1、項目部工會組織建設材料目錄、項目部工會組織網絡 二、項目部工會勞動保護監督計劃三、項目部工會勞動保護監督崗位責任四、項目部工會工作制度（組織建設、宣傳教育、檢查考核等）五、項目部工會群眾監督情況六、項目部工會依法維權1、事故調查與處理情況2、女職工勞動保護3、計劃生育4、未成年用工七、施工現場生活保障措施與文明施工狀況項目部工會組織網絡二、項目部工會勞動保護監督計劃為了充分發揮基層工會組織對職工的勞動保護監督職能，加強對職工安全生產的勞動保護監督，有效地防止和減少安全事故的發生，特制定職工勞動保護監督計劃（一）、安全目標：杜絕重大傷亡事故，一般事故頻率控制在千 分之一以內，實現三無目標（無重大

2、傷亡事故、無重大設備事故、無 重大火災事故，無重大交通事故、無急性中毒事故） 。（二）、組織落實及具體措施：1、在公司勞動監督委員會的指導下，設立分公司勞動監督小組 及項目勞動保護檢查員， 形成三級勞動保護監督網絡， 加強對職工勞 動保護的監督與檢查。2、認真組織參加施工現場安全管理、 創建文明工地等競賽活動， 以競賽加強施工現場安全生產的指導和督促。 同時通過競賽活動杜絕 使用偽劣安全防護用品保證職工安全工作。3、積極參加每年的“安全生產周 / 安全生產月 / 百日安全”無事 故等種類競賽活動， 不斷提高職工的安全生產自防意識， 搞好安全生 產。4、充分發揮安全生產三級網絡組織作用，開始安全

3、生產檢查和 安全生產執法活動， 制止各種違章操作， 杜絕忽視安全生產的現象和 隱患。堅持工會上崗前安全培訓和教育，開好班前安全會，抓好安全 生產長效管理。三、項目部工會勞動保護監督崗位責任制工會勞動保護監督委員崗位責任制1、認真宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及安全生產規章制度， 對職工進行安全生產、遵章守紀、勞動保護教育，提高群體安全意識 和職工自檢、自改、自防能力。督促有關部門及廣大職工做好本范圍內的安全工作2、監督檢查企業勞動保護經費的提取和勞動保護措施計劃的落 實，提交職工代表大會討論，并作出相應決議。督促企業行政按照國 家規定發放勞保用品， 嚴格執行國家關于職工工作時間和休息時間的 規

4、定，切實做好女職工的 “四期”保護工作， 不斷改善職工勞動條件。3、督促和協助行政部門在推行經濟責任制的同時，落實安全責 任制，并把執行安全責任制情況作為年終評比、計酬的重要條件。4、經常組織檢查勞動保護設施情況，一旦發現問題立即報告， 督促有關部門及時解決。5、定期組織安全生產檢查，對違章指揮和強行作業或在生產過 程中發現明顯重大事故的隱患和職業危害， 有權代表職工向個業行政 或現場指揮人員提出停產解決的建議。 如無效， 即應支持職工停止操 作，立即撤離危險現場。6、參加職工重大傷亡事故的調查處理工作協助行政部門查清事 故發生的原因。 有權代表職工和家屬對事故責任人提出控告， 對情節 嚴重者

5、要追究刑事或法律責任。7、督促安全部門做好對新工人、換崗工人、特殊工種工人的培 訓、教育、考核、發證工作。項目部勞動保護監督小組崗位責任制1、認真學習黨和國家的勞動保護政策法令、企業安全生產規章 制度，發揚主人翁精神，熱愛本職工作，密切聯系群眾，堅持原則。2、參加種類安全生產知識培訓，不斷豐富理論知識，提高安全 技術素質和管理事務能力。3、協助項目經理（班組長）做好對本組工人的安全教育，特別 是新工人安全三級教育工作。4、經常檢查各種機械設備和安全防護裝置狀況，發現問題及時 向項目經理及有關人員匯報并督促解決，保證生產的正常運轉。5、督促項目經理（班組長）按規定領取和發放職工個人勞動防 護用品

6、，并指導正確使用。協助做好本組女工經期、產期、哺乳期的 特殊保護工作。6、協助本部門做好對有毒、有害、易燃易爆等危險物品的運輸、 保管和使用情況，發現問題及時報告，督促解決，保證安全。7、發生傷亡和中毒事故立即上報，用時采取有效措施，防止事 故重復發生。項目部勞動保護監督小組成員崗位責任制1、有權制止任何人違章指揮、違章作業，并將情況及時匯報領 導或有關部門。2、如發現安全防護裝置不規范，機械設備運轉不正常，有重大 事故的隱患因素， 隨時可危及工人生命和國家財產遭受損失的緊急情 況時，有權停止作業，并組織工人立即撤離危險崗位，及時向領導或 有關部門報告。3、加強工作責任心，發現不安全因素，要敢

7、于提出來，如遇打 擊報復，妨礙監督檢查的現象有權越級上告，要求嚴肅處理。四、項目部工會工作制度工會勞動保護工作會議制度為了認真落實年度勞動保護監督計劃， 發揮勞動保護監督作用， 有 效地防止和減少事故的發生， 確保企業全年安全目標的實現， 特制定 工會勞動保護工作會議制度；1、集團公司勞動保護監督委員人員每季召開一次會議，會議每年 定于 7 月、 10 月、 1 月下旬召開。2、由分公司工會勞動保護監督小組牽頭，會同安全、設備、施工、行政、辦公室等有關部門及專兼職安全員每月定期召開一次會議， 時間定到每月下旬召開。（1）學習上級有關安全生產，創文明工地文件精神級有關要求。（2）貫徹落實集團公司

