1、退休工人倡議書篇一為困難職工捐款倡議書為困難職工捐款扶貧幫困倡議書*全體成員以實踐三個代表重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，使我們深刻認識到，作為新時期的共產(chǎn)黨員要保持先進性，就必須樹立和落實以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，必須堅持立黨為公、執(zhí)政為民，必須保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，努力為構(gòu)建和諧一局做出新的貢獻。近年來，在局、局黨委的領導下，在廣大離退休職工和職工家屬的大力支持下，經(jīng)全局干部職工的共同努力，我局經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，職工生活水平大大提高了。但是，在我們共同生活的一局，還有不少因種種原因存在生活困難的職工。他們的生活問題牽動著我們的心，也應該引起全局的共同

2、關注，這也是構(gòu)建和諧一局需要特別重視的方面。近日，局機關黨委開展了為困難職工獻愛心募捐活動，得到全體黨員和入黨積極分子的積極響應。作為共產(chǎn)黨員，在立足本職努力工作，為我局改革發(fā)展穩(wěn)定貢獻自己力量的同時，還有一份義不容辭的責任帶頭關心幫助那些生活困難的職工，讓他們體會到一局大家庭的溫暖，增強他們克服困難的信心。為此，我們謹向全局的共產(chǎn)黨員倡議請伸出你的手，獻上你的愛，積極參與為困難職工獻愛心活動。我們同處一局，我們共愛一局。讓我們積極行動起來，用真情編織愛的網(wǎng)絡，用摯愛創(chuàng)造溫馨家園，讓全體職工都生活在一個健康文明、幸福和諧的大家庭里。篇二購買保險倡議書篇一養(yǎng)老保險倡議書關于公司員工養(yǎng)老保險提議公

3、司總部、各項目部全體員工隨著公司不斷擴大，公司業(yè)務的不斷增加，隨著公司員工年齡不斷增大，為了引進人才、留住人才、增強公司的凝聚力、激發(fā)公司員工的工作積極性，解除員工的后顧之憂，經(jīng)公司研究決定，擬212年開始為公司員工做養(yǎng)老保險。具體細則如下1、繳納保險費的年限最低15年，不足15年的補足15年，具體補交金額（見附表）。2、男已滿6周歲，女已滿5周歲不可以再補交養(yǎng)老保險費。3、公司員工到211年交養(yǎng)老保險費不足15年的，自己補交完，212年公司按比例繳納。具體以211年測算如下工資上半年1583*6+下半年1761*6=264所交金額264*28%=5618公司繳納5618*73%=411個人繳

4、納5618*27%=15174、如公司幫助員工繳納一年的養(yǎng)老保險，員工須在公司工作一年，如中途離開公司的，公司繳納的養(yǎng)老保險費在員工工資中扣除。5、繳納養(yǎng)老保險15年的，參保人員在達到法定退休年齡后，按月領取基本養(yǎng)老保險約78每月，一直到老。6、參保人員退休后每年的養(yǎng)老金水平隨職工工資水平的提高而提高。7、無論是城鎮(zhèn)個體、私營企業(yè)從業(yè)人員，還是國有、集體企業(yè)職工，只要參加了社會基本養(yǎng)老保險，退休時就可按同樣的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法享有養(yǎng)老待遇。8、勞動者在所有企業(yè)和個體經(jīng)濟組織之間的工作流動，養(yǎng)老保險關系和個體帳戶都可以保留并隨之轉(zhuǎn)移，繳納的基本養(yǎng)老保險費可累計計算，退休時不影響基本養(yǎng)老金待遇的計

5、發(fā)。9、提供資料，一寸近官照片2張，身份證正反面復印件一份。“人生自古誰沒老，養(yǎng)老還是靠社保”全體員工如有興趣的和公司聯(lián)系。聯(lián)系人瞿茂德聯(lián)系電話159*曹建平建議1、實習生實習滿一年的，通過公司和個人的雙向選擇，留在公司繼續(xù)工作的，公司開始為其繳納養(yǎng)老保險金。繳納比例公司繳納個人繳納第一年3% 7%第二年5% 5%第三年73% 27%公司幫助員工繳納一年的養(yǎng)老保險，員工須在公司工作一年，如中途離開公司的，公司為其繳納的當年的養(yǎng)老保險費在員工工資中扣除。2、對于已經(jīng)接近退休的老員工，由于多種原因不可以、不準備或者不愿交納養(yǎng)老保險的，公司每年補貼其3元，以示公司對其各方面的肯定。3、對于在公司工作

