1、2011年勞動經濟學模擬試題及答案一、單項選擇題 （20分）1、勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。a、勞動生產率b、勞動的人c、勞動資料d、勞動要素2、勞動力是指（ ）a、人的勞動能力 b、具有勞動能力的人“人”c、簡單的生理勞動 d、勞動3、勞動供給的無差異曲線向原點凸起，當左邊比右邊陡峭，這種形狀說明（）a、貨幣收入越高，閑暇時間越少b、貨幣收入越高，閑暇時間越多c、貨幣收入越代，閑暇時間越低d、貨幣收入高、低，對閑暇時間無影響4、收入效應和替代效應存在以下關系（ ）a、收入效應大于替代效應時，工作時間減少b、替代效應大于收入效應時，工作時間增加c、收入效應小于替代效應時

2、，工作時間減少d、替代效應小于改入效應時，工作時間增加5、人力投資收益是（ ）a、勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益；b、勞動力質量提高為勞動者增加的收入；c、國家和家庭收回用于勞動力生產的全部費用；d、勞動生產能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質量提高為勞動者增加的收入6、企業追求利潤最大化原則，勞動力需求應符合（）a、勞動的邊際產品收益大于工資率b、勞動的邊際產品收益小于工資率c、勞動的邊際產品收益等于工資率d、勞動的邊際產品收益等于產品生產成本7、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（ ）a、上市b、不變c、難以確定d、下降8、周期性失業產生的直接原因是（）a、生產過程的周期性

3、b、勞動力再生產的周期性c、經濟周期中蕭條階段的經濟下降所造成的勞動力需求不足d、失業的周期波動9、勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求 （ ）a.增加 b.減少c.不變 d.難以判定10、水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為 （ ）a.0 b.1c.正無窮d.不確定11、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于 （ ）a.企業可以調整其資本數量b.企業可以調整其勞動力數量c.企業不可以調整其資本數量d.企業不可以調整其勞動力數量12、工資制度可以分為工資生成制度和（）兩大類。a、工資形成制度b、工資發放制度c、工資支付制度d、工資使用制度13、勞動力需求增加，勞動力供給減少時，則均

4、衡工資率 （ ）。a.減少 b.增加c.不變 d.不確定14、如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（ ）a、上漲 b、不變c、難以確定d、下降15、周期性失業產生的直接原因是（）a、生產過程的周期性 b、勞動力再生產的周期性c、經濟周期中蕭條階段的經濟下降所造成的勞動力需求不足d、失業的周期波動16、兩種勞動力間為總替代關系時，其交叉工資彈性為（ ）a.正b.負c.零d.任意值17、收入分配完全不均等時，基尼系數等于（）a.0b.1 c.-1 d.218、以下會抑制企業擴大對勞動力需求的政策是（ ）a.擴張性的貨幣政策b.擴張性的財政政策c.鼓勵就業的政策d.緊縮性的貨幣政策19、工資差異是指

5、各類人員（ ）的差異。a.工資形式b.總收入c.工資水平d.勞動成本20、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動力需求彈性（ ）。a.為零b.大c.小d.相等二、多項選擇題21、工資率的高低代表閑暇機會成的高低，那么（）a、閑暇的機會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小b、閑暇的機會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大c、工資率越低，人們工作的可能性越小d、工資率越高，人們工作的可能性越小e、工資率越高，人們工作的可能性越大22、人力資本投資的主要形式有（ ）a、各級正規教育b、在職培訓c、健康保健d、勞動力流動e、勞動力流轉23、按照勞動力需求的層次來劃分，其主要形式有（）a、長期需求b、企業需求c、

6、行業需求d、市場需求e、短期需求24、下列關于無差異曲線的論述，正確的是（）。a、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀b、同一主體的無差異曲線絕對不能相交c、離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低d、在同一平面上，有無數條無差異曲線e、無差異曲線的形狀為凹向原點25、影響勞動力生產和再生產的因素主要有（ ）a、生產資料的生產和發展水平b、人口的出生率和死亡率c、科學文化，教育和技術培訓的發展水平d、勞動經濟制度和管理體制的演變e、勞動力質量的提高狀況26、人力資本投資的特點有（）a、間接性b、遲效性c、長期性d、異質性e、投資收益的廣泛性27、對于邊際生產力遞減規律，下列說法正確的是（）a

