卷調(diào)査法的優(yōu)點之一是適用而廣，對簡單體力勞動工作、復(fù)雜管理工作 均可適用，而對遠距離調(diào)查更顯出英優(yōu)越性。（）A. 正確B. 錯誤答案：A62. 判斷不同的薪酬制度有不同的適用對象和范用