1、員工實(shí)習(xí)期管理規(guī)定 第一條 為保證新順利度過期，進(jìn)入相應(yīng)工作崗位，特制定此。 第二條 新錄用員工的試用期限為3個(gè)月，試用期簽訂試用，試用期結(jié)束后，簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年，企業(yè)為之繳納三險(xiǎn)一金（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、住房公積金）。 第三條 員工試用期的與福利待遇如下： （1）專科生800元/月，本科生1000元/月，碩士研究生1500元/月。 （2）工作滿1個(gè)月后享有住房補(bǔ)助，300元/月 第四條 員工試用期間的工作內(nèi)容安排： （1）入職后2周內(nèi)，由資源部組織員工入職。培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：企業(yè)的概況、組織機(jī)構(gòu)及主要層人員，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)和企業(yè)精神，企業(yè)的規(guī)章制度、品質(zhì)管理和信息

2、管理內(nèi)容。培訓(xùn)的方式以人力資源部及相關(guān)專業(yè)人員宣講為主。 （2）入職人員培訓(xùn)合格后，由用人部門安排上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為崗位的基本情況（包括崗位職責(zé)、人員配置及設(shè)備、設(shè)施分布等）、崗位工作操作流程和工作程序、相關(guān)管理知識(shí)和服務(wù)意識(shí)，特殊情況的處理程序等。 第五條 方面： （1）入職培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織相關(guān)考核。考試的范圍為入職培訓(xùn)內(nèi)容，考試的方式為閉卷，滿分100分，70分為合格，不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)，仍不合格者，企業(yè)將不予錄用。 （2）崗前培訓(xùn)結(jié)束后，用人部門組織相關(guān)考核。考核的范圍為崗前培訓(xùn)內(nèi)容，考試方式采用閉卷和實(shí)際操作相結(jié)合，滿分為100分，70分為合格，不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)，仍

3、不合格者，將不得上崗。 第六條 員工轉(zhuǎn)正工作流程： （1）每月1日，人力資源部提供轉(zhuǎn)正 _給相關(guān)人員及其部門經(jīng)理。 （2）被考核人填寫員工轉(zhuǎn)正考核表并自評(píng)，填完后交給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)填寫評(píng)語(yǔ)和考核結(jié)果，并同時(shí)填寫員工變動(dòng)表，在每月8日前交給人力資源部。 （3）每月18日前，人力資源部根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見，給被考核人出具轉(zhuǎn)正通知單，同時(shí)在全廠范圍內(nèi)通告。 第七條 附則。 （1）本制度自公布之日起生效。 （2）本制度具體操作細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于需修改的部分，人力資源部負(fù)責(zé)修改，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工實(shí)習(xí)期管理規(guī)定xx-10-26 15:34 | #2樓 一、試用期員工檔案

4、管理 （一）檔案內(nèi)容： 1、員工 _原件及復(fù)印件，原件驗(yàn)證后歸還； 2、員工學(xué)歷、職稱、資格、獎(jiǎng)勵(lì)證明原件及復(fù)印件，原件驗(yàn)證后歸還； 3、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷； 4、員工近期2寸相片2張； 5、員工體檢表 8、錄用審批表。 （二）以上1-5項(xiàng)由員工本人提供，并保證真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛假，即刻。 （三）檔案管理：?jiǎn)T工檔案由公司人力資源部管理。 二、試用期限 1、有過本崗經(jīng)驗(yàn)的，試用期為 ；無(wú)本崗實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的，試用期為 。 2、表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可酌情提前結(jié)束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。 二、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇 1、試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇 試用崗位根據(jù)雙

5、方事先之約定，試用期員工只發(fā)基本生活費(fèi)（ ）元該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi) 經(jīng)考核合格簽訂合同給予（ ）元 獎(jiǎng)勵(lì) 三 、考核轉(zhuǎn)正 1、人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)試用員工的試用期考核。 2、考核轉(zhuǎn)正程序： 3、能勝任本崗工作，經(jīng)考核合格，將轉(zhuǎn)為正式員工； 四、辭退條件規(guī)定如下： 1、違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的； 2、違反公司規(guī)章制度的； 3、身體狀況不符合公司崗位要求的； 4、無(wú)法按時(shí)完成工作任務(wù)的； 5、不勝任本崗工作的； 7、不符合崗位素質(zhì)要求的； 8、業(yè)務(wù)發(fā)展所必須的。 9、考核不合格的 五、試用期員工考核 1、目的：建立公平公正的評(píng)價(jià)體系，調(diào)動(dòng)試用期員工積極性。 2、對(duì)營(yíng)銷人員看業(yè)

