1、哈薩爾購物廣場Htil&iill Sbowimr Plaza應聘人員登記表應聘崗位：年 月 日姓名性另U出生日期照片民族身高體重籍貫婚否政治面貌學歷所學專業畢業院校身份證號碼現家庭住址聯系方式手機：電話:QQ:學 習 經 歷起止日期學校專業備注工 作 經 歷起止年月工作單位名稱職務離職原因家庭 主要 成員姓名年齡關系工作單位聯系電話特長及 自我評價薪資 要求最低薪資要求：兀/月 期望薪資：兀/月是否繳納保險：是否人力資源部意見：招聘部門意見：執行副總意見：注：請認真填寫應聘資料，并確保所填資料的真實性。初試評估表面試時間：年月日時（職位）約見地點：哈薩爾購物廣場Htil&iill Sbowim

2、r Plaza姓名性別學歷聯系方式薪資/福利期望素質評估A很好B較好C般D較差評分87654321印象儀容儀表氣質、談吐心理素質求職動機知識/能力知識技能工作經驗思維能力溝通理解影響能力應變能力表達能力價值觀踏實團隊合作自信心創新意識其它因素：擇業傾向（上班遠近/待遇會等）是否會影響工作的穩定性？是 否 可能會候選人傳遞出的信息表明其是否能夠融入公司的文化氛圍？是 否 說不好感覺候選人比較注重下列何種因素：工資高福利好工作環境舒適人際關系良好能提供較好的受教育機會有較高的社會地位工作不太緊張、外部壓力少能充分發揮自己的能力特長 社會需要與社會貢獻較大工作穩定有保障其它初試要點記錄/點評：初試意

3、見 建議錄用口 再次面試 作為人才儲備口 淘汰面試考官意見：日期：年月日哈薩爾購物廣場SIwpiniE Plaza復試評估表（職位）復試約見時間：年月日點約見地點：復試要點記錄/點評：復試整體印象：優秀較好一般較差復試意見 建議錄用口 再次面試 作為人才儲備口 淘汰面試人簽署：日期：年月日主管部門意見：同意錄用，建議錄入職位：簽字：日期：年月日人力資源部意見：同意錄用，建議錄入職位：簽字：日期：年月日公司審批意見錄用建議：錄用不錄用安排職位：部門崗。執行副總經理意見：審批日期：年月日總經理意見：審批日期：年月日董事長意見：審批日期：年月日哈薩爾購物廣場Hal sail Stxwinit Pla

4、za注：除高管層及特殊崗位須總經理或董事長簽署意見，其余均由人力資源部和執行副總經理簽署即可。哈薩爾購物廣場Hal 34111 Sbowinti Plaza新員工入職確認表填寫日期：年 月 日錄 用 情 況姓名錄用崗位錄用部門試用期期限試用期工資元/月轉正工資元/月其它福利待遇：須 準 備 的 證 件新員工需準備的以下證件入職前必須交齊，特殊原因須在入職后一周內辦好交人力資源部。 1身份證原件及復印件 2張，2寸相片1張。2、 畢業證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件各1張。3、健康證明。4、繳納工裝費用（）元。相 關 規 疋1、 新員工入職，應嚴格按照員工入職流程辦理手續。

5、入職前須到本公司指定醫療機構進行體檢。 特殊工種/崗位人員必須持證上崗。2、員工應認真學習并遵守公司和部門制定的各項規章制度，遵守工作紀律，不做危害公司利益 或有損公司名譽的事情。3、試用期內公司對新員工工作能力和工作表現進行綜合考核，根據考核結果決定能否轉正。4、試用期內員工接受公司統一培訓的，應保證培訓所學知識為公司所用，如員工培訓所學未用 于支持公司經營而提出辭職，則公司有權收回培訓期間所支付的工資，且培訓所發生的費用由 本人自行承擔。5、試用期第一個月內員工請假，原則上公司不予批準。6、試用期內員工辭職，須提前3天向公司提出書面申請，未經公司冋意擅自離職者，公司不予支付試用期間工資。7