8、開展的各類安全競賽活動；（3）學習先進單位，先進項目組的現場管理先進經驗；（4）對本單位的月度安全生產、勞動保護月檢查情況及整改情況 進行分析匯總，對整改不到位的要采取措施。（5）對重大事故堅持“三不放過”原則，分析事故原因，吸取教 訓，督促、協助行政部門妥善處理工傷事故的繕后處理工作。工會勞動保護宣傳教育制度利用一切宣傳陣地， 采取各種宣傳形式對職工進行安全生產教育 工作者，增強廣大職工的安全意識， 是加強勞動保護監督保證安全生 產的一項基礎工作，也是工會的重要責任。1、利用宣傳廚窗、黑板報等形式廣泛開展黨和國家、上級部門 的安全生產方針政策的宣傳教育工作。 宣傳安全生產業務知識， 提高 職

9、工搞好安全生產和勞動保護的自覺性。2、把安全生產教育納入全員培訓規劃中，配合有關部門對各級 領導干部和安全技術人員進行安全生產知識講座和業務培訓。3、組織職工的安全技術培訓。4、配合安全部門做好每年“安全月” “安全周”和其它安全生產 競賽活動的宣傳。5、督促安全部門對新工人上崗前的安全生產教育和勞動保護科學知識的宣傳教育，提高自身保護能力6、做好女職工的勞動保護宣傳教育工作及女職工安全衛生知識 普及教育，每年要進行一次安全衛生知識考試。7、協助行政部門加強對職工健康衛生知識、環境衛生知識的宣 傳教育，提高職工爭做文明市民的自覺性。工會勞動保護檢查考核制度一、工會勞動保護檢查考核以 江蘇省建筑

10、業省級文明工地評審 暫行辦法為依據，檢查重點：施工現場機械設備、 安全設施、 食堂、 宿舍、廁所及四周環境衛生達標執行情況。二、工會勞動保護監督人員必須維護職工的合法利益， 為保障職 工的安全健康應認真履行職責。三、工會勞動保護監督委員會人員應參加每月的“窗口”工程競 賽檢查，做好每一個季度的總結、評比工作。分公司工會主席和勞動 保護監督小組人員應每月參加安全部門的檢查， 并填寫勞動保護月查 記錄表。四、工會勞動保護監督委員會每年要組織一至二次職工代表巡視 工地活動。五、施工現場人員必須積極配合勞動保護監督檢查工作， 對不及 時整改的工地，取消當年市級文明工地的評選資格工會勞動保護工作會議記錄

11、年 月曰主持人記錄人參會人員會議主要議題形成的意見及責任人落實情況備注：本表記錄每次工會勞動保護工作會議的主要內容及形成的主 意見；反應工會勞動保護檢杳情況。五、項目部工會群眾監督情況集團公司2006年安全生產工作意見一、指導思想：以貫徹建筑法和安全生產的法律、法規及建筑施工安全檢查標準（JGJ59-99）為主線，堅持“安全第一，預防為主”的方針， 堅持管生產工藝必須管安全的原則，夯實“企業負責”的基礎，形成 安全生產自我約束機制；深入開展施工現場安全達標活動，積極開展 文明施工、創建文明工地活動，為企業經濟發展創造良好的安全環境。二、全年目標：1、 杜絕死亡事故，控制重傷率為施工總人數的 0

12、。3%。，一般事 故平均月頻率為施工總人數的2%。2、安全防護達標率100%其中優良率95%以上。3、實現無重大設備事故、無重大火災事故，無重大交通事故、無多人急性中毒事故。4、創市級文明工地三個，省級文明工地三個。三、主要措施:1、落實安全生產責任制，增強責任心。 各單位要進一步加強對安全生產的領導落實以安全生產責任制 為中心的各項安全管理制度， 明確各單位行政一把手為安全生產第一 責任人，項目經理為施工現場安全生產的第一責任人， 各級領導應行 使各自安全生產的職權和承擔應負的責任。 企業的安全管理必須貫穿 于施工生產的全過程。各級、各崗位應明確自己的安全職責，進一步 提高全員安全生產責任心

13、，為安全生產盡心盡職。根據要求， 今年要繼續實行安全生產目標管理， 各級仍必須層層 簽訂安全目標責任狀（即：公司與分公司、分公司與項目部、總包與 分包、項目與員工），并加強中途管理和考核。2、全面執行 JGJ59-99 標準，認真開展“達標”活動。建設部頒發的JGJ59-99標準建筑施工安全達標標準，通過各 級的學習、熟悉、貫徹，已基本掌握和被接受，今年要在安全管理中 對照標準進行實施，各級安全檢查必須用 JGJ59-99 標準對照檢查評 分，全面提高安全防護水平。3、加強安全培訓教育 搞好安全生產最根本的是提高建筑企業全體員工安全意識和自 防能力，各單位必須認真做好新工人三級教育和員工的崗位

14、安全操作 規程及日常教育， 并通過開展各種崗位技能培訓， 使操作者自覺遵守 安全法規， 養成正確的作業動作， 提高感覺、識別、判斷危險的能力， 減少傷亡事故的發生。特種作業人員必須做到持征上崗， 各單位必須嚴格控制， 特別要 控制分包勞務隊特種作業人員的持證上崗情況， 并組織安排好特種任 其業余員的年審工作， 嚴禁無證上崗及廢證上崗， 力爭公司特種作業 人員持證上崗率達 100%。所有單位必須配備專職安全員。所有在建 工程項目必須配備專（兼）職安全員（視工程規模的大小，難易程度 決定專職還是兼職），所有專（兼）職安全員必須持證上崗。4、加強安全生產監督檢查，確保企業安全生產 各單位應按規定認真

