1、工會業務知識培訓：工會組織管理工作一）基層工會委員會的建立：1、 工會章程規定：“各種所有制企業、事業、機關等基 層單位，應依法建立工會組織，成立工會基層委員會；會員 不足25人的，可以選舉組織員 1人，主持基層工會工作”。2、基層工會委員會由會員大會選舉產生。工會委員會 的主席，可以由會員大會直接選舉產生，也可以由基層工會 委員會選舉產生。3、 基層工會委員會委員名額，按會員人數確定。25 人以下者，設主席或組織員 1人；200人以下者，設委員3 至7人；201人至1000人者，設委員 7至15人；1001 人至5000人者，設委員 15至21人。二）基層工會委員會委員、主席候選人的確定：基

2、層工會委員會委員候選人的產生，應以工會小組或車間（科室）工會為單位提名，由上屆委員會根據多數工會小 組或車間工會的意見，提出建議名單，報經同級黨組織和上 級工會審查同意后，提交會員大會或會員代表大會通過。基 層工會委員會的主席候選人，可以由上屆委員會根據所轄多 數工會小組或車間工會的意見提出建議名單，報經同級黨組 織和上級工會審查同意后提出；也可以由同級黨組織與上級 工會協商提出建議名單，經工會小組或車間工會醞釀討論 后，由上屆委員會根據多數工會小組或車間工會的意見提 出。基層工會選舉辦法1、選舉采用無記名投票差額選舉辦法進行。2、須有三分之二以上會員參加選舉。候選人須獲得應 到會會員過半數的

3、贊成票，始得當選。獲得過半數贊成票的 候選人超過應選名額時，以得票多的當選。如遇最后一名當 選的候選人出現得票數相同時，對得票數相同的候選人進行 比較，以其反對票少者當選。如反對票仍然相同時，則需對 得票相同的候選人重新發票進行選舉，以得票多者當選。3、選票上的候選人名單，均按姓氏筆劃為序排列。4、選舉的組織實施。召開會員大會進行選舉時，由上屆委員會主持；不設委員會的基層工會進行選舉時，由上屆 工會主席或組織員主持。選舉前，選舉單位工會組織應將候選人的名單、簡歷及有關情況向選舉人介紹。選舉設監票 人，負責對選舉全過程進行監督。監票人由全體會員從不是 候選人的會員中推選，經會員大會表決通過。5、

4、選出的基層工會委員會委員、主席，按照中國工 會章程的規定和干部管理權限，報有關黨委和上級工會審 批。三）職工代表大會：職工參與企業民主管理， 是由我國的政治制度和生產資 料公有制性質決定的。但是，不可能每一個職工都直接以主 人的身份去管理企業，只能選出自己的代表，通過一定組織 方式來進行。“職工代表大會是企業實行民主管理的基本形 式，是職工行使民主管理權力的機構”，這就是職工代表大會 的性質。職工代表是由職工民主選舉出來的，因此，職工代 表大會是實行民主管理的機構。同時，職代會不是一般性群 眾組織，也不是政治性團體，它有下列職權：1、聽取和審議廠長關于企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建

5、設方案、重大技術改造方案、職工培訓計 劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案 的報告，提出意見和建議；2、審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；3、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關職工生 活福利的重大事項；4、評議、監督企業各級行政領導干部，提出獎勵和任 免的建議。四）工會與職工代表大會的關系：工會是職工代表大會的工作機構，而不是它的常設機構。工作機構與常設機構是有原則區別的，常設機構在職工 代表大會閉會期間，行使職工代表大會的職權。工作機構沒 有這種職權。它的任務是：會同有關部門進行大會的籌備工 作、會務工作以及大會閉會期間的日常組織工作，辦理職工 代表大會或主席團交辦的事項。工會作為職工代表大會的工作機構的工作內容包括：建立、健全職工代表大會制度和做好職工代表大會的宣傳教育工作；提出關于召開職工代表大會的中心議題和議程的建議，會同有關部門準備