第一節高管類崗位3總經理工作分析表3副總經理工作分析表5財務總監工作分析表7客服總監工作分析表9行政總監工作分析表11營銷總監工作分析表13生產總監工作分析表15第二節人力資源類崗位17人力資源部經理工作分析表17人事主管工作分析表19薪酬績效主管工作分析表21招聘培訓主管工作分析表23人事專員工作分析表25第三節財會類崗位27財務經理工作分析表27成本會計工作分析表29預算會計工作分析表31稅務會計工作分析33會計工作分析表35出納工作分析表37審計部經理工作分析表39審計員工作分析表41第四節營銷類崗位43營銷經理工作分析表43區域銷售經理工作分析表45銷售員工作分析表47店長工作分析表48店員工作分析50導購員工作分析表51業務代表工作分析表52銷售內勤工作分析表54銷售統計工作分析表56第五節其他類崗位58策劃經理工作分析表58行政經理工作分析表60倉庫主管工作分析表62技工工作分析表63前臺工作分析表64保安主管工作分析表65采購經理工作分析表66采購員工作分析表67品控部主管工作分析表68電工工作分析表69廚師工作分析表70司機工作分析表71倉庫管理員工工作分析表72第四章工作分析表樣板第一節高管類崗位總經理工作分析表表一從事崗位名字總經理有無兼職我的上級崗位名字董事長我的部門名字我的下級崗位生產總監、營銷總監、財務總監；行政總監崗位任職資格要求年齡3550歲學歷企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷經驗要求10年以上企業管理工作經驗，至少五年以上企業管理經驗婚姻狀況已婚知識要求熟悉企業業務和運營流程；具備企業管理、戰略管理、市場開發管理、生產及作業管理、人力資源管理、財務管理等相關專業知識能力要求有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協調、溝通；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；良好的敬業精神和職業道德操守；有很強的感召力和凝聚力。其它要求具備敏銳的商業觸覺；為人干練、踏實；責任心、事業心強。表二重要性工作內容占用時間1負責根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施，（每年12月向董事會提交經營計劃、通過及實施率達到90以上）53負責主持公司的基本團隊建設、規范內部管理（培養中高層管理人員20名以上，其中總監級別以上人才4名，核心人才保有率90以上）106負責擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度（建立八大組織系統流程、方案，并完成培訓，開始實施，每年三月組織修訂、完善）157負責審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施（員工績效較上年同期提升5，整體員工流失率控制在12以內，每年三月結合外部薪酬調查數據修訂企業薪酬獎金方案）1010負責審核簽發以公司名義發出的文件（全年無簽訂損失性合同、協約）55負責召集、主持總經理辦公會議，檢查、監督和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作，聽取匯報（每月組織一次總經理辦公會議，每周一次行政例會，全年工作目標、工作計劃實現率達90以上102負責主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議（董事會決議實施率100）304負責向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃（每年12月提交公司發展報告）59負責處理公司重大突發事件（重大事件發生在一天之內做出適當響應，公司品牌市場美譽度在85分以上，客戶滿意度在85分以上）58負責推進公司企業文化的建設工作。（每月開展各種類型的企業文化活動，員工滿意度得分在80分以上）5副總經理工作分析表表一從事崗位名字副總經理有無兼職無我的上級崗位名字總經理我的部門名字總經辦我的下級崗位分管部門負責人崗位任職資格要求年齡3550歲學歷企業管理、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷經驗要求8年以上企業管理工作經驗，至少4年以上同行業企業管理工作經驗婚姻狀況已婚知識要求熟悉企業業務和運營流程；具備公司法、企業管理、戰略管理、人力資源管理、財務管理等相關專業知識；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力能力要求在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；善于協調、溝通；良好的敬業精神和職業道德操守。其它要求責任心、事業心強。表二重要性具體工作占用時間6協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；105負責將公司內部管理制度化、規范化（每年12月完成內部管理制度修改工作，保證按八大系統規范流程清晰化、標準化）；102負責制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度（每年12月完成公司相關管理體系及管理制度的修訂工作）；101負責組織、監督公司各項規劃和計劃的實施（各項規劃及計劃實施率達90以上）209負責開展企業形象宣傳活動（企業品牌市場美譽度在85分以上，宣傳費用比率控制在銷售費用的3以內）53負責按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告（每年12月向總經理提交報告）；104負責指導公司人才隊伍的建設工作（每年培養15名以上中高層管理人員）；157協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行（每周例行對各分管部門工作管理的監督，并形成書面記錄上報總經理）；108協助總經理推進公司企業文化的建設工作；510完成總經理臨時下達的任務（及時完成，以領導認可為準）。5財務總監工作分析表表一從事崗位名字財務總監有無兼職無我的上級崗位名字總經理我的部門名字財務部下級的崗位財務經理崗位任職資格要求年齡3550歲學歷本科以上學歷，財務管理類專業畢業經驗要求5年以上財務經理及以上管理工作經驗，3年以上同行業工作經驗，參與過較大投資項目的分析、論證和決策婚姻狀況已婚知識要求具有注冊會計師資格，具備較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程，熟悉稅法法規、營運分析、成本控制及成本核算能力要求具備具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執行能力，其它要求工作細致、嚴謹，事業心、責任心強。表二重要性具體工作占用時間1負責財務各項管理制度的建立（含完善）及執行監督（制度健全、有效；遵守審批流程；單價合規；國家和集團的相關法規和要求能得到貫徹）102負責財務核算流程的建立、完善及監督執行（流程規范，工作有序）103負責主持編制財務預、決算，并組織實施。（按集團要求進度完成）54負責經營績效分析及財務分析（按預算要求執行，對超預算運行部分及時預警并控制）55負責經營績效分析和財務分析（按會議要求組織運營專題分析，內容完整，指標計算準確，問題剖析準確、深刻、真實，分析中有合理建議或改進方案；有財務狀況質量的綜合分析）106負責稅收政策執行及策劃（遵守稅法要求；報稅無拖延，有合理的、符合稅務規定的做賬方法，合理規避稅務風險）57負責財產保險策劃（每年有財產保險運行分析報告；無漏賠，拒賠業務發生）58負責監督會計各項核算業務（數據及科目準確，報表遞送按要求時間）109負責審核各部門的費用報銷業務（24小時內完成）1010負責審核、簽批上級報送的何種申請、報告，請示等文件（24小時內完成）1011負責審核會計報表、統計報表的正確性（無錯誤）512負責加強資金管理，定期進行資金預測、分析，搞好資金綜合平衡（月報及時處理不良資金周轉現象）513負責應收、應付賬款預警（每月報送應收、應付賬齡分析，每15天進行一次危險賬款預警分析）214負責其他上司交付的臨時工作8客服總監工作分析表表一從事崗位名字客服總監有無兼職無我的上級崗位名字總經理我的部門名字客服中心下級的崗位客戶服務部經理、技術服務部經理、大客戶部經理崗位任職資格要求年齡3045歲學歷本科以上學歷，企業管理類、客戶管理類專業畢業經驗要求5年以上客戶管理崗位工作經驗，3年以上同行業工作經驗，參與過整個客戶管理信息系統的實施、推進工作知識要求具備全面的客戶管理知識、物流知識、計算機信息管理知識，熟悉公關關系、市場營銷等領域能力要求具備良好的商業談判能力，溝通協調能力，計算機操作熟練其它要求工作細致、嚴謹，事業心、責任心強表二重要性具體工作占用時間5全面負責服務中心日常工作管理，負責制定客戶服務、技術服務等量化指標，為企業營運服務的決策提供重要的信息支持；（每年12月底完成服務中心各量化指標的完善與修訂，并提交每月各組塊工作考核情況）106負責服務管理體系及部門各組塊服務管理標準及各項工作規范的建立與完善，并對實施人員進行指導、培訓、監督執行（建立客服流程體系，每年12月底完成對服務管理體系的建立與完善）；102負責組織下屬部門對公司客戶提供優質服務工作；（客戶滿意度達到85分以上）307負責組織建立銷售情況統計臺賬，做好銷售統計核算基礎管管理和數據分析對比工作，為公司領導服務決策；（每年12月25日前提交銷售統計分析臺賬，100無差錯）58負責公司代理產品的價格調整；（及時調整率、準確率達100）54負責組織跟蹤客戶投訴的處理工作；（客戶投訴在一個工作日內做出反饋，投訴處理率達100，處理滿意率達90）；103負責主持對客戶滿意率的調查、回訪工作；（每三個月進行一次客戶回訪調查工作）51負責組織客戶應收賬款的對賬及回收工作；（每月一次組織工作對賬，對賬率達100，保證客戶回款率達80）510負責下屬人員的遴選、培訓、指導、評價、調整；（每月至少10次進行下屬人員的溝通管理指導工作，并對優秀員工的遴選與評價調整及時率達100）59負責下屬人員的工作監督與考核，負責獎勵與懲罰的提報；511負責部門與部門之間的橫向溝通工作及協調；（每周至少兩次主動與橫向部門的溝通與協調，并對橫向部門所提出的協調事項處理及時率、完成率達100）512完成上級領導臨時交辦的其他任務。（及時完成，以領導認可為準）5行政總監工作分析表表一從事崗位名字行政總監有無兼職無我的上級崗位名字總經理我的部門名字行政中心下級的崗位行政經理、人力資源部經理崗位任職資格要求年齡3045歲學歷本科以上學歷，人力資源管理、企業管理類專業畢業經驗要求5年以上人力資源管理經驗、其中3年以上HRD工作經驗知識要求正直、坦誠、成熟、豁達、自信能力要求具備良好的溝通、協調、調度、指揮能力，計算機操作熟練，較好的英文聽、說、讀、寫能力其它具備全面的行政管理、企業管理、戰略管理、組織變革管理、法律知識，對現代人事行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累表二重要性具體工作占用時間1全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略（每年12月底制定下一年度人事、行政戰略規劃，年度實施率達90以上）；202負責建立并完善人事行政管理體系，研究、設計人事行政管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