俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法典(1971年12月9日通過(guò)，1972年4月1日生效1996年3月1日公布修改和補(bǔ)充稿）第一章總則 第1條俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法典的任務(wù) 俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法典調(diào)節(jié)所有職工的勞動(dòng)關(guān)系，以便提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，改善工作質(zhì)量，提高社會(huì)生產(chǎn)效率，并在此基礎(chǔ)上提高勞動(dòng)者的物質(zhì)和文化生活水平，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律并逐步使造福于社會(huì)的勞動(dòng)成為每一個(gè)有勞動(dòng)能力的人的第一生活需要。 俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法典規(guī)定了最高水平的勞動(dòng)條件，全面維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利。 第2條職工的基本勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù) 根據(jù)俄羅斯聯(lián)邦憲法，每個(gè)人都有權(quán)從事他們自由選擇的或者自由同意的勞動(dòng)，有權(quán)支配自己的勞動(dòng)能力，選擇職業(yè)和就業(yè)的種類，也有權(quán)受到避免失業(yè)的保護(hù)。 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。 每一個(gè)勞動(dòng)者有權(quán)： 享有符合安全和衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件； 獲得因工傷害健康的補(bǔ)償； 因從事平等的勞動(dòng)而不受任何歧視地獲得平等報(bào)酬，并且不低于法律規(guī)定的最低數(shù)額； 獲得休息，其保障是：對(duì)最大限度的連續(xù)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，對(duì)一些行業(yè)和工種縮短工作日的規(guī)定，提供周休日、假日以及帶薪年假的規(guī)定； 組織工會(huì)； 在喪失勞動(dòng)能力和法律規(guī)定的其他情況下獲得年齡社會(huì)保障； 對(duì)自己的勞動(dòng)權(quán)利的司法保護(hù)。 職工有責(zé)任做到： 志愿完成勞動(dòng)義務(wù)； 遵守勞動(dòng)紀(jì)律； 節(jié)約企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位的財(cái)產(chǎn)； 完成規(guī)定的勞動(dòng)定額。 第3條對(duì)集體農(nóng)莊和其他合作組織成員勞動(dòng)的調(diào)節(jié) 集體農(nóng)莊和其他合作組織成員的勞動(dòng)受他們的章程和與集體農(nóng)莊及其他合作組織有關(guān)的法律的調(diào)節(jié)。 第4條勞動(dòng)法 俄羅斯聯(lián)邦的勞動(dòng)法由本法典和俄羅斯聯(lián)邦及組成俄羅斯聯(lián)邦的各共和國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)組成。 在制定有關(guān)的法規(guī)以前，在俄羅斯聯(lián)邦的領(lǐng)土上采用與俄羅斯聯(lián)邦憲法和法律以及與俄羅斯聯(lián)邦參加的國(guó)際協(xié)議（合同）不相違背的原蘇聯(lián)的標(biāo)準(zhǔn)。 第5條造成職工處境惡化的勞動(dòng)合同條款無(wú)效 造成職工處境比勞動(dòng)法的規(guī)定惡化的勞動(dòng)合同條款無(wú)效。 企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人與勞動(dòng)集體委員會(huì)和相關(guān)的工會(huì)組織有權(quán)共同決定利用自己的資金為本集體的職工和個(gè)別職工提供法律規(guī)定之外的勞動(dòng)和社會(huì)優(yōu)惠補(bǔ)貼。第6條（取消）第二章集體合同 第7條集體合同 集體合同是調(diào)節(jié)企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位的雇主和職工之間勞動(dòng)、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和職業(yè)關(guān)系的法規(guī)。 