1、XXX公司職工代表巡視制度第一章 總 則第一條 為了進一步推進企業民主制度建設，充分行使職工代表參與企業民 主管理、民主決策、民主監督的權利，促進企業和諧發展，依據勞動法 、工 會法、全民所有制工業企業職工代表大會條例的有關規定，結合公司實際， 制定本制度。第二章 職工代表巡視方式第二條 職工代表在職代會閉會期間進行定期或不定期的巡視，巡視分為專 項巡視和綜合巡視。 專項巡視主要是對涉及企業經營管理、職工生活福利、 民主 管理、職工合法權益維護等某一專題進行的巡視； 綜合巡視會同時涉及多個專題 進行巡視。 職工巡視活動原則上每年至少開展 1 次，活動次數可根據實際工作需 要增加。第三條 職工代

2、表巡視檢查活動由工會牽頭組織，各有關業務部門協辦，各 受檢查部門應積極配合。第四條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：由公司職代會各 專門委員會的部分成員和正式職工代表、工會、行政業務主管部門負責人組成， 其中正式職工代表人數至少要占巡視組成員人數的 50%。第五條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽 取廣大職工群眾的意見和受檢部門主要負責人的匯報； 現場考察，查閱資料；采 取座談會、個別交談詢問或問卷調查方式加深了解；要對所聽、看、查的情況進 行認真評議，總結經驗，提出問題和整改意見。第三章 巡視檢查的主要內容第六條 生產現場部分。包括安全防護、勞動保護、文

3、明生產、班組工作環 境等；第七條 職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生 活用餐環境、職工福利費使用和送溫暖情況等；第八條 經營管理部分。包括年度經營方案落實情況、企業發展的重點難點 問題的解決、各項規章制度的執行情況和勞動競賽開展情況等；第九條 企業文化建設部分。包括企業精神文明建設、 “創爭”活動開展情況、職工素質工程開展情況、職工職業道德建設和職工文化娛樂活動等；第十條 民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、 廠務公開工作制度執行情況、 集體合同和勞動合同執行情況、 生活委員會建議的 落實、職工普遍關心的熱點問題的落實等。第四章 巡視檢查的步驟第十

4、一條 調查摸底。首先對公司各項管理及各部門的工作情況進行必要的 調查摸底，做到心中有數，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時 間、內容及重點。第十二條 制訂方案。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中 要確定時間、地點、內容，并做到人員落實。第十三條 選派代表。根據受檢內容，認真挑選職工代表，把思想品德好、 業務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視檢查。第十四條 召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關業務部門人員開好 預備會，會上要講清意義、巡視檢查的內容及有關要求，同時通知受檢部門做好 安排。第十五條 巡視檢查。按計劃安排， 組織職工代表對受檢部門進行巡

5、視檢查。 第十六條 評議階段。職工代表對巡視檢查的結果要當場進行評議、總結經 驗，指出問題，提出整改意見。第十七條 意見反饋。對職工代表所提出的意見，被巡視部門應在規定的時 間內及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時報工會備案，工會在 15 日 內向職工代表進行反饋。第十八條 總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，巡視組將巡視情況形成 書面報告，向公司工委或黨委匯報， 并在廠務公開欄進行公布， 對好的給予表揚， 差的提出批評。第五章 權利與義務第十九條 職工代表及巡視組其他成員參加巡視活動期間，按照正常出勤享 受同等待遇。第二十條 職工代表及巡視組其他成員要認真學習黨的方針、政策、法律、 法

6、規和公司有關規章制度， 及時了解公司的中心工作， 不斷提升參與民主管理的 水平，積極參加巡視活動，認真履行職工代表的職責。巡視工作中，要嚴格遵守 廉潔自律有關規定， 不得利用巡視工作的便利謀私利， 對巡視工作中的重要情況 和重大問題要及時請示報告。第二十一條 各部門要積極支持和配合職工代表巡視工作，為巡視工作提供 真實可靠的資料。 被巡視部門要認真向巡視代表匯報本部門工作情況， 回答代表 提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進工作。第六章 附則第二十二條 本辦法由工會委員會辦公室負責解釋第二十三條 本辦法自頒布之日起實施。附件：公司職工代表巡視檢查整改意見書附件XXX公司職工代表巡視檢查整改意見書編號: