1、精選word文檔 下載可編輯太湖供電公司普法工作匯報(1)以法育人保平安依法治企結碩果太湖縣供電公司普法工作匯報201*年4月尊敬的各級領導根據會議安排，我就“五五”普法以來太湖公司主要工作開展情況向各位領導做一匯報，懇請批評、指正。太湖供電公司是安徽省電力公司的全資子公司，屬國有中二型供電企業，下設8個職能管理部室、工會、團委、陽光公司，6個生產單位、12個供電所、5個直屬機構。現有正式在冊職工160人。公司轄供電所12座，35千伏變電所11座，35千伏輸電線路269公里，10千伏配電線路1781公里，201*年供電量達52億千瓦時，公司系統上繳稅金244萬元。“五五”普法工作開展以來，太湖

2、供電公司按照縣“五五”普法規劃提出的目標和要求，緊密圍繞縣委、縣政府的中心工作，聯系實際，突出重點，開展普法學習宣傳教育活動,扎實推進“五五”普法、依法治企工作，取得了明顯的成效，進一步提升了員工的綜合素質和企業法制化管理水平，拓展了依法治企規范化的運營空間。下面就我公司近年來“五五”普法工作開展情況和具體做法匯報如下一、強化組織領導，精心動員部署在總結“五五”普法工作經驗的基礎上，根據縣委、縣政府及市公司的要求，我公司將普法依法治企工作擺上重要議事日程，積極健全工作機構，完善領導體制，配備專職人員，落實普法依法治理專項經費，做到思想到位，組織到位，人員到位，普法工作同電網建設、生產經營管理等

3、業務工作同部署、同實施、同檢查。結合公司實際制定了太湖供電公司普法依法治理五年規劃，對法制宣傳教育、依法治理工作做出具體安排，正式啟動“六五”普法工作。同時，結合每年度普法依法治理工作要點，制定并下發公司年度普法依法治理工作計劃，確保與縣普法工作同步進行、同頻共振，確保普法、依法治企工作有效運作。二、注重以法育人，創新學習載體公司在狠抓保安全、求效益、促改革、謀發展的同時，根據年度普法依法治理工作計劃，注重以法育人，積極創新普法教育的形式和手段。通過教育培訓、知識競賽、勞動競賽、發放圖片等形式，組織開展了一些形式新、范圍廣、內容實、效果好的法制宣傳活動。一是公司領導帶頭學法。每年將普法教育列入

4、干部年度培訓計劃；公司領導連續參加了電力法、公司法、物權法、企業所得稅法、勞動合同法、就業促進法等法律講座。尤其與企業和個人利益息息相關的勞動合同法、物權法等法律法規出臺后，公司迅速組織學習，邀請法律專家專題講解。始終將學法、知法、守法、用法、護法放在工作首要位置，對涉及公司的重要法律法規及電力法律法規都進行認真的學習和領會。二是成立太湖縣首家企業法制學校。在成立普法依法治理輔導站的基礎上，根據縣法治辦“法律進企業”的要求，成立了企業法制學校，讓職工有了專門學習法律知識的場地。以電力法律法規及電力設施保護等普法教材為內容，編制成冊發放給職工人手一本，并聘請市公司法律顧問夏鵬律師和公司法律顧問胡

5、國松律師為大家授課，通過這些有效的措施，推動了合同法、公司法和勞動合同法學習宣傳活動的深入開展。三是以競賽、培訓促普法落實。公司制訂了職工法制培訓計劃，積極組織學習。每年度公司都要分層面、分專業舉辦各類學習班，培訓覆蓋面年年達100%。公司還通過舉辦農電工“觸電急救”培訓班、安康杯知識競賽、法律事務培訓班等形式，對員工進行法制教育，以賽代訓、以班促學，均取得了良好的效果。四是認真開展主題咨詢日活動。公司每年度都配合縣相關部門舉辦的“安全生產月”、“15宣傳日”、“14法制宣傳日”等各類主題活動，設立咨詢臺，現場為廣大用電客戶進行安全生產知識和法律法規的宣傳與咨詢。我們將相關安全用電知識和電力設