7、、第一階段邊際產量遞增b、第一階段邊際產量遞減c、第二階段邊際產量遞減d、第三階段總產量增加e、第三階段總產量絕對減少28、按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為（）a、完全競爭市場b、壟斷市場c、不完全競爭市場d、充分競爭市場e、不充分競爭市場29、勞動力市場機制包括（）a、工資機制b、供求機制c、競爭機制d、風險機制e、調節機制30、影響微觀工資水平的主要因素有（）a、經濟效益b、物價水平c、勞動力配置d、工資分配形式e、勞動差別三、判斷說明31、人力資源在社會中總是創造財富的。32、勞動力資源僅包括勞動力的數量這一方面。33、個人在勞動力供給中，資源約束條件是不一定的。34、人力資本的投資是

8、一種生產性投資。35、在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現行市場工資率的制定者。36、勞動力需求彈性較大，意味著企業的雇工數量對工資率變動的敏感程度較低。37、企業內部勞動力市場的存在一定以外部勞動力市場的存在為必要的前提條件。38、影響勞動力流動決策的因素主要是經濟因素。39、工資歧視是指勞動者同工不同酬。40、在物價上漲的情況下，貨幣工資不變，實際工資也不會改變。四、簡答41、人力資本的特征有哪些？42、為什么說勞動力需求是派生需求？43、勞動力供求關系有哪幾種類型？各自的表現形式有什么？44、勞動力流動的規律有哪些？五、論述45、論述影響勞動參與率的因素。46、論述影響

9、工資水平的主要因素。參考答案一、選擇題1、b2、a3、a4、a5、c6、d7、d8、c9、b 10、c11、b12、a13、 b14、d15、d16、a17、b18、d19、c20、b二、多選21、abce22、abcd23、bcd24、abd25、acde26、 abcde27、ace28、abc29、abcd30、acde三、判斷說明31、錯。既是財富的創造者，又是財富的消耗者。32、錯。既包括數量，還包括質量。33、錯。資源約束條件是給定的。34、對。35、錯。是現行市場工資率的接受者。36、錯。企業的雇工數量對工資率變動的敏感程度較高。37、錯。不一定以外部勞動力市場的存在為必要的前提

10、。38、錯。除了經濟因素，還有非經濟因素。39、對。40、錯。實際工資會下降。四、簡答41.（1）對人身和物質資本的依附性；（2）時效性；（3）再生性和價值的遞增性；（4）不可計量性。42、勞動力需求是對物質產品和服務需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動力，是由市場對其提供的產品和服務的需求引起的。企業對勞動力的需求，是因為社會對物質產品和服務有所需求。43、（1）供大于求。表現為勞動力過剩，存在相當數量的失業或潛在失業人口。（2）供小于求。表現為一個國家和地區缺乏勞動力，企業和社會擴大生產時難以找到充足的求職人員。（3）供求均衡。表現為勞動力的數量和質量與社會對勞動力的要求達到均衡。44、（

11、1）勞動力從農業部門向非農業部門流動；（2）第一、第二產業勞動力向第三產業勞動力流動；（3）體力勞動力向腦力勞動力流動；（4）農村勞動力向城市勞動力流動；（5）經濟落后地區或國家的勞動力向經濟發達地區或國家流動。五、論述45、（1）宏觀因素。第一，宏觀經濟狀況。第二，社會經濟政策。第三，勞動適齡人口規模。第四，國家教育的發展狀況和受不同教育程度的勞動力工資率差距。第五，勞動保障制度和社會保障制度。（2）與個人或家庭參與勞動決策直接相關的因素。第一，性別。第二，工資政策和工資關系。第三，工資水平。第四，個人非勞動收入。第五，居民家庭生產率的變化。46、（1）影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國民

12、經濟發展水平。第二，國民收入分配的比例。第三，社會勞動生產率。第四，勞動市場的供求狀況。第五，政府政策的調節。第六，物價變動。第七，員工生活費用及水平。（2）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經濟效益。第二，勞動力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動差別。自考勞動經濟學單項選擇題及答案匯總1.我國所有的經濟資源都是稀缺的，但_是相對過剩的。a.土地資源；b.勞動力資源；c.礦產資源。2.“由于追逐他自己的利潤，他經常促進了社會利益”是描述_。a.供給創造需求理論；b.看不見的手的理論；c.利潤最大化理論。3.勞動經濟學是_現象系統化了的理性認識。a.勞動力市場；b.勞動力供求；c.勞動力交換。

13、4.比較明確的勞動力生產部門是_。a.工業部門；b.農業部門；c.家庭。5.收入指某個時間內個人和家庭的勞動所得和_。a.工資所得；b.非勞動所得；c.勞動報酬。6.勞動是人類使用生產資料創造自身生存和發展所必需的物質財富和精神財富的_活動。a.有價值的；b.有希望的；c.有目的的。7.雇傭調整函數是指企業_與最佳目標雇用量之間的函數關系。a.最大雇傭量；b.最小雇傭量；c.現有雇傭量。8.勞動力需求是指一定時間內，在_下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數量。a.某種工資率下；b.某種勞動生產率下；c.某種價格比率下。9.企業在雇用勞動力時，企業愿意支付的工資率定義為_。a.勞動力供給價格；b.

