商業銀行公開招聘支行行長、客戶經理、業務代辦員實施方案一、指導思想按照金融機構高級管理人員任職資格管理辦法和市商業銀行客戶經理管理辦法規定的任職資格條件，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，采取公開、平等、競爭、擇優的方式，拓寬選人用人渠道，為優秀人才脫穎而出創造良好的環境和條件，為我行改革與發展提供人力支持。、成立公開招聘考評領導小組。組長。公開招聘工作由黨群人事部具體組織實施，稽核監控辦進行全程監督。三、公開招聘職位、人數和條件招聘支行行長、營業部總經理5名，客戶經理若干名，業務代辦員若干名（詳見附件）四、報名范圍本市范圍內凡符合規定任職資格條件的均可報名。五、聘用待遇、聘任期限及續聘解聘、支行行長、營業部總經理經競聘由行長提名，黨政聯席會討論，聘期為一年。年薪按任期責任目標確定，聘用后即與本行簽訂聘用合同，按合同規定完成任務的可以續聘，完不成任務的予以解聘（具體條款見責任目標書）。、客戶經理和業務代辦員由黨群人事部負責聘任，半年考核期日均800萬元，全年考核期日均為600萬元，達到考核業績的業務代辦員可轉為我行正式員工，達不到考核業績的客戶經理則予以解聘。以上人員解聘均不給予經濟補償金，客戶經理和業務代辦員的收入按本行統一業務含量考核計發。六、公開招聘的程序和步驟（一）與市人民銀行和市勞動管理部門就公開招聘的有關事宜溝通協調，取得共識。（二）發布公告。招聘方案確定后，在日報、東楚晚報、電視臺等新聞媒體就公開選拔的職位、報名資格條件、選拔程序和辦法進行公告，廣泛宣傳發動，動員符合條件的人員參與競爭。（三）組織報名1、組織報名由黨群人事部負責，成立公開招聘辦公室，報名人員必須填寫公開招聘市商業銀行支行行長（營業部總經理）報名登記表、公開招聘市商業銀行客戶經理報名登記表、公開招聘市商業銀行業務代辦員報名登記表，并提交身份證和國家認可學歷證書、專業技術職稱資格證書復印件，各一式三份。2、報名競聘支行行長（營業部總經理）可同時也最多只能報名二個職位。3、如某一支行行長（營業部總經理）報名人數少于3人，則其公開招聘職位自行終止。（四）資格審查對競聘支行行長（營業部總經理）由公開招聘辦公室按照高級管理人員任職資格規定進行任職資格審查，并通知合格人員參加考試考核。（五）考試考核考試考核分為筆試、面試和個人經歷三部分，競聘支行行長（營業部總經理）筆試只作為個人競聘參考，不計入本人成績，面試和個人經歷為100分，其中面試為70分，個人經歷為30分。1、筆試競聘支行行長（營業部總經理）統一參與我行客戶經理任職資格筆試考試。筆試成績作為競聘參考。2、面試（70分）即演講答辯、1、演講答辯程序A、演講答辯人員抽簽決定演講答辯順序；B、主持人介紹評委；C、主任評委講話；D、主持人宣讀演講答辯規則；演講答辯人按順序分別進行演講答辯。在演講答辯時，后面順序的演講答辯人應在指定的候試室實行回避，不能旁聽前面順序演講答辯人的演講答辯。具體分為四個步驟進行第一步演講。演講答辯人員圍繞本人基本情況、競聘優勢和銀行改革發展思路和措施等發表競聘演講，每人20分鐘。第二步抽簽答題。抽簽答題共一題，答題時間為5分鐘。第三步進行評委提問。由主任圍繞演講者演講內容提一個問題，答題時間為5分鐘。第四步，情景模擬。每位演講答辯人員答辯完畢，評委對其進行打分。、2、演講答辯的評分方法每位評委根據演講答辯者的演講答辯綜合表現，在演講答辯評分表內按要求逐項評分；每位演講答辯人員演講答辯結束后，工作人員收齊評委的評分表進行統分。分數計算方法對評委給每個演講答辯的評分，去掉一個最高分和一個最低分，相加后計算出的平均分，即為演講答辯成績。所有演講答辯人員演講答辯結束后，一并現場公布成績。、3、民意測評。由機關人員和支行員工代表組成群眾代表團，到現場觀摩演講答辯，并根據演講答辯者演講答辯情況，以在民意測評表內打“”的方式，評出優秀演講答辯者4名，在演講答辯會結束后，投入投票箱，統計出的結果作為競聘參考。3、個人經歷（30分）擔任支行行長、副行長職務基準分分別為4分、3分，每滿一年加1分；擔任營銷、信貸、儲蓄等業務主管基準分為2分，每滿一年加05分；金融從事年限每3年加1分，最高分不超過30分。（六）組織考察。由市行黨群人事部和有關部門對競聘支行行長（營業部總經理）人員進行組織考察，并提出考察意見