1、女職工述職報告 : 忠誠履職 我出生于貧困的地方（ xx 農村）、貧困的年代（國家三 年困難時期）、貧困的家庭（有弟妹 5 個，我為長女） ，是個 地道農民的女兒。艱辛生活的磨礪，使我自幼就煉成了剛強 不屈的潑辣性格，說服父母家人，在極度貧寒的家境里，為 自己爭得了作為女孩子的讀書權，成為了貧困村莊唯一的女 高中生。剛滿 16 歲就成為了一名回鄉知青。 回鄉不久，組織上安排我當了生產隊婦女隊長。從那時 開始，我就與婦女工作干部結下了不解之緣，一干就是 XX 年。從生產隊婦女隊長到大隊婦女主任、公社婦聯主席，雖 然是簡單得不能再簡單的工作經歷，卻造就了我立足平凡、 忠于事業、無怨無悔的從業理念。

2、許多同事、朋友用不解的 口吻問我，“你在這無權無錢的工作崗位上老呆著，就不覺 得厭倦嗎？憑你的資歷、工作能力和人緣關系，也不至于換 不了崗呀！”，對此，我總是淡淡地回答， “我天生就是做這 工作的料”。其實，我曾經也有過轉崗的強烈欲望，只是幾 經周折，始終沒有跳出本行。 1987 年，我走上了工會女職工工作的崗位， 且一呆又是 23 年。23 年中， 我再未向組織提出過轉崗換崗的要求。 1996 年，由于組織的關懷信任，將我提拔為 xx 市女職工委員會 主任，享受副處級待遇，成為全省地州市工會女職工委員會 主任中，有職有位有編的唯一和先例。組織的關心和女職工 姐妹的信任，更激發了我忠于事業、奮

3、發作為的熱情，更堅 定了我立足平凡、修煉內涵，噴發喑香的決心。擔任女職工 委員會主任XX年來，我思考最多的是“合格女職工帶頭人” 的形象問題。我想，時代對女職工的要求，歷史賦予女人的 使命和責任，我都應率先實踐和做到，使自己成為全市女職 工的亮點和標桿。這才叫合格帶頭人，才能具有女工干部形 象的吸引力、凝聚力。 按照市總和上級工會女工委的安排，我市已連續XX年 組織開展芙蓉杯女職工素質達標競賽活動，要求女職工文化 上層次，學歷上臺階，技能上等級。為了取得組織和指導活 動的主動權，我堅持從自己做起。比如，為了指導全市女職 工自訂素質達標計劃，我率先制定了自己 XX 年素質達標計 劃，并作為樣本，

4、印發給全市女職工組織參考。由于全市女 職工的監督，XX年內，我以書相伴，堅持在崗自學，先后獲 得了經濟管理學大專文憑、法學專業本科文憑和計算機及網 絡應用技術等級證書。同時，精學了女性形象設計、色彩空 間、社交禮儀、女性時尚保健、國際標準交誼舞、音樂基礎 知識、家庭理財、家政服務、現代婚姻家庭理念、獨生子女 教育等專業知識。我將學得的這些知識，加上個人的工作、 生活實踐與體會，寫成 10 個方面的課件，先后下基層為女 職工講授專業知識課 130 多場次，這不僅是與女職工姐妹交 流、匯報了我個人的學習成果，也從另一個側面展示了自己 “胸有詩書氣自華”的知識型帶頭人的風范，得到了全市女 職工的贊揚

5、和敬重。 相夫教子、構建和諧家庭，是女性施展作為的另一個空 間，也是歷史賦予女人的使命和責任。為了修煉自己的家庭 美德形象，在全市女職工中發揮示范帶頭作用，我注意盡到 作為賢妻良母的責任。比如，兒子自出生到上大學前的 18 年中，沒有離開過娘。丈夫從事建筑工程職業，長期出門在 外，教育和哺養孩子的重擔全落在我的肩上。工作、家庭兩 副重擔一肩挑，誰輕誰重沒法分辨。我想，要全市女職工在 創建文明家庭中發揮特殊作用，自己作為女工干部就更是責 無旁貸。所以，事業和家庭兩根弦，我都是緊繃的，沒法也 從沒作過任何取舍。在這 18 年中，我幾乎沒有參加過任何 形式的觀光和旅游。自學和工作中一些文字材料的寫作

