1、你所需要的辦公范文2020【實用】員工勞動合同合集九篇適用于年終總結、工作匯報與新年計劃 匯報人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.【實用】員工勞動合同合集九篇 現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同出現的次數越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方

2、式。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是整理的員工勞動合同10篇，歡迎閱讀與收藏。員工勞動合同 篇1 根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。 第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、 工作內容和工作地點 第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。 第五條 在合同有效期內，甲

3、方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。 第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。 三、 工作時間和休息休假 第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。 第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。 第九條 甲方因項目工作需要安

4、排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。 第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。 四、 勞動報酬 第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。 第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。 第十四條 甲方于每月 日以貨幣形

5、式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。 第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 五、 社會保險和福利待遇 第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。 第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。 第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。 六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必

6、要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。 第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。 第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等 規定保護乙方的健康及相關權益。 七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂 第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。 第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變

7、化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： 1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料; 2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度; 3. 法律法法規規定的其他情形。 第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。 第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就

8、勞動合同續簽達成一致的; 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的; 4. 法律法規規定的其他情形。 第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。 八、 雙方協商約定的其他內容 第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 第三十一條 雙方需要約定的其他事項： 1. 2. 3.員工勞動合同 篇2

9、 雙方根據”平等自愿”、”協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 _公司(以下簡稱”甲方”)同意聘請_先生/小姐(以下簡稱”乙方”)為_公司合同工，職位_，負責工作_，身份證號碼：_。 一、合同有效期為_年，從_年_月_日至_年_月_日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。 二、職責要求： (1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。 (2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。 (3)乙方必須按公司員工手冊的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。 (4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙

10、方加班時，甲方需補償相應的假期。 三、勞動報酬： (1)固定工資_元/月 (2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金_元。超出月度銷售任務部分，提成_元。 (3)完成全年銷售任務(月度銷售任務X12)，于農歷新年前，可獲年終獎金。 (4)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。 (5)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。 (6)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支 付工資。 (7)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。 (8)簽約起，若未滿一年可按比例執行。 四、續訂、變更、解除、終止勞動

11、合同： (1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。 (2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。 (3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金 1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規/fanwen/1578/章制度。 2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。 3、乙方的行為按照國

12、家的法律、法規規定被追究刑事責任的。 4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。 5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動. 6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。 7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。 8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。 9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。 五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方： 1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

13、 (2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。 (4)勞動合同約定的解除條件的。 六、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。 七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： (1)甲ahref=list-6-1.htmltarget=_blankclass=keylink講話蠢投合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的/p

14、 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 八、乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括： (1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。 (2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。 (3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。 (4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。 乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。 九、保密和不競爭 (1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、

15、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。 (2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。 十、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。 十一、甲方制定的員工手冊為本合同

16、的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。 十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。 甲方：乙方(簽署)： 蓋章：員工姓名(正楷)： 日期：日期：員工勞動合同 篇3 甲方： 乙方：_ 身份證號：_ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位（工種）為：_ 在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。 二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴

17、格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。 三、乙方試用期工資為_元/月，甲方按月發放。 四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。 五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。 七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。 八、乙方如在報到后工

18、作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照xxx元/月的標準發放報酬。 九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。 十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。 十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損

19、失的，甲方有權向乙方進行追償。 十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。 甲方：（公章） 乙方：（簽字） 日期： 日期：員工勞動合同 篇4 甲方: 乙方: 依據中華人民共和國勞動法及國家、省、市、有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致

20、，同意簽訂本勞動合同。 一、合同期限 1 有固定期限： 合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2 無固定期限： 合同自 年 月 日起覆行。 二、工作內容 甲方安排乙方從事_工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執行和完成生產任務。 三、工作時間 每天12小時,半月輪班，無固定休息日. 四、勞動報酬 1 乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月_元。 2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后，甲方根據乙方完 成(工作)任務情況，與乙方約定每月工資_元(已含加班費).伙食補貼_元. 甲方于次月_25_日發放工資。 五、解除、終止勞動合同的條件 1 經甲、乙雙方協商致，本合同可以解除。 2 乙

21、方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。 (1).在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度; (3).嚴重失職，營私舞弊,對本單位造成重大損害的; (4).被依法追究刑事責任的; (5).乙方不能從事由甲方安排工作的; 3 乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。 4 有下列情況之一的, 乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同: (1).在試用期內: (2).甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康; (3).甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的; (4).甲方違反國家法律,行政法規侵害乙方合法權益的. 5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同

22、終止條件出現,本合同即行終止. 六、違反勞動合同的責任 1甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(賠償損失一個月工資); 2乙方違約,應承擔的責任:對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定,應按國家法律,法規或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的,還應承擔其它相應的法律責任. 七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日員工勞動合同 篇5 甲方：_ 乙方：_ 根據中華人民共和國勞動法，經

23、甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，終止日期：_年_月_日，其中試用期_. 二、工作內容和義務 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務： 1.遵守國家憲法、法律、法規； 2.遵守甲方的規章制度； 3.維護甲方的榮譽和利益； 4.忠于職守，勤奮工作； 5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和

24、個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件 第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。 執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。 執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方執行_工時制度。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作

