建設和諧企業是企業不斷發展壯大的必然要求建設和諧企業促進企業發展建設和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。下面我與各位領導一起研討以下兩個方面的問題：一、建設和諧企業，應在以下幾方面下功夫；二、構建和諧企業要處理好三個關系。本文出自大秘書網--找文章到大秘書網一、建設和諧企業，應在以下幾方面下功夫一是保持蓬勃活力，創造最佳效益。和諧社會建設需要不斷涌現的社會財富作支撐，而社會財富的涌現是以企業的蓬勃發展為基礎的。發展是我們黨執政興國的第一要務，也是企業的第一要務，更是建設和諧企業的關鍵。企業作為社會財富的創造者，應當按照科學發展觀的要求，認真分析面臨的形勢和任務，緊緊抓住重要戰略機遇期，增強自主創新能力，轉變增長方式，提高運行質量，實現持續快速健康發展。企業的發展和職工的進步都有賴于企業良好的經濟效益。只有聚精會神搞建設，一心一意謀發展，抓經營、促管理，努力成為充滿生機活力、不斷創造最佳效益的企業，才能為建設和諧企業、構建和諧社會奠定堅實的物質基礎。二是堅持以人為本，實現安全生產。安全生產事關廣大職工的生命和財產安全，事關企業的穩定和發展，對發電企業來說更是如此。沒有安全，就沒有穩定，和諧企業也就無從談起。必須以提升人的素質為基礎，以精細管理為載體，以科技進步為保證，以企業文化為支撐，筑牢安全“長城”，打造安全型企業。應把安全生產作為職工的根本利益、最大幸福，認真研究人體生物節律在安全管理中的作用，正確處理安全工作各種因素之間的關系，通過人本管理與科技保障“雙輪”驅動，實現剛性制度約束和柔性管理的融合，建立安全生產的長效機制，最大限度地消除人的不安全行為和物的不安全狀態。三是推進民主管理，維護職工利益。職工群眾是建設和諧企業的主力軍，建設和諧企業必須充分調動和發揮廣大職工群眾的積極性、主動性、創造性。這就要求把維護職工群眾的根本利益作為企業一切工作的出發點和落腳點。應加強民主管理和民主監督，建立長期、公開的信息交流通道，收集職工的意見，維護職工的合法權益。關心職工生活，推進送溫暖工程，做好暖人心、穩人心、得人心的工作，扎扎實實地為職工特別是困難職工辦實事、做好事、解難事，在實現企業盈利長期穩步增長的同時逐步提高職工的福利水平，不斷增強企業的向心力和凝聚力。四是建設學習型企業，發揮人才作用。培養人才、人盡其才，是建設和諧企業的“動力源”。因此，建設和諧企業，必須充分貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，努力創建學習型企業，實施人才興企戰略，充分調動廣大職工群眾的創造力。應堅持管理創新，切實抓好勞動、人事、分配三項制度改革，真正建立起有利于留住人才、吸引人才、人盡其才的激勵機制，促進企業和個人共同發展。大力開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，營造讀書求知氛圍，開展以學知識、學技術、學技能為主要內容的職業培訓，培養更多的一專多能的職業技術復合型職工。五是加強企業文化建設，營造良好氛圍。先進的企業文化是建設和諧企業的強大精神支撐。把企業建設成為人際關系融洽、充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的和諧企業，是構建和諧社會的重要內容。應大力加強企業文化建設，營造尊重人、理解人、關心人、愛護人的良好氛圍，營造鼓勵人干事、支持人干成事的工作環境，通過和諧的企業文化氛圍，使廣大職工確立正確的價值觀和行為導向。應以穩定保和諧，以發展促和諧，以創新推和諧，以公正求和諧，以優秀的企業文化育和諧，努力實現經濟效益和社會效益的統一。堅持深入細致地做好職工的思想政治工作，以科學理論武裝廣大職工，保持工人階級的先進性。在改革不斷深化的新形勢下，特別要加強思想引導，幫助廣大職工認清形勢、顧全大局，正確對待改革中的利益關系調整，珍惜來之不易的安定局面，激發他們旺盛的工作熱情，為企業發展、社會和諧盡心盡力。二、構建和諧企業要處理好三個關系和諧企業指的是企業內部職工與職工之間的和諧，職工與管理層之間的和諧，以及企業與社會、企業與政府之間的和諧。按照這個要求，建設和諧企業應處理好以下三個關系：1、新型的人際關系。新型人際關系，就是公平合理的利益關系和關心他人、互相幫助的互助關系。