6、施保護做成豐富生動的宣傳掛圖和撲克牌進行廣泛發放，新穎的方式讓廣大客戶耳目一新，從而達到了宣傳安全用電、依法用電的目的。三、堅持依法治企，確保工作實效堅持依法治企是我公司一貫的行事準則。為強化執行力，確保工作目標的實現，我們制訂了一系列具體的規章制度和工作規范，編制了“太湖供電有限責任公司三大標準”，內容分別涉及工作標準、管理標準、技術標準，為工作的開展提供了理論依據和制度保障。公司為了合理用法、依法辦事，聘請了常年法律顧問，在遇到法律難題時及時請教，使我公司的各項工作都能遵章守法進行，也為我們減少了經濟損失。如我公司遇到十多年前出現的觸電致殘事故，原受傷害人現在又要求賠償的情況，我們及時與法

7、律顧問聯系，運用法律手段合理解決此事。又如我公司遇到幾起債務糾紛，我們在咨詢法律顧問后，合理運用相關法律條款，使這起糾紛得以妥當處理。在供、用電方面，按期簽訂供用電合同為公司依法供電、用戶依法用電提供了法律保障，對維護供用電雙方的權益起到了保障作用。我公司不僅將普法工作體現于處理“大事”上，還將普法工作體現在日常工作中。反竊電工作是我們的一項長期工作，少數人唯利是圖，利用各種手段盜竊電力，逃避處罰。而我們合理運用電力法、供用電條例，分析問題，查找證據，得以挽回不必要的損失。電力設施在正常工作狀態下被破壞，以及少數單位、個人違章建筑影響電力線路安全的事也時有發生，我公司會同縣相關機構，依法進行了

8、處理，對消除電力線路的安全隱患起到了重要作用。四、抓住熱點難點，力促法治落地生根為確保決策的民主化、科學化，公司著力在涉及“三重一大”（重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用）的問題上下功夫。結合行業特點，制定了總經理辦公會議事規則、黨委會議事規則和黨政聯席會議事規則。細化“三重一大”集體決策內容，規范決策程序。凡是涉及“三重一大”的事項，均經事前論證、會議研究、督促執行三個程序，確保民主決策、落實到人。嚴格實行企務公開。我們堅持做到依法公開、按章公示。特別是一些熱點、難點問題，如人事任免、工資調整、入黨積極分子的考察、預備黨員的轉正、領導干部的通訊費用、汽車油耗等等，公司

9、都要進行公示。堅持實行中層干部競聘上崗制度，采用全方位競（選）聘的方式，對一批年青有培養潛力的干部進行了提撥使用。通過試用期考核，考察考核“回頭看”，新提拔的中層干部均表現出色，得到了群眾的認可。持續推進經濟平安風險管理，努力建立風險管理常態機制。我們嚴格執行省市公司的招投標管理規定，制定了太湖供電公司電力工程招投標管理辦法，施工招標投標堅持公平、等價、有償、講求信用的原則，以技術水平、管理水平、社會信譽和合理報價等情況開展競爭，不受地區、部門限制，不存在排斥潛在投標人現象。抽調人員對所有農網改造升級工程進行全過程跟蹤審計，及時提出審計建議，督促相關部門整改落實到位。一系列針對熱點、難點問題的

10、舉措的有效實施，得到了廣大員工的擁護，取得了社會各界的首肯，以法育人、依法治企已在我公司落地生根，結出累累碩果。公司每年都全面完成經營指標，繼續保持了平穩健康的發展態勢，并以優異的成績成功創建省一流供電企業，連續第九屆獲得了省級文明單位稱號，獲省紀委命名為“安徽省廉政文化進企業示范點”，安徽省電力公司創建“四好”領導班子先進集體、連續九年榮獲安慶市“安康杯”優勝單位、并首次榮獲安徽省“安康杯”優勝單位稱號。各位領導，今年是“六五”普法承上啟下關鍵的一年，我們將一如既往地貫徹落實科學發展觀，立足于太湖縣“十二五”規劃確定的宏偉目標，立足于依法治國、依法治企、依法治電，建設社會主義法治國家基本方針

