1、my heart is unwilling to move forward. the road is too far away and i feel too tired. when love becomes so barren, my heart has no place to belong.（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）非標設計面試題目 首先聲明，這個短文是寫給非標乃至機械設計招聘人員的。面試時間，一般短而急促，難以偵測到被面試者的實際經驗和水平，但下面幾道題目，是作者根據個人面試經歷和對職場理解所擬出的，不一定非常準確，但絕對是實用和有效的，建議在您的招聘題目中補上這一條，或

2、許會有意想不到的收獲。其次補充，即將被面試的各位兄弟姐妹，看看下面這些問題，根據你的經驗對號入座，你能對答如流嗎？如果答案是“yes”，我要祝賀你，你的經驗系數大于1，假如是我招你，你被錄取了；如果答案是“no”，那你就危險啦，呵呵，努力哦。1年經驗：你做過什么樣的機器,介紹下大致結構和一般設計流程2年經驗：談下常用加工方式的單位小時價格及所能達到精度3年經驗：介紹下你做機器所用到的標準件種類,(選擇其中一種要對方)作下選用介紹4年經驗：馬達有哪幾種,怎么選用,請簡單舉個實例?5年經驗：這有幾塊隙鋼片,請憑目視和手感推測大概是多厚6年經驗：談談你對管螺紋的理解,并回答電磁閥sy7120系列,接

3、管口徑標示 rc(pt)1/8表示意義7年經驗：請告訴我一種閉著眼睛裝上后都不會崩刀的裁切機構設計及其原理8年經驗：把這個產品拿回去,3天后告訴我機器怎么做8-10年經驗：請談談你的機械設計觀非標準考題的標準理解內容概述：現在全國各地對人才的需求，早已經不在聚焦在大學畢業生上面了，高校招生也成為了一項可以帶來巨大經濟收益的產業項目。真正具有篩選意義的考試，而且也是名副其實的激烈競爭就體現在了國家公務員的招考上面了。這種比例達到了一比五千之巨，令人咂舌。每年公務員考試才是體現了千軍萬馬過獨木橋的氣勢，這報考的人越多，錄取的標準也就越高。讓人感到有意思的是，這種考試的出題，每個地方倒是還有足夠的選

4、題自主權。最近有網友在網上發布消息說，今年6月22號陜西商洛市的公務員面試考題非常犀利，讓人感到似乎是頓生老虎吃天，無處下手之感了。俗話說：觀念決定思路，思路決定出路。經過三十多年的歷練和演變，改革和創新的觀念早已經不在是一句空洞的口號了。它變成了根深蒂固的基本工作原則在全國不同人群的心中扎下了根。而且這也是經過了提煉濃縮再升華的過程，在這個普遍的原則下自然也就生出了很多的變異來了。這里就有了一個新鮮的具體實例了。今年商洛市的公務員面試考題就搞得非常得別出心裁，讓人不知道怎么下手。考題一：如果你是局長，你的績效獎金是下屬的三倍，員工不滿，媒體關注，你怎么辦？考題二：領導把你的調查報告數據改了，

5、上級機關調查，領導讓你做深刻檢查，你怎么辦？殊兙認為這可以算是在正式考試中出現的非正式考題，因為像這類題目的設計定位，就決定了無法形成一個比較正式的答案。它的創新之處，1.有敢為天下先的勇氣的膽量，將現行官場之中存在的一些不夠陽光之處，作為考題的形式公布了出來，在資訊如此發達的今天，也可謂是昭告于天下了。這就是實際上正式承認了目前官場中存在著這些不合理的成分。2.考題的設計也充分表明了目前部分地區的政府官員存在主義哲學的觀點。當然，這種哲學觀點其實并沒有真正上升到理論的層面，而是現行行政體制下的江湖理論。考題中的.個怎么辦，并不是希望找到解決這些問題的方法和措施，而是希望通過考試篩選的方式，讓考生能夠給出適應這種既存模式的處世之道。關于這兩道考題，回答的方式盡可以五花八門，別出心裁，也可以高喊理想主義的口號。有關新聞媒體的記者也就這些非標準的考題去采訪了公務員考試培訓中心，培訓老師也用了然于胸的口氣做了明確的結論：所以（似乎應為有字）的考題都基于考察考生是否具備某一方面的能力，這個（考題），應該都是平時工作中我們會遇到的問題。顯然，在培訓老師眼睛里面，這些考題早就成為了標準的考試題目了。可是不知道，記者是否考慮過，如果想真的確保通過這場公務員考試的話，僅以培訓老師和機構的理論教培能力，能夠給到考生以切實有效的標準答案嗎？難到那些局長和心理面想的答案真的是