6、多年，證件掛靠其他單位且有養(yǎng)老保險的員工，在可能的情況下，盡量將轉(zhuǎn)到本單位。如由于多種原因不能轉(zhuǎn)回來的，公司每年補貼其3元，以示公司對其各方面的肯定。篇二員工五險購買倡議書尊敬的領導您好！感謝您從百忙中抽空看此信。歲末辭舊，迎新春。215年已經(jīng)離我們逐漸遠去，在過去的一年里，甚至更長的時間里，我們醫(yī)院的全體人員為了醫(yī)療事業(yè)而共同聚在一起。我們?yōu)獒t(yī)院盡心盡力，默默付出。然，經(jīng)過上次職工代表大會，我們在科室傳達會上內(nèi)容后，在我們員工心中有一個巨大的疑惑而困擾，致使大家心緒有點紊亂，為了不讓該疑惑擴大，影響大家的工作積極性，特向你表明大家的心意。按國家勞動法規(guī)定應該是由單位給我們購買五險。而現(xiàn)在職工

7、醫(yī)保改居保，可職工不是應該是職工保險嗎？再者養(yǎng)老保險退休后是按工齡核算，如果我們自己購買保險，保險單位不按工齡給我們核算，那我們辛辛苦苦那么多年為了什么？再說了，以單位和個人名義購買保險價位不僅不同，手續(xù)還很復雜，如果由單位統(tǒng)一辦理不僅可以節(jié)約時間，還不會存在報賬問題，還能讓我們財務室多點時間來整理財務問題，這不是很好嗎？歲月隨著時間的流逝一天一天的過去，我們財務室也在隨著時間年齡不斷的增長，我們把醫(yī)院視為自己的大家庭，與醫(yī)院共榮辱進退，然我們的身后卻缺了一絲的溫暖堅實的保障。我們明白醫(yī)院現(xiàn)在屬于非常時期中，有些事兒還沒處理好或在尋找解決的出口。就像我們的基本五險一樣，一時間無法找到妥善的處置

8、方法。為了領導們不在為此而糾結(jié)，尋找妥善的處置方法，我們財務室員工達成一致，希望醫(yī)院統(tǒng)一購買保險，這樣即解決了你們購買保險報銷的繁瑣性，同時我們的心里也很踏實，感受到醫(yī)院對我們的重視。以上統(tǒng)一購買保險事宜，望您采納批準！216年1月2日篇三銀行保險倡議書倡議書尊敬的各位領導親愛的伙伴們:大家下午好!211年,第三季度的工作已經(jīng)漸入尾聲, 今年來，在公司總的指揮下，銀保部全體同仁在市場競爭日趨激烈的環(huán)境下努力拓展著業(yè)務，雖然工作條件比較艱苦,市場環(huán)境也很惡劣,但為完成公司下達的任務指標我們?nèi)匀慌χＴ诋斍案黜椪哂绊懴拢y保業(yè)務展業(yè)難度是客觀存在的，為此，建議公司能在對銀保予以重視，并在外圍環(huán)

9、境經(jīng)營上予以支持；再是建議公司領導多與業(yè)務員溝通、交流，在業(yè)務思路上予以指導與幫助。在211年的國慶節(jié)日以及我們的主題為“”的第四季度來臨之際，向銀保部全體伙伴發(fā)出如下倡議1、堅信銀保事業(yè)；在目前競爭激烈的社會環(huán)境下，銀保是值得我們?yōu)橹畩^斗的一份工作；2、熟習公司產(chǎn)品和投保規(guī)矩等知識內(nèi)容；熟習同業(yè)產(chǎn)品及產(chǎn)品比擬,我們的產(chǎn)品是市場上最具競爭力的產(chǎn)品；3、感謝困難，抓住機會心態(tài)決定成敗；4、永遠比別人多做1%,就比別人多1%的機會；5、抓住網(wǎng)點重點柜員；6、根據(jù)實際情況，機動應用。第四季度即將到來，銀保市場的競爭將更加激烈，要想繼續(xù)保持較好的發(fā)展態(tài)勢，我們必須突破自我，才能逐漸加大市場營銷力度。在

10、這段時間我將以飽滿的激情、以百倍的信心，迎接未來的挑戰(zhàn)，使本職工作再上新臺階。我相信，在公司上級的正確領導下，在全體員工的共同努力下，上下一心，艱苦奮斗，同舟共濟，全力拼搏，我們一定能夠創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績。最后我發(fā)自內(nèi)心的呼吁大家世界因我而存在，改變自己，就能改變世界。倡議人xx211/9/3篇三如何做好企業(yè)退管工作經(jīng)驗交流材料在如何做好退管工作中，本著離退休老同志老有所養(yǎng)、老有所靠、老有所依、老有所樂，是徐家溝煤礦在離退休工作上的基本工作原則。有人這樣形容退管工作哄著樂，哄著笑，千萬別讓老同志鬧，玩撲克，下象棋、搞健身，耍太極，笑臉喜相迎，不要發(fā)脾氣。他們曾以“六心”工作法關愛離退休老同志