14、勞動力需求價格；c.勞動力均衡價格。10.長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的_的連輟軌跡。a.最低點；b.最高點；c.相切點。11.等成本線是在總成本和生產要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和_的不同數量組合的軌跡。a.資本；b.土地；c.技術。13.政府補貼政策所產生的經濟效應可以從_兩方面來分析。a.經濟效益和社會效益；b.替代效應和規模效應；c.價值形態和實物形態。14.非營利企業潛在利潤為正值的含義是_。a.要求企業不營利；b.要求企業利潤最大化；c.要求企業利潤低水平。15.影響勞動力供給的因素主要劃分為_三大方面。a.自然，經濟，社會；b.微觀，中觀，宏

15、觀；c.家庭，企業，國家。16.附加性勞動力假說認為二級勞動力參與率與失業率存在_關系。a.反向；b.正向；c.平行。17.勞動力參與率m形周期變化規律表現的是_。a.男性勞動力參與率；b.女性勞動力參與率；c.青年勞動力參與率。18.勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態叫做_。a.供給富有彈性；b.供給無彈性；c.供給缺乏彈性。19.工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態叫做_。a.供給富有彈性；b.供給無彈性；c.供給缺乏彈性。20.勞動時間與余暇時兩者之間是_關系。a.此消彼長；b.同消同長；c.正相關。21.勞動經濟學中的非勞動收入是指_。a.不勞而獲的收入；

16、b.不正當、不合法的收入；c.勞動工資以外的收入。22.當市場勞動供大于求時，政府一般應_。a.上調最低工資；b.下調最低工資；c.不動最低工資。23.勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，則會出現_。a.均衡工資率下降，均衡就業量增加；b.均衡工資率上升，均衡就業量減少；c.均衡工資率下降，均衡就業量減少。24.在勞動力市場上，均衡的形成由均衡工資率與_決定。a.均衡供給量；b.均衡需求量；c.均衡就業量。25.在uv分析中，u表示_。a.就業；b.失業；c.效用。來26.在uv分析中，v表示_。a.職業空缺；b.就業；c.失業。27.勞動力過剩表現在企業外部就是_。a.隱性失業；b.顯性

17、失業；c.勞動力滯存。28.勞動力遷移成本是勞動力在流動中發生的_。a.中間成本；b.間接成本；c.直接成本。29.勞動力流動的社會成本在經濟學意義上稱作_。a.內部成本；b.私人成本；c.社會成本。30.農村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農村_指標。a.土地墾殖面積；b.土地復種面積；c.人均土地經營面積。31.實際工資是貨幣工資與_之商。a.股價指數；b.物價指數；c.比價指數。32.福利分配是工資的_。a.轉化形式；b.實物支付形式；c.延期支付形式。33.工資的職能是由工資的_所決定的.a.計時性；b.計件性；c.本質屬性。34._提出了均衡價格工資理論。a.亞當斯密；b.大衛李

18、嘉圖；c.馬歇爾。35.按要素分配制度主要包括勞動分紅制、年薪制和_。a.股權薪酬帛；b.勞動股權制；c.借貸購股制。36.勞動股權制的基本原則是包括了_。a.按資產分配原則；b.按資金分配原則；c.按勞分配原則。37.勞動分紅制是對企業_的一種內部再分配形式。a.稅前利潤；b.稅后利潤；c.利潤總額。38.勞動經濟學的理論基礎包括了_。a.馬克思主義經濟學；b.西方經濟學；c.馬克思主義政治經濟學和西方經濟學。39.從理論層面講，勞動力是_。a.人和動物都有的一種能力；b.人所特有的一種能力；c.人所特有的活勞動體力。40.勞動力供求規律表現為_。a.供過于求，工資下浮；b.供不應求，工資下