6、、 試用期內員工離職，應認真履行離職審批程序，填寫員工離職審批表，做好工作交接并 歸還所領物品，經逐級審批后方可離職。否則公司不予支付員工在職期間工資。辦公 用品 領用電腦 筆記本 中性筆 鉛筆 筆筒 文件夾 書立 拉桿袋 其它：以上內容請新入職員工認真閱讀并簽字確認。簽字：年月日哈薩爾購物廣場Hal&dll Sbowimr Plaza員工錄用審批表日期： 年 月 日姓名性另U出生年月學歷專業聯系電話現家庭住址錄用部門錄用職位職 級員工編號試用期期限月試用期工資元/月轉正工資元/月其他福利待遇審 批 意 見人力資源部意見簽字：年月日錄用部門意見簽字：年月日執行副總經理意見簽字：年月日總經理意見

7、簽字：年月日哈薩爾購物廣場Hnl&alJ Sbowimr Pinza員工入職擔保書擔保書茲保證今后工作于松原市哈薩爾購物廣場商業管理有限公司。在任職其間內絕對遵守公司規章制度，誠實盡責。如有思想不正、品行不端、工作失職或盜竊公款公物等非法行為，保證人負完全責任，絕無異議。如認為該員工有何不適處需隨時通知保證人。為鄭重起見，特立此保證書為憑。保證人：年月日擔保人身份證復印件粘貼處擔保人工作單位：聯系電話：通訊地址：家庭住址：與被保人關系：被擔保人身份證復印件粘貼處：被保人姓名：年齡：住址：聯系電話：被保人簽名：日期：年 月日保證人簽名：日期：年 月日注：此擔保書適用于公司保安人員、保潔人員、更夫

8、和特殊崗位要求人員。哈薩爾購物廣場Hal&all Show! rue Pluza員工轉正審批表日期： 年 月 日姓名性另U學歷所屬部門現任職位入職時間試用期內工作總結：員工簽字：年月日主管部門意見：同意不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發展方向：簽字：年月日人力資源部意見：同意不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發展方向：培養的潛力：簽字：年月日執行副總經理意見：同意不同意（說明原因）：該員工適合的崗位及發展方向：培養的潛力：簽字：年月日員工崗位調動審批表日期： 年 月 日姓名原崗位原職務入職時間調動后崗位調動后職務擬調職日期實際調職日期調動原因崗位輪換晉升主管領導意見調出主管部門意見：

9、調入主管部門意見：簽字：年 月日簽字：年 月日人力資源部意見:簽字:哈薩爾購物廣場HalU StKius Plaza執行副總經理意見：簽字：年 月日總經理意見：簽字年 月日員工工資調整審批表日期： 年 月 日姓名職 務原工資（元/月）調整后工資（元/ 月）調整原因:調整原因：試用合格予以轉正晉升調薪調職調薪年度調薪其他入職時間執行時間主管部門意見：年 月 日人力資源部意見執行副總經理意見：年月日總經理意見：年月日哈薩爾購物廣場Hal&ull SbowiniE Plaza員工離職申請表年 月 日姓 名工號部 門職 務合同有效期自_年_月_日至年_月_日通知離職日期擬離職日期離職類型試用期內公司要

10、求解除勞動合冋 試用期內個人要求解除勞動合同 合同未到期，個人要求解除勞動合同 合冋未到期，公司要求解除勞動合冋 合同期滿，個人要求解除勞動合同 合冋期滿，公司要求解除勞動合冋離職原因陳述簽名：年 月日主管部門是否進行離職訪談是 否意見訪談結果和意見簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日執行副總經理意見簽字：年月日總經理意見簽字：年月日哈薩爾購物廣場LIei 134111 Slwpin Pinza員工離職交接表日期：年 月曰各相關部門：請按以下順序依次為部門員工辦理離職交接，并在相應的位置簽名確認交接完成。人力資源部：日期：年 月日部門應辦事項接父人 確認簽字扣款 金額所在 部門 工作 移交現