15、組織好月度安全檢查， 各施工項目部組織好 半月一次的安全檢查，嚴格執行標準，嚴肅處理各種違章行為，及時 督促隱患的整改落實，確保平安。安全檢查應貫徹一個“嚴”字，應 獎懲到位，弘揚先進，決不姑息落后。對施工現場大型設備的裝拆、 腳手架拆除、鋼結構吊裝等作業時， 施工單位應認真做好交底方案， 實施下達作業任務單， 實行作業前各 有關責任人簽署制度， 并指派安全員現場監護、 督促，確保萬無一失。5、努力創建文明工地，推行標準化管理。創建文明工地， 對提高施工現場安全生產、 文明施工有極大的促 進作用。新的一年中，要鞏固和完善現有安全防護設施的基礎上，依 靠技術進步改善公司現有的防護水平，對照 JG

16、J59-99 標準，使公司 施工現場的安全防護日趨規范化、標準化、工具化、定型化。必須做 到：井架配置頂限位和合格的吊籃斷繩保險裝置； 施工用電三級配電 二級保護，終端電箱全部設置漏電保護器，并按一機一箱設置；禁止 使用腳手架懸挑接料平臺，必用鋼平臺；統一使用 JGJ80-91 規定的 電梯井立面鐵柵門圍護。 推廣使用預留洞孔鋼筋網防護、 施工電梯平 臺安全門。杜絕隨意性和防止防護設施的不可靠性。要樹立文明施工的觀念， 所有在建工程均要以文明旗為目標， 創 建良好的安全生產環境和社會信譽。 要積極開展創建文明工地活動提 高現場管理能力，提高現場安全設施的可靠程度。今年始，公司將把季度安全檢查評

17、分獎勵標準提高 2 個百分點。6、認真抓好大安全工作，努力實現“五無”目標。 安全工作面廣量大，不能有半點疏忽。大型設備集中后， 有專業隊伍管理、操作統一調度，但使用過程 中的安全問題也較突出， 必須加強各級設備管理人員的責任心， 增強 檢查、整改、維修力度，提高操作人員的安全素質和操作技能，各使 用單位應各級配合，確保施工機械設備的安全運行。交通安全形勢仍然嚴竣， 必須有引起高度重視。 各單位應繼續廣 泛開展交通安全宣傳教育，加強管理，嚴肅制度消除事故的隱患，遏 制事故的發生。消防安全亦不容忽視，要加強領導，加強管理、加強團結教育、 加強檢查、明確責任嚴格執行規章制度，認真貫徹消防法 ，各級

18、 開展競賽活動將隱患消除在萌芽之中，確保萬無一失。6、弘揚先進，懲治落后，亦是做好安全生產工作的重要手段， 要不斷總結，不斷地提高， 對待一切危及安全生產的行為和做法，要 堅決的予以制止和整改， 直至經濟制裁，對多年來重視安全生產工作， 無事故發生的分公司、項目部、班組和個人要進行獎勵。今年除在簽 訂安全責任書的獎罰基礎上，將對符合下列條件的進行評比：1）連續三年無事故發生的單位；（ 2）連續五年無事故的一線項目部；（3）連續數年獲得安全先進稱號的個人；（ 4）在安全生產工作中有突出貢獻者，對獲得以上稱號的單位 項目部、班組和個人將予以表彰和獎勵。總而言之， 將安全生產工作貫穿于公司生產工作的

19、全過程， 將大 安全工作貫徹于集團公司的一切工作之中，確保安全無事故。2006 年安全管理實施意見 為了認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，結合我分公司歷 年來安全管理方面的成功經驗及歷年來存在的不足之處， 根據分公司 自身發展的要求和實際情況制定 2006年安全管理實施意見 。一、指導思想及實施意見1、“安全第一，預防為主”的方針，是保障企業發展的堅實基礎， 沒有安全就沒有企業發展的未來，沒有安全企業就沒有未來的生存， 為止，以安全生產法律、法規為準繩，堅持管生產，必須管好安全的 原則，按照落實責任，控制源頭，注重現場，強化管理，抓好信息的 要求，加大安全管理力度。樹立以人為本的觀念，

20、提高凳安全素質。2、近年來，我分公司在安全管理方面取得較好的成果和積累了 許多寶貴的經驗， 科室部門， 車間及項目部能做到自我保障和協調保 障，但近年來還是存在一些不足之處，主要表現為：各項目部、科室 各部門的安全管理工作成效參差不齊， 發展不平衡； 大小安全事故時 有發生，安全管理工作的全員意識有待進一步提高； 未能較好地實行 安全管理標準，項目部在內部對操作層的工作責任與獎罰圖謀不 夠；月、季安全檢查、監督需要取得進一步的實效。二、年安全管理的目標要求1、 杜絕死亡事故，控制重傷事故，重大事故發生率小于3%o減 少一般事故，一般事故率小于1%0；2、安全防護達標率 100%。綜合優良率 9

21、5%。3、杜絕重大安全、火災、交通、急性中毒及其它重大事故。4、現場安全防護標準化，工地達到市、省級標準的 9555、安全管理工作達到貫標標準要求。三、實施對象及措施要求1 、繼續層層簽訂安全承包合同，明確各自責任義務，責任為部 門負責人， 項目經理； 部門及項目部與其相關的操作層隊組人員簽訂 安全合同，明確各自權力責任義務及責任人。2、繼續成立強有力的安全檢查監督小組各部門、項目部的安全 管理工作作出評分，作為月、季獎金發放依據，并指導、服務。3、加強安全機制，促進安全管理工作的成效。安全檢查監督小 組繼續完善安全獎罰條例及評分標準 ；積極推行面向生產一線的 “四個深入”，嚴格監督制度加強項

22、目部各部門自身安全管理制度， 根據分公司的安全管理目標要求， 擬定具體各自具有特點和符合要求 的安全管理工作準則， 加大獎罰力度， 以經濟制裁和行政處罰為年度 目標的實施和安全管理水平的提高， 對安全工作作出貢獻人員加以重 獎，反之予以處罰。4、全面發動，全民參與，全方位保障，發動全體員工提高思想 認識，加強防范能力，提高管理水平，繼續加強對各類人員的安全培 訓，使每個施工人員的防線有所提高，做到持證上崗（ 2006 年要求； 特種人員持證率 100%，三機人員持證率 100%，新工人三級教育率 100%）；加大獎金科技投入，改善預防措施，保持安全生產無事故狀 態。5、今年，繼續加強各方面工作