19、浮；c.工資上升，需求增加。41.利息、工資與就業的互動關系為_。a.實際利息率高，將來就業增加；b.實際利息率高，現在就業增加；c.實際工資率低，現在就業增加。42.勞動邊際生產力遞減的假設是_。a.完全自由競爭市場；b.產品不同質；c.工人具有不同的勞動效率。43.凱恩斯增加就業的對策是_。a.啟動價格調節作用；b.節制消費的政策；c.政府主動干預經濟。44.人力資本的特點包括_。a.能夠轉讓和繼承；b.不能靜態貨幣計量；c.人的消費能力。45.教育的社會成本與私人成本的差異表現在_。a.兩種投資的邊際收益均等程度不同；b.兩種成本的內部經濟性不同；c.兩種成本的考核時間不同。46.公共部

20、分就業的主要特點是_。a.目標為市場價值最大化；b.目標為外部效益最大化；c.目標為公共服務最大化。47.勞動力市場是指_。a.買賣勞動力的市場；b.買方市場的勞動力市場；c.賣方市場的勞動力市場。48.勞動力需求彈性等于1的涵義是指_。a.完全無彈性；b.完全有彈性；c.單位彈性49.從基尼系數看，勞動者收入分配不公的警戒點是指_。a.j=0；b.j=0.4；c.j=1。50.勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是_。a.男性工資水平高于一般工資水平；b.女性工資水平高于一般工資水平；c.男性工資水平高于女性工資水平。51.供給學派就業理論的主要觀點是_。a.贊同凱恩斯增加需求的主張；b.否定凱

21、恩斯增加需求的主張；c.實施最低工資制會降低失業率。全國2009年10月高等教育自學考試勞動經濟學試題課程代碼：03323一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.規范研究方法要說明的是（ ）a.研究對象或現象“是什么”的問題b.如何認識研究對象或現象的客觀事實c.研究對象或現象“應該是什么”的問題d.揭示研究對象或現象內在構成要素及其之間的普遍聯系2.在市場經濟中，勞動力供給的決策主體是（ ）a.勞動者家庭或個人b.政府或公共部門c.行業工會d.企業或雇主3.下列對無

22、差異曲線的特征表述正確的是（ ）a.離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越低b.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交c.無差異曲線斜率為正值、凸向原點d.即使主體偏好不同，無差異曲線的形狀也不會有區別4.等成本線的斜率取決于（ ）a.勞動投入的數量b.資本投入的數量c.科技投入的數量d.勞動與資本要素的價格5.如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求（ ）a.缺乏彈性b.無彈性c.為單位彈性d.富有彈性6.下列哪種情況勞動力資源能實現最優分配?（ ）a.當勞動力市場實現均衡的時候b.當勞動力市場偏離均衡的時候c.當生產效率高的行業向生產效率低的行業轉移勞動力時d.當不同行

23、業出現不同的工資率時7.根據人力資本預期投資凈現值計算公式，下列因素中影響凈現值的是（ ）a.投資的方式b.投資的期限c.投資的客體d.投資的主體8.在下列企業提供的培訓中，屬于一般培訓的是（ ）a.生產知識培訓b.產品知識培訓c.專業技能培訓d.普通話培訓9.內部勞動力市場上勞動力流動的前提條件是（ ）a.企業對雇員有所有權b.企業對雇員有支配權c.雇員對企業有所有權d.雇員對企業有支配權10.下列屬于雇傭成本中的機會成本的是（ ）a.招用員工的廣告費b.求職人員的考核費用c.參與企業雇傭行為人員的工資d.員工的考評費用11.在完全競爭的市場條件下，決定工資的基礎是（ ）a.勞動價值b.勞動

24、力價值c.勞動力需求彈性d.勞動力供給彈性12.在勞動力市場中，賣方壟斷的存在將導致（ ）a.工資率提高，就業量增加b.工資率降低，就業量減少c.工資率提高，就業量減少d.工資率降低，就業量增加13.由職業和收入的穩定性引起的工資差別是（ ）a.人力資本投資的補償性工資差別b.效用均等化的補償性工資差別c.競爭性工資差別d.壟斷性工資差別14.壟斷企業的勞動力需求曲線的斜率（ ）a.大于1b.等于1c.等于零d.為負值15.最為傳統的工資形式是（ ）a.計件工資b.計時工資c.效益工資d.貨幣工資16.摩擦性失業的基本特征是（ ）a.失業勞動力與就業崗位在數量上是平衡的b.失業勞動力與就業崗位