6、績(jī)，量化 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 3、對(duì)管理人員看效果；量化 團(tuán)隊(duì)融合程度、對(duì)崗位的適應(yīng)狀況等綜合考察 （崗位說(shuō)明） 4、對(duì)普工看能否正確使用工具，和對(duì)工作的熟練程度（老員工速度的 %） 本規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件 員工實(shí)習(xí)期管理規(guī)定xx-10-26 22:45 | #3樓 第一章 總 則 第一條 完善現(xiàn)有的考評(píng)體系，明確公司的價(jià)值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。 第二條 通過對(duì)試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。 第三條 本制度適用于公司本部、駐外機(jī)構(gòu)及事業(yè)部的所有試用期員工。 第四條 試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)

7、階段的試用時(shí)間。在此期間用人單位進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。同樣，勞動(dòng)者也可進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合時(shí)所提供的情況自己能否適合或用途所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。試用期一般為36個(gè)月，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）。 第五條 實(shí)事求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基準(zhǔn)，定量與定性相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話。 第六條 區(qū)別對(duì)待原則：相對(duì)于正式員工的改進(jìn)考核而言，對(duì)于試用期員工的考評(píng)是綜合考評(píng)，需要對(duì)其任職狀況、勞動(dòng)態(tài)度和工作績(jī)效做全面的評(píng)價(jià)。 第七條 考、評(píng)結(jié)合原則：對(duì)于試用期員工的考核，以日常的月度考核與試用期結(jié)束

8、的期終評(píng)議相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，力求客觀、公正、全面。 第八條 效率優(yōu)先原則：對(duì)于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求、工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的員工要及時(shí)按規(guī)定中止試用，解除勞動(dòng)合同。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第二章 考核形式、周期及內(nèi)容 第九條 試用期員工的考核分月度考核和試用期結(jié)束的期終評(píng)議兩種形式。月度考核每月進(jìn)行一次；期終評(píng)議原則上在試用期結(jié)束時(shí)通過筆試、答辯等方法進(jìn)行。 第十條 試用期員工月度考核要素分為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績(jī)效三項(xiàng)。 1、工作態(tài)度：包括責(zé)任心、

9、合作性、主動(dòng)性、紀(jì)律性、自我提高的熱情、基本行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。 2、作業(yè)能力：主要指業(yè)務(wù)能力，含學(xué)習(xí)理解能力、解決問題能力、應(yīng)用創(chuàng)造能力、協(xié)調(diào)能力等崗位必需的能力。 3、工作績(jī)效：?jiǎn)T工是否能按時(shí)保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，并達(dá)成每月的改進(jìn)目標(biāo)。 第十一條 期終評(píng)議結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)，全面考評(píng)員工試用期間的任職資格、品德、素質(zhì)、能力、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)。 具體實(shí)施辦法及考核用表可由各人力資源部（處）根據(jù)具體情況設(shè)置。 第三章 相關(guān)責(zé)任 第十二條 經(jīng)理、主管和員工共同承擔(dān)考核責(zé)任，原則上經(jīng)理為一級(jí)考核者，對(duì)考核結(jié)果的公正、合理性負(fù)責(zé)；員工的主管為二級(jí)考核者，對(duì)考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任。若二級(jí)考核者修改

10、了一級(jí)考核者的考核結(jié)果，應(yīng)向一級(jí)考核者反饋，共同協(xié)商決定。 第十三條 一級(jí)考核或主要考核責(zé)任人必須就考核結(jié)果向被考核者進(jìn)行正式的面對(duì)面的反饋溝通，內(nèi)容包括肯定成績(jī)、指出不足及改進(jìn)措施，共同制定下一步學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)或改進(jìn)計(jì)劃。反饋是雙向的，考核者應(yīng)注意留出充足的時(shí)間讓被考核者發(fā)表意見。考核者與被考核者負(fù)有對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋、溝通的責(zé)任。 第十四條 反饋時(shí)，被考核者無(wú)論是否認(rèn)可考核結(jié)果，都須在考核表上簽字。簽字僅代表知曉考核結(jié)果，并不一定代表認(rèn)可。 第十五條 被考核者如果不認(rèn)同考核者對(duì)自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達(dá)成共識(shí)，可向考核者的上級(jí)主管或人力資源部投訴。投訴的受理者需在受理日起10