起草和簽訂集體合同的程序由俄羅斯聯(lián)邦集體合同和協(xié)議法加以規(guī)定。第8至14條（取消）。第三章勞動(dòng)合同（契約）第15條勞動(dòng)合同（契約）的各方和內(nèi)容勞動(dòng)合同（契約）是勞動(dòng)者與企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位之間的協(xié)議，按此合同勞動(dòng)者必須按照一定的專業(yè)、技能或者職務(wù)完成工作，并且服從內(nèi)部勞動(dòng)制度；而企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位必須付給勞動(dòng)者工資和保證提供勞動(dòng)法、雙方的集體合同和協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)條件。第16條對(duì)被招聘參加工作的保障禁止無(wú)理拒絕接納參加工作。在招聘時(shí)禁止根據(jù)性別、種族、民族、語(yǔ)言、社會(huì)地位、財(cái)產(chǎn)狀況、居住地、與宗教的關(guān)系、信仰、屬于什么社會(huì)組織，以及其他的與職工的實(shí)際素質(zhì)無(wú)關(guān)的條件對(duì)權(quán)利實(shí)行任何直接的或間接的限制或者規(guī)定直接的或間接的優(yōu)惠。由于工種的特殊要求決定的和由于政府對(duì)需要高度社會(huì)和法律保護(hù)的人給予的特別關(guān)懷造成的招工差別、例外、優(yōu)待和限制不是歧視。第17條勞動(dòng)合同（契約）的期限簽訂的勞動(dòng)合同（契約）可以是1不定期的；2不超過(guò)5年定期的；3以完成一定的工作為期的。考慮到由于工作的性質(zhì)或完成該項(xiàng)工作的條件或職工的意愿而使勞動(dòng)關(guān)系不能規(guī)定為不定期限時(shí)，以及在法律有規(guī)定時(shí)則應(yīng)簽訂定期的勞動(dòng)合同（契約）。第18條勞動(dòng)合同（契約）的簽訂勞動(dòng)合同（契約）要用書面形式簽訂。招聘工作要通過(guò)企業(yè)、機(jī)關(guān)和團(tuán)體下達(dá)的命令（決定）予以確認(rèn)。命令（決定）要通過(guò)書面形式向職工宣讀。簽訂了勞動(dòng)合同就意味著可以開(kāi)始工作，而不論是否已通過(guò)一定的方式對(duì)招聘工作加以確認(rèn)了。按照企業(yè)、機(jī)關(guān)和團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)議和按調(diào)動(dòng)的規(guī)定從其他企業(yè)、機(jī)關(guān)和團(tuán)體調(diào)來(lái)參加工作的職工不得拒絕簽訂勞動(dòng)合同。第19條除法律規(guī)定的以外在招聘工作時(shí)不得索要證書。除有法律規(guī)定的以外在招聘工作時(shí)不得向勞動(dòng)者索要證書。第20條限制親屬在一起工作那些彼此有相近的血緣關(guān)系或者親屬關(guān)系的人（親屬、夫人、兄弟、姐妹、兒子、女兒，以及夫人的兄弟、姐妹、親屬和子女）如果工作上具有直接的服從關(guān)系或者一人對(duì)另一人具有監(jiān)督關(guān)系，則禁止他們?cè)谕粋€(gè)國(guó)營(yíng)的或市立的企業(yè)、機(jī)關(guān)和團(tuán)體中共同工作。必要時(shí)俄羅斯聯(lián)邦部長(zhǎng)會(huì)議可以做出另外的規(guī)定。第21條接受工作時(shí)的考核在簽訂勞動(dòng)合同（契約）時(shí)，雙方可以簽訂協(xié)議做出進(jìn)行考核的規(guī)定，以便檢查分配給職工的工作是否符合該職工。考核的條件應(yīng)該在關(guān)于接納（分配）工作的命令中寫明。勞動(dòng)法規(guī)在對(duì)職工的考核期間完全有效。在接納工作時(shí)規(guī)定不考核的有：未滿18歲者；剛畢業(yè)于職業(yè)技術(shù)學(xué)校的青年工人；剛畢業(yè)于高等和中等專業(yè)學(xué)校的青年專業(yè)人員；保留工作的國(guó)內(nèi)戰(zhàn)爭(zhēng)的殘疾人。接納到其他地方工作和其他企業(yè)、機(jī)關(guān)及單位工作時(shí)也不考核。第22條接納工作時(shí)考核的期限如果法規(guī)沒(méi)有其他規(guī)定，考核期限不得超過(guò)3個(gè)月，在個(gè)別情況下，可根據(jù)與選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會(huì)組織達(dá)成的協(xié)議不超過(guò)6個(gè)月。