25、在年齡要求上是平衡的c.失業勞動力的數量小于就業崗位的數量d.失業勞動力的數量大于就業崗位的數量17.公共部門工資水平實行的原則是（ ）a.比較工資b.效益工資c.福利工資d.效率工資18.下列屬于勞動關系范疇的是（ ）a.用人單位與勞動者之間的關系b.農戶在市場上出售自己的產品與消費者之間的關系c.作家與出版社因圖書出版而產生的關系d.信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關系19.根據國務院1995年通過的關于修改的決定，我國職工每周工作的制度時間是（ ）a.35小時b.38小時c.40小時d.48小時20.總供給是指一國在一定時期內生產的最終產品與服務的價值總和，所以總供給等于（ ）a.一

26、國在一定時期內的消費總額b.一國在一定時期內的儲蓄總額c.一國在一定時期內消費減去儲蓄的余額d.一國在一定時期內消費加上儲蓄的總和二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.一般來說，影響勞動力參與率的因素有（ ）a.教育年限b.教育成本c.人口總量d.保險與保障制度的完善程度e.經濟周期波動22.人力資本投資的方式主要有（ ）a.普通教育b.職業技術培訓c.健康保健d.勞動力流動e.增加設備23.在下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利的有（ ）a.帶薪休假b.免費工

27、作餐c.失業保險d.免費或優惠服務e.加班補貼24.現代市場經濟條件下，勞動關系的特征主要有（ ）a.勞動是勞動關系的基礎，也是勞動關系的實質與內容b.勞動關系具有人身關系屬性和財產關系屬性相兼有的特點c.勞動關系具有平等性d.勞動關系具有隸屬性e.勞動關系的當事人由其在生產過程中的地位所決定而具有特定性25.按照直接造成通貨膨脹的原因，將通貨膨脹分為（ ）a.需求拉上型通貨膨脹b.成本推進型通貨膨脹c.結構性通貨膨脹d.預期型通貨膨脹e.慣性通貨膨脹勞動經濟學試題課程代碼：00164一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請

28、將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.世界上大多數國家將年齡在下列哪個區間的人口定義為勞動年齡人口？（ ）a.1655歲b.1660歲c.1855歲d.1860歲2.下列哪個公式表述是正確的？（ ）a.mrp=mrpb.mr=mrpmpc.mr=mrppd.mrp=mrmp3.勞動力買方獨家壟斷廠商實現利潤最大化的原則是（ ）a.mrplmelb.mrpl=melc.mrplmeld.mrplmel4.下列哪位學者的主要貢獻是用人力資本解釋個人收入的差別？（ ）a.貝克爾b.明塞爾c.舒爾茨d.馬歇爾5.下列哪種工資理論認為：如果工資和購買力高，需求則強烈，生產則可持續發展？

29、（ ）a.工資基金理論b.邊際生產力工資理論c.均衡價格理論d.購買力工資理論6.下列哪個選項是正確的？（ ）a.實際工資貨幣工資b.實際工資貨幣工資/物價指數c.貨幣工資實際工資/物價指數d.貨幣工資實際工資/物價7.新工會法規定：所有用人單位一律按工資總額的多少撥繳工會經費？（ ）a.1b.2c.3d.48.用一個群體的典型特征作為雇傭標準，往往會產生下列哪種歧視？（ ）a.雇主歧視b.雇員歧視c.統計性歧視d.壟斷歧視9.下圖中哪條曲線表示長期菲利普斯曲線？（ ）a.曲線ab.曲線bc.曲線cd.曲線d10.下列哪個選項的論述是正確的？（ ）a.工資性收入中附加福利所占比重，政府雇員比私

30、人雇員低b.政府部門雇員的辭職率低于私人部門c.政府部門雇員的工資結構中人力資本補償性工資差別占的比重較低d.公共部門的產品和服務對經濟周期性波動的敏感性比私人部門強一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.工資率變化對勞動力需求的影響可以歸結為哪兩種效應？（ ）a.規模效應和收入效應b.替代效應和收入效應c.規模效應和替代效應d.替代效應和平移效應2.在競爭性產品市場和競爭性勞動力市場的假設下，mpl=（ ）a.w/pb.p/wc.p/ld.l/p3.工資率上升后，收入