6、，全 靠晚上挑燈夜戰，且成為了一種習慣。這習慣，潛移默化地 感化和影響著丈夫和孩子，也倍受他們的尊重和愛惜。特別 是兒子，從小就懂得了關愛和用心。并多次在作文中寫道， “媽媽工作和操持家務多么辛苦，我要讓媽媽為我省心” 。 兒子基礎從讀 XX 年，年年都是“三好學生” ，高考以 671 的 高分考入北京大學，不僅實現了他人生的最大夢想，也給了 我們夫婦一個極有份量的回報。再說丈夫，他也年年是先進 工作者，還先后 6 次獲得省、市兩級政府授予的立功獎勵， 并從一名技術員晉升為高級工程師，又成長為市直部門的一 名領導干部。相夫教子的成功，讓社會給了我一個“相夫有 謀，教子有方”的美譽，也在全市女職

7、工中贏得了被敬佩和 稱贊的口碑。 XX年兒子上大學后，工作、學習就更成了我的第一需要。 自己總覺得，以前因家務和孩子拖累，工作上欠了賬，好多 的新情況、新問題沒有認真思考和實施。所以，家里的書房 便成了我的第二辦公室； 加班多了， 也就沒有加班的概念了， 只感到有做不完的工作。由于年輕時生活、工作在血吸蟲病 疫區，我患上了嚴重的血吸蟲病和哮喘病。 尤其是血吸蟲病， 按理每年都須住院治療或護肝，我也年年都有治療計劃，但 就是找不到時間，XX年內僅治療過1次。這還是因哮喘病大 發作非住院不可，而同時結合治療血吸蟲病的。住院期間， 我將病床當成臨時辦公桌，邊治療邊工作。親朋好友見我這 狀態， 都不理

8、解。 有人還問，“你這樣拼命工作圖個什么？” 對這個問題，我似乎從來沒有考慮過，只知道工作就是我的 職責，工作沒做完，吃睡也不香；最大的快樂，就是自己的 工作得到了領導和女職工群眾的認可。 我們 xx 市有 5000 多個基層單位，近 30 萬名女職工， 市總女職工委員會專職干部僅我 1 人，主任兼女職工部部長。 在人少事多情況下，為了提高工作效率，我把工作重心放在 對重點工作的指導和激勵機制的運用上，充分發揮全市女職 工干部的工作積極性，竭力完善女職工工作目標管理制度。 但是，制度建起來容易，實施卻遇到了“三難” 。一是如何 將女工工作目標由虛變實、由軟變硬，進行量化難；二是點 多面廣考核難

9、；三是沒有手段，缺少經費，獎罰兌現難。為 應對這“三難”，我思考并建議市總女工委采取了 6 大舉措： 一是市總女工委一般只下達指導性工作任務，堅持突出重點， 做到有量化指標，并對獨具單位特色和創意的工作，規定硬 性的條件；二是按管轄范圍和區域，實行統一標準，分層考 評，逐級獎懲；三是健全工作信息登記臺賬；四是創建女職 工工作 qq 群，利用 qq 空間這一現代信息交流平臺，及時互 通信息；五是對目標管理單位，每半年督查一次，并將督查 情況通報至基層；六是借助社會資源和手段，為女職工工作 服務。近 XX 年來，在我的倡導下，市總女工委與市婦保院 建立和發展了親密共贏的合作關系，既贏得了婦保院從經

10、費 上對女工工作的支持，又幫助婦保院規范了對女職工婦科、 乳腺防癌的普查，取得了一舉多得的效益。 由于目標管理體制的建立和實施，大大激發了全市廣大 女職工干部的工作熱情，在整個隊伍中營造了想干事的有舞 臺、會干事的有平臺、干成事后有獎臺，以業績論英雄的工 作氛圍。近 XX 年來，最讓我感動和不舍的是全市工會女職 工干部們的姐妹情。工作遇到困難時，大家相互獻計獻策， 共渡難關；組織工作活動時，又總是上下協調，一呼百應。 如今年開展的“三八”愛心大行動，市總女職工委僅在活動 通知中提到，將在紀念“三八”大會上結合舉行“真情傾注 特困農民女職工”的捐款儀式。結果僅僅一個月時間，就有 238 個單位的

11、女職工干部， 帶著約 5萬名女職工的近 30 萬元 愛心捐款，走上了大會所設的捐款臺。見此情景，剛強的我 感動得哭了。這哭，是為全市工會女職工干部的敬業精神和 步調一致的執行力所感動。正因為有這樣一支過得硬的女職 工干部隊伍，近 XX 年來，我市女職工工作做到了年年有亮 點，有特色，有品牌，一直是全省的先進單位。省總幾任分 管領導都說， xx 市工會女職工工作是全省的排頭兵。 市總及 各基層工會的領導也評價，女職工工作是全市工會工作一道 亮麗的風景線。 XX 年，市總還授予我“工作創新獎” 。廣大 女職工姐妹更是稱贊不已，說市總女工部是同情、關愛女職 工的典范。XX年，市工業經委系統改制企業的女職工，還聯 合給市總女工部送了一塊“關愛女職工之典范”