臨時(shí)喪失勞動(dòng)能力期間和職工由于有正當(dāng)理由誤工期間不計(jì)入考核期限。第23條接納工作考核的結(jié)果如果考核期已過(guò)，而職工在繼續(xù)工作，該職工即被認(rèn)為通過(guò)了考核，此后只能根據(jù)普遍性的理由才能廢除勞動(dòng)合同（契約）。在沒(méi)有達(dá)到考核要求的情況下，企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人可以不經(jīng)選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會(huì)組織的同意解雇該工人，并且不發(fā)給離職補(bǔ)貼。職工有權(quán)對(duì)解雇其工作向區(qū)（市）人民法庭提出起訴。第24條禁止要求職工完成勞動(dòng)合同（契約）沒(méi)有規(guī)定的工作。 企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位的行政部門無(wú)權(quán)要求職工完成勞動(dòng)合同（契約）沒(méi)有規(guī)定的工作。 第25條調(diào)動(dòng)工作，改變現(xiàn)有的勞動(dòng)條件。 只有得到職工同意的情況下方可在一個(gè)企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，以及調(diào)往其他企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位或者地方工作，（哪怕是與企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位一起調(diào)動(dòng)），但本法典第26條和第27條規(guī)定的情況例外。 勞動(dòng)合同（契約）規(guī)定的在一個(gè)企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位內(nèi)部的工作調(diào)動(dòng)，在同一個(gè)地方向其他本系統(tǒng)部門的調(diào)動(dòng)以及在專業(yè)、職能或職務(wù)范圍內(nèi)安排其他機(jī)制或機(jī)組的工作，均不認(rèn)為是調(diào)動(dòng)工作也無(wú)須征得職工的同意。行政部門無(wú)權(quán)調(diào)動(dòng)職工從事其健康狀況不能承受的工作。 由于生產(chǎn)和勞動(dòng)組織發(fā)生變動(dòng)，允許在繼續(xù)從事本專業(yè)、技能和職務(wù)工作的情況下改變現(xiàn)有的勞動(dòng)條件。須提前兩個(gè)月向職工通告改變現(xiàn)有勞動(dòng)條件的情況，包括：勞動(dòng)報(bào)酬的制度和數(shù)額、優(yōu)惠、工作制度、不完全工時(shí)的規(guī)定和撤銷、工種的混編、等級(jí)的變動(dòng)和職務(wù)名稱的變更等。 如果原有的勞動(dòng)條件不能保留，而職工又不同意在新的條件下工作，則勞動(dòng)合同（契約）按照本法典第29條第6款的規(guī)定予以終止。 第26條在生產(chǎn)需要情況下的臨時(shí)工作調(diào)動(dòng) 在企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位的工作需要時(shí)，行政領(lǐng)導(dǎo)人有權(quán)在一個(gè)月的期限內(nèi)將職工調(diào)往勞動(dòng)合同（契約）沒(méi)有規(guī)定的同一企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位或同一地方的其他企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位工作，職工按其從事的工作享有報(bào)酬，但不得低于按原從事的工作領(lǐng)取的平均工資。在為了預(yù)防或消除自然災(zāi)害、生產(chǎn)事故或?yàn)榱吮M快消除其后果時(shí)；為了預(yù)防不幸事故、停工、國(guó)家或社會(huì)財(cái)產(chǎn)受到損失及破壞和其他特殊情況時(shí)，以及為了替換缺席的職工時(shí)方可采用這種調(diào)動(dòng)。 為了代替缺席的職工而實(shí)行的工作調(diào)動(dòng)在一年中不得超過(guò)一個(gè)月。 第27條停工情況下的臨時(shí)工作調(diào)動(dòng) 在停工的情況下職工可在停工的全部時(shí)間內(nèi)按其專業(yè)和職能調(diào)做本企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位的其他工作或調(diào)到其他企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位工作，但，在該地區(qū)不得超過(guò)一個(gè)月。 