11、，切實提高企業的法制化管理水平，拓展規范化管理空間，力求使公司的法制化管理工作步入一個全面、迅速、高效的新時代。我的匯報完畢，謝謝大家！擴展閱讀公司普法總結普法總結201*年是深入開展法制宣傳教育、落實“五五”普法規劃的第五年，也是普法工作的驗收年。為認真學習和貫徹黨的十七大提出的“深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，形成自覺學法守法用法的社會氛圍”精神，具體落實神華集團和國華電力公司“五五”普法規劃，持續提高xxx發電公司依法經營管理水平及員工運用法律手段維護自己合法權益的能力，確保xxx項目建設合法、合規，促進廣大員工不斷增強學法、用法的積極性和主動性，xxx發電公司從公司成立之時就注重企

12、業的普法工作，成產了公司普法組織機構，開展了形式多樣的普法宣傳活動。現將我公司普法工作進展情況總結如下一、領導重視，組織機構健全領導重視“五五”普法工作是抓好公司職工“五五”普法工作的關鍵，是推動“五五”普法工作不斷前進的主要手段。為抓好“五五”普法工作，公司成立了“五五”普法工作領導小組，并對小組成員具體負責“五五”普法工作職責及任務進行了分解。在公司領導小組的領導下，以及普法小組辦公室成員的共同努力下，我公司依照國華公司普法有關“五五”普法文件精神，對公司“五五”普法工作進行了全面安排，制定了切實可行的“五五”普法工作普法規劃，按照普法工作要求，定期召開普法小組領導會議，做到有安排、有部署

13、，嚴格按照上級公司普法要求，切實做好各項工作，為我公司“五五”普法工作的順利開展奠定了可靠的理論指導和堅強的組織保障。同時，為了確保普法工作的順利進行，公司與當地法律事務所簽訂法律顧問聘請協議，聘請當地知名律師，負責公司的法律咨詢、培訓、合同、制度的審查工作。二、認真貫徹落實各項工作，保證普法工作有序推進公司從201*年成立以來，在“五五”普法落實工作方面，主要采取狠抓制度落實和學習任務落實兩個方面，促進了“五五”普法工作的全面發展。征訂各種學習資料，指導廣大員工學法懂法。我公司積極與當地普法辦聯系，征訂法制宣傳掛圖、法制宣傳資料等各種資料共計32冊，做到法律讀本公司領導干部和機關管理人員人手

14、一冊，并要求廣大員工以自學為主，并定期以會議形式組織指導性的學習，在公司范圍內部營造了濃厚的學法氛圍。同時，我公司十分注重對企業國有資產法和勞動合同法知識的學習和應用，鼓勵職工維護合法權益，保護自身勞動安全。通過學習活動，廣大員工不但增強了法律意識，而且能自覺維護自身的合法權益，培養了用法律手段解決實際問題的能力。1、明確目標，制定工作規劃。xxx結合公司實際，每年編制“五五”普法規劃實施方案，加強對全員的普法學習教育，深化改革，依法辦企，全面提高競爭能力和管理水平，按照檢查標準嚴格進行了自查。2、強化基礎，深入開展普法宣傳及法律工作。為保證“五五”普法規劃的順利實現，在啟動準備階段，我公司就

15、廣泛地進行宣傳發動，力求做到三個到位即思想認識到位，動員部署到位，工作落實到位。在學習內容上首先要把學習憲法放在突出位置，要認真組織全體員工學習憲法原文，增強憲法意識，維護憲法權威。同時，著重學習有關股份制和國有資產監管方面的法律法規。在制度建設上重點抓好普法工作的組織制度、學習制度、責任監督制度、企業法律顧問制度、考核制度、經費保障制度的完善和落實，使普法工作進一步規范化、制度化。為了切實有效做到有法必依，維護公司合法權益，確保公司生產經營活動合法有效，公司執行重大合同簽訂法律審查制度。即每次公司簽訂重大生產經營合同前，必須要有公司法律顧問進行合同審查，并出具法律意見書。責任部門需根據法律意