人事行政管理制度；（完成人力資源六大體系建設，并對相關人員進行培訓，每年三月對此六大系統進行修訂、完善）；303負責向公司高層決策者提供有關人事行政戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；（每月25號以書面形式向高層提交相關戰略、組織建設建議報告）；107負責塑造、維護、發展和傳播企業文化（每月組織不同形式的企業文化傳播活動，員工滿意度達80分以上）；106負責組織制定公司人事行政發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施（根據年度計劃，每月25號前制定下月規劃，實施率達90以上）；105負責為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計（核心人員流失率控制在10以內）；54負責及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題；（重大事件在一天內及時做出響應）；108完成總經理臨時交辦的各項工作任務。（及時完成，以領導認可為準）；5營銷總監工作分析表表一從事崗位名字營銷總監有無兼職無我的上級崗位名字總經理我的部門名字營銷中心下級的崗位大客戶部經理，華北區經理，華南區經理崗位任職資格要求年齡2845歲學歷本科以上學歷，市場營銷類、企業管理類專業畢業經驗要求5年以上銷售管路崗位工作經驗，其中三年以上本行業經驗知識要求對市場營銷工作有深刻的認知，熟悉本企業產品及行業業務流程能力要求具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；優秀的溝通、協調、組織與開拓能力較強的觀察和應變能力其它要求正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神表二重要性具體工作占用時間1負責接受公司分配給銷售中心的銷售目標、賬款目標和費用預算，負責對銷售中心內進行區域劃分、客戶分配和應收賬款分配，完成對各項銷售指標的管理。（公司任務下達三天內召開營銷會議，十天內上報各區域具體分配目標并每月監督考核年度銷售目標、應收賬款目標完成率在90以上，費用預算控制在預算范圍內）202負責銷售中心市場策略的制定并督導執行。（每月25號前匯總各區域市場策略，實施率達到90以上）103負責銷售中心各項工作進度計劃及銷售激勵的制定。（每月25日齊納制定下月各項下月工作進度計劃）54負責銷售中心各項工作流程的制定及日常工作的管理，及協理對日常管理工作的配合。（制定完善全套業務流程，并完成對銷售中心所有員工的培訓工作）55負責指導各部經理與重點客戶的商務談判，以建立穩定的供銷關系，（客戶流失率控制在10以內，新客戶開發量占總客戶數量10以上）106負責指導各部經理對客戶資信工作的認證，并對貨款的安全回收負領導責任。（應收賬款回收率在80以上，應收賬款占銷售收入不超過10）57負責定期走訪公司內重點客戶，以確保各分區對客戶提供最佳服務。（每月客戶拜訪次數不少于10家，客戶滿意度達到85分以上）108負責搜集行業內競爭產品的價格、銷售通路、促銷手段等信息，調查、分析與預測本部市場狀況，并隨時與總經理進行溝通并采取應對措施。（周報信息反饋、月度報告每月10日前提交并分析制定本區策略）109負責對本部門人員進行考核、管理、培訓、（本月直接對人員培訓課時數不低于10小時，在規定時間內完成人員考核）510負責與各部門協調，做好產品與生產，研發的配合工作。511負責公司給銷售中心所配備的物資的管理工作（物資完整率達到95以上）512負責代表公司對外交流，參加行業內會議513完成公司交辦銷售中心的其它事項。5生產總監工作分析表表一從事崗位名字生產總監有無兼職無我的上級崗位名字總經理我的部門名字生產中心中心下級的崗位各車間主任崗位任職資格要求年齡2840歲性別男性學歷本科以上學歷，生產管理類專業畢業經驗要求五年以上生產部經理以上崗位工作經驗，其中三年以上本行業生產管理經驗知識要求熟悉所在行業的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；熟悉生產規程以及質量標準；具備良好的生產經營管理理念，有一定的財務與法律知識；能力要求優秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃于執行能力、溝通能力、談判能力其它要求能承受較大工作壓力，良好的團隊合作精神表二重要性工作內容占用時間1參與制定公司發展戰略與年度經營計劃（每年12月20日前提前交下一年度生產計劃，交總經理審批通過）52負責組織制定并實施生產戰略規劃（生產目標完成率達到90以上）53負責綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產（根據年度生產目標每月25日制定下月生產計劃）54負責主持制定、調整年度生產計劃及總預算（生產計劃完成率達到90以上，生產費用控制在預算范圍內）55負責領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查生產質量體系的運行（制定完善生產管理流程、質量管理體系，并完成對相關部門人員的培訓）106負責隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題（質量合格率為98以上）207負責組織辛新技術、新工藝、新設備的應用推廣（每年引進工藝、技術三項以上，勞動生產率提升以上）108負責組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等（勞動生產率、設備出產率、成本費用比等控制在公司要求范圍內）209負責領