1、人員進退場管理辦法1. 目的及適用范圍1.1 目的為規范中國建筑第二工程局有限公司臺山核電廠項目總經理部 （以下簡稱項目部）人事管理制度，提高項目管理水平，加強人員進場、退場、上崗資格保持等管理，使進入施工現場的所有人員始終處于受控狀態，保障工程項目的安全、質量、進度和成本控制等目標的實現，特制定本辦法。1.2 適用范圍本辦法適用于中國建筑第二工程局有限公司臺山核電廠項目總經理部的管理人員、 與公司簽訂勞動合同的工人、勞務派遣人員、 專業分包隊的人員等所有進入本項目部工作的人員。2. 定義用人單位： 指勞務派遣單位。勞務派遣單位與被派遣勞動者應訂立二年以上的固定期限勞動合同。用工單位： 接受以

2、勞務派遣形式用工的單位。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與項目部訂立勞務派遣協議。在本辦法中項目部為用工單位。駐場代表： 指代表用人單位長期駐守在項目部的接口聯絡人， 協助項目部對勞務派遣人員的管理。 駐場代表應當是經用人單位授權的、 專門的工地勞務管理員。3. 人員進場3.1 人員進場應具備的基本條件一年齡1853周歲之間；精品資料 縣級以上醫院體檢，身體健康； 持有本人居民身份證，或臨時身份證，或戶籍所在地派出所出具的身份證明書； 特殊工種的人員應持有勞動行政部門核發的特殊工種操作證 ； 從事有健康要求的食品、 飲食、服務性等工作的，應持有衛生行政部門核發的健康證； 女性員工應持戶籍所在地鄉（

3、鎮）人民政府或街道辦事處簽發的計劃生育情況證明 ； 非犯罪嫌疑人員。3.2 初次進入施工現場的人員應當辦理“進場手續”3.3 項目部根據工程進度計劃和實際工作需要， 當需要增加人員時， 由用人部門負責編制人員進場計劃表 （見附表一） 。3.4 主管領導負責審核。3.5 項目（總）經理負責對批準。3.6 人力資源部根據經審批的人員進場計劃表的要求，按照人員類別的不同分別給予進場手續辦理。3.6.1 管理人員進場手續 填寫員工登記表 （見附表二） ，公司內部調動的人員除外； 掃描身份證、 畢業證 （含學位證） 、 職稱證、 上崗證、 資格證等有效證書； 提交體檢表（原件） 、發薪用的銀行存折首頁復

4、印件、 1 寸照片 3 張； 簽訂薪酬標準確認表、簽訂勞動合同； 接受安全、質量、技術培訓； 前往指定的相關部門會簽“進場通知單”。3.6.2 與公司簽訂勞動合同的工人的進場手續一填寫員工登記表；一掃描身份證、上崗證等有效證書；一提交體檢表（原件）、發薪用的銀行存折首頁復印件、1寸照片3張；一簽訂薪酬標準確認表、簽訂勞動合同；一接受安全、質量、技術培訓；一前往指定的相關部門會簽“進場通知單”。3.6.3 勞務派遣人員和專業分包隊的人員一提交對駐場代表的授權書，指定專人負責進（退）場人員手續辦理和日 常的勞務管理工作；人力資源部對駐場代表進行人員進退場管理辦法等相關制度培訓；一駐場代表向人力資源

5、部報送進場人員花名冊（見附表三）；一掃描身份證、上崗證等有效證書；一提交體檢表（原件）、1寸照片1張、發薪用的銀行存折首頁復印件；一提交“勞動合同簽收備案表”復印件；一接受安全、質量、技術培訓；一前往指定的相關部門會簽“進場通知單”。3.7 人力資源部負責對擬進場人員的體貌特征、年齡、上崗資格、證件、體檢表、照片等信息進行認真審查。對于勞務派遣人員和專業分包隊的人員，用人單位的 駐場代表應當根據下表具體要求，以班組為單位填寫花名冊報人力資源部審核， 審核合格后辦理進場手續。序號名稱要求備注1與用人單位簽訂的勞動合同符合法律規定的有效合同驗原件2身份證外形完好，有效期內，字跡清晰。驗原件3體檢表

6、縣級以上醫院的工作體檢。原件4上崗證書真實，外形完好，有效期內。驗原件5銀行存折復印件中國銀行活期儲蓄存折首頁復件。6工人工資標準班長與工人協商，項目部確認。7照片近期一寸免冠彩照三張。8班組名稱明確班長及其聯系電話9人員花名冊填報人員詳細信息3.8 對于缺少本辦法第九條第14款所列資料的人員，人力資源部有權不予辦理 進場手續。3.9 項目部所有進場人員必須進行入場安全教育培訓，否則人力資源部有權不予辦理進場手續。3.10 滿足上述條件后，人力資源部向擬進場人員發放員工登記表和員工進場通知單，經用人部門、人力資源部、財務部、 hse管理部、物資部、行政部等相關部門負責人審核簽字后，擬進場人員正

7、式進場工作。同時依據 員工進 場通知單，hse管理部負責辦理臺山核電工地出入證，物資部總庫負責發 放勞保用品，行政部負責安排食宿等。3.11 對于勞務派遣人員和專業分包隊的人員，可以由項目部施工隊的勞務管理員協助人力資源部辦理人員進場手續。用人單位務必在兩日內完備人員進場手續，因用人單位否則每推遲一天，對用人單位多罰款500元，由商務部從工程款中扣除。4.勞務人員退場4.1 員工退場應當辦理退場手續。4.1.1 當事人提出辭職的，退場程序如下：1）當事人提前十天向項目部提交辭職報告， 班長、用人單位工地現場代表、隊長（車間主任）做出批示;2）批準同意后，報送人力資源部備案。3）當事人將工作交接

8、完畢后到人力資源部辦理退場手續4.1.2 勞務人員有下列情形之一的，項目部有權將其退回用人單位，并追究其相應責任：1 ）嚴重違反用工單位的規章制度，且屢教不改的；2）嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大經濟、聲譽損失的；3）打架斗毆、酗酒、滋事、參與賭博的；4）以各種方式擾亂項目正常施工生產的；5）連續曠工五天以上（含五天）的；6）被依法追究刑事責任的；退場程序如下：1 ）人力資源部發出退場通知單 （一式三份，人力資源部、用人單位工地現場代表、當事人各一份）2 ）人力資源部開出員工離職會簽表 、 員工退場承諾書 （見附表） ，當事人到各部門辦理相關退場手續3 ）將員工離職會簽表 、 員工退場承諾書交回人力資源部備案4.1.3 員工離職會簽表應當由當事人原工作部門、財務部、行政部、 hse 管理部、物資部、人力資源部等的負責人簽字， 且按照項目部的規章制度核對擬退場人員與本部門有關事項是否履行完畢。對有事項未完成的，不得在 員工離職會簽表上簽