11、指定于年月日接交的工作，請立即進行交接。部門經理（簽字）：公司的各項內部文件經手工作詳細說明客戶信息表、供銷關系信息表培訓資料原件公司的技術資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）項目工作情況說明（包括項目計劃書、項目實施進度說明、 項目相關技術資料、其他項目相關情況的詳細說明）辦公室、箱柜鑰匙繳回個人領用的辦公用具、通訊設備等其他說明：住宿人員辦理退宿及用品驗收口寢室鑰匙員工服裝哈薩爾購物廣場Hcil&dll ShKwin Plaza離職人員姓名所在部門行政部 根據固定資產明細與責任人進行核對無誤。 如有扣款，請說明：人力資源 部繳回員工手冊、胸卡，辦理退保手續，解除勞動關系填寫停薪單送財務部填人

12、員變動登記表，取消插條、人員名冊等審查上列事項財務部有無欠帳，有無財務未清事項發薪審核離職員工我確認上述手續已全部完成，從此解除我與松原市哈薩爾購物廣場商業管理有限公司的勞動服務關系。簽字：日期：備注此表由離職員工確認后，上交人力資源部備案。職務員工編號入職日期離職日期面談者面談者職務1、請指出你離職最主 要的原因（請在恰當處 加號），并加以說明2、你認為公司在以下 哪些方面需要加以改 善（可選擇多項）公司政策及工作程序部門之間溝通上層管理能力工作環境及設施員工發展機會工資與福利教育培訓與發展機會團隊合作精神其他：3、是什么促使你當初 選擇加入本公司4、在你做出離職決定 時，你發現公司在哪些

13、方面與你的想像和期 望差距較大5、你最喜歡本院的方 面有哪些，最不喜歡本 院的哪些方面6、在你所在的工作崗 位上，你面臨的最大的 困難和挑戰是什么7、你認為公司應該采 取哪些措施來更有效 地吸引和留住人才8、你是否愿意在今后 條件成熟的時候再返 回公司，是否會為公司 繼續效力。簡單陳述理 由哈薩爾購物廣場Sbowimr Plaza員工離職面談表日期： 年 月 日哈薩爾購物廣場Hal&iill Sbowinir Pinza月績效考核問卷姓名職務所在部門考核日期年 月曰考核人考核成績一、填空題1、2、3、得分：二、選擇題1、2、3、得分：三、問答題1、2、3、4、5、得分：哈薩爾購物廣場Sbcwi

14、nA Plaza員工違紀處理表日期：年 月曰姓名所在崗位所屬部門入職時間主要違紀事實：所在部門意見及處理辦法： 簽字： 年 月日主管部門總監意見：簽字：年 月日人力資源部門意見： 簽字： 年 月日哈薩爾購物廣場Hal&ull Sbawimr Pinza員工未打卡證明單填寫日期： 年 月曰姓名部門職務未打卡事由時間年月日上班未打卡下班未打卡直接主管 審核確實因公事由以遲到計：分鐘口以早退計：分鐘口以未打卡計簽名：注：此單經主管領導簽字確認后交人力資源部。曲w w料 S套n|n曲w wV s區戟n|nY 慝衣mQ94PT3LjniTCkioqg 驛丄辱Kwfe灌哈薩爾購物廣場HtilsfLll S

15、tiQpin Plaza臨時外出申請單日期：年 月曰哈薩爾購物廣場SbowickiE Pinza臨時外出申請單姓 名所在部門職 務外出時間外出地點外出事由預計回公司時間實際回公司時間主管部門意見主管副總意見執行副總意見注：此單經簽批后交至人力資源部，人力資源部人員記錄外出人員實際回公司時間。日期：年 月曰姓 名所在部門職 務外出時間外出地點外出事由預計回公司時間實際回公司時間主管部門意見主管副總意見執行副總意見哈薩爾購物廣場Ha l&till Sbowinr Plaza注：此單經簽批后交至人力資源部，人力資源部人員記錄外出人員實際回公司時間。哈薩爾購物廣場Sbowimr Pinza加班申請單部

