技師考評論文摘要范文技師考評論文摘要寫 重機公司在工人技師考評中,通過實踐摸索,總結了一套考評工人技師的做法:一是充分認識考評工人技師的必要性,二是認真做好考評工人技師的組織準備,三是在明確考評范圍的基礎上推動技工培訓工作,四是嚴格做好綜合評審工作,五是實事求是,嚴明紀律,做到取信于民.已達到讓青年工人立*職、鉆研技術、不斷提高崗位操作技能,提高工人隊伍的技術素質的目的. 為了更好地滿足放射科護理發展和患者檢查的需求,全面提升護理質量,采用護理與影像技術一體化管理的方法.設置一體化層級護士、技師崗位,建立由技師考評護士、護士考評技師的閉環式質量考評形式,建立一體化以崗位能力為基礎的績效考核及薪酬分配機制,實施一體化排班和一體化在職培訓.效果:護理部對護理質量總考評分由95.5分提高至98.5分,對比劑滲漏率從0.2%降低至0.1%,準備完好率從96.5%提高至99.6%,重復掃描率從3.2%降低至1.8%,檢查等待時間從(1.42,0.92)h縮短至(0.60,0.25)h,患者滿意度從97.0%提高至99.5%,技師滿意度從95.0%提高至99.0%,醫生滿意度及護士滿意度從95.0%提高至98.0%.實施護士、技師一體化管理的方法,能更好地滿足放射科護理發展和患者檢查的需求,全面提升了護理質量. 最近,勞動和社會保障部決定在全國部分省、市開展技師資格考評社會化管理試點.廣東是全國七個試點省之一.技師、高級技師(以下統稱技師)考評社會化管理,是我國步入社會主義市場經濟體制之后,技師評聘制度的重大改革.我國的技師聘任制度是1987年6月6日經 _批準,1987年6月20日由勞動人事部發布實施的.這項政策,對于穩定生產一線工人隊伍,引導工人鉆研業務技術,不斷提高技術素質,發揮高級技術工人在生產和帶徒中的作用起到了積極作用.然而,這種在計劃經濟體制下,靠行政指令、由企業自我考核的技師考評方式,在目前社會主義市場經濟體制下,已不相適應.改革技師考評辦法,實行社會化管理體制,是在社會主義市場體經濟制下,企業深化改革,政府轉變職能的客觀要求,它有利于 1996年以來,為了適應經濟發展對高技能人才的需求,廣東的勞動工作者先走一步,對技師考評社會化管理作了一系列有重要意義的探索,取得了振奮人心的進展和初步成果.對這一探索過程及影響進行認真回顧和客觀分析,有利于進一步完善廣東省的技師資格考評社會化管理工作. 各區、縣勞動和社會保障局,市屬各委、辦、局、總公司勞動(人事)部門,各技師考評機構,各有關單位:為貫徹落實*人才工作會議精神,加快高技能人才培養,適應首都經濟和社會發展的需要.根據勞動和社會保障部關于貫徹落實* _關于進一步加強人才工作決*好高技能人才培養和人才保障工作的意見和 _三年五十 荊門石化總廠現有職工13,000余人,工人9,000余人.其中技術工人7,000余人.自1988年開始技師考評以來,已在煉油操作工、鉗工、焊工等23個工種中評聘技師57人,助理技師131人.這支骨干隊伍,在荊門石化總廠的生產建設中發揮了重要作用.經過10多年的努力,荊門石化總廠的技師考評聘任工作走上了規范化軌道.具體做法是:一、把高級工培訓作為技師培訓的基礎從定義上講,高級工培訓與工人技師考評前的培訓同屬于技術等級培訓的范疇,有著必然的聯系, 為進一步改革完善技師、高級技師(以下統稱技師)評聘制度,加快高級技能人才培養,拓寬技能人才成長通道,我部決定在北京市、上海市,以及河北省的石家莊、唐山、秦皇島市,江蘇省的常州、南通、徐州市,廣東省的廣州、佛山、中山市,四川省的成都、綿陽、內江市,陜西省的西安、寶雞、延安市開展技師考評社會化管理試點,現就有關 有重大發明創造、革新項目,獲省級科技成果三等獎以上,或刨經濟效益20萬元以上：在生產實踐中貢獻突出,成為本行業技術尖子的青年技工（35歲以下）,這些人員可破格申報技師考評.9月5日起,今年全市技師的申報、考評工作已經開始,技師考評辦公室. 為了對本市各行業的工人技師考評工作加強領導,使這項工作規范化、制度化,經市政府批準,成立了“北京市工人技師考評領導小組”.該領導小組由北京市勞動局和市政府有關委辦及有關部門組成,是在市政府領導下的負責全市工人技師考評工作的權力機構.其職責是: 一、按照*和北京市有關工人技師考核、評定的政策、規定,負責本市工人技師考評工作的統籌安排.二、按照 _各有關主管部頒發的技師標準,制定具體實施方案和辦法,對暫時沒有頒布技師標準的,負責審批各行業主管部門擬定的試行標準,并征得 _各主管部同意后組織實施.三、審批各行業工人技師考評委員會的組成.四、審批各行業工人技師考評委員會考評出的高級技師和特級技師. 今年技師考評打破了原有的社會化和非社會化考評界限,統一確定為技師考評.對由省廳設