1、第八章 待崗人員管理制度為了強化管理， 建立鞭策機制， 增強在崗人員的工作責任心和主觀能動性，特制定本制度。一、待崗人員條件：1 .違犯賓館管理制度，違章、違紀、給賓館利益造成損 失和影響者；2 .責任心不強，完不成任務，已不勝任原崗位工作而又 暫時無法重新安排者；3 .不服從賓館工作安排者；4 .凡是各部門在定崗、定員、定責的基礎上，經過上崗 考核，優化勞動組合落選者。二、到崗人員的管理；1 .待崗人員統一由培訓部管理。2 .待崗人員必須嚴格執行賓館的各項管理制度，堅持每天按規定打卡、考勤、在培訓不報到，否則按自動離職處理。3 .待崗人員提出：“停薪留職”，必須由本寫出書面申請，經 賓館同意

2、， 報總經理批準后方能辦理。 其工資、 福利待遇、 社會勞動保險等按集團、總公司文件執行。4 .待崗人員要求辭職過調出賓館，有本人寫出書面申請，經 有關部門同意、批準后按集團、總公司有關規定辦理。三、待崗人員的待遇：1 .待崗人員不享受勞保；2 .在原崗位工作滿15天者，享受當月崗位基本工資（不享 受獎金和效益工資）；不足15天，按崗位工資發放。3 .待崗分配人員待崗兩個月內，按照待崗工資發放（停發獎 金），滿兩個月后改發生活費。四、待崗工資支付標準：待崗工資=技能工資+零崗崗位工資+工齡工資待崗工資率=待崗工資+ 21.5天一、待崗人員重新上崗條件：1 .因工作需要，經考核合格者；有突出表現

3、，受到員工一致好評者；2 .3 .本人提出中請，其它部門愿意錄用，經賓館領導同意者；4 .在待崗兩個月內嚴格遵守賓館各項制度，無違章、違紀、不遲到、不早退，賓館領導可視情況向用人部門推薦。二、其它未盡事宜按集團、總公司有關規定執行。合同管理制度1范圍本標準規定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵;本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內各類合同的管理，廠內所屬各具法人資格的部門，參照本標準執行。2規范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮略語4職責4.1 總經理：

4、龍騰公司經營管理的法定代表人。負責對廠內各類合同管理工作實行統一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。4.2 工程部：是發電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3 經營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5 合同管理部門履行以下職責:4.5.1 建立健全合同管理辦法并逐步完善規范;4.5.2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質量;4.5.3 審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質，包括營業執照、經營范圍、技術裝備

5、、信譽、越區域經營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保）,檢查合同的履行情況;4.5.4 保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用;4.5.5 建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統計管理;4.5.6 組織對法規、制度的學習和貫徹執行，定期向有關領導和部門報告工作;4.5.7 在總經理領導下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責:4.6.1 在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管-法人授權委托書”4.6.2 簽訂合同時，檢查對方的有關證件，對合同文本內容依照法規進行檢查，檢查合同標的數量、金額、日期、地點、質量要求、安全責任、違約責任是否明確，并提出補充及修改意見。重大問題應及時向有關領導報告，提出解決方案;4.6.3 對專業對口的合同統一編號、登記、建立