16、見書進行進一步的修改，并在合同鑒定過程中需法律顧問進行過程監督。合同鑒定后法律顧問進行合同執行的過程監督。從而有效的實現了重大生產經營合同簽訂的提前審查，過程參與，事后監督。最大程度上保證了合同的有效行及合法性，合理的維護公司的權益。3、注重實效，提升普法工作的水平。通過全公司上下一致努力，我公司“五五”普法工作已取得明顯的成效，概括起來就是兩個“提高”。一是各級領導干部依法辦事的自覺性進一步提高。據統計，“五五”普法以來，xxx公司進一步規范了公司法律法規及行業標準委員會的工作職責，加大了對公司業務的法律監督力度，充分發揮監督監察的職責。同時，各級人員也通過多渠道、多方位的法律知識學習，加強

17、了依法辦事的自律性，截至目前為止，公司沒有發生一起業務人員違法違規操作事件。二是依法行政意識進一步提高。據統計，“五五”普法以來，全公司行政執法人員素質不斷提高，沒有發生一起投訴案件，全公司范圍內沒有發生一起違法違紀事件。三、采取多種形式，營造“五五”普法學習氛圍在“五五”普法知識的學習過程中，公司依據年初制定的“五五”普法工作計劃，組織了形式多樣的法制宣傳活動。1、定期開展“法制講堂”，組織廣大員工學習法律知識。我公司一直十分重視法律宣傳和普及工作，公司定期以會議形式組織學法，公司領導帶頭學法，并定期對一線員工進行法制教育。201*年至今，我們認真開展了普法宣傳教育工作，并在黨委中心組學習會

18、和機關黨支部會議上，以及公司行政例會、周會上多次進行了深入學習，結合“124”法制宣傳日活動，在全公司開展了“五五”普法宣傳月活動，公司充分利用廣播、電視、網絡、會議、簡報、標語和開展法律咨詢等多種形式，加大了對普法工作的宣傳力度。其中，集中舉辦法律知識競賽2次，30余人次，印發宣傳資料1000余份，標語宣傳30余條，書寫宣傳標語8幅，勞動合同法、物權法、公司法、證券法、合同法等法律培訓講座15次，使全員更多的了解和掌握了法律知識，對廣大員工提高自身的法律素質及法律修養起到了較大的作用，將學習范圍從公司領導延伸到一線員工。2、組織員工參加學法考試和網上有獎答題活動。根據上級公司統一部署，我公司

19、組織了企業國有資產法學習考試，學習情況良好，效果顯著，在一定程度上提高員工的法律意識和素質。積極參與中華人民共和國消防法、安全生產法、公司法等網上有獎答題活動，同樣取得了良好的效果。3、以科學發展觀活動為契機，學法促發展。按照中央企業學習落實科學發展觀活動的要求，我公司在全面部署學習活動的同時，將學法普法融入到科學發展活動中，力爭以學法、用法、守法促進企業和諧有序發展，實現以人為本，全面協調可持續發展的目標。4、突出重點，抓好領導干部的學法用法。在“五五”普法中，公司進一步健全了領導干部法制講座制度、理論中心組學法制度、法律培訓考試制度、重大決策前的法律咨詢審核制度。不斷提高領導干部學法的計劃性、系統性和針對性，規定了領導每年自學法律的時間不得少于35小時，積極推進領導干部學法用法的制度化。四、普法工作存在的問題在公司的普法工作中，我們發現仍存在一些問題，例如普法工作多以書面宣傳為主，內容豐富、形式多樣的活動較少。長期以來，傳統的普法形式往往采取張貼宣傳掛圖、撰寫宣傳板報、懸掛條幅等形式，基本上屬于平面宣傳，缺乏立體感，宣傳效果的優劣往往取決于閱讀者，而我們的宣傳對象大多數是我們的一線員工，廣大一線員工在繁重的工作下，主動學習的積極性實為有限，這就使得普法工作常常陷入被動局面。通過