職業(yè)生涯臺階為伊消得人憔悴,衣帶漸寬終不悔眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火瀾珊處身無彩鳳雙飛翼,心有靈犀一點(diǎn)通夕陽芳草無情物,解用都為絕妙詞帆船運(yùn)動員可逆風(fēng)前進(jìn),不管是東北風(fēng)還是西南風(fēng),都是我的風(fēng)謝謝大家離職管理違紀(jì)解除要件勞動紀(jì)律體系員工手冊對請假程序有明確規(guī)定員工手冊對曠工有明確規(guī)定員工手冊明確規(guī)定曠工若干時間公司有權(quán)解除考勤表制作特殊工時工作制應(yīng)有管理辦法當(dāng)員工未按照手冊規(guī)定履行請假手續(xù)達(dá)到曠工程度時請假手續(xù)的后補(bǔ)醫(yī)療期、三期的處理離職管理失職要件解除失職要件失職范圍規(guī)定重大損失的認(rèn)定未履行職責(zé)（舉證）實(shí)際損失（舉證）損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系離職管理雙重勞動關(guān)系釋義勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的理解要點(diǎn)不能排除用人單位前期審查義務(wù)嚴(yán)重影響的界定改正機(jī)會離職管理不勝任解除要件解除要件崗位職責(zé)崗位能力要求考核考核結(jié)果達(dá)不到能力要求調(diào)崗/培訓(xùn)考核考核結(jié)果仍達(dá)不到能力要求常見問題銷售量不能達(dá)到要求可否設(shè)定末位淘汰制工作中難于溝通措施用要求、考核、培訓(xùn)來界定，能力要量化離職管理醫(yī)療期滿解除要件解除要件醫(yī)療期的計(jì)算醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作勞動能力鑒定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)常見問題頻繁開具醫(yī)療休假證明非指定醫(yī)院向主管口頭或短信請病假醫(yī)療期管理請假流程曠工認(rèn)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)事先約定休假證明醫(yī)療期待遇的約定長期休假醫(yī)療期滿的勞動能力鑒定離職管理客觀情況變化解除要件解除要件客觀變化協(xié)商變更不成本企業(yè)內(nèi)協(xié)商、書面確認(rèn)常見問題企業(yè)合并分立公司業(yè)務(wù)調(diào)整長期休假期間需要另行聘用新人接替工作離職管理限制解除情形醫(yī)療期、三期醫(yī)療期管理略其他1、工資的結(jié)構(gòu)調(diào)整有效的合同約定工資結(jié)構(gòu)、崗位變化、加班、雙薪、獎金2、工作地點(diǎn)約定與調(diào)整離職管理限制解除及終止情形醫(yī)療期、三期可以解除、終止的情形A類15D類1個人解除違反計(jì)劃生育規(guī)定可不享受三期待遇可給予相應(yīng)紀(jì)律處分女工三期管理考勤規(guī)定的檢查時間算出勤調(diào)崗不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作長期休假期間需要另行聘用新人接替工作離職管理勞動合同終止情形勞動合同法第44條期滿依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者死亡，宣告死亡或宣告失蹤破產(chǎn)吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散離職管理特殊約定離職前的交接競業(yè)禁止的約定期限補(bǔ)償培訓(xùn)及服務(wù)期約定實(shí)際費(fèi)用提前通知期約定特殊崗位損害賠償約定工資扣除離職管理離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形離職類型時間要求補(bǔ)償金過錯性解除隨時不支付補(bǔ)償非過錯解除提前30天通知或額外支付勞動者一個月工資支付補(bǔ)償裁員提前30天通知支付補(bǔ)償協(xié)商解除（由企業(yè)提議）隨時（按約定）支付補(bǔ)償勞動合同終止（勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂）合同終止日支付補(bǔ)償離職管理風(fēng)險防范完備勞動合同、規(guī)章制度勞動合同工資結(jié)構(gòu)及調(diào)整的約定工作地點(diǎn)及調(diào)整、待崗約定培訓(xùn)及服務(wù)期的約定保密義務(wù)、競業(yè)限制的約定特殊崗位提前通知期的約定規(guī)章制度考勤、