11、個(gè)工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見反饋給投訴人。 第四章 操作程序 第十六條 試用期員工綜合考核操作步驟。 1、由考核辦確定各部門考評(píng)小組人員 _及考評(píng)日程安排。 2、考評(píng)辦負(fù)責(zé)布置考核任務(wù)，講解考核要求，下發(fā)人事考核表等。 3、員工填寫自我評(píng)價(jià)卡，填后考評(píng)辦。 4、考評(píng)時(shí)采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式，先由被考核者陳述個(gè)人季度工作表現(xiàn)，考評(píng)小組依據(jù)陳述內(nèi)容及每月的工作記錄卡填寫人事考核表。 5、考評(píng)辦對(duì)每人的資料進(jìn)行匯總，并與計(jì)劃處、總裁辦及有關(guān)人員組成綜合評(píng)議小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核用表進(jìn)行審核，審核完成后，考評(píng)結(jié)果將通知被考核者本人，對(duì)不合理的地方，被考核者可填寫考核意見卡，考評(píng)經(jīng)分析后，提出考評(píng)調(diào)整建議。

12、6、考評(píng)調(diào)整建議將及時(shí)通知考核者與被考核者本人。 7、考評(píng)辦對(duì)有異議的地方進(jìn)行協(xié)調(diào)，包括組織考核者與被考核者面對(duì)面地交流等，考評(píng)辦協(xié)調(diào)不了的，將進(jìn)入特殊考核程序。 第五章 考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用 第十七條 經(jīng)理、主管綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正地評(píng)價(jià)員工，信息一般有以下幾種： 1、主管記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件。 2、員工的歷次培訓(xùn)記錄。 3、員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料。 4、同一團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)意見或證明材料。 5、相關(guān)部門或個(gè)人反饋意見或證明材料。 6、主管與員工溝通過程中積累的有關(guān)信息。 第十八條 不論是月度考核、期終評(píng)議還是綜合評(píng)定，其考核結(jié)果都包括評(píng)語(yǔ)和等級(jí)（A、B、

13、C、D）兩部分。 第十九條 考核等級(jí)（A、B、C、D）的定義如下： A、杰出。相對(duì)于調(diào)節(jié)作用期員工而言，各方面都表現(xiàn)突出，尤其是工作績(jī)效方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)走出試用期員工的要求。 B、良好。各方面超過對(duì)試用期員工的目標(biāo)要求。 C、合格。達(dá)到或基本達(dá)到對(duì)試用期員工的基本要求。 D、不合格。達(dá)不到對(duì)試用期員工的基本要求。 月度考核與期終評(píng)議的關(guān)系 第二十條 綜合月度考核和期終評(píng)議結(jié)果決定試用期員工的轉(zhuǎn)正（提前轉(zhuǎn)正、正常轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正）、定級(jí)與辭退。 1、試用期員工連續(xù)兩月得“D”者，原則上取消試用資格，不再參加期終評(píng)議。 2、連續(xù)兩月得“A”，且業(yè)績(jī)突出者，可由部門安排，提前參加期終評(píng)議。評(píng)議“杰出”者，由部門提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，原則上可給予提前轉(zhuǎn)正定級(jí)。 3、其他情況原則上要求參加試用期結(jié)束時(shí)的期終評(píng)議。根據(jù)期終評(píng)議和月度考核兩方面成績(jī)決定其轉(zhuǎn)正定級(jí)。 第二十一條 試用期員工的轉(zhuǎn)正除第二十條規(guī)定的提前轉(zhuǎn)正、提前辭退外，其他主要看其綜合評(píng)定結(jié)果。 1、綜合評(píng)定為“D”者，原則上取消試用資格，公司不再聘用。 2、綜合評(píng)定為“C”者，原則上給予正常轉(zhuǎn)正。如試用成績(jī)接受“D”，在與員協(xié)商一致且試用期總長(zhǎng)度不超過法定試用期期限的前提下，此類員工可以延期轉(zhuǎn)正。延期轉(zhuǎn)正者根據(jù)時(shí)限內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行重新評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容及程序同上述相關(guān)條例。 3、綜合評(píng)定為“A”、“B”者，公司給予正常轉(zhuǎn)正。