精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創1/420XX年秩序維護個人工作總結1400字總結范文20XX年個人工作總結20XX年是一個不平凡的一年，我從3月X日進入公司以來，從并不完全認同公司的管理模式開始，到漸漸的將自己融入其中，并努力工作，取人之長，補己之短，在短短的幾個月中從秩序維護員到領班、從領班到秩序維護主管、從主管到秩序維護部經理助理，我受到了公司莫大的尊寵，在此，我唯有更加努力的工作，力爭為公司排憂解難來回報。鑒于20XX年秩序維護隊伍的不穩定和動蕩，本人有幾點看法，并計劃在20XX年對秩序維護隊伍整頓后有一個全新的面貌來體現公司的形象。過新年不能再走老路，年齡在增長，閱歷也在增多。老傳統，老套路已過時，企業要發展，管理人員的思想就必須要創新。以下是我列舉的一些隊員和團隊建設中所存在的問題和這些問題存在后對公司造成的影響及后果，本人表示非常憂心。冰凍三尺，非一日之寒。要想從根本上解決這些問題，單靠我一人之力是遠遠不夠的，我希望公司領導看完后，能有所體會，并支持我20XX年計劃的實施新員工存在的問題1自由散漫，組織紀律性差；2自我意識強，以自我為中心，不能正確對待批評；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創2/43溝通意識淡薄，不能理解和體諒別人；4對企業文化淡漠，不容易接受企業文化；5心態浮躁，不安心本職工作；6拖延懶惰，總為沒有完成好工作找借口，找理由；7責任心不強，完成任務只求過得去，不求過得硬；8團隊協作的意識差，總想索取，不想付出。新員工上述問題不解決，會給企業帶來的危害1工作效率低，管理成本高，各種問題層出不窮；2自我意識強，成長緩慢，成為企業木桶原理的“短板”，會影響企業整體效益遞增，影響企業整體發展的速度；3不及時溝通，問題不能及時得到解決，產生問題積壓。導致問題重復出現，企業就會錯失發展良機；4思想不統一，目標就不明確，工作也就沒有了激情，效率低下，團隊凝聚力不強，導致公司整體效益下滑；5心浮氣躁，自以為是，影響整個團隊的士氣和凝聚力，成為害群之馬；6拖延找理由找借口，導致企業之命令流產，貽誤良機；7工作標準低下，影響公司整體形象。關鍵時候如果失誤，對公司來說有可能會是致命的打擊；8員工只尋求自身的利益，不做對團隊有利益的事情，精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創3/4導致團隊出現信任危機，失去戰斗力；團隊建設中存在的問題1溝通不及時，信息閉塞；2老員工高傲自大，擺資格，擺架子；3工作懶散，無激情；4自身要求不嚴，制度落實不堅決；5時間觀念差，工作效率低；6不熱愛學習，沒有創新意識；7責任心不強，遇事相互推卸責任；8只撈取個人利益，不思考公司發展。以上問題會給團隊協作造成的危害1領導的決策不能及時執行，或執行中變樣；信息反饋不及時不準確，造成決策失誤；2高傲自大，漠視一切，影響團隊的士氣和凝聚力，成為害群之馬；3工作沒激情，工作沒效率，團隊沒業績，企業沒利潤；4職業能力低下，管理混亂，團隊戰斗力下降；5發展速度緩慢，工作效率低下，企業將失去競爭力；6員工沒有學習和創新的意識，就喪失了競爭力，必然被競爭對手淘汰出局；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創4/47員工相互推卸責任，會給企業造成重大損失，最終還是老板買單；8員工謀求個人利益，損害公司整體利益，成為企業發展的絆腳石。以上列舉的幾條，不管是哪一條的發生，對于公司對大家的信任之初是多么的諷刺，本人亦相信對于公司領導而言，也會是不小的壓力。那么我們如何去制約