工作時間休假待遇及程序醫(yī)療期待遇績效考核培訓(xùn)形式勞動紀(jì)律損害賠償離職管理避免離職爭議重點(diǎn)環(huán)節(jié)入職環(huán)節(jié)把關(guān)完善履行合同過程管理完備勞動合同、規(guī)章制度完善履行合同過程管理法定解除條件的認(rèn)定合同續(xù)簽與終止書面管理記載/簽署/送達(dá)勞動合同設(shè)計(jì)與風(fēng)險規(guī)避錄用條件入職條件設(shè)定（入職申請表崗位職責(zé)（崗位說明書）考核方式約定承諾條款加班與加班費(fèi)約定工時制約定加班條件與程序約定加班工資基數(shù)計(jì)算方式約定核實(shí)義務(wù)放棄條款調(diào)崗調(diào)薪調(diào)崗調(diào)薪條件約定約定調(diào)崗調(diào)薪程序約定調(diào)崗調(diào)薪待遇終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明確發(fā)放條件約定通知義務(wù)規(guī)避違法風(fēng)險社會保險/住房公積金繳納地點(diǎn)繳納義務(wù)離職時的社會保險/住房公積金差價補(bǔ)償嚴(yán)重違紀(jì)/違法解除勞動合同約定違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)約定違紀(jì)后果兜底條款約定預(yù)留通訊地址違約金/賠償金/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明確法律適用區(qū)別適用范圍約定相關(guān)條款簽訂好補(bǔ)充協(xié)議培訓(xùn)/保密協(xié)議/競業(yè)樣板特別提示永遠(yuǎn)不違法解除勞動合同的方法讓員工主動辭職是人力資源管理者的核心能力之一病假/病假工資病假認(rèn)定條件病假程序病假待遇離職/代通知金/離職手續(xù)辦理離職程序離職手續(xù)辦理離職證明（離職證明書）通過HR外包降低用工成本HR外包的發(fā)展趨勢如何利用外包降低人力資源成本勞務(wù)派遣勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移薪酬外包流程外包勞動法務(wù)外包風(fēng)險外包員工福利外包在彈性福利下降低的人工成本的最有效方案勞動爭議預(yù)防影響勞動爭議的因素社會因素政治、經(jīng)濟(jì)、文化公司因素制度、文化、管理人員素質(zhì)員工因素個人法律意識、個人的敏感度、個人的影響力1、書證2、物證3、視聽材料4、證人證言5、當(dāng)事人陳述6、鑒定結(jié)論證據(jù)種類勞動爭議調(diào)解與仲裁法第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任勞動爭議預(yù)防（1）能終止合同的，不解除合同。（2）能讓員工辭職的，不辭退員工。（3）能協(xié)商解除合同的，不用其它解除合同的方式。（4）能按違紀(jì)辭退的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則。（5）依法辭退與裁員智商、情商與HR管理失敗人生成功人生（自我聰明懷才不遇）（自我聰慧貴人相助）失敗人生成功人生（自我懶惰懷才不遇）（自我勤勉貴人相助IQEQ勞動用工風(fēng)險控制與員工關(guān)系管理主講程向陽自我介紹SELFINTRODUCTIONGORDON程向陽課程內(nèi)容員工關(guān)系管理的基本點(diǎn)問題入職風(fēng)險控制在職風(fēng)險控制離職風(fēng)險控制勞動合同設(shè)計(jì)與風(fēng)險規(guī)避如何利用外包降低人力資源成本勞動爭議預(yù)防員工關(guān)系的基本問題協(xié)調(diào)員工與公司，員工與員工之間的關(guān)系，引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境員工關(guān)系管理的目的員工關(guān)系核心三要素勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位主體主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)內(nèi)容客體主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、福利保險、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等和諧員工關(guān)系三階段合法主體/程序/內(nèi)容平等沒有歧視和諧滿意度高員工關(guān)系文化三要素企業(yè)文化公司政策與用工環(huán)境員工滿意度、敬業(yè)度與忠誠度馬斯洛需求層次圖薪酬福利（C中秋，是一個彌漫團(tuán)圓的時節(jié)。