1、精選word文檔 下載可編輯勞動工資管理系統軟件項目總結勞動工資管理系統軟件開發項目總結一、項目來源因華東公司最早的勞動工資發放軟件為1985年信息中心開發完成，支持該版本最穩定的操作系統為win98系統，該軟件只有單一的工資制表功能，在使用該軟件期間改動升級很少，因近些年勞動管理工作對外各大局的關聯報表和人員成本分析數據報送數據要求越來越詳細與精準，此軟件已達不到相關數據的提供并經常出現系統錯誤，在此期間勞動工資員只能手工錄入或間接計算填寫數據，工作量繁雜，準確率與效率不高。通過201*年8月到堿業公司勞工處調查了解發現堿業勞動工資管理系統也使用此版本，但因他們是由兩個人管理勞動工資、人員信

2、息管理和薪酬分析工作（我公司是一人），所以他們在使用現版本勞動工資發放系統外又增加了一套人員信息管理及薪酬分析系統，兩套程序相關聯使用。經過與公司領導溝通與協商下，決定開發網絡化勞動工資管理系統，由電子考勤模塊、勞動工資模塊、獎金發放與反饋模塊、人員信息管理模塊、薪酬分析模塊，五部分組成。用此網絡化管理軟件代替單機化管理，各模塊關聯操作，安全、精確、快捷實現所有需要的發放與分析功能，并維護方便，適合長期使用并方便系統的定期升級。二、參與部門及人員1、技術開發部姜杰負責設計勞動工資管理系統軟件的構架以及軟件要實現的相關功能的程序編制；2、綜合部勞動工資員負責設計提供勞動工資管理相關管理職責與流程

3、、人員原始檔案的信息輸入，勞動工資相關政策的信息提供及軟件編程計算公式的提供與確定。3、管理部室考勤員、供銷部考勤員、技術開發部考勤員、設備部考勤員、生產調度部（辦事員）考勤員、儲運部考勤員負責提供人員具體崗位的班次變化及反映本部門對此軟件所想要達到哪些管理功能反映意見。三、項目實施過程1、201*年6月至201*年8月，調研構思框架階段，在這個階段，開發部姜杰和綜合部勞動工資員對原有老系統做了工資數據庫分解和分析，到堿業勞動處調研學習，結合華東公司勞動管理的現狀情況，對工資管理系統做出重新的定位，網絡化替代單機化管理，各模塊關聯操作使用，并向社會上一些軟件編程公司咨詢研發資訊。2、201*年

4、9月至11月，論證、設計開發階段。在此期間開發部姜杰和綜合部勞動工資員對原有的勞動管理流程，人員類別，崗位具體細分、工資、獎金發放流程及細節、各部門考勤及班組考勤的管理模式等情況進行了摸底，并進行了多次討論論證。開發部姜杰根據反映出來的問題確定了研發思路，利用業余時間進行了勞動工資管理系統軟件的設計開發，并多次組織各部門相關人員討論改進。3、201*年12月至今，運行階段。軟件開發完成后，綜合部勞動工資員使用并評審了該程序的有效性。開發部對各部門考勤員、辦事人員進行了該軟件的使用培訓工作。幾個部門密切溝通，隨時解決試運行過程中反映出來的問題，并落實到軟件改進上。四、項目實施效果及相關工作量變化

5、1、電子考勤模塊，員工的考勤起到相互監督，公開化，考勤一但生成無法隨意更改，增強了準確率及透明化，每月上報考勤時間得到控制。對加班費及中夜餐費用可提前準確算出，做到提前控制發放費用。減少了勞動工資員工資發放考勤手工錄入的操作，增加了部門考勤管理審核的職責，各部門考勤員由原來的手工畫紙制考勤改為電子考勤輸入。2、勞動工資、獎金發放與反饋模塊，能及時將發放的工資、獎金及其他費用準確統計到個人收入匯總里，原來的部門辦事員手工記錄的員工收入臺帳取消，改由勞動工資員編制生成電子版員工收入臺帳，打印并下發。勞動工資員負責在獎金發放表里確定部門人員績效及分值的精確核算及一次性獎、其他獎項總數的核定職責，增加

6、勞動工資員對部門獎金發放，紙制反饋和電子反饋的二次審核職責。取消原部門辦事員上報財務部的員工月收入納稅依據，改由勞動工資員生成月收入上報財務納稅依據。3、人員信息管理模塊增強了整個公司人員信息的全面概括性，合并了以前勞動工資多項手工記錄臺帳，改為微機錄入，信息保存安全、詳細、關聯性強，查詢更方便。4、薪酬分析模塊增強了公司勞動管理薪酬分析的透明化，準確化，并可與統計局、勞動局及上級部門的多項統計報表相結合、關聯使用，增強了勞動工資員統計各項數據的準確性及工作效率的提高。五、結論1、技術開發部負責勞動工資管理系統軟件的日常程序維護及日后的定期技術升級；綜合部勞動工資管理員負責本系統的日常管理審核

