1、工會材料：文化先行、制度保證、依法推動,扎實推進企業勞動合同制度建設xx東來信息產業集團有限公司是一家涉足oa、電子通信、房地產、物業等多元化經營的科技型企業，年營業收入超過4億元，員工400多名。XX年1月成立集團工會以來，工會工作以創建和諧勞動關系為主線，以促進企業發展依法維護員工合法權益為目標，按照“文化先行、制度保證、依法推動”的思路，大力推進勞動合同管理實踐創新工作，勞動合同工作不斷邁上新臺階，企業勞動合同簽訂率和履約率分別達到100%。一、文化先行，在共鑄誠信中抓好勞動合同工作在勞動合同建立、運行過程中，不誠信的現象比比皆是：用人單位利用其強勢地位不與勞動者就勞動合同的內容平等協商

2、，不向其解釋勞動合同的條文，造成事實上的不平等。勞動合同短期化，和用完其“黃金年齡”后拒不與之簽訂無固定期限的勞動合同。勞動者所獲勞動報酬與其實際付出創造的價值嚴重不符。勞動者向用人單位提供個人的虛假情況，掌握技能后“跳槽”等。以上問題須依靠企業文化建設，建立形成道德約束氛圍，否則勞動關系就不可能和諧穩定。東來集團在工會的倡導下，從實際出發，發動行政和職工群眾，圍繞誠信主題，廣泛開展豐富多彩教育活動。運用職工學校、墻報、網絡等文化活動陣地，進行深入淺出、生動形象的誠信宣傳教育，使誠信觀念人人皆知，大家認識到講誠信與企業發展和職工自身利益的密切關系，使人們牢固樹立誠信為本、操守為重的觀念和自覺實

3、踐誠信。集團通過共鑄誠信活動，使勞動合同雙方主體在訂立勞動合同建立勞動關系和勞動關系運行中，突顯和強調誠信原則，更多地依靠各方自我約束的互動關系。在東來集團，行政能夠為勞動者創造良好、安全的工作環境，保證勞動者勞動報酬權的實現，注重勞動者職業培訓權的實現，為勞動者提供良好的發展前景。隨著東來效益的提高，不斷提高勞動者的勞動條件，使勞動者能夠分享企業發展、社會發展的成果。反過來，通過共鑄誠信，進一步促進了勞動者忠于職守，做好自己的本職工作，努力提高專業技能，提高勞動生產率，與企業同心協力，共同合作，共同發展。二、制度保證，在規范中抓好勞動合同工作東來集團高度重視勞動合同的制度建設。一是建立了勞動

4、合同管理制度。集團工會與人力資源部協調配合，對勞動合同的主要條款、期限、簽訂、續訂、變更、終止、和解除等各環節制訂了具體管理規定，并經集團職代會通過后，編入集團員工手冊，每位員工人手一冊，做到人人皆知。同時，集團規定每周三下午作為勞動合同管理服務日，解答員工疑問、指導和幫助員工辦理相關手續等。二是推進勞動合同管理信息化。為規范管理，集團指定一名專職人員負責勞動合同管理工作，建立了勞動合同簽訂的期限、鑒訂情況、履行勞動合同情況等勞動合同動態管理臺帳。工會根據勞動合同臺帳動態掌握勞動合同簽訂、變更續簽、解除、終止等情況，并定期統計分析，有針對性地提出管理措施，實現了檔案化管理。三是集團勞動合同文本

5、細化、格式化。為明確和細化勞動合同條款具體事項，經集團行政和工會協商確定，集團提供的格式合同文本必須使用工會和行政雙方共同審議起草的文本。集團勞動合同文本對勞動紀律、解除勞動合同的條件及雙方要約定的其它事項做了明確、詳細的規定，使企業與員工權利和義務條款清晰明了，具有更強的工作指導性和操作性。三、依法推進，在法律法規的框架內扎實推進勞動合同工作工會法、勞動法對勞動合同工作作出了明確的要求，賦予了工會和職工群眾相應的權利，東來工會在推進勞動合同工作根據法律法規對勞動合同的要求，結合本企業的實際，從務求實效出發，一是注重加大依法推進勞動合同工作力度。集團所屬公司的工會委員同時兼任各公司行政人事工作

6、，為使工會委員對勞動合同管理制度和相關政策熟悉并在簽訂和履行勞動合同過程中能為職工提供更有效的指導和幫助，集團工會與人力資源部每年共同組織了兩次業務學習和一次工作交流。特別是在幫助指導職工簽訂勞動合同工作的認識上大家達成共識，做到政策把握準、工作指導及時、服務態度好。在日常工作中勞動合同與員工人事檔案一起抓，做到及時簽訂、及時鑒定、及時入檔。二是注重提高企業和員工簽訂和履行勞動合同的法律意識和自覺性。認真組織職工學習勞動法和xx省勞動合同條例，讓企業行政和員工認識到，簽訂勞動合同不僅是保護員工和企業利益，是對企業和員工負責，更是法律、法規的強制性規定。在員工入職培訓中，集團有專項的勞動合同及工資福利培訓課程。培訓內容包括勞動合同簽訂期限、主要條款、員工和企業提出解除勞動合同的條件、工資發放的時間、員工享受的福利和假期等。培訓后進行考核，考試合格后簽訂正式勞動合同。讓員工明白自己在簽訂勞動合同時的權利和注意事項，知道如何正確處理勞動法律關系及違反法律的后果。東來集團工會通過與企業行政密切配合，通力協作，緊緊抓住勞動合同制度這個建立和協調勞動關系的重要法律制度，依托建設企業文化、推行集體合同制度等工作，全面實行勞動合同制度，勞動合同工