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于良好狀態（設備完整率達95以上，全年無重大安全事故發生）510負責指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據（信息及時反饋率100）1011負責按工作程序做好與技術、銷售、財務部門的橫向聯系5第二節人力資源類崗位人力資源部經理工作分析表表一從事崗位名字人力資源部經理有無兼職無我的上級崗位名字行政總監我的部門名字人力資源部下級的崗位招聘培訓專員、薪酬績效專員崗位任職資格要求年齡3045歲學歷本科以上學歷，人力資源管理、企業管理類專業畢業經驗要求5年以上人力資源管理經驗，其中3年有HRM工作經驗，同行業三年以上工作經驗知識要求熟悉國家及地區勞動法律法規能力要求溝通表達能力強、具識人能力、培養人才能力、評價能力、規劃能力其它要求原則性強，具有相當親和力和戰略眼光表二重要性具體工作占用時間1負責每年2月制定公司人力資源戰略規劃，上報公司決策52每年3月修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓，督導各部門、人員實施53負責修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施（開拓多種招聘渠道，沒個崗位儲備人才數量至少達到5人，保證崗位空缺時間不超過一個月）254負責組織實施人員培訓管理（制定培訓計劃，按培訓計劃組織培訓，保證達到每崗位需培訓小時數，員工培訓滿意度80分）205負責組織實施員工績效管理（按照企業績效管理制度實施績效考核，完善，更新企業KPI指標庫，保證績效考核結果大體公平）256負責完善優化薪酬管理并實施（對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年7月更新一次；機遇外部競爭力和內部公平性每年8月向董事會提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施）57負責內部員工滿意度調查（員工滿意度得分70分）58負責員工個人發展規劃擬訂和完善（制定員工職業生涯發展規劃通道，指導員工制定個人生涯規劃，并為其提供重要輔導）59負責員工合理化建議監督實施（對員工建議及時反饋，合理化建議上交公司決策層）5人事主管工作分析表表一從事崗位名字人事主管有無兼職無我的上級崗位名字人力資源部經理我的部門名字人力資源部下級的崗位人事專員崗位任職資格要求年齡2735歲學歷大專以上學歷，人力資源管理專業經驗要求3年以上人力資源管理經驗知識要求熟悉勞動法、勞動合同法及地區勞動法律法規能力要求具有較強的組織協調能力、良好的溝通能力其它要求工作客觀嚴靜，原則性清晰，具親和力表二重要性具體工作占用時間1負責人事相關管理制度的擬訂及對已實施的人事管理制度進行完善。（根據要求及時完成制度的制訂；要求每年2月底前完成制度的完善）52負責重新完成各部門定崗核編。（每年一月底前完成）53負責薪資核算及發放。（次月6日，最遲不得超過10日，要求薪資核算準確無誤，薪資核算的保險與實際繳納保險賬務相符）54負責擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。（根據定崗核編及人員需求制定招聘計劃，開拓多種招聘渠道按人員增補申請計劃及時進行人員招聘）155負責組織實施績效管理。（按照公司績效管理制度實施績效考核，對部門績效考核結果進行月度審核、匯總及反饋，要求次月10日前完成對員工績效考核，按時督促部門完成并進行匯總、評估，任務績效要求每季度次月下旬完成，關系績效要求次年1月15日前完成。）106負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估。（每年一月底前完成培訓計劃的制定，并按計劃組織實施，每次培訓要求員工滿意度80）107負責新員工入司管理。（對新入員工進行三級教育并建立三級教育卡片，制定新員工的培訓計劃并跟蹤培訓效果）58負責人事管理工作。（新入司員工勞動合同的簽訂（要求一個月內完成）；跟蹤試用期員工工作情況，完成試用期員工的轉正手續辦理；與離司人員面談并完成離司人員的相關手續辦理；派遣勞務人員的管理及時與派遣公司核對員工保險，使保險賬務相符；及時完成新入司員工的勞動合同簽訂及到期員工的勞動合同的簽訂。）159負責員工各項保險的管理及核算繳納。（根據各項保險的繳納政策擬定繳納調整預算并報上級審批，各項保險繳納要求每月5日前完成）510負責勞動紀律，員工行為規范化管理，嚴格考勤制度。（定期檢查）511負責內部員工滿意度管理。（每年發放一次員工滿意度調查問卷，負責制定員工滿意度調查問卷的內容，并匯總分數進5行分析，提交上級）12負責員工人事檔案的管理。（將員工個人檔案資料及時進行整理并歸入檔案中）513負責公司印章的管理。（按公司印章管理制度嚴格實施）10薪酬績效主管工作分析表表一從事崗位名字薪酬績效主管有無兼職無我的上級崗位名字人力資源經理我的部門名字人力資源部下級的崗位人事專員崗位任職資格要求年齡2735歲學歷本科以上學歷，人力資源類專業畢業經驗要求5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上薪酬績效管理經驗知識要求熟悉薪酬、績效模塊的流程、理論知識；熟悉國家和當地勞動法規及政策。能力要求熟練使用OFFICE辦公軟件；有較強數據分析能力和統計能力；公文寫作能力強；有較強的溝通和協調能力。其它要求責任心強、有耐心，保密性強、原則性強表二重要性具體工作（含量化指標）占用時間1負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關制度的起草）。薪酬每三年檢討一次，績效每一年檢討一次。