勞動(dòng)合同書編號(hào)甲方（用人單位）_乙方（勞動(dòng)者）_甲方用人單位名稱地址法定代表人或主要負(fù)責(zé)人委托代理人乙方姓名_性別_身份證號(hào)碼_戶籍地址_家庭住址郵編聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系人電話根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其它相關(guān)規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一章合同期限第一條本合同期限類型為以下第種期限合同A、有固定期限甲、乙雙方簽訂為期_個(gè)月的合同。自_年_月_日起生效，至_年_月_日終止。B、無固定期限從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。C、以完成一定的工作為期限從年月日起至工作任務(wù)完成結(jié)束時(shí)止。其完成工作的標(biāo)志是。試用期限遵從相關(guān)法律規(guī)定，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。轉(zhuǎn)正時(shí)間以轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表（在線）試用轉(zhuǎn)正考評(píng)表（非在線）等異動(dòng)表單上審批的轉(zhuǎn)正日期為準(zhǔn)；如是續(xù)簽合同不設(shè)試用期。在合同期限內(nèi)，甲、乙雙方約定的培訓(xùn)服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，本合同期限將自動(dòng)延續(xù)至協(xié)議約定的服務(wù)終止日期。第二條乙方應(yīng)在年月日前到崗，若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條甲方聘用乙方擔(dān)任_崗位或工種工作，工作任務(wù)或職責(zé)詳見職位說明書，雙方可以協(xié)商約定變更工作崗位或工種或工作地點(diǎn)，具體以崗位異動(dòng)表單確認(rèn)，視為本合同的有效附件。第四條乙方的工作地點(diǎn)為_。第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間第五條乙方應(yīng)按甲方依法制定的其崗位工作時(shí)間（工時(shí)制）進(jìn)行工作。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第六條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方應(yīng)安排乙方同等補(bǔ)休或依法支付加班工資，以保證乙方合法權(quán)益。第七條乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第八條依法享受國(guó)家法定休假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。第四章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第九條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、直至通知解除本合同。第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十三條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第六章勞動(dòng)報(bào)酬第十五條乙方在正常出勤并付出符合甲方要求的勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行不低于福州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資計(jì)發(fā)。第十六條甲方（或甲方指定的單位）于每月5日（遇節(jié)假日順延至后一工作日）以人民幣形式支付乙方上個(gè)財(cái)務(wù)月工資。第十七條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更考勤狀況、績(jī)效狀況和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十八條合同期內(nèi)，甲方將視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十九條甲方根據(jù)國(guó)家和甲方注冊(cè)所在地有關(guān)規(guī)定為乙方參加購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，其中乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和甲方注冊(cè)所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和甲方注冊(cè)所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條甲方為乙方提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)福利待遇。第八章工作成果歸屬第二十三條乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十四條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十五條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可立即單方面解除合同A因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料或辦理相關(guān)手續(xù)，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。B乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的。C嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。D嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失的。E乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的。F乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。G乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。H以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。I法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方A乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。C甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。E乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。FF依據(jù)合同第二十五條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十九條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同A在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。B甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。C甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。D甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。E甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。F甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。G乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十五條的規(guī)定解除合同A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。B在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。C患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條有下列情形之一的，合同自行終止A合同期滿前甲方書面通知續(xù)簽，而乙方不同意或未及時(shí)回復(fù)的。B甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。C乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休，或宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。D法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十條所規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于第二十八條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。第三十三條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定協(xié)助乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同通知書。第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌臈l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方須以一個(gè)月的月薪或雙方另行約定的金額代替提前通知期，同時(shí)乙方須支付因乙方離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三十五條凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十六條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十七條甲、乙雙方因旅行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方注冊(cè)所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三章其他約定第三十八條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)包含報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)等因培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用以及培訓(xùn)期間的工資、差旅費(fèi)及相關(guān)補(bǔ)貼等。第三十九條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、員工違紀(jì)處理管理辦法、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的附件，與合同具有同等法律效力。第四十條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第四十一條乙方未按照本合同第二條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第四十二條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致的，可以書面補(bǔ)充或變更本合同。第四十三條合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自合同簽訂之日其自動(dòng)終止，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議績(jī)效合約）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第四十四條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。第四十五條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第四十六條乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第四十七條甲、乙雙方另行約定條款A(yù)本合同取代雙方之間關(guān)于本合同主題事項(xiàng)的任何及所有的先前協(xié)議和理解。B雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。C甲乙雙方若有簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期有超出本合同期限的，則本合同期限自動(dòng)順延至雙方培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期滿為止。D若甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議有約定脫密期的，在脫密期內(nèi)乙方不得解除本合同。E乙方確定本合同填寫的家庭住址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的有效送達(dá)地址，甲方在使用掛號(hào)信或特快專遞等