31、效應將使得勞動者的工作時間如何變化？（ ）a.不變b.延長c.減少d.無法作出先驗性判斷4.下列哪種人力資本投資方式產生的效益最難做出定量估算？（ ）a.流動b.健康投資c.教育投資d.培訓投資5.下列哪位學者的工資理論不屬于“維持生存工資理論”范疇？（ ）a.配第b.魁奈c.穆勒d.李嘉圖6.某地區勞動力總量為50萬人，該年度有失業經歷的人共2.6萬，每個失業者失業的平均長度為10周，則該年該地區的失業率為（ ）a.0.5%b.1%c.2%d.5%7.下列哪位學者的失業理論屬于貨幣學派的失業理論？（ ）a.薩伊b.凱恩斯c.弗里德曼d.劉易斯8.在其他條件相同的情況下，婦女和少數民族等勞動者

32、承受著不適當的失業比重，是指下列哪種歧視類型？（ ）a.工資歧視b.就業歧視c.職業歧視d.人力資本投資歧視9.下列哪個選項的論述是正確的？（ ）a.婦女就業份額的增加將使工會會員的總需求降低b.產業結構變化使工會化程度低的產業部門就業比重下降c.工會化對白人來說獲得的利益比黑人多d.老年工人比年輕工人少參加工會10.下列哪個選項是政府收入的最主要部分？（ ）a.政府采購b.稅收c.配額d.職業許可1.以下理論不是評價勞動投入經濟效益標準的是()a.經濟效益理論b.外在化效應理論c.經濟波動理論d.補償理論2.中西方文化，在對人是合乎理性的人的前提假設上是()a.迥異的b.共同的c.有時相同有

33、時不同的d.無可比性的3.以下不屬于勞動力生產部門的是()a.教育部門b.家庭c.物價部門d.衛生部門4.人口總量減少，則勞動力資源()a.增多b.減少c.不變d.不確定5.完全競爭的市場環境下，對單個企業來說，勞動力供給曲線是()a.水平的b.垂直的c.凹向原點的曲線d.斜率為負的直線6.在單一市場上，以下可能影響個人勞動力供給曲線右移的因素是()a.個人非勞動收入增多b.勞動力資源變得豐富c.家庭其他成員的收入增多d.失業救濟金數量增多7.下列各種經濟增長的因素中，不屬于資本在數量上的增加的是()a.資源配置的改善b.規模經濟c.知識的進展d.勞動力質量的提高8.以下關于勞動力的流動趨勢的

34、描述不正確的是()a.勞動力往往從經濟欠發達地區向經濟發達地區流動b.專業技術性勞動力往往流向較高層次產業c.青年勞動力具有較高的流動性，流動率隨著年齡的增加而增加d.學歷較高的勞動力，其流動率比學歷低的勞動力高9.大衛李嘉圖認為，隨著社會的進步，勞動的自然價格的總體變化趨勢是()a.下降b.不變c.上漲d.無法確定10.收入分布越不平等，則基尼系數()a.越小b.不變c.越大d.無法確定11.在1803年提出所謂“市場法則理論”的經濟學家是()a.馬歇爾b.大衛李嘉圖c.薩伊d.亞當斯密12.一般來說，衡量失業水平的常用尺度是()a.失業率b.失業人數c.年失業率d.平均失業周數13.工會能

35、夠運用群眾力量，影響勞工立法的內容，以通過對勞工有利的法案，這表明工會的()a.經濟性功能b.政治性功能c.社會性功能d.心理性功能14.一般情況下，集體談判的雙方是()a.雇員與工會b.雇主與雇主團體c.雇員與雇主d.雇主或雇主團體與工會15.下列國家中，制定統一數額的最低工資標準，在全國范圍內所有行業職工中推行的是()a.加拿大b.法國c.英國d.奧地利1.不愿意工作的中年人屬于下列哪個統計口徑？()a.非勞動年齡人口b.就業人口c.失業人口d.非勞動力人口2.勞動力需求不屬于下列哪種需求？()a.間接需求b.直接需求c.派生需求d.引致需求3.利潤最大化的廠商在對勞動要素的投入進行決策時

36、的原則是：()a.mrpl=mrmplb.mrmplc.mrpl=meld.mpl=mel4.下列哪項不屬于大學教育投資的直接成本？()a.因上大學無法工作而放棄的收入b.學雜費c.因上大學而額外增加的生活費用d.書本費5.下列哪項論述是正確的？()a.勞動力往往從經濟欠發達地區向經濟發達地區流動b.專業技術型勞動力往往流向經濟欠發達地區c.學歷較高的勞動力流動率較低d.青年勞動力具有較低的流動率6.20世紀70年代末提出的哪種工資理論被看作是當代宏觀經濟學最有發展前景的領域之一？()a.效率工資理論b.邊際生產力工資理論c.工資基金理論d.購買力工資理論7.“充分就業”這一概念是由下列哪位學