102負責建立、更新各崗位KPI指標庫（每年檢討更新一次）103負責編制、修訂公司（含事業部及集團職能部門）組織結構和部門職責（每年12月份提交修訂報告和架構圖草圖）54負責統籌各部門定編工作，初步審核其合理性。（每年12月份完成）55負責預算各事業部、集團職能部門當年工資總額，并報人資部經理審核，報集團公司會審。（每年1月份完成審批）56負責制訂個事業部負責人薪酬方案，并報人資部經理審核，報集團公司會審。（每年1月完成審批）57負責編制事業部和集團職能部門負責人下年度權限，并報人資部經理和集團副總裁審核，報集團總裁審批。（每年12月份完成）58負責初步審核集團人員當年工資方案，報人資部經理審核，報集團公司會審。（每年第一季度完成）89負責組織部署各部門檢討屬下職能制度（第一季度完成）510負責每年檢討福利制度及每項福利標準，并編制清單報人資部經理和副總裁審核，報集團總裁審批。（每年9月完成）311負責組織各部門崗位說明書的建立和修訂（每年檢討一次）312負責每月對工資情況進行統計分析，并且事前反映及提出處理方案513負責組織每年度評優工作（每年春節前完成）514負責檢查工資方案、福利制度、權限執行情況，并對問題進行整改（每季度到各廠區檢查一次）315負責按制度每年組織各部門進行年度述職報告或組織內部專業職務評定工作。（每年1月份完成）316負責商業保險優化和合同簽訂（每年5月初）317負責初步審核入職、轉正、調薪，并報人資部經理審核。（收到資料后兩天內反饋）518負責草擬人資部相關通知（人事任免、節假日安排、相關薪酬福利制度、員工意見回復等），報人資部經理審核，報終審人審批3招聘培訓主管工作分析表表一從事崗位名字招聘培訓主管有無兼職無我的上級崗位名字人力資源經理我的部門名字人力資源部下級的崗位人事專員崗位任職資格要求年齡2535歲學歷本科以上學歷，人力資源類專業畢業經驗要求5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上招聘培訓管理經驗，有自主授課工作經驗知識要求熟悉勞動法律法規及相關國家政策，熟悉招聘、測評原理，熟悉培訓各種工具方法能力要求溝通協調能力強、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓工作、熟練使用OFFICE辦公軟件、善于解決問題其它要求有親和力、責任心強、重團隊合作后發布。19負責HR系統功能完善320負責每月收集集團公司只能部門考核情況并上報到計薪部門。（每月3號前）321完成上級交代臨時性任務（按時按要求完成）3表二重要性具體工作（含量化指標）占用時間1負責實施公司人力招聘和儲備管理。（開拓多種招聘渠道，每個關鍵崗位儲備人才數量至少達到2人，保證崗位空缺時間不超過一個月；招聘到位率95或以上）202負責審核、督導人事事物工作（入職手續、轉正手續、勞動合同手續、晉升/晉級手續、調薪手續、調配手續、離職手續、福利手續、社保手續、人事證明手續、人事報表審核等。出錯率為0）203負責制定、完善招聘、培訓、調配、人事檔案管理制度、流程、表格等起草工作（每年檢討一次）44負責員工關系處理（第一時間解決，并且把糾紛風險化為最低；無重大員工糾紛）55負責建立、完善入職培訓教材，監督入職培訓的實施，組織集團層面的專項培訓（培訓實施率100）56負責每年12月前制定招聘與培訓年度規劃。47負責制作本月動態簡報（每月9號前完成）68負責開發、調整招聘渠道和人才測評工具（每年檢討一次）29負責屬下員工的工作指導、績效考核、考勤管理、激勵工作（員工考核達標90）410負責收集、審核各廠區人事報表及月度總結（每月7號前完成）811負責督導、協調勞務派遣管理工作512負責政府人事管理部門、培訓機構、學校等單位的對外協調213負責員工意見收集（每周匯總員工意見，跟蹤責任部門于一周內回復）514負責員工滿意度調查（每年一次）415負責組織員工生活委員會（每季度一次）216配合ISO體系年度審核工作217上級交辦的臨時工作（按時完成）2人事專員工作分析表表一從事崗位名字人事專員有無兼職無我的上級崗位名字人事主管我的部門名字人力資源部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡2330歲學歷大專以上學歷，人力資源管理類專業畢業經驗要求1年以上人力資源從業經驗知識要求熟悉勞動法能力要求熟練使用辦公軟件；具有人際溝通、協調、培訓、應變能力及團隊精神其它要求客觀、嚴謹；責任心強表二重要性具體工作占用時間2負責HR軟件中人事管理模塊的維護與管理。（新入司員工的個人相關信息在1天內內錄完畢。離司人員的信息要在辦理離司手續后立即進行處理）203負責派遣勞務人員的管理。包括勞務人員入司后勞動合同的簽訂及員工溝通繳納保險種類事宜。（勞動合同簽訂要在20天內完成。繳納保險的情況要在1個月內通知到員工本人并進行溝通，提交繳納保險的險種）204負責建立新入司員工的三級教育卡片。（督促新入司員工的用人部門在5天內完成部門及班組教育。7天之內建立三級教育卡片）101負責建立人員增補單及出入相補招聘勞務人員。（按增補需求日期及時完成增補）56負責按時完成勞動合同的續訂。（根據勞動合同到期期限的1個月內完成勞動合同的續簽）59負責特殊工種資格證的驗證工作。（對特殊工種進行及時驗證）205負責根據人員變化情況及時調整各部門崗位定編情況表。（及時調整，并要求每月最末一天提交定編情況表）57負責對培訓后的培訓師及培訓現場情況進行評估。（設計培訓評估表，并在培訓結束后及時發放）58負責每月度各類報表及保險的及時申報。公司內月度人事報表、個性化指報表填報及外部計劃生育報表的填報。