1、姓名： * 性別： 男 岀生年月： kkk 聯系電話： 150* 學歷： 本科 專業： 行政管理 工作經驗： 8年 民族： 漢 畢業學校： * 大學 住址： * 電子信箱： kkk 自我簡介： 貼照片處 熟悉人力資源和行政管理的系統管理和實務操作，最適合在該方面發展，工作認真負責，溝通協調能力強， 能夠適應較大工作壓力, 求職意向： 文筆好。 目標職位： 人力資源經理人力資源主管|人事主管人事專員 目標行業： 房地產開發建筑與工程 期望薪資： 稅前月薪RMB6000 期望地區： kkk 到崗時間： 1周以內 工作經歷： 至今*集團*園林工程有限公司 人力資源主管 職責和業績： 北京*園林工程有

2、限公司，下設 *分公司、*分公司、*分公司、*分公司、* 高爾夫球場建造公司、*園林景觀設計有限公司等 6個分公司。主要負責*集團 園林工程公司的人力資源招聘工作、培訓、績效、薪酬和員工關系。制定招聘流程、 開拓招聘渠道、人員的初試；制定及優化公司人力資源規章制度（特別是人力資源各 模塊工作流程制定、績效考核體系構建、薪酬體系制訂、勞動合同及員工手冊優 化）；指導績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動爭議的 防范與處理。 房地產開發有限公司 行政人事主管 職責和業績： 我在一家集房地產開發，管理及高檔涉外別墅的物業公司，房地產經紀，房地產顧問、酒 店為一體的九家分公司的臺資

3、房地產開發集團公司工作，具體項目包括：*新城項 目四-七期（精裝高層住宅）、*山莊（涉外高檔別墅）、*酒店（四星級）、* 大廈（高檔寫字樓）；負責進行招聘渠道規劃，完善和拓展招聘渠道；有效溝通與 分析用人部門招聘需求，組織實施招聘全流程，面試和甄選關鍵崗位人員，滿足人員 招聘需求，為公司招聘到最需要的人才（主要是開發和物業公司的各專業人才的招 聘），建立人才儲備庫，促進人員的優化配置；負責本部門員工的勞動政策法規培 訓；負責指導起草培訓計劃， 進行員工入職培訓、 績效考核的培訓及業務部門培訓的 配合與指導；協助各部門做好員工的培養與激勵等工作；負責指導職位說明書的編 制并進行實時的修改以使其實

4、現動態管理，并能起草人力資源文件及相關規章制度 （例如2008年新勞動合同法實施后公司員工手冊的修訂）；負責制定系 統的人力資源管理流程，負責指導與配合設計公司各層級的績效考核方案和評價標準 的績效管理體系，績效結果的審核與反饋，根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作， 績效面談及績效改進工作的跟進，收集考核制度實施問題和效果，提供建議及解決方 案；負責建立和發展薪酬福利體系，參加薪酬市場調查，審核工資與獎金的發放， 提岀調薪方案并組織實施，管理員工福利事項；負責指導勞動關系管理，受理員工 投訴，進行勞動爭議、糾紛、訴訟的處理等；員工勞動合同的訂立、履行、試用、轉 正、調崗、變更、解除、終止等合

5、同管理工作及人事檔案的調動，及時維護員工信息， 分析離職面談記錄和離職數據，跟蹤公司員工的離職動態；負責引導和指導員工的 行為符合企業文化方向， 開展企業文化建設活動， 管理部門日常工作，進行目標管理 和員工激勵，通過指導和培訓建立專業化的團隊，管理本部門行政事務， 做好人力資 源和行政相關政府關系； 做好員工溝通協調與服務工作，控制辦公、人力資源管理費 用支岀；能獨立完成社會保險和住房公積金的網上信息系統軟件的操作申報和繳 納； 熟悉外國人及臺港澳人員就業證、臨時住宿登記證明、簽證、居留許可等證件 的申報與變更等；熟悉住房公積金的開戶、申報、合并、轉移、支取、封戶等實操 流程；熟悉北京市的勞

6、動法律法規與人事政策，熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜； 工作認真負責、效率高、能適應高強度的工作壓力、工作方法靈活又不失原則、團隊 協作精神強；較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決復 雜問題的能力，較強的責任感與敬業精神、能同時處理多項工作；熟練使用常用辦 公軟件、網絡應用及辦公設備的簡單維護；熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維 修、上保險與保養管理、文體活動的組織與開展、行政固定資產管理、公司董事會會 議接待及岀行、公司的防火安全、保衛、衛生管理工作并定期組織檢查，保證公司運 營安全，會議安排和外單位來訪接待。 物流有限責任公司 人事專員 職責和業績： 畢業后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個一無所知的大學生 成長為一個有一定經驗的人事工作者。我主要負責公司網管、物流司機、庫管人員、 裝卸工的招聘