37、者提出的？()a.薩伊b.奧肯c.凱恩斯d.劉易斯8.婦女或黑人等勞動者較少獲得能夠提高生產率的正規教育和在職培訓機會，是指下列哪種歧視類型？()a.工資歧視b.就業歧視c.職業歧視d.人力資本投資歧視9.我國工會法規定：“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。”這體現了工會的哪項職責？()a.維權職能b.工會社會化c.維護勞動結社權d.工會行業化10.下列哪項措施不屬于貨幣政策范疇？()a.調節法定準備金率b.調整貼現率c.公開市場業務d.調整

38、稅率1相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經濟學將此種力量定義為（）a需求彈性b資源的稀缺性c機會成本d邊際生產力2下列最能準確體現“勞動力供給”含義的是（）a中國具有13億以上人口b張三家里18歲以上成員有3人c李四今年大學畢業，正在尋找工作d王五來到人才市場應聘，要求最低工資不低于1萬元/年3引起勞動力供給量變動的最重要的因素是（）a生產技術革新b資本規模變化c市場工資率變動d企業經營范圍變動4在其他條件不變時，下列關于勞動力需求正確的說法是（）a勞動力需求隨工資率提高而減少b勞動力需求隨工資率提高而增加c無論工資率如何變化，勞動力需求始終減少d無論工資率如何

39、變化，勞動力需求始終增加5個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區別，即“向后彎曲”。造成這種結果的主要原因是（）a收入效應大于替代效應b收入效應小于替代效應c總互補關系d總替代關系6從人力資本的特征來看，人力資本作為一種生產能力，其寓寄的載體是（）a雇主b技術c設備d勞動者7在動態均衡模型中，勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性所形成的蛛網模型是（）a收斂型b發散型c封閉型d直線型8經濟學中的均衡狀態指的是（）a市場分析中假定各種力量都不變的狀態b經濟運行中各種對立和變動的力量處于相當或穩定的狀態c經濟運行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態d運動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止狀

40、態9勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導致（）a充分就業b勞動力供給過剩c勞動力供給不足d勞動力需求不足10當員工接受了企業的特殊培訓后，培訓收益的確定原則是（）a全部歸企業享有b全部歸員工享有c在企業與員工之間均等享有d根據特殊培訓的成本支付情況來確定歸哪方享有11適宜采用計時工資計算工資報酬的行業和企業是（）a產品數量、質量可以檢驗的生產行業和企業b產品的數量與質量取決于工人的勤奮與努力的行業和企業c品種單一且需要大批量進行生產的行業和企業d產品數量標準不易精確確定，產品（服務）數量難以度量的行業和職業12當產品市場由競爭變為壟斷時，則勞動力流向是（）a從高生產率的行業與職業崗位

41、流向低生產率的行業或職業崗位b從低生產率的行業與職業崗位流向高生產率的行業或職業崗位c勞動力不流動d兩者之間同等數量相互流動 13弱化地區工資差別最有力的杠桿是（）a商品貿易b資本流動c勞動力的流動d政府調控14壟斷企業的勞動邊際產品收益曲線，位于競爭企業的勞動邊際產品曲線的（）a右下方b右上方c左下方d左上方15下列各項中，屬于延期支付形式的福利是（）a全薪公休日b失業保險金c免費工作餐d帶薪休假16下列勞動類型中，屬于就業范疇的是（）a家務勞動b雇用勞動c救濟性勞動d義務勞動17工會在集體談判中，對其談判能力約束最大的條件是（）a政府政策與法律b工會組織規模大小c勞動力需求的工資彈性d用人

42、單位與勞動者之間的勞動合同關系18從總供給角度來分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類型是（）a需求拉上型通貨膨脹b成本推進型通貨膨脹c結構性通貨膨脹d收縮型通貨膨脹19絕大多數經濟學家認為，充分就業的數量標準是（）a失業率控制在0-1%之間b失業率控制在1-3%之間c失業率控制在3-5%之間d失業率控制在5-8%之間20傳統型的勞動關系類型是（）a利益一體型b利益一體化c利益沖突型d利益協調型二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21生產要素價格變動對勞動力需求的影響表現為

