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文檔簡介

1、醫務科內勤績效考核指標在舁 廳pkpi指標定義評分計算標準信息來源1文件日常管理文件的日常管理工作，無差錯發生1）無差錯，得100分2）每出現差錯 _次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算文件記錄2會診服務工作院內院外會診的服務工作，無差錯發生1）無差錯，得100分2）每出現差錯次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算工作記錄3安排值班安排二線和三線醫師值班、專家會診值班，無差錯發生1）無差錯，得100分2）每出現差錯一次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算排班記錄4安排專家出診安排專家出診時間，無差錯發生1）無差錯，得100分2）每出現差錯 _次，減分

2、，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算排班記錄5統計上報工作及時性和準確性專家和醫師工作的統計上報工作，無差錯和延誤發生1）無差錯和延誤，得100分2）每出現差錯和延誤 _次，減_分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算統計材料6登記建檔工作外出學習人員的登記統計和技術檔案的登記建檔，無差錯發生1）無差錯，得100分2）每出現差錯 _次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算登記記錄、檔案材料在舁 廳pgs指標解釋考核主體、信息來源1接待咨詢、投訴、信訪積極熱情地接待各類人員咨詢、投訴、信訪工作，妥善解決有關問題直接領導2固定資產的管理有計劃、規范化地進行科內固定資產的管理直接領導3辦公物品管理及時進行科內辦公物品的領取、發放、保管等工作，保障日

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