這個時節(jié)，感受親情、釋放親情、增進(jìn)親情這個時節(jié)，盼望團(tuán)圓、追求團(tuán)圓、享受團(tuán)圓這些，都已成為人們生活的主旋律。同學(xué)們，一定能背誦出許多關(guān)于中秋的千古佳句，比如“舉頭望明月，低頭思故鄉(xiāng)”、“但愿人長久，千里共嬋娟”、“海上生明月，天涯共此時”這些佳句之所以能穿透歷史的時空流傳至今，不正是因?yàn)槲覀內(nèi)祟愑兄墓餐拍顔帷Ｖ星镒蠲朗怯H情。一家人團(tuán)聚在一起，講不完的話，敘不完的情，訴說著人們同一個心聲親情是黑暗中的燈塔，是荒漠中的甘泉，是雨后的彩虹中秋最美是思念。月亮最美，美不過思念月亮最高，高不過想念。中秋圓月會把我們的目光和思念傳遞給我們想念的人和我們牽掛的人，祝他們沒有憂愁，永遠(yuǎn)幸福，沒有煩惱，永遠(yuǎn)快樂一、活動主題游名校、賞名花，促交流，增感情二、活動背景又到了陽春三月，陽光明媚，微風(fēng)吹拂，正是踏青春游的好時節(jié)。借春天萬物復(fù)蘇之際，我們?nèi)嗑奂谝黄穑舜硕嘁稽c(diǎn)接觸，多一點(diǎn)溝通，共話美好未來，與此同時，也可以緩解一下緊張的學(xué)習(xí)壓力。相信在這次春游活動中，我們也能更親近的接觸自然，感悟自然，同時吸收萬物之靈氣的同時感受名校的人文氣息。三、活動目的1豐富同學(xué)們的校園生活，陶冶情操。2領(lǐng)略優(yōu)美自然風(fēng)光，促進(jìn)全班同學(xué)的交流，營造和諧融洽的集體氛圍。3為全體同學(xué)營造一種輕松自由的氣氛，又可以加強(qiáng)同學(xué)們的團(tuán)隊(duì)意識。4有效的利用活動的過程及其形式，讓大家感受到我們班級的發(fā)展和進(jìn)步。四、活動時間XX年3月27日星期四五、活動參與對象房產(chǎn)Q1141全體及“家屬”六、活動地點(diǎn)武漢市華中農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)七、活動流程策劃1、27日8點(diǎn)在校訓(xùn)時集合，乘車2、9點(diǎn)前往華農(nóng)油菜基地、果園，賞花攝影3、10點(diǎn)30，回農(nóng)家樂開始做飯，進(jìn)行“我是廚王”大比拼4、1點(diǎn)30，收拾食品殘物，開始集體活動5、4點(diǎn)，乘車返校八、職能分工及責(zé)任定崗1、調(diào)研組負(fù)責(zé)前期的選址、策劃的撰寫、實(shí)地考察、交通工具的聯(lián)系和檢驗(yàn)組長金雄成員吳開慧2、安全保衛(wèi)組負(fù)責(zé)登記參加春游的人數(shù)，乘車前的人數(shù)的登記，集體活動時同學(xué)的請假的審批，安全知識的培訓(xùn)與教育，午餐制作的人員分組組長徐楊超成員王沖3、食材采購組根據(jù)春游的人數(shù)和預(yù)算費(fèi)用合理購買食材組長胡晴瑩成員何曉藝4、活動組織組在車上、賞花期間、主要是做飯完后的集體活動期間的活動的組織組長武男成員馮薏林5、廚藝大賽組織組負(fù)責(zé)指導(dǎo)各個小組的午餐的準(zhǔn)備，最后負(fù)責(zé)從五個小組里推薦的里面選出“廚王”（廚王春游費(fèi)用全免）組長朱忠達(dá)成員嚴(yán)露6、財(cái)務(wù)組負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的報賬及最后的費(fèi)用的收取，做好最后的決算向全班報告組長楊雨7、督導(dǎo)組負(fù)責(zé)檢查各組的任務(wù)的完成及協(xié)調(diào)各小組的任務(wù)分工組長葉青青【注】以上只是大致的責(zé)任定崗，組長負(fù)主責(zé)，各小組要相互配合，相互幫助發(fā)揮你們的聰明才智去認(rèn)真完成任務(wù)九、注意事項(xiàng)1、分組要盡量把做事積極的與不太積極的搭配，每組里都要有學(xué)生干部，學(xué)生干部要起帶頭作用2、食材的購買不要太復(fù)雜了，先前想出菜譜，然后組織大家學(xué)習(xí)下烹飪知識，注意食材購買的質(zhì)和量3、注意提醒大家手機(jī)充足電，隨時保持通訊暢通，有相機(jī)的同學(xué)帶上相機(jī)，組織大家多拍幾張全家福4、游戲最好要能吸引全部人參加，讓同學(xué)們能增加了解，班委們能更好的了解同學(xué)們的動態(tài)，增進(jìn)感情各組應(yīng)在規(guī)定時間前把活動準(zhǔn)備情況向督導(dǎo)組報告，出現(xiàn)緊急情況要第一時報告。督導(dǎo)組也可以及時把活動的準(zhǔn)備情況在班委群公布，實(shí)時互動。中秋最美是感恩無須多言，給父母一個微笑，給親友一個問候，遞上一