25、規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。 第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。 五、保

26、險福利待遇 第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移 . 第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行。 乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_執行。 第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_.六、勞動紀律 第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生

27、、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。 第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。 第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。 第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方

28、批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2.以欺詐手段訂立本合同的； 3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的； 4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的； 6.被依法追究刑事責任的； 7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的； 8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無

29、法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同： 1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的； 3.女職工在孕期、產期、哺乳期的； 4

30、.距法定退休年齡十年以內的職工； 5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的； 6.法律、行政法規規定的其他情形。 第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1.在試用期內的； 2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的； 3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 5.法律、法規規定的其他情形。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞

31、動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向對方表示續訂意向。 第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八、違反勞動合同的責任 第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法給乙方經濟補償。 第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部違反有關勞動合同規定的賠償辦法執行： 1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的； 2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不

32、按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的； 3.甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的； 4.違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。 第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金： 1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的； 2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的； 3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的； 4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。 第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的違反和解除勞動

33、合同的經濟補償辦法發給乙方醫療補助費。 第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。 第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。 第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。 第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_年以內發生的，應賠償甲方有

34、關的費用。九、當事人約定的其他內容：_.十、勞動爭議處理 第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十九條 甲方以下規章制度_對合同當事人雙方具有約束力。 第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（蓋章）_ 乙方（簽章）_ 代表人（簽字）_

35、 _年_月_日 _年_月_日 簽訂地點：_ 簽訂地點：_員工勞動合同 篇6 甲方(用人單位)名稱：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 居民身份證號碼：_ 聯系方式：_ 甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、概況 1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。二、合同期限 本合同期限:從_年_月_日至_年_月_日，其中試用期從_

36、年_月_日至_年_月_日。三、工作內容和工作地點 1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。 2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作要求，達到規定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協議。 3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_工作。 4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。四、勞動報酬 1、雙方約定乙方月合同工資標準(稅前)為_。 2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。 3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。五、社會保險 甲方委托母公司

37、集團股份有限公司按國家和_市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的.要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在_市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。六、勞動紀律及考核 1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和員工手冊。甲方的各項制度內容一旦公示后)，視作乙方明確該制度內容并承認其生效。 2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者

38、，視同為確認該考核或處置決定。七、工作時間及休假 1、甲方安排乙方執行以下第_種工時制。 A、標準工時制;B、不定時工作制。 2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方考勤與休假管理制度、獎懲管理制度、回司培訓管理辦法及其它相關制度執行。 3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。 4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。八、保密要求 1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，

39、也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。 2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。 3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。九、勞動合同的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理

40、。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于： A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的; B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的; C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的; D、乙方自到崗之日起_天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續

41、必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書復印件等)。 2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。 3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。十、勞動合同的變更、續簽、終止 1、合同期滿前_天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執行)，如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續。 2、合同要變更時，提出變更

42、要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后_日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。 3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位： 1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的; 2)經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的; 3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。 上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。 4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。十一

43、、其他約定 1、乙方依法享有辭職權，但應提前_日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。 2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。 3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的(如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等)，由此引起的一切責任由乙方承擔(如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。 4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算

44、乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續后予以支付。 5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。 6、乙方在收到本合同后，應至少于_天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。 7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不一致的，以本合同為準。 8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的

45、，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中，雙方發生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。 9、本合同一式_份，甲、乙方各執_份，具有同等法律效力。 甲方(簽章)：_乙方(簽名)：_ _年_月_日_年_月_日員工勞動合同 篇7 甲方： （以下簡稱甲方） 乙方： （以下簡稱乙方） 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法之精神，本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂如下合約： 一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時間從 _ 年 _ 月 _ 日到 _ 年 _ 月 _ 到日止。 二、乙方在合約期中途解除和約的，不管任何原因，培訓教育金不予退回。

46、合同期滿后一次性全額退回培訓教育金。 三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月應從工資扣除100元，扣滿為止，合同期滿后一次性金額退回押金。 乙方的義務 (1)堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。 (2)根據公司的工作需要調整工作與休假的義務。 (3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務。 (4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。 (5)乙方如擅自解除合同、應根據公司資產員工責任表交還相應物品。 （6）在合同期內，甲方提供學習機會，出外學習車費由甲方負責，學習費用乙方自行承擔，其他費用視情況而定。 四、合同的終止 (一)甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、

47、隨意解除合同，否則應賠償對方違約金 元。 (二)由于不可抗力因素（天災、失火等）造成無法繼續履行合同的，視為本合同自動終止。 (三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前三十天書面提出，經雙方協商同意后解除。 (四)有下列情況之一的，甲方可以無條件解除合同，并取消企業給予的一切福利和獎勵待遇： 1、乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。 2、乙方的行為違反員工手冊之員工解聘的條款。 （五）下列情況，乙方可以解除合同： 1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。 2、乙方認為自己無能力繼續從事本工種的，并自愿放棄企業給予的一切福利和獎勵待遇。 七、附則 (一)合同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續約或終止手續。未及時辦理的，則視為自動續約。 (二)未盡事宜經雙方協商書面補充為本合同有效條款。 (三)雙方在和約上有