23、促進安全管理。繼續推廣標準化 施工現場，促進工地安全日常管理，繼續搞好創建工作，以創建促進 安全管理，繼續加強設備管理工作確保安全生產正常進行繼續加強消 防管理，提高防火意識， 繼續加強交通安全管理教育， 避免事故發生。讓我們繼續團結一致，上下一心，克服困難，把安全工作推到實 處，為企業的發展盡心盡責。2007 年工會工作意見今年分公司工會工作的指導思想是： 緊緊圍繞分公司全年工作重 點，以提高職工職業素質、文明素質為目標，積極引導職工，認清形 勢，更新觀念，開拓進取，保持良好的精神狀態和工作干勁，為分公 司全面發展，實現新的目標責任制而奮斗拼搏。2007 年工會工作目標；保持先進工會集體稱號

24、。2007 年分公司工會要著重做好以下幾個方面的工作：一、深入學習貫徹執行國家有關法律、法規及“三個代表”重要 思想，努力提高職工政治理論水平，提高全員思想素質。今年，要繼續組織職工參加各類政治理論和業務操作技能。 結合 改革、改制，組織職工學習各類文件促進職工在新的形勢下，認清形 勢，發揚艱苦創業和無私奉獻精神， 發揚良好的職業風尚和時代精神， 為推進社會主義精神文明建設和社會全面進步創造新的業績。要向職工作廣泛宣傳， 宣傳企業改革向深層次推進的必要性和重 要意義，統一職工思想認識，增強職工對企業轉換經營機制，深化各 種配套改革的心理承受能力和主動投身改革、 參與改革的主動性和自 覺性。要教

25、育工作者職工珍惜崗位， 要努力提高自身的工作質量， 發揚 好學上進和勇于實踐的精神，牢固樹立競爭、改革、創新、務實的觀 念，加強科學文化知識的學習，提高自身素質，在崗勤懇、踏實，以 工作的高水平和高效率體現自我價值。今年分公司面臨的困難很多， 壓力很大， 我們要有充分的思想準 備，要保持良好的精神狀態，齊心協力、克服困難、戰勝困難，自覺 接受市場的考驗和新的挑戰。二、全心全意依靠工人階級，發揮職工在經濟建設的主力軍作用 全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針， 只有團結、 依靠廣大 職工，企業才能發展， 才會興旺，當前分公司面臨市場形勢相當嚴峻， 殘酷的市場競爭， 外界的壓力， 建設單位資金的

26、拖欠給分公司的發展 帶來了不利因素，企業發展艱難。因此，工會組織有責任引導和動員 廣大職工圍繞分公司全年工作重點和難點，做好各項工作。1、今年分公司要著重在管理機制上進一步深化，改革和完善。因 此，工會要積極引導職工進一步認清形勢，轉變觀念，提高認識，積 極參與為分公司提高“兩個效益”起到積極調動作用和保證。2、認真組織開好年度工作會議，征求群眾意見，加以補充和修改， 使分公司各項決策有堅實的群眾基礎，我們還將廣泛宣傳市場形勢， 分析企業面臨的困難，激發職工同心同德，為企業在逆境中求生存、 求發展而努力工作。3、繼續抓好文明建設等系列競賽活動，在工程競賽、安全生產競 賽消防工作競賽、創建工作競

27、賽等活動中，突出抓薄弱環節，具體體 現在科學管理、 文明施工、安全生產、降本增益和現場工程資料收集、 匯總等方面，要有新的提高。今年公司重點開展以文明環境建設為主。 我們要在外來民工文明素質教育和行為規范方面要有新的突破。 把開 展創建活動組織好、實施好、落實好，今年我們的創建目標是提出三 個市級和省級文明工地。 工會還要積極協助行政， 以各種形式開展多 工種技術操作， 崗位練兵及各類勞動競賽活動， 提高職工操作技能和 操作水平，促進管理水平和隊伍整體素質。4、充分發揮工會對安全生產群眾監督職能，堅持參加公司安全執 法檢查及分公司安全生產月度檢查， 運用職工自我教育、 自我監督手 段，促進“三

28、無一降”安全目標的實現。同時要以多種形式加強職工 安全知識、安全法規教育， 提高職工的安全防范和自我保護意識。要 重視施工現場職工的勞動保護工作和女職工的勞動保護工作。 對職工 提出的關于安全生產方面的建議和要求及時提供有關部門加以改進 和落實。5、繼續開展爭創雙文明單位和評選文明職工活動，培養職工良好 的職業道德。今年重點在爭創“文明窗口” 、“文明項目部”方面下功 夫，在企業內形成爭文明、創文明、樹文明的新風尚。今年要加大活 動的開展力度，引導職工愛崗敬業，立足本職、奉獻社會的良好職業 道德和職業風尚，樹立建筑工人的良好形象。三、維護職工利益，為職工辦實事，增強職工對企業的向心力。維護職工

29、利益， 保護和調動職工的積極性和創造力， 積極完成分公 司全年各項工作任務， 是工會組織的一項重要工作， 同時也是實現突 出維護職能的重要表現， 是保障職工行使權利和教育職工履行義務的 統一。為此今年重點要做好以下幾項工作：1、繼續全面貫徹執行好勞動法以及勞動法相配套的法律法規， 在新形勢下， 工會要及時了解掌握職工思想動態， 加強信息傳遞和溝 通工作，要認真分析企業職工現狀及企業面臨的形勢， 積極引導職工 樹立工作要有作為， 才能有地位有崗位的觀念。 形成企業的發展與職 工的責任互相聯系的責任共同體。2、隨著公司勞動力機制的轉換，我們要充分發揮分公司勞動爭議 調解小組的作用， 協調處理好勞動