16、門：日期： 年 月曰姓名職務加班時間加班事由備注主管部門意見主管副總經理意見執行副總經理意見哈薩爾購物廣場Hal ml L hupr in- FHe串休申請單填寫日期： 年 月 日姓名部門職務事由串休天數自年月日時起至年月日時止，共計天。職務代理人簽字直接主管批示部門經理 批示部門總監 批示人力資源經理 批示執行副總 批 示備注1、此表由員工填寫，在獲取上級批示后上交人力資源部。2、相關制度詳見人力資源管理制度。哈薩爾購物廣場Hal&dll Sbowinir Pinza請假申請單填寫日期： 年 月 日姓名部門職務假另U事由請假天數自年月日時起至年月日時止，共計天。職務代理人簽字直接主管批示部門

17、經理 批示部門總監 批示人力資源經理 批示執行副總 批 示備注1、此表由員工填寫，在獲取上級批示后上交人力資源部。2、相關制度詳見人力資源管理制度。哈薩爾購物廣場Halsjill Sbowinit Plaza員工出差申請單填寫日期： 年 月曰出差人所在部門職務代理人出差日期年 月曰時一一年月曰時出差路線出差工作事項簡述父通工具住宿安排預借差旅費主管部門意見：執行副總經理意見：總經理意見：注：此單一式二聯，第一聯交至人力資源部門作為考勤和申請出差補助的依據，第二聯上交財務部門，作 為個人借款和報銷費用的依據。員工出差申請單填寫日期： 年 月曰出差人所在部門職務代理人出差日期年 月曰時一一年月曰時

18、出差路線出差工作事項簡述父通工具住宿安排預借差旅費主管部門意見：執行副總經理意見：總經理意見：哈薩爾購物廣場Hal&till StKmpiw Plaza注：此單一式二聯，第一聯交至人力資源部門作為考勤和申請出差補助的依據，第二聯上交財務部門，作 為個人借款和報銷費用的依據。年度招聘計劃表序號部門崗位現有人數上年編制招聘 人數到崗 時間性別年齡學歷專業工作 經驗其它 要求人力資源部意見：執行副總經理意見：總經理意見：哈薩爾購物廣場年度培訓計劃表培訓日期受培訓部門受培訓人員培訓內容培訓方式培訓地點培訓講師考核方式備注人力資源部意見：執行副總經理意見：總經理意見：哈薩爾購物廣場Halsall Sba

19、wimr Pinza人員需求申請表日期： 年 月 日申請部門：需求職位：增補類別編制內增加編制外增加辭職補充儲備人力短期需要期望到崗時間：年月日申請增補人數:人應聘人員具備資格條件性別：男 女年齡：（）歲學歷：證書：外語：其他：經歷要求具備技能工作職責申請人職位：申請人（簽字）：主管部門意見簽字:年 月日人力資源部意見簽字:年 月日執行副總經理意見簽字:年 月日總經理意見簽字年 月日哈薩爾購物廣場Ural sail SbKwiruE Pinza培訓申請表日期： 年 月 日申請部門申請人申請日期培訓方式培訓時間培訓對象 共人申請原因:培訓內容:主管部門意見:人力資源部意見:執行副總經理意見:總經理意見:哈薩爾購物廣場Htil&dll Sbcwimr Plaza培訓簽到表日期： 年 月曰培訓題目培訓時間1培訓人員簽到受培訓部門受培訓人員哈薩爾購物廣場Hal&iill Sbcwlmr Pinza培訓記錄表日期： 年 月 日培訓時間：培訓地點：培訓題目：培訓教師：培訓課時：培訓方式：序號姓名所在部門崗