1、年終考核方案20XX 年年終考評方案 為提升公司整體管理水平及員工素質(zhì)，激勵員工的工作熱情與工作積極性，體現(xiàn)獎優(yōu)懲劣的目的，公司現(xiàn)推行 20XX 年度年終考評。通過本次考評，我們希望達(dá)到了解各員工的工作狀態(tài)及工作績效，利于員工自我工作改善的目的。 第一部分：辦公室人員考核方案 一、考核范圍： 已轉(zhuǎn)正的辦公室文職人員。 說明：在本年度內(nèi)職位有調(diào)動，但調(diào)職后尚未轉(zhuǎn)正人員，按調(diào)動前職位予以考慮。 二、考核時間：20XX 年 12 月 10 日20XX 年 1 月 12 日 順序 項目 開始時間 結(jié)束時間 備注 1 員工自評 07 年 12 月 10 日 07 年 11 月 13 日員工完成自評后交直

2、接上級，上級對自評表審閱后，需加“已閱”并簽名確認(rèn)。 2 初評及評語 07 年 12 月 14 日 07 年 1 月 19 日 初評人完成對屬下評分，并簽署評定意見，將相關(guān)表單交人力資源部匯總，由人力資源部轉(zhuǎn)呈復(fù)評人。 3 復(fù)評及評語 07 年 12 月 20 日 07 年 12 月 25 日復(fù)評人完成對屬下評分，并簽署評定意見，將相關(guān)表單交人力資源部匯總。4 人力資源部對年終考進(jìn)行評價、統(tǒng)計考核成績 07 年 12 月 26 日 07 年 12 月 31 日人力資源部對考評做最后評價，匯總考評成績。 5 考評結(jié)果面談、反饋 08 年 1 月 2 日 08 年 1 月 8 日 由各分管領(lǐng)導(dǎo)對最

3、終考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并按被考評對象不同，由相應(yīng)上級主管或分管領(lǐng)導(dǎo)對考評結(jié)果進(jìn)行面談。 6 人力資源部、總經(jīng)辦對年終考核進(jìn)行總結(jié)及評價 08 年 1 月 9 日 08 年 1 月 12 日 由人力資源部、總經(jīng)辦對 20XX年度年終考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)及評價。 三、考核方式： 1、考核內(nèi)容：第一塊為綜合素質(zhì)評估，第二塊為職位關(guān)鍵性指標(biāo)量化評估。具體評估分值比例為： 分級 職等/職位 綜合素質(zhì)評估 KPI 評估 初評 復(fù)評 1 經(jīng)理級 及以上 直屬領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理或董事長 考評占 30 分 2 辦公室各部門 主管級 部門經(jīng)理 總經(jīng)理或董事長 考評占 30 分 3 生產(chǎn)部門 主管級 廠長 副總經(jīng)理 考評占 3

4、0 分 4 辦公室文職人員 部門主管 部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo) 暫不考評占 0 分 5 行政部屬下各人員 助理、隊長、班長 行政主管 暫不考評占 0 分 第一塊：綜合素質(zhì)評估 1）評估指標(biāo)：本崗位綜合能力的主觀評估。2）評估方法：分兩級考評，由被考評對象直接上級為初評人，被考評對象直屬上級的分管領(lǐng)導(dǎo)為復(fù)評人。根據(jù)職位性質(zhì)不同，部門主管級及以上人員，初評人評分占綜合素質(zhì)評估分的 40%，復(fù)評人評分占 60%；部門主管級以下人員，初評人評分占綜合素質(zhì)評估分的 60%，復(fù)評人評分占 40%。 第二塊：關(guān)鍵性指標(biāo)量化評估1）評估指標(biāo)：崗位職責(zé)中能充分反映崗位工作狀況、并可量化的主要業(yè)績指標(biāo)。2）考評數(shù)據(jù)統(tǒng)計

5、：關(guān)鍵性業(yè)績指標(biāo)中涉及指標(biāo)及數(shù)據(jù)由各職能部門提供。 3）評估標(biāo)準(zhǔn)：制定評估標(biāo)準(zhǔn)時，同等職位、同一職級的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)力求在同一水平。 2、考核成績： 1）有 KPI 指標(biāo)考核人員： 總評估成績= 70% + KPI 評分 2）不參與 KPI 指標(biāo)考核人員： 總評估成績=100% 四、考核面談： 考核結(jié)果完成后，由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人對被考評對象進(jìn)行逐一面談，落實考核結(jié)果，對員工的工作及未來發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)。具體面談分級為： 序號 被考評對象 面談負(fù)責(zé)人 1 各部門文職人員 部門主管 2 生產(chǎn)部門主管 副總經(jīng)理 3 其他部門主管 分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理 4 經(jīng)理級及以上 總經(jīng)理或董事長 五、考評結(jié)果：考評分五個等級：