30、關系， 當職工和企業發生工勞動爭 議時，調解小組要熱情及時溝通。協助行政做好政治思想工作，配合 公司再就業中心做好三類人員的集中管理工作， 加強富余下崗人員教 育培訓工作，合理分流安置，使我們在新的崗位上發揮特長，安心工 作。3、近二年來分公司涌現出一批勞動模范和先進人物，他們在職工 中是典范， 是我們企業的寶貴財富， 在宣傳他們默默無聞的奉獻和拼 搏精神的同時，要更多關心他們的工作、學習和生活，及時幫助解決 工作和生活中的實際問題， 使他們在新的形勢下， 繼續提高精神境界， 繼續保持高昂的斗志和奉獻精神，為企業的發展再立新功。同時，我 們仍然要做好各類先進、模范的選樹、培養工作，使更多的優秀

31、職工 成為職工身邊的閃光點，同時分公司內部要不斷掀起“學先爭先，崗 位奉獻”的熱潮， 以先進典型事跡激勵每一個職工，并融入到實際工 作中去。近年來， 分公司引進大中學生比較多，工會要對他們的學習 提供方便，對工作中多關心指導，生活要多照顧，今年工會要把青年 人的婚姻和住房問題放到議事日程上， 通過開展聯誼活動形式為青年 人牽線搭橋，解決實際困難，使他們安心工作，發揮作用。4、協助黨政做好企業困難職工的基本生活保障和再就業工作，要 加大幫困力度， 對困難職工工會要建立登記聯系卡， 定期或不定期上 門走訪，幫助他們解決實際困難，把企業的溫暖送到職工家中，隨著 分公司的發展， 職工的福利也將逐步得到

32、解決和改善。 工會要斷續配 合行政做好職工的集體福利的部分生活困難職工的生活及居住條件 改善工作，同時隨著企業機制的轉換，職工中可能會產生各種想法， 工會要多做解釋工作， 取得職工的信任和支持， 使職工感到我們在盡到責任新的一年，我們要進一步解放思想，轉變觀念，改變作風，要探索 新形勢下的工作方法，要深入職工加強調查研究， 掌握職工思想動態， 重視做好職工思想政治工作，多為職工辦好事，辦實事，做職工的貼 心人，在黨組織的領導下， 依靠全體職工的大力支持，積極開展好工 會的各項活動，更好的完成全年各項工作任務。 施工現場違章罰款條例為貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，督促加強施工現場安 全生

33、產文明施工管理， 嚴格執行安全生產各項管理， 制止現場違章現 象，消除事故隱患，防止事故發生，促進生產發展，特制定對施工現 場違章現象的罰款條例。一、罰款執行人為公司安全生產執法隊隊員。二、罰款對象1、執行隊伍進入施工現場發現有以下違章之一者，將處以伍元以 下罰款。重復違章加倍扣罰。（1）不戴安全帽或戴帽不扣帶者；（2）高空作業不使用安全帶者；（3）井架吊籃上下乘人者；（4）上樓層翻越腳手架者；（5）不按要求戴好防護用品、冒險作業者；（6）特殊工種無證上崗操作者；（7）現場施工穿拖鞋、赤膊者；（8）未經技術人員同意擅自拆除現場安全防護裝置或設施者；（9）不隨身帶好“職工上崗安全責任卡”者；2、

34、施工現場小班子人員有以下違章情況之一者，罰款金額不低于 貳拾元。（1）阻礙專職或兼職安全員行使指令者；（2）操作部位無安全防護裝置強行作業者；（3）施工機械的安全防護裝置失效而強行運行者；（4）現場電器線路不符合要求而強行使用者；（5）施工機械帶病運行者；（6）不服從執法隊處罰者；（7）其它違章情況者；三、罰款辦法執法隊發現違章，開出罰款單一式三份，一份給施工隊，一份給分 公司工會， 一份執法隊留存， 月末統一由分公司工會收繳后上繳公司 工會。安全生產執法隊工作條例第一條 宗旨本隊遵循“安全生產、預防為主”的安全生產方針，貫徹執行國家 的安全生產法規和公司安全生產的有關規章制度， 嚴格按照安全

35、生產 的法規和制度開展執法檢查活動， 強化群眾性的安全預控工作， 增強 職工安全意識，保障職工安全健康，避免和減少傷亡事故。第二條 性質本隊是在工會領導下定期開展安全生產監督執法檢查活動的群眾 性組織。第三條 責權1、本隊的責任是以國家的安全生產法規和企業的安全生產規章制 度為依據， 開展安全生產執法檢查， 揭露和制止各種違章指揮和違章 操作忽視安全生產的現象。通過看現場、查隱患、提整改、做記錄、 發通報，協助公司質安部搞好安全預控管理。2、本隊的權利是對本公司總包的各工程現場等式邏輯進行檢查， 對隊組安全管理制度和安全防護設施的不正常， 不安全的隱患提出整 改措施并限期整改，對職工違章指揮、

36、違章作業進行制止、教育、罰 款。對檢查的情況進行通報， 建議獎勵安全生產工作成績顯著的隊組 和個人。第四條 組織機構1、本隊設隊長、副隊長、顧問、隊員若干名。2、隊長、副隊長由分公司工會下副主席擔任，隊員由各施工承包 隊，兼職安全員一人和公司、分公司兩級專職工會干部組成。顧問由 公司工會聘請專業人員擔任。3、隊員工作變動，由基層工會推薦高調整，保持安全生產執法工 作的連續性。4、本隊活動結束期間，由公司工會負責處理日常工作。第五條 活動1、本隊的執法活動，原則上每季度組織一次，視需要可增加臨時 活動。每季度通報一次檢查情況。2、活動方式采取抽查辦法，事先不發通知。3、檢查活動中必須做好記錄，健