7、及數據錄入和匯總工作，提供程序升級需要的相關勞動政策，勞動管理流程及計算公式的修改和確定；各部門考勤員負責考勤和獎金反饋模塊的數據錄入。2、勞動工資管理系統軟件研發使用后，提高了勞動管理的全面化及效率，確保了勞動管理工作順利進行，增強了資金發放的精確度，效果明顯。下一步要結合運行情況，制定各模塊的管理制度，并在近期顯現出來的問題和缺陷上進行在次的程序調整。3、這個項目技術難度大，研發過程繁鎖，參與人員多，請公司領導結合實際情況給予研發獎勵。勞動工資管理系統項目研發組201*年1月23日4擴展閱讀工資管理系統-項目開發總結報告“企業工資管理系統”項目開發總結報告目錄1引言.21編寫目的.22背景

8、.23參考資料.22實際開發結果.31產品.32主要功能.53基本流程.74進度.83開發工作評價.91系統特點.92系統缺點.93出錯原因的分析.94經驗與教訓.101引言1編寫目的編寫此計劃的目的是為了對“企業工資管理系統”項目的完成情況進行總結。它說明了本項目軟件開發的方法，可以為本項目的相關專題計劃的制定提供指導與參考，供項目組全體人員閱讀。2背景a項目名稱企業工資管理系統軟件系統名稱企業工資管理系統b任務提出者全組組員開發者汪鵬用戶南京航空航天大學全體學生安裝此軟件的計算中心nuaa計算中心3參考資料a企業工資管理系統項目計劃企業工資管理系統配置計劃企業工資管理系統需求分析報告企業工

9、資管理系統概要設計報告企業工資管理系統數據庫設計報告企業工資管理系統測試報告b1劉亞姝李金萊編著.asp網絡編程技術與實踐m.清華大學出版社201*年6月2明日科技等編著.asp程序開發范例寶典（第二版）m.人民郵電出版社201*年1月3李春葆曾慧編著.sqlserver201*應用系統開發教程（第二版）m.清華大學出版社201*年5月2實際開發結果1產品項目中的數據庫1、數據庫createdatabasegzglon(name=gzgl_data,filename=c:programfilesmicrosoftsqlservergzgl.mdf,size=10mb,maxsize=50mb,

10、filegrowth=5mb)logon(name=gzgl_log,filename=c:programfilesmicrosoftsqlservergzgl.ldf,size=5mb,maxsize=20mb,filegrowth=5mb)2、表（1）admin（管理員表）圖1admin表的結構createtableadmin(usernamechar（10）notnullprimarykey,pwdchar（10）null）（2）message（員工基本信息表）圖2message表的結構createtablemessage(idnvarchar(10)notnullprimarykey,

11、namenvarchar(20)null,datadatatimer(8)null,hometelnvarchar(50)null,telnvarchar(50)null,pcnvarchar(50)null,addressnvarchar50()null,startdatatimer(8)null,positionnvarchar(50)null)（3）gongzi（工資表）圖3gongzi表的結構createtablegongzi(idnvarchar(10)notnullprimarykey,jbgzfloat(8)null,zwbtfloat(8)null,jjinfloat(8)nu

12、ll,kcfloat(8)null,shuifloat(8)null,sffloat(8)null,syearchar(10)null,smonthchar（10）null）2主要功能本系統分為以下模塊1、登錄管理模塊admin_index.asp2、系統主模塊admin_frame.html3、信息管理模塊（1）添加模塊newregister.asp（2）查詢模塊（3）修改模塊personchange.asp4、工資管理模塊（1）工資發放模塊（2）工資查詢模塊（3）工資修改模塊5、密碼修改模塊3基本流程“企業工資管理系統”中，分為3個下屬模塊，模塊分解如下圖所示企業工資管理系登陸模塊登陸密碼

13、管理員工信息管理員工工資管理工資發放工資查詢工資修改登錄退出密碼修改添加查詢修改4進度任務項計劃負責人全組成員參加人員全組成員全組成員全組成員全組成員全組成員交付項、應提交文檔項目開發計劃書需求規格說明書預計完成時間201*-9-15201*-9-30實際完成時間201*-9-15201*-9-30201*-10-7201*-10-20201*-11-10需求分析全組成員概要設計數據庫設計編碼實施唐嘉林汪鵬汪鵬概要設計說明書201*-10-5分析模型和設計模型數據庫設計說明書源代碼及設計測試計劃單元測試用例集成測試用例測試分析報告201*-10-15201*-11-5系統測試劉勃妤全組成員20

14、1*-11-20201*-11-20結項配置管理肖瀟李孔明全組成員全組成員項目總結報告配置狀態報告201*-11-25201*-11-30201*-11-23201*-11-283開發工作評價1系統特點系統在作好之后做了簡單的測試，基本功能都可以實現，但有些模塊做的比較粗糙，總的說來，系統有以下四個特點。1、流程符合企業工資管理的要求。2、界面簡單，輸入信息方便。3、查詢全面，對任何情況或字段都可以查詢。4、系統擴充容易。2系統缺點1、系統對網絡的支持性能很差，沒有相關的功能支持，所有對外界的連接都是通過人工完成的。2、系統只面向管理員，不能面向用戶。3、對于系統中統計員工工資的模塊考慮的不夠周全，有些用于統計工資的數據沒有考慮到系統中。3出錯原因的分析1、缺乏對需求分析的正確認識，在需求分析階段走了不少彎路，導致了項目的時間比較緊張。2、所用技術的確定比較晚，所以學習新技術占據了大量做項目的時間