6、優(yōu)：90 分100 分；良：80 分90 分 中：70 分80 分；無大錯誤：60 分70 分 差：60 分以下 六、年終獎金： 年終考核的結(jié)果作為公司 20XX 年度年終獎金發(fā)放的重要指標(biāo)及依據(jù)。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方案待定。 第二部分：生產(chǎn)車間組長 一、考核范圍： 任職滿 2 個月的生產(chǎn)車間組長。 二、考核方式： 1、所有符合條件的組長進(jìn)行年終總結(jié)及自我評介。 2、由車間主管初評、廠長或部門經(jīng)理復(fù)評。其中初評分占 60%，復(fù)評分占 40%。 3、副總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)對考評結(jié)果進(jìn)行審定。 三、考核時間：20XX 年 1 月 11 日20XX 年 1 月 25 日順序 項目 開始時間 結(jié)束時間 備注

7、1 組長自評 20XX 年 1 月 11 日 20XX 年 1 月 15 日 2 車間主管初評及評語 20XX 年 1 月 16 日 20XX 年 1 月 18 日 3 廠長或部門經(jīng)理復(fù)評及評語 20XX 年 1 月 19 日 20XX 年 1 月 22 日 4 副總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)對考評 結(jié)果進(jìn)行審定 20XX 年 1 月 23 日 20XX 年 1 月 24 日 5 人力資源部公布優(yōu)秀組長評定結(jié)果 20XX 年 1 月 25 日 四、考評標(biāo)準(zhǔn)： 考評細(xì)節(jié)見附表 13：車間組長年終考核表。五、考評結(jié)果：考評分四個級別，其中： 優(yōu)：占總參評人數(shù) 10%；良：占總參評人數(shù) 40% 中：占總參評人數(shù)

8、 40%；一般：占總參評人數(shù) 10% 六、年終獎金： 生產(chǎn)車間組長的年度績效獎金視公司經(jīng)營狀況，并根據(jù)考評結(jié)果分不同等級、以固定 獎金金額予以發(fā)放。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方案待定。 第三部分：生產(chǎn)車間優(yōu)秀員工考核方案 一、考核范圍： 入職滿 2 個月的生產(chǎn)車間員工，包括計件員工、縮水工、雜工、包裝工、剪線等所有生產(chǎn)員工，但有年終獎人員及組長不參與評選。 二、考核方式： 1、由各組長按本組現(xiàn)有總?cè)藬?shù)的 10%提報優(yōu)秀員工，并將提名結(jié)果在車間內(nèi)部公示。同時，被提名員工進(jìn)行自評。 2、由生產(chǎn)組長初評、車間主管復(fù)評。其中初評分占 60%，復(fù)評分占 40%。 3、由生產(chǎn)廠長或部門經(jīng)理對考評結(jié)果進(jìn)行審定。 三、考

9、核時間：20XX 年 1 月 11 日20XX 年 1 月 25 日順序 項目 開始時間 結(jié)束時間 備注 1 組長提報本組優(yōu)秀員工名單 并予以公示 20XX 年 1 月 11 日 20XX 年 1 月 12 日 2 被提報員工進(jìn)行自評 20XX 年 1 月 13 日 20XX 年 1 月 15 日 3 生產(chǎn)組長初評 20XX 年 1 月 16 日 20XX 年 1 月 18 日 4 車間主管復(fù)評 20XX 年 1 月 19 日 20XX 年 1 月 22 日 5 廠長或部門經(jīng)理評定，篩選 20XX 年 1 月 23 日 20XX 年 1 月 24 日 6 人力資源部公布優(yōu)秀員工評定結(jié)果 20X

10、X 年 1 月 25 日 20XX 年 1 月 25 日 四、考核標(biāo)準(zhǔn)： 考評細(xì)節(jié)見附表 14：車間優(yōu)秀員工年終考核表。五、獎勵方案： 根據(jù)考評結(jié)果，按各車間員工總數(shù)的 5%評選優(yōu)秀員工，再根據(jù)其績效考核成績劃分等級。 優(yōu)秀員工：占優(yōu)秀員工總數(shù) 20%；優(yōu)秀員工：占優(yōu)秀員工總數(shù) 30%； 優(yōu)秀員工：占優(yōu)秀員工總數(shù) 50%；提名合格但未評上優(yōu)秀員工者為入圍人員。 六、獎勵金額： 優(yōu)秀員工的獎勵金額視公司年度經(jīng)營狀況，按固定金額予以發(fā)放。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方 案待定。 人力資源部20XX 年 1 月 10 日 人力資源部20XX 年 1 月 10 日車間 20XX 年度優(yōu)秀員工提名公示 序號 姓名 入職日