37、全活動資料，做到有據可查。4、檢查后進行總結，分析安全生產較好或較差的情況，研究采取 有較措施，并貫徹落實。第六條 隊員1、隊員的條件是熟悉施工過程，熟悉安全生產基礎知識，品行端 正，身體健康，誠心企業，關心職工，經工會推薦方可參加。2、隊員的道德要求是實事求是，嚴守紀律，不循私情。3、隊長或副隊長的職責是負責活動的組織、安排、搞好總結、發 布通報，及時向安全部門反饋信息。4、顧問的職責是負責隊員的安全業務培訓和安全檢查指導。5、隊員的職責是認真參加檢查，積極發表意見，學習先進管理經 驗，協助本隊組搞好安全生產。第七條 經費與獎勵1、本隊的活動經費由工會經費中列支。2、本隊每年對工作認真、按時

38、參加檢查、善于發現問題，善于提 出意見的隊員提出給予獎勵的建議，獎金同質安部開支。職工代表勞動保護檢查表時間地點檢 查 內 容整 改 情 況備注施工現場環境衛生管理獎懲辦法為了進一步加強內部施工現場環境衛生管理， 認真開展文明衛生 工地專項達標活動，積極參與創建文明衛生城市活動， 改變施工現場 面貌，樹立企業形象，激勵先進，促使后進，提高施工現場整體環境 衛生質量，特制定本辦法：1、凡被評為“創建標兵”的工程，獎勵項目班子 5000元。2、凡經市、區、局等上級部門檢查評為優良的工程，獎勵工程 項目班子5000元。3、凡經公司檢查評為優良的工程，獎勵項目班子 2000元。4、凡經市民舉報工程，情

39、節屬實，較重的，除責令立即整改外， 并對項目責任班子處以2000元罰款。5、凡經市、區、局等上級部門檢查評為不合格或受到批評的工 程，對項目責任班子處以2000元罰款。6、 凡經公司檢查評為不合格的工程，對項目責任班子處以1000 元罰款。7、施工現場無圍欄，未按公司統一標準設置及圍欄不符合要求的，責令限期整改，逾期不改的，對現場項目班子處以1000元罰款。&施工現場內材料堆放混亂，垃圾不及時清理，道路不暢，路 面大面積積水，污水，泥漿未經沉淀池排入下水道等場容場貌不符合 要求的，及噪音排放超標，燃燒有毒物品的，除責令限期整改外，另 對責任項目班子處2000元罰款。9、凡施工現場圍欄外堆放材料

40、或污水橫溢，及運輸車輛拋灑滴 漏或出工地車胎未經沖洗，污染路面的；通知立即整改，并對責任班 子處以 2000 元罰款。10、凡施工臨時宿舍，食堂，廁所不符合要求的，責令限期整改 外，并對責任項目班子處以 1000 元罰款。11、以上條款，公司階段考核，獎懲兌現，并與所屬單位領導效 益年薪考核掛鉤。12、本辦法自 2006年4月 21日起實行。衛生管理制度一、施工現場環境衛生衽分片包干，落實責任人，定期考核評比。二、工地住宿人員，宿舍內必須保持窗明地凈，床鋪整潔。三、施工場地應保持整潔，按規定排放污水及臟水，嚴禁亂倒生活垃圾。四、工地食堂周邊環境衛生由指定專人負責打掃。五、項目組每周組織一次環境

41、衛生檢查， 第月由項目經理和有關人 員進行考核，獎優罰劣。六、全體職工應自覺遵守有關制度，注意文明衛生，保持工地內部環境整潔優美。隊組安全生產獎勵制度為了進一步貫徹“安全第一，預防為主”的安全工作方針，杜絕違章作業和安全事故的發生，確保項目施工的正常進行和職工人身安全，特制定以下安全生產獎勵制度；1、進入施工現場必須戴安全帽，如發現不戴安全帽者，操作人員 罰款 10元，管理人員罰款 50 元。2、嚴禁井架吊籃乘人上下， 違反者罰款 50 元，開機者罰款 100元。3、在高空作業時向下亂拋材料、工具的違章人員罰款 200 元，指 使者罰款 300 元。4、對亂開機械和亂接電線者，罰款 100 元

42、。5、嚴禁酒后上班，如發現作曠工處理，并給予罰款 100 元。6、對地安全施工中排除事故隱患，避免事故發生，作出顯著成績的個人、隊組將給予表彰獎勵。建筑職工職業道德準則一、獻身建筑事業，認真履行行業的社會職責，做到優質、守信、 用戶滿意。二、堅持百年大計，質量第一。精心設計、精心施工，向用戶提供 合格產品，不合格產品的工程不交工。三、主動回訪保修，堅持產后服務，所有竣工工程都要嚴格按照保 修條例規定定期回訪保修，不推諉，不扯皮。四、信守合同，維護企業信譽，嚴格按合同要求組織設計和施工， 不拖期，不留尾，做到工完場清。五、文明施工，安全生產，珍惜一磚一瓦，不能浪費材料，做到物 料堆放整齊，道路暢

43、通，防護措施完好，臨街設施符合市容要求。現 場設置施工標牌，接受群眾監督。六、施工不擾民，不亂排污水，不亂倒垃圾、臟土，不亂拋棄物。夜間施工嚴格控制噪音，道路及管溝開挖盡量不影響交通。七、經營作風好，攬活不行賄、分包不受賄、不高估、不亂要，按 規定繳納稅金。建筑施工現場環境衛生管理考核標準一、組織落實工地建立創建組織，貫徹實施環境衛生管理制度。各工地有專人 負責管理，并實行文明衛生值班制度認真組織檢查， 落實整改并做好 記錄。施工組織設計中必須有明確的施工及環境管理措施。二、圍護作業施工現場必須設置連續封閉的圍墻， 實施圍護作業。圍護高度一 律不低于二米。圍墻標準：垂直、平整、加上壓頂、墻面抹

