園林綠化養(yǎng)護管理考核辦法各綠化施工養(yǎng)護單位為進一步完善園林綠化養(yǎng)護管理制度，提高城市園林綠化管理水平，鞏固綠化建設成果，使我區(qū)的城市園林綠化養(yǎng)護管理工作達到制度化、規(guī)范化、精細化和經(jīng)常化。根據(jù)有關規(guī)定和要求，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。一、成立考核領導小組組長副組長成員二、考核范圍和依據(jù)主要考核范圍內(nèi)園林綠地、公園等。主要依據(jù)是1、園林綠化養(yǎng)護標準。2、園林綠化養(yǎng)護管理制度。3、園林綠化養(yǎng)護工作方案。4、同時期的重點工作安排。三、考核內(nèi)容1、建立健全組織機構，有主管領導，主管部門，園林設施管理到位，明確責任到人。2、植物生長勢，保存成活率，綠地澆灌，施肥，植物修剪，植物病蟲害防治，花卉（擺花），綠地衛(wèi)生，園林設施等。3、園林局規(guī)定的所有考核內(nèi)容和當月發(fā)生的專項檢查如迎檢、各種會戰(zhàn)、專項治理等。四、檢查考核方法（一）檢查1、定期檢查由園林局考核小組每月下旬進行檢查，檢查各綠化養(yǎng)護單位所養(yǎng)護的各個綠化工程。2巡查考核小組每天對養(yǎng)護單位養(yǎng)護的公園、綠地、樹木進行巡視檢查，對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題下達整改通知書，限期整改。日常巡查中發(fā)現(xiàn)的問題，在每月養(yǎng)護考核結(jié)果中公布。3、督察（1）下達限期整改通知書后的整改情況。（2）布置任務的完成情況。（二）考核1、考核評分標準每月為100分，每次檢查現(xiàn)場打分，綜合評定。70分以上的為達標，90分以上的為優(yōu)秀。2、考核計分標準見每月養(yǎng)護管理工作評分考核表。3、凡新聞媒體曝光，綠地管理出現(xiàn)問題，情況屬實，扣除當月養(yǎng)護分510分。對新聞媒體提出表揚的，給當月養(yǎng)護加分15分。4、需要整改的地段，在規(guī)定整改時間內(nèi)沒有及時整改，扣除當月養(yǎng)護分25分；對同一路段出現(xiàn)二次以上問題，整改不力的，扣除當月養(yǎng)護分5分。五、獎懲辦法1、考察小組每月組織檢查，通過考核評比打分，考核分數(shù)在90分以上的進行表揚，70分（含70分）以上為合格，70分以下為不合格。2、根據(jù)考核情況，年底對所養(yǎng)護情況進行綜合評定，70分以上的分數(shù)，總分成為撥款百分比依據(jù)。2、養(yǎng)護單位考核每月綜合得分必須達到70分以上，如達不到要求，第1次書面警告；一年內(nèi)2次以上（含2次）考核不合格,扣發(fā)合同價款的1作為罰款（有幾次罰幾次），同時取消下一輪綠化養(yǎng)護項目投標資格。年度考核中有5次以上（含5次）考核不合格的，除罰款外，取消該施工養(yǎng)護單位在本綠化工程建設、管護的招、投標資格。考核不得無故缺席，無故缺席考核的記為0分，一年內(nèi)累計兩次無故缺席，終止承包合同，并取消第二年度的綠地投標資格。3、綠化養(yǎng)護考核一個養(yǎng)護地段連續(xù)三個月考核扣分最多，養(yǎng)護質(zhì)量最差，終止其單位養(yǎng)護權利。4、管理中存在問題因媒體曝光有影響園林局形象；因樹木養(yǎng)護不善造成人身傷害事故的要追究養(yǎng)護單位主要負責人的行政責任。六、兌現(xiàn)方法。每月考核扣罰從下次的養(yǎng)護費中直接扣除。七、對考核提出的問題，未能按時整改的，在下月考核中加倍扣罰養(yǎng)護費。八、要求1、園林局需加強對考核結(jié)果的獎懲力度，扎實抓好考核工作。考核小組分專人負責考核工作，確定巡視人員。2、參加考核的工作人員要認真履行職責，秉公辦事，嚴格按考核標準考核、打分。3、各綠化施工養(yǎng)護單位要嚴格按照相關規(guī)定搞好綠地養(yǎng)護，每月對養(yǎng)護情況進行自查，并依據(jù)園林局檢查考核辦法制定本單位的養(yǎng)護考核制度。4、各綠化施工養(yǎng)護單位要制訂養(yǎng)護工作計劃，每月的25日前上報