村干部養老提案_第1頁
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文檔簡介

關于將村干部納入機關事業單位養老保險體系的提案“三農”問題是貫穿中國現代化進程的基本問題，關系到建設社會主義現代化國家等經濟和社會發展戰略目標的實現。而村干部作為黨在農村實施核心領導的關鍵群體，擔負著貫徹落實黨的路線、方針、政策的重大責任。因此，長期穩定、充滿活力的村干部隊伍將會在解決三農問題，建設社會主義新農村過程中發揮重要的作用，創新村干部養老保險渠道將助于完善村干部激勵機制，增強村干部隊伍的穩定性，激發村干部隊伍的活力。解決好村干部養老保險的“最后一公里”問題1、當前村干部享受養老保險的現狀對龍潭鎮6個村的在任村干部和2個村的離任村干部通過實地走訪和電話訪問的方式，了解了村干部養老保險的基本情況，具體表現如下（1）在職村干部養老保險購買情況對6個村的29名在職村干部進行了調查，發現29名在職村干部均購買了養老保險，這說明當前我國的社會保障體系已經達到了全覆蓋，但除個別村干部購買了社保卡達到退休年齡后可領取每月約1500元養老金外，多數在任村干部購買了最低檔的新農保待其達到退休年齡后每月僅領取約80元左右的養老金，外加政府每月的退休生活補貼，根本無法滿足基本生活所需。（2）離任村干部享受養老保險情況（離任老干部工齡在什么范圍）凡任期滿兩屆（即6年）的村干部，達到法定退休年齡，并辦理了退休的村干部，即可獲得每人每月80元的養老金（除個人購買其他養老保險外，本調查僅發現1名離任村干部購買了其他保險），并根據其所任職的不同職位給于每人每月100200元不等的退休村干部生活補貼（村書記、主任每月200補貼，其他成員每月100補貼），養老待遇基本保持在180280之間，多數離任村干部反映還達不到低保戶、五保戶的標準，希望養老待遇至少可以達到五保戶每月500元的標準。2、將村干部納入類機關事業單位養老保險的重要性和可行性（一）只能納入機關事業單位養老體系（一是來自于農民服務于農民二是自我管理、自我服務、自我教育的基層群眾性自治組織三是黨各項政策的最終執行者，工作任務重難度大，非當地有才能者無法勝任）（二）村干部納入養老保險（村干部的重要性為農村的發展做出了重大貢獻）（三）當前每村1名網格員均購買了養老保險，他們也于其他村干部一起從事農村的各項工作，可以將其看成是政府對村干部養老保險的一種嘗試，另一方面國家出臺了，證明國家越來越重視村干部的福利待遇問題。在任村干部均表示可以自己出資3、幾點建議將村干部納入機關事業單位養老保險體系，有利于解決村干部“退有所安老有所養的問題”，但要根據在離任村干部的具體情況，采取不同的措施，滿足他們不同的需求。（1）在任村干部根據調查村干部每人每月有1600元固定工資，根據個人、集體、政府532的繳費比例，每月從中抽取300元，不會影響他們的基本生活，集體為其出180，政府為其出120，繳滿15年達到退休年齡并辦理退休的

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