調節利益關系是建立新型人際關系的根本。馬克思指出，人是各種社會關系的總和。人際關系的實質是一種經濟利益關系。這一利益關系處理的妥善與否，直接影響人際關系的和諧和企業的和諧。要妥善處理企業和職工之間的利益關系，職工與職工之間的利益關系，職工的當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關系，努力保持職工利益關系的平衡與穩定。在工資改革、確定崗位工資和獎金分配系數等事關職工切身利益的問題上，要首先想到“利益關系的平衡”。加強思想道德教育是建立新型人際關系的重要保證。胡總書記指出，社會和諧與否很大程度上取決于社會群體的思想道德素質。因此，要大力加強職工的思想道德建設，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，同時要大力宣傳和發揚“艱苦創業、愛廠如家、求嚴務實、創新發展”的企業精神，使干部職工始終保持蓬勃向上、開拓進取的精神狀態，要建立職工教育體系，大力開展培訓興企，自學成才、爭創學習型企業學習型班組的活動，大力開展職工技能培訓和思想道德培訓活動，不斷提高職工的思想道德素質和業務技能素質，使廣大職工自覺盡好職工對企業應盡的義務。2、穩定的勞動關系。勞動關系是社會經濟生活中最基本、最重要的社會關系，是人們生活中最重要的利益關系之一，是構建和諧企業的關鍵環節。建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧企業的重要內容，也是構建和諧企業的基礎和前提。建立和諧穩定的勞動關系，關系到企業和職工雙方的切身利益，關系到科學發展觀的落實，關系到改革、發展、穩定的大局。建立和諧穩定的勞動關系，關鍵是及時簽訂和認真履行勞動合同。勞動合同是明確勞動關系主體雙方權利和義務的基本法律制度，是規范企業用工行為，促進企業健康穩定發展的重要保證，也是維護職工合法權益的重要法律手段，在協調勞動關系方面發揮著重要的基礎性作用。因此，一定要認真簽訂和履行勞動合同，千萬不能存有反正是魯能的企業，大家都是魯能的職工，簽不簽無關緊要的錯誤思想。通過簽訂合同，是企業與職工自主協調勞動關系的重要方式，有利于雙方在決定工資和其它勞動條件過程中，充分表達各自的利益訴求并達成一致意見，實現企業與職工互利雙贏。建立和諧穩定的勞動關系，不能沿用計劃經濟體制下的老辦法，要重新構建黨委領導、行政負責、工會協調、職工參與的管理格局，這是新型勞動關系體制中的一項重要制度，是保持勞動關系長期和諧的條件，這一管理格局有利于妥善處理企業和職工的利益關系，預防和解決利益矛盾，有利于引導勞動關系的雙方增強社會責任感，正確處理局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關系，實現國家、企業和職工利益的協調平衡。工會組織在建立和諧穩定的勞動關系中，要加大工作力度，及時簽訂和認真履行勞動合同以及勞動保護協議、女職工保護協議；不斷完善和充實勞動合同、兩個協議的內容；逐步擴大勞動合同和兩個協議的覆蓋面，使勞動合同和兩個協議成為勞動關系的“穩定器”，使勞動關系按照平穩的軌道運行。3、融洽的干群關系。建立融洽的干群關系，關鍵是各級干部要轉變觀念和作風。各級干部要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和權為民所用、利為民所謀、情為民所系的執政理念。要經常深入基層、傾聽民聲、了解民意，關心職工的疾苦，解決職工的困難，為職工創造良好的生活環境和工作環境，解除他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作崗位上，一心一意地為企業工作。只有我們全心全意為職工服務，職工才會一心一意為企業拼搏。我們一定要用真情來對待職工，要象對待親兄弟一樣關心職工，為職工誠心誠意辦好事，長期不懈辦實事，竭盡全力解難題。人是有感情的，企業對職工好一點，職工會用百倍的工作回報企業。各級干部一定要轉變思維方式，學會用和諧的思維方式考慮問題，學會用全局的視角審視問題。一項政策出臺，不要先想到自己的利益而不顧職工的利益；不要以為自己能承受的東西，職工也能承受。一定要考慮到廣大職工的愿望和廣大職工的利益。