43、（）a收入效應b替代效應c規模效應d自然失業e季節性失業22對于勞動力市場含義表述正確的有（）a實現勞動力交換的場所b實現勞動力交換的機構c反映勞動力供求關系及其勞動力價格（工資）的運行趨勢d實現勞動力資源優化配置的機制e實現勞動力資源配置的唯一途徑23在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅持點的主要因素有（）a勞動力市場的勞動力供求狀況b經濟的景氣程度c企業貨幣工資的支付能力d其他工會組織的集體談判結果的影響效應e雙方的談判技巧24總供給等于各類生產要素供給的總和，其公式中的生產要素包括（）a勞動b資本c技術d土地e管理25變形后的菲利普斯曲線所反映的失業率與通貨膨脹率之間的關系有（）a失業率

44、高，工資與價格水平較低，通貨膨脹率低b失業率高，工資與價格水平較高，通貨膨脹率低c失業率低，工資與價格水平較低，通貨膨脹率高d失業率低，工資與價格水平較高，通貨膨脹率高e失業率低，工資與價格水平較高，通貨膨脹率低一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.勞動資源稀缺性的本質表現是（ ）a.相對稀缺性b.絕對稀缺性c.普遍稀缺性d.支付能力與支付手段的稀缺性2.有關最低勞動供給價格的理解，正確的是（ ）a.最低勞動供給價格即為市場最低工資標準b.最低勞動供給價格因家庭而異

45、c.最低勞動供給價格實質上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補關系d.不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布3.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是（ ）a.收入效應大于替代效應b.收入效應小于替代效應c.收入效應大于規模效應d.替代效應小于規模效應4.如果某種勞動力需求的工資彈性大于l，說明該勞動力需求彈性是（ ）a.無彈性b.無限彈性c.富有彈性d.缺乏彈性5.如果其他條件不變，且對教育、培訓等人力資本投資有較高回報預期時，人力資本投資對勞動供給會產生（ ）a.正向影響b.負向影響c.沒有影響d.影響情況不確定6.在勞動力市場動態均衡模型中，“收斂

46、型蛛網”模型成立的條件是（ ）a.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性b.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性c.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性d.勞動力供給彈性等于邊際替代率7.下列屬于大學教育人力資本投資費用中的間接成本的是（ ）a.上大學花費的學雜費b.上大學花費的書本費c.上大學花費的生活費d.因上大學而放棄的可能的工資收入8.在勞動力市場上，體現勞動資源最優分配實現過程的是（ ）a.勞動力從高生產率行業流入低生產率行業b.勞動力從低生產率行業流入高生產率行業c.勞動力從高工資行業流入低工資行業d.勞動力從供不應求市場流入供過于求的市場9.企業如對員工進行特殊培訓，則特殊培訓成本的合理補償方

47、式是（ ）a.由受訓員工直接承擔所有培訓成本b.由企業直接承擔所有培訓成本c.在培訓期間，雙方承擔培訓成本；在雇傭期間，雙方獲得培訓收益d.在培訓期間，企業承擔培訓成本；在雇傭期間，員工獲得培訓收益10.當人們選擇進行人力資本投資決策時，要考慮的條件是（ ）a.投資報酬率大于等于時間內生偏好率b.投資報酬率小于時間內生偏好率c.投資報酬率等于市場利率d.投資報酬率小于市場利率11.相同的勞動者從事危險崗位與不從事危險崗位時，產生的工資差別屬于（ ）a.競爭性工資差別b.補償性工資差別c.技能性工資差別d.壟斷性工資差別12.在勞動力市場上，工資的決定基礎是（ ）a.勞動力再生產費用b.勞動的邊

48、際生產率c.勞動的負效用d.勞動力價值13.在采用計時工資作為基本工資的支付方式時，工人低生產率的風險的主要承擔者是（ ）a.工人b.企業c.社會d.政府14.當勞動力市場存在賣方壟斷時，工資率和就業量的變化是（ ）a.工資率降低，就業量增加b.工資率提高，就業量增加c.工資率降低，就業量減少d.工資率提高，就業量減少15.在一個賣方壟斷的產品市場，壟斷的企業是（ ）a.價格的接受者b.價格的追隨者c.價格的決定者d.價格的影響者16.總供給是決定經濟社會就業總量的因素之一，它等于（ ）a.消費與投資之和b.投資和儲蓄之和c.消費和儲蓄之和d.國民收入與消費之和17.菲利普斯曲線含有的重大政策選擇意義是（ ）a.說明了總供給與總需求這兩個宏觀總量的關系b.通過宏觀經濟政策的實施，可以在通貨膨脹與失業之間進行選擇，使二者處于某種社會可以接受的范圍之內c.說明自然失業率與通貨膨脹沒有關系d.說明通過宏觀