44、灰、整齊美觀大方、 墻面不得亂帖亂畫。圍欄如用塑料布圍欄必須四周綁扎牢固、繃緊、 做到平、整、齊、直，圍欄門整潔美觀、開開啟方便。圍墻如有破損， 必須立即修復。臨街建筑腳手架必須實施封閉施工。三、門前三包門前三包責任人為施工現場負責人。 門前三包的要求是：包門前 墻外清潔無垃圾，無積水，每天指定專人清掃、清理；包圍墻外無任 何建筑材料、機具和雜物，合理布置施工現場，所有材料、機具一律 堆放場內；包污水不外排至路面，建筑污水、地下水、泥漿必須沉淀 后方可排入下水道，排水管完好無破損，嚴格執行“占道許可證”制 度，未經批準不得占用公共道路和地塊。 施工現場通道接口道路平整 清潔。四、掛牌施工施工現

45、場主要出入口必須懸掛工程概況、 平面圖等牌圖， 明確工 地環境衛生責任人，注明開竣工日期，標明施工單位和建設單位，接 受群眾監督。牌圖規格以100X 300為宜。色新字清牌面整潔。五、場內達標施工現場大宗材料、 機具設備、臨時設施等按平面布置合理堆放， 整齊有序，場內道路暢通、路面無大面積積水。非操作層整潔，各類 建材、料具及時歸堆，做到“落手清” 。現場辦公室清潔整齊，用品 放置有序。 施工現場必須設置必要的職工生活設施， 職工生活區衛生 有專人管理、清理。職工宿舍、食堂、飲水及工地廁所保持內外環境 整潔，符合衛生要求，防止蚊蠅滋生。六、環境管理嚴格控制施工噪聲， 古城區施工不得采用錘擊樁機

46、， 居民區夜間 噪音（大于 55分貝）施工作業時間不超過 21：30時（砼澆筑除外）。 嚴禁焚燒油氈、 油漆及其它產生有毒有害煙塵和惡臭氣體的物質， 嚴 格控制施工現場的粉塵、 廢氣污水和固體廢棄物。 運輸車輛采取措施 防止拋灑滴漏污染路面及場外環境。 居民出入口、 人行道必須按規定 搭設防護棚。鋼絲繩錨樁不得設置在圍墻外。工程竣工，在期限內拆 除工地圍護及其它臨時設施，清理現場和四周環境，做到工完場清。施工現場防火規定為了保證施工現場的防火安全杜絕火災事故的發生， 以利施工生 產的順利進行，根據中華人民共和國消防法和建筑施工現場防 火工作要求，結合本集團公司的實際情況，制定本規定。一、施工現

47、場要建立防火組織，落實防火責任制，經常檢查，發 現火災隱患必須立即整改，一時難以整改 的，要定人員，定項目， 定措施，限期整改，并采取臨時安全措施，及時向上級報告。二、施工現場要組織義務消防隊組織， （按職工總數的 10%配備）， 制定教育訓練計劃，堅持每季活動，并作好記錄。三、施工現場和臨時設施區域應按規定設有消防通道， 寬度不得 小于 3。5 米，必須經常保持通道暢通。四、施工現場不準在高壓線下面搭設臨時設施， 堆放易燃材料廠 和進行明火作業。五、施工現場應明確區分用火作業區，易燃易爆材料堆場倉庫， 易燃廢品堆中堆放點，應長年下風向，并保持十五米距離。六、施工現場應配備足夠的消防器材，木工

48、車間、油漆房、機具 間每十五平方米配一只滅火器， 一般臨時設施區域每五十配一只滅火 器，指定 專人管理，保持完好有效。七、施工現場凡屬一、二、三級動火范圍的作業，必須執行動火 審批制度， 特別是古建筑和重要文物單位等場所的動火作業， 按一級 動火作業申報。八、焊工必須持證上崗， 無市級特種作業人員安全操作證的人員 不準進行焊、割作業。九、焊割作業點與氧氣瓶乙決瓶等危險品的距離不得小于十米， 與易燃易爆物品的距離不得小于三十米， 如達不能到上述要求的， 應 報告工地負責人，并采取有效的安全隔離措施。十、施工現場焊割作業， 必須符合防火要求， 嚴格執行“十不燒”規定十一、焊接時必須遵守施工現場防火

49、規定， 用時清理周圍可燃物， 施工中由操作引起的火花、 熔渣應有控制措施， 操作點與可燃物的間 隔距離不得小于十米，或用阻燃材料隔成安全屏障。十二、高層建筑焊接與切割， 需經工地負責人同意， 并派人監護， 采取安全措施，作業時配備滅火器。十三、在通風不良和密封的建筑功能物（如冷庫、儲運倉庫、儀 表屏蔽調度車間、 地下室等）內焊接，應力爭在柏油工進場之前完成， 柏油冷底子涂刷后嚴禁入內焊接。十四、加強施工現場用電管理，嚴格執行 JGJ46-88 標準，電源 線要架空， 禁止電源線拖拉或穿過易燃物， 嚴禁亂拉亂接電線和使用 電爐。十五、嚴禁在屋面用明火熔化柏油。 十六、冬季施工采用保溫加熱措施時，

50、應符合防火要求，落實相 應的措施。十七、裝飾工程施工現場要明確禁火區，嚴禁吸煙，在動用明火 作業時，應按規定申報，采取防火安全措施，作業面應按規定配備滅 火器。十八、施工現場的臨時工棚，嚴禁用易燃材料搭建。 二十、對違反本規定的責任人和主管人員，視情節輕重，給予警 告、罰款等處理，造成嚴重后果的，由司法機關依法追究刑事責任。二十一、本公司所有的施工現場適用本規定。二十二、本規定自公布之日起執行六、項目部工會依法維權關于傷亡事故的調查和處理規定一、當企業發生傷亡事故，必須遵守國務院 75 號令和建設部相 關的規定辦理，事故報告要及時，準隱瞞、虛報或拖延不報。二、事故發生后， 事故發生單位和工地，