11、，推動退管工作健康發(fā)展，連續(xù)五年實現(xiàn)礦區(qū)穩(wěn)定和諧，多次被評為學習型老齡委先進單位。近兩年來，在拓展延伸工作領域，創(chuàng)新工作載體方面進行積極探索，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)，組織離退休老同志開展安全親情活動，動員鼓勵老同志關心企業(yè)發(fā)展，關注企業(yè)安全，參與安全活動，讓老同志為企業(yè)發(fā)展奉獻余熱，做出貢獻，能使老同志享受到老有所做，老有所謀、老有所求、老有所為的樂趣。在具體活動過程中，根據(jù)不同情況我們采取多種形式和方法，以親情為主題，體現(xiàn)了安全親情關愛、安全親情溫暖、安全親情感化、安全親情幫教，把親情當作催化劑和溶解劑，把安全教育融入到親情、友情之中，構(gòu)筑了一道牢固的安全親情防線，在促進安全工作發(fā)展中發(fā)揮了重要作

12、用。一、親情關愛，構(gòu)筑安全協(xié)管防線安全是煤礦企業(yè)最大的事，是礦區(qū)最大的政治、最大的穩(wěn)定和效益作為退管工作中心也應把安全當作一件大事來抓。這個礦在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，退休工人85%以上的子女親屬都在本企業(yè)工作，安全是他們最重視、最關心的事。退休老工人多年從事煤礦工作，積累有豐富的安全工作經(jīng)驗，他們從內(nèi)心都愿意為企業(yè)發(fā)展和安全奉獻余熱，關鍵是在溝通交流和引導，采取什么樣的方式方法才能使老同志有興趣參與活動之中，有積極性轉(zhuǎn)為主動性。經(jīng)過走訪調(diào)查和了解，他們先后8次召開退管黨支部會議討論，研究制定了以安全親情為主題的安全協(xié)管活動規(guī)劃。親情關愛，構(gòu)筑安全協(xié)管防線，讓安全關愛融入家庭，參透到區(qū)隊班組，人人都來關愛

13、自己的親人安全，他們組建了四個安全服務隊，成立了1個安全協(xié)管幫教組，有62名離退休老工人成為首批安全幫教員，與1個生產(chǎn)單位建立了安全互動活動平臺。為使老同志了解企業(yè)發(fā)展，我們組織老同志到井下參觀，召開老同志與公司領導面對面交流座談會和為礦井安全發(fā)展做貢獻座談會，組織了1余名退休前曾擔任礦領導、區(qū)隊和科室領導的退休老同志成立了“奉獻余熱智團”，鼓勵他們?yōu)榈V井安全與企業(yè)發(fā)展獻計獻策。去年9月份公司開展“為企業(yè)發(fā)展獻良策”活動、退休老同志就提了27條建議，其中原生產(chǎn)副礦長秦福恩同志的一條安全建議被評為好建議二等獎，公司給予了獎勵。為安全親情深入譜及，他們開展了為親人寫安全寄予征集活動，征收到安全寄語

14、1672條，開展了“三保證、三不讓、三個比一比競賽活動，即保證對親人上班前囑托安全，不讓其喝酒，比一比誰對親人照顧的好；保證下班后詢問安全，不讓違章，比一比誰家安全親情工作好；保證讓親人休息好，不讓受外界干擾，比一比誰家安全后勤工作好。他們向全礦退休人員提出了“關愛親人安全，建設幸福家庭”的號召，要求大家當好家庭安全監(jiān)督員、做好家庭安全服務員，當好安全信息員，做好安全宣傳員，當好家庭安全幫教員，現(xiàn)在他們有監(jiān)督、服務、信息、宣傳、幫教5個小組8人，參透到區(qū)隊、班組、家庭每天都有信息員到安質(zhì)科、信息站了解記錄安全情況，對“三違”人員送安全到家，幫教到人。去年一年中，這個礦安全幫教組走訪職工家庭17

15、戶，職工宿舍217人次，送安全幫教信54份，簽訂家庭聯(lián)保合同318份，與區(qū)隊舉辦安全親情互動6次這48余人次，使安全親情教育活動在全礦普及開花，收到了很好的效果。二、親情溫暖，搞活安全互動情感的力量是無窮的用親情溫暖、親情服務、親情優(yōu)勢融入安全教育是我們開展安全親情活動的主要特點之一。在方式方法上，徐家溝煤礦做到過冬送溫暖，夏送清涼，礦嫂慰問、親情囑托、班前送安全囑咐、雙親互動、發(fā)放安全倡議書、宣讀安全慰問信、送家庭安全勸告信等多種親情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到親情、友情之中，增強井下職工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意識，形成了親情溫暖、親情關愛、親情感化、親情幫教的新模式。從去年二月份始，他們在全礦1個生產(chǎn)單位開展了“親情卡”安全活動，組織父親、妻子對兒子、丈夫進行安