（報表要求每月的4日前報送，保險需要每月5日前報關）510其它臨時任務5第三節財會類崗位財務經理工作分析表表一從事崗位名字財務經理有無兼職我的上級崗位名字財務總監我的部門名字財務部下級的崗位會計、出納崗位任職資格要求年齡2840歲學歷本科以上財務管理類專業畢業婚姻狀況已婚經驗要求5年以上財務管理經驗，其中3年以上行業經驗知識要求熟悉國家財經法律法規。能力要求具有領導能力和組織管理能力，及較強的綜合協調能力和分析能力。其它要求誠實守信；保密意識強。表二重要性具體工作占用時間1負責公司年度財務規劃與管理的擬訂（11月底提前交財務總監審批）22負責每月的財務分析，提供財務分析報告，進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析（每月5號前提交財務總監）53負責公司財務制度編制修訂完善（每年審核一次財務制度，并根據實際情況進行修訂補充）510負責監督督促貨款回收與檢查，組織對不良債權處置（按照客戶授信時間及額度收款，應收款周轉天數為60天）1018負責財務部日常內部事務管理及內外部單位協調工作317負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行（每月3號進行月底考評，每周進行考評一次）312參與重大銷售合同、采購合同審定（價格合理，合同內容合法）314負責定期組織對公司資產（固定資產、流動資產）進行核實（保障帳實相符100）25負責公司財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。（每月至少一次）513負責對各公司進行業績評價（每月5號完成并提交）1015監督指導會計、出納管理工作（工作差錯率0，工作計劃完成率100）516負責日常費用支出及貨款支付得審批管理（費用支出按照制度合理支出，金額準確率100）211負責組織公司年度預算及控制執行、考核（預算準確率95）104協助關聯資產與投融資升值策劃與實施（每月3號前向財務總監提交策劃方案及上月的方案實施總結報告）108負責財、稅、風險知識的培訓（每月培訓一次，與每月5號前并提交本次的培訓總結報告及上次的培訓效果總結報告）56負責投資管理與項目價值分析（每周書面報告投資項目價值分析報告及投資進展情況）57負責系統內融資的規劃與落實（每年的11月5號前向董事會提供下年的融資計劃方案并負責資金到位）5成本會計工作分析表表一從事崗位名字成本會計有無兼職無我的上級崗位名字財務經理我的部門名字財務部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡23歲30歲學歷大專以上學歷，財務管理類專業畢業經驗要求1年以上同行業成本會計工作經驗知識要求熟悉工業企業操作流程，熟悉國家財務法律法規，熟悉企業成本管理辦法及資產計價方法。能力要求溝通能力、綜合分析能力強。其它要求有一定的敏銳感，細心謹慎，誠實守信。表二重要性具體工作占用時間1負責簡化成本核算工作量（設計成本計算方法和單據傳遞流程）55負責匯總材料的領用會計憑證，正確劃分各部門費用、成本以及往來單位款項（準確率達100）154負責審核各車間、倉庫報送資料的真實性、完整性、準確性，進行實時監控（準確率達100）156負責成本費用相關科目憑證編制、記賬和查詢工作（當月憑證在25號前完成，并向部門分管領導、綜合分析崗位提供個項成本分析資料）153負責建立實物負責制，督促實物歸口管理部門（倉庫、車間）定期盤點，做到，賬賬相符，帳實相符，履行監督職責（歸口準確率及帳實相符率100）102配合分管領導對分子公司倉庫管理、成本核算、財務報表指導和監督（每月30號盤點，2號提交報表）107負責月末對庫存商品進行抽查，負責成本核算結轉工作（抽查A類產品，25號完成成本核算工作）108負責編制商品產品成本表、產品單位成本表（每月對成本變動情況對照預算及上年度同期數據進行分析比較并提交報告）159負責根據權責發生制原則正確攤提各項相關費用（準確率100）5預算會計工作分析表表一從事崗位名字預算會計有無兼職無我的上級崗位名字財務經理我的部門名字財務部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡25歲32歲學歷要求大專以上學歷，財務管理類專業畢業經驗要求2年以上預算管理經驗，其中一年以上行業工作經驗知識要求熟悉管理知識及具有會計實物操作經驗，熟悉全面預算及成本控制知識能力要求溝通能力強，具備一定分析能力其它要求敏銳性、謹慎性強表二重要性具體工作占用時間4負責進行成本、銷售和利潤的預測（年度預測在12月5號向財務經理提交預測數據）155參與生產經營短期決策和長期投資決策，提出有關決策分析的數據（在做決策前的2個星期移交數據分析）103負責數據生產經營目標，編制企業的全面預算（確定目標成本和目標利潤）302負責提出增收支的措施，保證成本目標利潤目標的實現，提高經濟效益（每季度總結一次報告措施方法及具體目標及完成時間）101負責建立財務成本控制體系，對成本和資金進行控制（提交成本控制體系報告）156負責建立成本和利潤責任中心，編制責任預算（提交責任預算的報表及執行措施）107負責考核評鑒各責任中心的工作實績和經營效果（每月5號完成考核）10稅務會計工作分析表一從事崗位名字稅務會計有無兼職無我的上級崗位名字財務經理我的部門名字財務部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡25歲40歲性別女士優先學歷大專以上學歷，財務管理類專業經驗要求2年以上同崗位工作經驗，需具備一年行業經驗籍貫本地戶口優先知識要求熟悉國家及地方稅務、財務、審計法規、政策等相關法律、稅法全面知識，對會計操作流程熟悉能力要求具備良好的溝通、協調能力其它要求具有良好的商業保密性表二重要性具體工作占用時間1負責增值稅發票、普通發票的領購、保管，按規定及時登記發票領購簿（每月10號前購買回發票并保證發票的保管完整率100）102負責正確及時開具發票（開具發票的資料齊全，準確率100，辦理好他人發票領取的簽字手續）153負責嚴格對各種發票，特別是是增值稅專用發票進行審核，及時進行發票認領（每月底網上認定完所有進賬發票）54負責編制國稅、地稅需要的各種報表，每月按時進行納稅申報，用好稅收政策，規避企業涉稅風險，依法納稅；負責減免稅、退稅的申報。