1、勞務派遣管理制度第一章、總則第一條 為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工 單位提供優質、 高效的人力資源專業服務， 維護用工單位、 派遣員工和公司三方 利益，根據勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我省相 關法律法規規定，結合公司實際，制定本規定。第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同 和勞務派遣協議的約定。 派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章 制度，認真履行工作職責。第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則， 實事求是，依法依規處理。第

2、二章、招聘方式第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工 后，向公司提交派遣員工名單， 由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、 繳納社保等 相關手續。第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人 參加面試， 面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單， 公司辦理派遣員工勞 動合同簽訂、繳納社保等相關手續。第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘， 將參照第六條的辦法執行， 并另外支付相應的招聘服務費用。第三章、勞動合同第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認， 用工單位應遵守勞 務派遣合作協議約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，

3、簽訂勞動合同， 實行勞務派遣用工形式。第九條 簽訂或續訂勞動合同時， 用工單位應開具簽訂/續訂勞動合同通知函 給派遣員工，派遣員工持簽訂 /續訂勞動合同通知函于 5 個工作日內到公司 前臺辦理簽訂手續。用工單位與派遣員工協商一致，可以對勞動合同內容進行變更。 第十條第十一條 變更勞動合同時，用工單位應開具變更勞動合同通知函給派遣 員工，派遣員工持變更勞動合同通知函 于 5個工作日內直接到公司辦理勞動 合同變更手續。第十二條 經用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合 同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的 勞動合同 約定執行。第十三條 勞動合同終止的法定條

4、件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同 依法終止。第四章、日常管理和勞動紀律第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前， 應認真閱讀公司的告知書， 并忠實履行自己的義務。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法 律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度， 服從用工單位的指揮、管理和 調度。第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經用工單 位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益，執行國家和省有 關職業安全和勞動保護規程及標準， 配備安全

5、生產和職業病防護設施，并向派遣 員工告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員 工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九 派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學習、休息休假等待遇和 民主政治的評先評優等權利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條 派遣員工在社會上出現刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔， 公司不承擔任何法律和經濟責任。第五章、培訓考核第二十一條 用工單位根據各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關 業務培訓。第二十二條 用工單位應根據被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標 準及考核辦法。.第二十三條用工單位為派遣員工提供專

6、項培訓費用，對其進行專業技術培訓 的，可與派遣員工訂立協議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法 規和協議約定執行。第二十四條 用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議， 有關競業限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規及協議約定條款執行。 第六章、勞動報酬第二十五條 派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月 薪不得低于政府規定的當地最低標準）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足 額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂補充協議后，由用工單位直接支付。第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據

7、勞務派遣協議的規定，用工 方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發放的工資總額，我公司扣除代繳的 派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發金額，并及時發給派遣 員工本人。派遣員工如果對所發工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢， 公司必須及時答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾 正。第七章、社會保險第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生，應及時通知并提供 相關材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續， 按照國家相關 法律法規享受待遇。第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不 得遲于員工的上崗時間，其他

8、保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發放 工資時間及當地各經辦機構的辦事時間， 當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公 司解除勞動合同后，公司按國家規定，及時辦理相關的減員手續。第二十九條 社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法規執 行。第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業病，依照國家和我省有關職業 病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發放給派遣員工。第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的 依 法制定的有關規定執行。.第八章、工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用

9、工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時 工作制度。第三十三條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執行。第三十四條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時 間，應按勞動法及勞動合同法的相關規定執行。第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規定執行。第九章、附則第三十六條 其他未盡事宜，將另行規定。第三十七條 本管理制度自下發之日起實施。本管理制度最終解釋權歸公司。第三十八條編號:勞務派遣協議勞務輸入單位（甲方）地址：勞務派遣單位（乙方）：地址:甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求 向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安

10、排勞務人員的工作。 現就有關問題簽訂本合同：、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式乙方按照甲方要求從年 月 日起派遣勞務人員.到甲方（項目名稱）工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務費用。派遣期 年 月 日至 年 月 日。勞務人員須具備的條件：、.提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人 員。二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄， 也可由甲方派遣的 勞務人員一經按照擇優的原則確定派遣勞務人員。進行推薦， 確定，甲乙雙方應擬定勞務派遣人員清單，并簽字、蓋章，作為 本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進

11、行變 更的，要相應修改勞務派遣人員清單，并須經雙方簽字、蓋章認 可。三、勞務合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至日終止。四、費用的支付（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：1勞務人員的勞務報酬及服務費；2. 勞務人員的工傷保險費用；3. 勞動合同鑒證費；4. 勞務人員的體檢費。（二）費用的標準：1勞務人員的勞務報酬標準按工程 施工性質由甲方確定，并由甲方 向乙方提供勞務報酬單；2. 勞務費標準：甲乙雙方經過協商，按以下標準執行。（1）本合同實行工程量清單計件工資制度。詳見附件 1（三）支付方式和支付時間：1. 勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代 為發放；（具體

12、操作按委托書面條款執行）附委托書。2. 按合同價格及完成的工程量，每月日前由項目施工員.出具“人工費支付申請單”經簽字復核后送交公司經營部進行核定，按進度的70液付工程進度款（含輔材、耗材費），工程竣工結算后 付 至結算價款的95%余款（5%質呆金）壹 年后付清。.五、甲方權利（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務 人員完成工作的情況，并負責日常管理；（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前 3日通知乙方，并于 3日后退回乙方，并有權要求乙方在 2日內重新派遣符合條件.的勞 務人員：1. 在試用期內不能勝任甲方工作要求；2. 不服從甲方工作安排；3. 嚴重違反甲方勞動紀

13、律、規章制度和工作定額任務管理；4. 工作失職，給甲方造成經濟損失；5派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務 人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方；（五）對勞務人員給甲方造成的經濟損失， 甲方有權按有關規定向勞 務人員索賠，乙方有責任給予協助；（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；（七）法律、法規規定的其他權利。六、甲方義務（一）對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的 工作要求、應注意的安全事項、 應遵守的各項紀律等履行告知、 教育、

14、管理督查的義務；（二）指導施工合同內容施工全過程， 嚴格執行國家關于建筑工程施 工規范， 標準和有關法律法規。 協調各職能部門為承包方提供優質服 務，搞好指導、檢查、監督、結算、評定等工作。 ；七、乙方的權利（一）如甲方不履行合同，有權追究其違約責任；（二）依法維護勞務人員的合法權益；（三）法律法規規定的其他權利。八、乙方的義務（一）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。（二）做好施工現場地下管線和鄰近建筑物、構造物的保護工作。（三）在承包期間，不得以企業和施工項目的名義出具欠據，所發生 的債務由乙方承擔，甲方不承擔連帶責任及經濟損失。（四）根據勞務派遣人員清單提供所有進場人員的身份

15、證及復印 件，特種作業上崗證和意外傷害保險的原件和復印件一份交與甲方備 案。（五）勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按工傷保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。（六）認真按照標準、規范和設計的要求以及甲方現場管理人員依據合同發出的指令施工。隨時接受甲方現場管理人員的檢查、 檢 驗，并按要求進行返工和修改，并承擔由自身原因導致的費用。（七）乙方勞務人員如不聽從甲方現場管理人員的指令， 第一次給予警告，第二次給予罰款，第三次直接給予清場處置，清場費用按實際 完成的60 %給予結算，扣除的 40%做為補償金。九、合同的變更、解除、終止和續訂（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未 經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變 或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商， 對合同進行變更或解除。（二）本合同期滿前 7 日內，甲乙雙方就本合同是否終止.或