51、 應當嚴格保護事故現場， 采取有效措施，搶救人員和財產，防止事故擴大。三、事故發生后， 事故單位和工地因搶救人員、 疏導交通等原因， 必須移動現場物件時， 應做出標志，繪制現場簡圖， 并做出書面記錄， 妥善保存現場重要痕跡、物證、有條件的拍照或錄相。四、事故發生后， 事故發生工地應以最快的速度向分公司和集團 公司報告，由集團公司向上級主管部門及檢察、勞動部門報告。五、事故發生后， 事故的隱患發生單位和工地要自覺接受事故調 查組對事故情況的了解， 提供有關資料， 任何單位和個人不得以任何 理由拒絕和隱瞞。六、事故發生后， 事故的隱患發生單位和工地的任何人不得以任 何方式阻礙、干擾事故調查組的正常

52、工作。七、事故發生后，事故的隱患發生單位應盡快組織事故善后處理 班子，穩定職工情緒，按照國家的政策和規定，合法、合理做好傷亡 者的善后工作，工會應參與事故處理的全過程。八、事故發生后，集團公司領導應立即組織調查，認真從生產、 技術、設備和管理制度方面進行分析，要查清原因，查明責任，提出 整改方案，防止事故重復發生，嚴肅處理事故責任者。關于貫徹落實女職工勞動保護辦法的實施細則各基層單位工會：為了貫徹落實國務院頒發的 女職工勞動保護規定和江蘇省人 民政府頒發的江蘇省女職工勞動保護辦法，體現黨和國家對女職 工的特殊保護，根據目前公司女職工的實際勞動條件和保健情況， 經 公司女職工委員會建議和公司有關

53、部門商定， 對女職工勞動保護衽以 下具體措施：一、根據江蘇省女職工勞動保護辦法第七條中“女職工在月 經期間所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三體力勞動強度的勞動，應暫時調做其它工作，或給予公假一至 二天”對凡在施工現場作業的女職工在月經期間，由于工作需要， 暫不能調做其它 工作的，給予公假一天，公假由各基層單位醫務室 批條為有效，女職工享受公假均不影響本人的工資和獎金待遇。二、已建造職工浴室的單位，必須按其規定動作時間對女職工開 放或至少每周對女職工開放一次，以解決女職工洗澡難的問題。三、各單位必須在適當的地方設置女廁所， 解決女職工的實際問題，施工現場在設置簡易廁所的

54、同時也必須設置女廁所，改善女職工的衛生條件四、各單位對女職工發放衛生用品實行統一標準， 每月每人發放 衛生用品的費用不得低于規定標準。關于女職工懷孕和嬰兒哺乳期間休假的辦法各分公司由于施工地點流動分散， 女職工嬰兒入托困難， 為關心 女職工的健康和有利于獨生子女成長， 根據公司職代會的提案， 并結 合我公司具體情況， 經研究對本公司女職工懷孕和嬰兒哺乳期間的休 假，做出如下規定：一、凡已婚女職工領有生育證明懷孕七個月， 從第八個月開始直 至嬰兒十八個月期間， 領有獨生子女證或因特殊情況經批準生育第二 胎的可以享受本規定。二、休假期間的工資待遇： 勞動保護條例規定的產假待遇按勞保 規定執行。待產

55、休假期和規定假期滿后休假期間的工資按本人原工資 的 70%發放，各項補貼照發。獎金、勞保用品、浴費、車貼、夏季清 涼飲料費和冬季防凍用品均停止發放。 休假按缺勤考核， 企業工齡照 算，今后遇工調福利等考核出勤不受影響。女職工在休假期間，嬰兒 不得再報銷托費。三、凡符合享受本規定的對象必須本人書面申請， 經隊組簽注意 見，分公司批準， 報公司備案。如不經批準或超出規定享受休假期限 范圍而無故休息者，一律作曠工處理。計劃生育規章制度一、過四個月產假而未上環者。須在三個月內落實帶環措施，到 期不執行，所享受過的晚育假扣回，按事假處理確實不適宜上環者， 須醫院證明，并落實其它避孕措施。二、休產假者，必

56、須在三個月內領取獨生子女證，并落實節育措 施，期間暫不宜上環，須由醫院婦產科出具證明方能休晚育假。三、凡本職工懷孕分娩后進行登記， 以便掌握情況督促采取長效 避孕措施辦理獨生子女證。四、四十歲以下育齡婦女， 凡以往未上環者應到公司衛生所登記， 采取必須的避孕措施。五、公司每年組織一次透環，要求每位上一并人員，在規定期限 內透視完，如有逾期不支的，扣部門當月獎金的 10%，并不再補發。六、堅決執行計劃生育，凡有違反者一律按省市有關條例處理，各部門一把手必須管好、抓好，如發現發生取消當年承包獎金。七、公司計劃生育領導小組需經常對職工及外來流動人員進行計 劃生育教育，并抽查集體宿舍，杜絕男女混居和違

57、反計劃生育等現象。全年計生工作計劃根據國家計生委關于實行計劃生育是我國基本國策的具體工作 要求，結合本單位實際，為切實加強本單位計劃生育管理，進一步貫 徹“控制人口增長，提高人口素質”的要求，努力做好企業計劃生育 工作，特制定本年度的工作計劃：一、積極做好育齡婦女的思想工作，杜絕計劃外懷孕。二、在未婚女青年中經常進行晚婚晚育宣傳教育， 使青年晚婚晚 育率達到 100%。三、組織職工學習計劃生育政策、法規。四、年內開展計生知識競賽 1-2 次。五、加強外來人員計生管理。六、堅持每月一次黑板報及墻報。七、全年電化教育 1-2 次。八、每季度對下屬分公司進行季度計生檢查考核。關于嚴格用工制度禁止招用未成年人的通知 各項目部、各勞務隊：為了認真貫徹中華人