（每月10號進行納稅申報）205負責主營業務稅金及附加、應交稅費、所得稅科目憑證填制及明細賬登記、核對（登記準確率100）156負責稅務相關資料的裝訂存檔（每月資料裝訂成冊，交由檔案管理部保管）157每月負責對納稅申報、稅負情況進行綜合分析，提出合理化建議（每月10號前提交分析報告）108負責合法避稅知識的培訓（每月培訓一次并提交培訓資料存檔及培訓效果評估報告）30會計工作分析表表一從事崗位名字會計有無兼職無我的上級崗位名字會計主管我的部門名字財務管理部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡25歲35歲學歷會計、財務及相關專業大專以上學歷經驗3年以上會計工作經驗，其中1年以上行業會計經驗知識要求助理會計職稱以上，熟悉國家的會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策能力要求熟練掌握財務軟件和會計軟件的運用其它要求工作責任心強，具有良好的商業保密意識。表二重要性具體工作占用時間7負責憑證制作錄入。（昨日憑證在16點錢錄入完畢）258負責憑證裝訂保管。上月憑證于每月10前裝訂完畢、整齊、無短號56負責上月末核對會計科目，做到帳實相符，不能缺失單據。102負責進項發票的認證（在每月28號前認證完畢）31負責報稅，平衡稅負；每月10號前出報表，報經財務經理審核后，15日前報稅完畢，稅負比例控制在03204負責購發票、開發票，確保發票不出現短缺，嚴格保管發票，開發票準確無誤13負責每月25號前應收賬款對賬完畢，出具應付賬款確認單報財務經理審核。255負責每月1日催收上月員工考勤表，6日前核算工資完畢，10確保數據收集完整，計算準確無誤、報財務經理審核。9負責企業每年執照年檢，在規定時間內，順利完成。1出納工作分析表表一從事崗位名字出納有無兼職無我的上級崗位名字財務主管我的部門名字財務部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡22歲35歲學歷財務及相關專業大專以上學歷經驗1年以出納工作知識要求了解國家的會計法規，了解稅務法規和有關稅收政策能力要求熟練掌握財務軟件和辦公軟件的運用其它要求工作責任心強，具有良好的商業保密意識。表二重要性具體工作占用時間1負責現金紫樸的收入保管、簽發支付工作；（及時無差錯）102負責嚴格按照公司的財務制度報銷公司各項費用并編制相關憑證；（無差錯，每月28日前上交完整憑證）103負責及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細，定期上繳各種完整的原始憑證（無差錯，每月28日前完成對賬）154負責及時與銀行定期對賬（無差錯，每月28號前完成）105負責根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表（每月27日前上交）156負責配合會計人員做好每月報稅和工資發放工資（無差錯）207負責管理銀行賬戶、轉賬支票與發票（無丟失、無差錯）158完成其他由上級領導指派及自行發展的工作5審計部經理工作分析表表一從事崗位名字審計部經理有無兼職無我的上級崗位名字董事長我的部門名字審計部下級的崗位審計員崗位任職資格要求年齡35歲45歲學歷要求本科以上學歷，金融或財務管理類專業畢業經驗要求5年以上財務及審計管理工作經驗，具有上市公司工作經驗者優先知識要求具有全面的財務專業知識、財務審計經驗，諳熟國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策，具注冊會計師職稱能力要求具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗，執行了強，溝通能力、分析能力及組織能力、領導能力強其它要求為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真，有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神，忠誠度高。表二重要性具體工作占用時間2負責投資前項目回報與價值評估（提交詳細的價值評估報告）1011負責同行資訊分析（每季度提交一次行業標桿企業的資訊分析報告）157負責項目運營定期檢查與價值評估（每周檢查一次項目運營情況并每月3號提交項目價值評估報告）103負責投資與運營風險管控（每月審計投資資金使用合理性及運營流程管理的合理性，財務管理是否規范并及時提出改進意見）1010負責各經營企業資產定期審計（每月定期盤點資產的安全性以及對資產進行價值評估）54負責已投資項目回報情況分析與監督（每月提交分析報告及數據報表）1013負責股權買賣的股價合理性審計（根據市場價格以及企業市盈率等財務數據進行股權股價評估）515負責預算制定與實行情況審計（向董事會提交預算機制及流程，每年12月初提交下年度的預算情況并監控執行，每月分析預算執行情況并分析考核）108負責總部各部門收費合理性審計（審計完成2天內提交審計報告）59負責對在任高管及項目負責人的定期盡職審計（提交評審報告）56負責項目負責人任職前審計評價（書面的考核及面試的考核，以及考核依據，提交考核報告）512負責高管及項目負責人離任審計（離任的工作交接明細及離任風險評估報告）51負責合作項目簽約前的財務審計與評估風險（簽約前的半個月提交審計的內容明細及風險評估報告）15審計員工作分析表表一從事崗位名字審計員有無兼職無我的上級崗位名字審計部經理我的部門名字審計部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡25歲45歲學歷本科以上學歷，財務管理類專業畢業經驗3年以上財務及審計工作經驗，其中一年以上同行業工作經驗知識要求熟悉國家及地方稅務、財務、審計法規、政策等相關法律能力要求具有良好的邏輯分析能力，數據敏感性強其它要求執行力強，忠誠度高。