行政經理工作計劃3篇行政經理工作計劃1一、目標概述公司迄今為止的組織架構嚴格來說是不完備的，而公司的組織架構建設決定著企業的發展方向。鑒于此，行政部在XX年首先應完成公司組織架構的完善。基于穩定、合理、健全的原則，通過對公司未來發展態勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用，盡可能三年內不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好、管理規范、不斷發展。二、具體實施方案1、XX年元月底前完成公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查2、XX年二月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報請總經理審閱修改3、XX年三月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎上進行改造。行政部負責整理成冊歸三、實施目標注意事項1、公司組織架構決定于公司的長期發展戰略，決定著公司組織的高效運作與否。組織架構的設計應本著簡潔、科學、務實的方針。組織的過于簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲于應付日常事務，阻礙公司的發展步伐而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環節增多，扯皮推諉現象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現象，也同樣阻礙公司的發展。2、組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發展戰略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的。因此，既不可拘泥于現狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。3、組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經公司總經理研究特批以外，行政部對各部門的超出組織架構外增編、增人將有權予以拒絕。一、目標概述職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制，也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。詳細的職位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據。二、具體實施方案1、XX年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調查項目和調查方法，如各職位主要工作內容，工作行為與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內容的績效考核標準，工作環境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。行政部保證方案盡可能細化，表單設計合理有效。2、XX年4月完成職位分析的基礎信息搜集工作。4月初由行政部將職位信息調查表下發至各部門每一位職員在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。3、XX年5月行政部向公司總經理提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經理提出修改意見，修改完成后匯總報請公司總經理審閱后備案，作為公司行政戰略規劃的基礎性資料。三、實施目標注意事項1、職位分析作為戰略性行政管理的基礎性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準確。因此，行政部在開展此項工作時應注意員工的思想發動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預期效果。2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業分類，以便工作中查詢。3、職位分析必須注意搜集的信息可能僅局限于公司現有編制內職位信息。但向總經理提交的公司職職位分析資料必須嚴格參照公司組織架構對架構內所有職位進行職位分析。未能從職位信息調查中獲取到的職位信息分析由行政部會同該職位所屬部門進行撰寫。4、該目標達成后將可以與公司組織架構配合在實際工作中應用，減少行政工作中的重復性工作，此目標達成需公司各部門配合，行政部注意做好部門間的協調與溝通工作。行政經理工作計劃2行政部不僅要從自身建設，崗位職責流程界定，績效考核的深化等著手加強工作，還要加強員工的思想教育訓練，各部門之間的溝通協調，勞動關系的處理和人才招聘和儲備等工作的細化。人事行政經理工作計劃如下一、行政部自身建設的要求。1行政部門人員定崗定位定責的建設2提高行政部門人員的專業技能3樹立行政部門人員以服務和監督為主的思想4加強個人組織指揮和協調能力5加強采購入庫出庫作業流程6積極完成上級所賦于的各項任務7做好員工檔案管理保密工作。二、公司崗位職責的修訂工作。1公司的每一個部門的組織架構的設定2每個工作崗位需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍修訂做到人盡其才，完善用人標準。3建立完善的工作作業流程4協調各部門主管均要參加修訂工作。三、績效考核的深化工作。1就目前績效考核的方式和方法進行細化工作。2修定目前績效考核的標準3績效考核評分方法要落實到各單位進行討論，做到人人參與制訂工作。4各單位績效考核的透明化建設四、思想教育訓練。1加強公司價值觀，增強員工的忠2制訂培訓計劃，各部門培訓制度的落實3重視培訓后考評組織和績效考核4培訓后的考核成績同調職調薪升職掛鉤五、各部門之間的溝通協調。1組織各部門主管召開定期協調會2加強各部門主管思想動態的監督工作，有異常及時匯報。3使個人目標與組織目標一致解決沖突，促進協作提高組織效率。六、勞動關系的處理。1勞動關系的處理目標是讓離職的人員沒有抱怨地離開。2建立完善的合同關系，使每一個人員能清楚了解自己的權益。3認真學習勞動法規，盡可能的避免勞資糾紛，權立公司的良好形象。七、人才招聘和儲備。1各部門組織架構人員的補進。2招聘前的準備工作，與用人部門溝通所需要人才的標準和要求。3初試和復試表單的填寫和意見的反饋4同公司領導的溝通，做好人才儲備計劃八、企業文化建設。1修訂建立公司管理規章制度。只有完善的管理規章，才能做到有章可循，違規必究的原則。2修