這樣考慮問題，才會處事公平，讓職工滿意。三、八榮八恥與和諧社會改革開放二十多年來，社會主義社會生產力有了較大提高，人民生活水平也有了很大的改善；然而副作用也同樣明顯：拜金主義塵囂日上，不少人盲目崇洋媚外，片面追求個人自由主義的思潮也在一些地方開始流行，同時令人痛心疾首的貪污腐敗現象越來越嚴重，違法犯罪現象也明顯增加。在這理想與現實間的沖突不斷加劇的關鍵時刻，胡錦濤總書記和黨中央把握全局，審時度勢，先是在去年提出了建設“和諧社會”的偉大構想作為社會主義發展的綱領性目標；今年兩會上總書記又高瞻遠矚地提出了“八榮八恥”，即：“以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥；以服務人民為榮，以背叛人民為恥；以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮，以損人利己為恥；以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥?！比绻f胡錦濤總書記建設“和諧社會”的偉大構想是給今后的社會主義建設定下了價值取向的話，那么“八榮八恥”就為建設和諧社會定下了標準奠定了基礎。這就是“八榮八恥”的歷史意義所在?！鞍藰s八恥”的社會主義榮辱觀究竟與建設和諧社會的偉大構想有什么樣的關系呢？在我看來，建設和諧社會的設想針對的不僅僅是在經濟建設中出現的貧富差距不斷加大而導致的人與人之間、地區與地區之間以及階級與階級之間的不和諧，更有人類的發展與自然生態平衡之間的不和諧，想的與說的、說的與做的之間的不和諧，等等等等。因此和諧社會的關鍵不但在于推進社會公平，建立一套滿足人民需要的能夠體現公正公平的社會準則；同時還需要完善社會組織，讓公民真正參與到社會管理和社會矛盾的解決中來，而國家則通過各種政策進行支持，合理分配社會資源；更重要的是量體裁衣，在公民中推廣有中國特色的社會主義價值觀。在這些構建和諧社會的要素之中，最難做到的同時也是最根本最需要的，無疑就是一套有中國特色的社會主義價值觀，因為和諧社會必然首先是個法治社會，而法治社會最需要的不僅僅是完善的制度，而是有著正確價值觀的公民。公民的價值取向，可以說是直接影響著能否成功構建和諧社會這個大問題。試想，如果公民價值取向是如我在一開頭列舉的那樣，或崇洋媚外，或片面追求個人自由，或以金錢為萬能，那還談什么和諧社會？這八榮八恥，乍一讀去，似乎無甚了得，但細細審視，則不得不佩服于其簡練有力同時又全面概括了當前社會問題的各個方面?！耙詿釔圩鎳鵀闃s，以危害祖國為恥”針對的是一些人的媚外心理，以為國外的月亮最圓，洋人的臂彎最暖和，以我在國外看到的一些人為例，不但出國以后樂不思蜀，有的更發展到背棄國家與人民，甚至搞起了所謂的游行向祖國挑釁，和諧社會無疑不應該有這樣的人存在。“以服務人民為榮，以背叛人民為恥”則針對了一些人在國有制企業轉制時利用自己的小聰明和制度上的缺陷以人民的利益為代價中飽私囊，大肆偷竊國有財產的現象，顧稚軍就是一例。和諧的社會主義社會是絕對不能容忍這樣的碩鼠的。“以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥”說明了我們的和諧社會應該是一個全民“活到老，學到老”的知識型社會。與從粗放型向集約型發展方式轉變向適應，社會對于各種各樣的人才的需求是水漲船高，所以說和諧社會需要以崇尚科學為榮的價值觀深入人心?！耙孕燎趧趧訛闃s，以好逸惡勞為恥”針對的是一些人坐在祖宗留下的余蔭里不思進取，成日花鳥蟲魚的糜爛生活。自古以來不管哪種理想社會，從老子的小國寡民到陶潛的桃花源，都提倡辛勤勞動，安居樂業，社會主義要建設的和諧社會當然也不例外?！耙詧F結互助為榮，以損人利己為恥”可以說是直接迎合了“和諧”二字，這里就不需要多說了?！耙哉\實守信為榮，以見利忘義為恥”指出了“誠信”二字在和諧社會中的分量。法治社會難有完美，而裂痕就在于一些人可能有的見利忘義的行徑，而誠信正是彌補這一裂痕的重要原料。正如前面所說，和諧社會應該首先是法治社會，法治社會當然需要公民都能夠尊重法律的權威，以法律作為自己行動的戒尺，所以“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”當然應該是和諧社會榮辱觀的重要組成部分?！耙云D苦奮斗為榮，以