1、身在職場的你,懂得怎樣工作嗎身在職場的你,懂得怎樣工作嗎如果說金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。很多職場成功人士比別人只是工作早一步：比別人早想一步、早創新一步、早行動一步——早一步計劃，早一步執行，早一步督導，早一步創造效益，早一步收獲成就。早一步是一種智慧，是獲得成就的鑰匙。經常有人抱怨工作如山，總也做不完，領導在后面催得急，自己手足無措瞎忙亂。但是，工作多;并不能成為效率低;的借口。那么，為什么我們做事情總是慢一步呢？究其根源就是缺少目標，不清楚自己在為誰工作，工作是為了什么！高效率一定是對既定目標

2、的刻意追求;，這種刻意追求;就是產生高效率的直接原因，內驅力和執行力是否強勁也是決定一個人工作效率高低的重要前提。沒想要高效，不知道為什么高效，工作就絕對不會高效。每一個人在職場中都像是在不同軌道上行駛的列車，在同等時間內誰跑得快，誰才有可能領跑職場！很多職場人在工作中總是處于被動狀態，總是在上級反復提醒、要求、催促、威脅之下才能完成工作，總是抱怨上級安排任務過多，剛做完一件工作還沒緩過神來，下一件工作就像炮彈;似的投射過來，被炸;得暈頭轉向，不得不在眼冒金星;中加班加點；還有人抱怨工作頭緒多，臨時任務總讓人感到應接不暇，疲憊不堪。搞不清為誰工作的人，自找苦吃;認為自己是在為別人打工的人，對待

3、工作不會有很高的要求，覺得工作做多做少、效率高低對自己的意義不大：為別人打工，何必緊追緊趕把自己搞得那么辛苦？干快干慢都掙那么點兒錢！;這類職場人一旦發現自己的需求沒有得到滿足時，通常不找自己的問題，相反會抱怨企業、抱怨工作、抱怨領導，而且，怨氣越大，越不甘心付出太多的努力去工作，從而陷入得過且過;的惡性循環之中。搞不清為誰工作的人，賠本買賣;認為自己是在為別人打工的人，干一點工作就像自己的錢包被別人掏了一樣不劃算。做一件事就計算一分薪酬，相同時間內多做些事情，每件事情的平均報酬降低了，自己不是賠本了？在這種小九九;的影響下，他們做事只管拖著走，拖過了一天又一天，拖過一年又一年，最后拖過了自己

4、的最佳成長期，拖過了自己對工作技能的快速掌握期，拖過了自己施展才華的關鍵期，最終淪為效率低下、工作平庸的人。搞不清為誰工作的人，工作沒效率認為自己是在為別人打工的人，或多或少地忽略了工作的樂趣和意義。在他們眼里，工作是謀生的手段，工作是沉重的任務，工作是乏味的堅持，他們年復一年地重復著沒有絲毫激情的工作，自己不快樂，不能全身心投入工作，效率自然也上不去( 一起感悟人生)。搞不清為誰工作，放棄發展前景，喪失追求高效的動力認為自己是在為別人打工的人，只想自己合適，不太在意別人的看法，也很少能夠得到領導、同事的尊重和贊賞，自己與企業、同事的關系僅僅是掙錢吃飯;那么簡單，盡管

5、每月都能拿到薪水，但是看漲就難了，這樣無形之中會喪失很多機會和收益，最終失去老板的信任和同事的尊重，錯失職業生涯的最佳發展期和加薪晉職的機會，給自己的職業前景設了一堵墻;。沒有好的愿景，哪來追求的動力？管理大師彼得.德魯克曾指出：效率是以正確的方式做事，而效能是做正確的事。平時一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會注重工作效能。要想在職場中脫穎而出，要想證明自己足夠優秀，要想獲得領導的賞識和同事的尊重，除了真正努力實現以高效率工作創造高效益;，恐怕沒有更好的方法。庖丁解牛;這個故事想必大家都不陌生：廚師在分割一頭壯牛之前，需要做好所有的準備工作：前期潛心鉆研牛體構造，把屠刀在磨刀石上反復打

6、磨鋒利，然后深吸一口氣，目測下刀的基準尺寸，再用手找準下刀的部位，他依順著牛體本來的肌理結構，劈開筋骨間大的空隙，在骨節間的空穴使刀，嘩啦;一下骨肉就已經分離，還不會磨損刀刃。工作中要想獲得高效率，工作前細致周到的準備是必不可少的。有人不把事前計劃當回事，喜歡摸著石頭過河，有時工作做到一半，才發現偏離了預定的方向，前功盡棄只得重新開始；有時在工作提交后，才發覺漏洞百出，根本不是領導需要和滿意的東西。這種狀況越多，自己在領導心目中的折扣越大，只會落個受累不討好的結果。美國企業界流行這樣一句話：上帝不會獎勵努力工作的人，只會獎勵找對方法工作的人。;我們習慣于整日忙碌，卻一刻也不肯停下來規劃?己的工作和生活，不去尋找高效做事的方法，成了整日奔波勞碌卻始終無法擺脫貧困的窮忙族;。只有高效益才能帶來高收益，而想獲得高效，方法很重要。如果你整日忙碌得不辨東西，忘乎南北，而你的收入卻紋絲不動，這時你就要停下手頭的事情，做一個深刻的反省：高漲的工作熱情和堅定的職業追求是不是事業成功;的必要條件？是！但它們好比馬車的兩個輪子，正確的方法才是駕馭馬車的車夫，才能保證馬車在最短時間內駛