表二重要性具體工作占用時間1協助上級對投資前的項目財務狀況進行審計（出具審計數據報告）105負責對各經營企業資產定期審計（每月定期盤點資產的安全性以及對資產進行價值評估）104負責對已投資項目回報情況進行數據分析（提交數據分析報表）10第四節營銷類崗位營銷經理工作分析表表一從事崗位名字營銷經理有無兼職無我的上級崗位名字營銷總監我的部門名字銷售部下級的崗位銷售員13負責同行資訊資料的搜集整理（提交整理好的同行資訊）56協助上級完成預算制訂及執行的監督（移交預算執行數據明細及數據分析報表）57負責總部各部門收費數據的整理及分析（提交數據明細及數據分析報告）102負責合作項目簽約前的財務審計明細及資料的整理（提交審計明細及財務資料的整理提供）58負責項目運營定期檢查（提交檢查的數據明細及分析報告）59負責審查財務數據真實性，流程合法性（賬目真實，流程合理）103監督企業財務政策執行狀況（月底提交檢查報告）510負責審查資金使用情況（提交資金使用的明細及審核其合理性）1011負責審查費用使用情況，是否存在費用超標、資金調撥違規行為等（提交審查明細及書面的報告）512負責每月完成各單位的審計報告（3號前提交10崗位任職資格要求年齡2840歲性別男性優先考慮學歷市場營銷類專業，大專以上學歷經驗要求5年以上銷售經驗，其中3年以上銷售管理經驗，兩年以上本行業經驗。知識要求懂一定的法律知識，尤其是合同法，商業法能力要求語言表達能力好，熟悉電腦基本操作，溝通能力強，有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力。其它要求具有一定的渠道資源和客戶資源。表二重要性具體工作占用時間1負責制定公司全年銷售計劃，同時按照銷售計劃制定相應的銷售策略，將任務分解到每季、每月。（每年12月20日前完成制定下年計劃，每月25號前制定下月計劃）52負責接收并組織分配、落實、完成當月銷售任務。（每月新增客戶5家以上，完成銷售額100萬）254負責搜集潛在客戶信息，整客戶資料。（每月搜集潛在客戶信息50家，6號前提交）105負責了解區域競爭對手的動態及詳細情況，并對下月銷售進行預測，形成市場分析預測報告。（按要求格式制作，每月十號前上交）53負責帶領銷售團隊完成銷售目標（每月實現銷售毛利潤50萬元）256負責本部門銷售費用預算、審批及使用（銷售費用不超過銷售收入的10，且控制在財務預算范圍內）59負責定期提交周期銷售報表（每周五下午五點前提交本周銷售報表）57負責招聘新銷售人員，對其進行培養、培訓（新員工存活率在90以上）108負責培訓本部門人員，幫助其提升銷售技巧（每月培訓4場，每場不低于4個課時）10區域銷售經理工作分析表表一從事崗位名字區域銷售經理有無兼職無我的上級崗位名字營銷總監我的部門名字銷售部下級的崗位銷售員、銷售助理崗位任職資格要求年齡2345歲性別男性學歷大專以上學歷，市場營銷類專業知識要求具有市場營銷、財務管理、法律等相關專業知識能力要求獨立規劃、開發、運作區域市場的能力及豐富的管理團隊經驗并落實、考核、督導團的團隊完成公司各項任務指標表二重要性具體工作占用時間銷售員工作分析表1負責銷區整體市場規劃、具體運作策略的制定并落實、跟蹤、定期督導執行。（每年年度銷售會后半月內提交本區整體市場規劃）202負責接受并領導組織分配、落實、完成區域的各項銷售任務。（公司任務一下達十天內上報子區域具體分配目標并每月監督考核）153負責制定區域銷售人員績效考核方案、獎罰措施及銷售分配制度并組織實施。（隨時檢查督導、每月考核評價）154負責區域所有行銷經理重點客戶的拜訪、客情維護并建立穩定的合作關系及大型直供客戶的開發、洽談、拓展。（每月客戶拜訪次數不少于10家）205負責了解區域內競爭產品和相鄰區域我司產品的銷售情況，對區域銷售的產品售價有市場導向規劃、建議權。（周報信息反饋、月度報告每月10號前提交并分析制定本區域策略）56負責每月按規定日期向業務中心提報、審核區域旬滾動計劃。（每月24日審核提報）27負責搜集區域內競爭產品的價格、銷售通路、促銷手段等信息，調查、分析與預測本銷區市場狀況，并隨時與主管領導進行溝通并采取應對措施。（周報、月度管理報告的信息反饋及時性、真實性審核提報、建議調整）88負責指導所轄行銷經理對客戶資信工作的認證，并對貨款的安全回收負領導責任。每月督促對賬工作的按期展開。（每月20日前本期上月對賬單原件回司檢核）59負責公司相關規定會簽區域內相關報賬憑單。110負責創建和諧大區，建設優秀團隊、指導培訓下屬、建立人才梯隊。對本區行銷經理、技術服務人員進行提職、加薪、調整、解聘的建議權。（季度考評半年調整建議提報）511協助完成集團、公司交辦的其他事物。4表一從事崗位名字銷售員有無兼職無我的上級崗位名字銷售經理我的部門名字銷售部下級的崗位無崗位任職資格要求年齡22歲35歲性別男性優先工作經驗1年以上銷售經驗知識要求具有一定的法律知識能力要求語言表達能力好；溝通能力強；較好的英語聽、說、讀、寫能力其它要求能承受較大的工作壓力；有地區銷售網絡和銷售關系表二重要性具體工作占用時間2負責在本轄區內擴大公司產品覆蓋率（每月1日出具到上月止本轄區的公司產品占有率報告）201負責每天收取客戶信息不少于5條，并填寫每日行程（每天17點前提交報表）303負責對所轄的區域進行產品宣傳等工作（及時寫出工作日報告）204負責建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表