1、利用獎勵制度論文 第一條 總則 （一）有章可依，違章必糾，有獎有罰，獎罰分明，獎罰有度。 （二）精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。 （三）本適于公司全體。 （四）本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。 第二條 獎勵范圍及標準 （一）有下列事跡之一者，給予嘉獎： 1、為公司顧客提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）；獎勵100到300元； 2、為公司增收節支，產生巨大經濟效益者，獎勵200到5000元； 3、在任職期內取得比原學歷高的文憑和其他證書者，獎勵100到200元； （二）有下列事跡之一者，給予記功或大功獎勵： 1、對生產技術和經營提出改進建議，經采納實施，卓有成效者，獎

2、勵200500元； 2、維護公司重大利益，避免重大損失或節省物料卓有成效， 500-2000元，獎勵100元，2000-10000元，獎勵300元，10000元以上，獎勵500元 。 3、遇有災變，勇于負責，處置得當，經認定者，獎勵100 500元； 4、有其它重大功績，經考核認定者，獎勵200- 500元。 5、全年全勤者獎勵800元。每月全勤獎50元。 6、工作中任勞任怨，經常自覺，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，獎勵200-500元； 7、連續三個月工作表現突出者，獲得公司頒發獎金500元，獎金隨當月工資一起發放。 8、領 導有方，帶領 團隊 完成 公司短期、

3、季度、年度 計劃指標，經濟效益良好 ，獎勵500元起 ； 9每月評選優秀員工，每名優秀員工獎勵100元，獎勵金額及人數視具體情況調整。 （三）合理化建議獎： 1、員工對公司發展提出的合理化建議被公司采納的，將視貢獻大小給予200元以上、5000元以下的獎勵。但對誣告陷害和打擊報復的人員，將解除勸其退場。 第三條 處罰范圍及標準 （一）按時參加各種會議、教育及，不能參加者要向主持人請假，否則，遲到按每分鐘5元處罰，未參加者按100元/次進行處罰。 （二）各部門擬寫的對內對外文件、報表等要嚴格的執行校對、審核制度。若出現一處錯誤或錯字，處以10元罰款。 （三）辦公區內嚴禁亂丟垃圾、煙頭等。 下班離

4、開公司請關閉計算機，顯示器，空調風扇等電器，如發現某位員工下班回家后不關閉自己的計算機或者顯示器者，罰款10元，經理及以上級別人員罰款20元，臨時外出另算。 （四）上班時間，不準長時間占用電話接打私事電話。否則處罰10元。 （五）開會、學習時遵守會紀，所有通訊工具設為振動或關機模式。否則，每次處罰10元。 （六）工作懈怠，無正當理由不按規定和要求完成工作任務，每次處罰50元。 （七）上班期間嚴禁賭博、酗酒、吵罵。出現者每人每次處罰100元。 （八）員工之間有矛盾，必須通過正確途徑反映、處理，嚴禁打架、斗毆，若是發生打架、斗毆現象，情節較輕的將給予責任者罰款500元及開除處分，情節較重的將責任人

5、司法機關處理。 （九） 違反檔案管理規定，情節較輕的，給予批評教育，責令其整改；情節嚴重的，對責任人給予記過處分，處罰100元；情節十分惡劣的，處罰200元，并解除合同。 （十） 違反公司保密制度，給公司造成不利影響的，一經查實，給予警告處分，并罰款500元；給公司既造成不利影響，又造成經濟損失的，給予記過處分，并罰款500元；嚴重影響公司形象，造成重大經濟損失的，將按國家有關法規追究其法律責任。 （十一）私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者，根據公司損失輕重給予相應罰款或警告處分。 （十二） 出現下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發本人月薪200元。 1、用不符合財務會

6、計制度規定的憑證頂替銀行存款或庫存現金的； 2、不執行本單位規定的財務報銷標準的。 （十三） 出現下列情況之一的，財務人員應予解聘。情節特別嚴重，給公司造成重大經濟損失的，將追究其法律責任。 1、未經批準，擅自挪用或借用他人資金（包括現金）或支付款項的； 2、利用賬戶替其他單位或個人套取現金的； 3、違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的； 4、偽造、編造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計賬簿的； 5、利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的； 6、弄虛作假、營私舞弊、非法謀私，泄露秘密及貪污公司款項的； 7、在工作范圍內發生嚴重失誤或者由于 _致使公司利益遭受損失的； 8、有其他瀆職行為

7、和嚴重錯誤，應當予以解聘。 （十四）物資保管人員有下列情況之一的，對物資保管人員予以警告并扣發本人當月月薪200元。 1、收發物資手續不全、管理混亂、帳、卡、物不符的； 2、未經批準擅自發放、外借庫存物資的； 3、庫房內物資存放不規范、排列不整齊、零亂不堪的； 4、防火、防盜措施不健全，所存隱患不能及時排除的； 5、所管庫內物資因管理人員管理不當而出現霉爛、變質、銹蝕、損壞，造成一定損失的； 6、清倉查庫時，發現帳物不符，不能及時糾正，又不及時報告，造成公司資產損失的； 7、假公濟私，私自挪用公司物資，為個人或他人謀取私利或辦私事的。 （十五） 財務部如發現內容不真實，出勤天數有虛假，要給予糾

8、正。由于考勤虛假導致公司多支出的工資、補助金額，要對考勤員、審核人及負責人給予同等金額的處罰。 （十七）如遇特殊情況，罰款條例沒有規定的，可比照相關條例執行。 第五條 員工記功的獎勵與記過的處罰方法： 1.同年中三次記功，崗位工資自動升一級； 2.同年中三次記過，崗位工資自動降一級； 第六條 其它 （一）對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。 （二）受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布、開除的除外）。 論文發表及獲獎獎勵制度xx-07-21 15:39 | #2樓 為了推動我校教科研工作的開展，鼓勵教師積極參加教科研工作，深入開展課堂教學改革，認真總結教研教學經驗，撰寫教育教學論文，特制定本制度。 一、本制度獎勵的對象為我校教職工，凡在各級教育主管部門、教育學會開展的論文評比中獲獎的優秀論文，在正式出版的刊物和雜志上（刊號、ISSN刊號的專業期刊）的論文，均可獲得相應的獎勵。 二、獎勵標準（每篇）： 國家級：350元；省級：300元；市級：200元；縣級：150元。 注：如果同一篇論文既獲獎又發表的，則就高獎勵一次。 三、申報獎勵辦法： 1、發表及獲獎論文者，必須持論文原件、雜志封面、目錄或獲獎證書，到教研室填寫論文發