在由于停產(chǎn)而調(diào)做低收入的工作時(shí)，應(yīng)為完成定額的職工保留原工作的平均工資；對(duì)于沒(méi)有完成定額的職工或調(diào)做臨時(shí)付費(fèi)工作的職工應(yīng)保留其工資等級(jí)。 第28條對(duì)于調(diào)做非專業(yè)技能工作的限制 在停產(chǎn)或臨時(shí)代替缺席職工時(shí)不得將高技能職工調(diào)做非專業(yè)技能的工作。 第2條終止勞動(dòng)合同（契約）的根據(jù) 勞動(dòng)合同（契約）終止的根據(jù)是： (1)雙方的協(xié)議； (2）期限已過(guò)（見(jiàn)第17條第2和3款），但勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上仍然繼續(xù)和雙方中沒(méi)有一方要求終止這種關(guān)系的情況例外； (3)職工應(yīng)征或參加服兵役； (4)根據(jù)職工的要求（見(jiàn)第31一32條）和根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)人的要求（見(jiàn)第33條）或者根據(jù)工會(huì)組織的要求（見(jiàn)第37條）可終止勞動(dòng)合同（契約）； (5)在職工同意的情況下被調(diào)往其他企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位工作或者調(diào)出擔(dān)任當(dāng)選職務(wù)； (6)職工拒絕隨企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位調(diào)往其他地方工作和職工由子現(xiàn)有的勞動(dòng)條件改變而拒絕繼續(xù)工作； (7）導(dǎo)致職工喪失自由、從事非本工作崗位的工作或者其他排除繼續(xù)從事原工作可能性的處罰的法庭判決生效（有條件的判決和推遲執(zhí)行判決的情況例外）。 將企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位從一個(gè)所屬部門轉(zhuǎn)為另一個(gè)所屬部門時(shí)，勞動(dòng)合同（契約）繼續(xù)有效。當(dāng)企業(yè)的所有者改變時(shí)，如果經(jīng)改造過(guò)（兼并、合并、劃分、改組）的企業(yè)的職工同意，勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)有效；在這種情況下，壓縮職工人數(shù)或編制時(shí)才可根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)人的建議終止勞動(dòng)合同（契約）。 第30條定期勞動(dòng)合同（契約）轉(zhuǎn)為不定期時(shí)效力的繼續(xù) 如果勞動(dòng)合同（契約）到期后（見(jiàn)第17條的第2和3款）勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上仍然繼續(xù)和雙方中沒(méi)有一方要求終止該合同時(shí)，則認(rèn)為合同（契約）將不定期繼續(xù)有效。 第31條根據(jù)職工的建議對(duì)不定期勞動(dòng)合同（契約）的廢除 職工在兩周內(nèi)以書面形式通告行政領(lǐng)導(dǎo)人后有權(quán)廢除所簽訂的不定期勞動(dòng)合同（契約）。 當(dāng)由于職工不可能繼續(xù)其工作（被學(xué)校錄取、退休和其他情況）而自己提出辭退時(shí)，行政領(lǐng)導(dǎo)人可在職工要求的期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同（契約）。 在預(yù)告解雇的期限過(guò)了以后，職工有權(quán)停止工作，而企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人有責(zé)任將勞動(dòng)手冊(cè)歸還給職工并與其結(jié)算賬目。 根據(jù)職工和行政雙方的協(xié)議，勞動(dòng)合同（契約）可以在解雇的預(yù)告到期以前終止。 第32條根據(jù)職工的建議終止定期勞動(dòng)合同（契約） 在職工因病或因殘而妨礙其按合同（契約）完成工作時(shí)，在由于行政領(lǐng)導(dǎo)人違反勞動(dòng)法規(guī)、集體合同或勞動(dòng)合同時(shí)以及有其他正當(dāng)理由時(shí)，定期勞動(dòng)合同（契約）（見(jiàn)第17條第2和3款）可根據(jù)職工的要求提前予以終止。 第33條根據(jù)行政部門的建議終止勞動(dòng)合同（契約） 只有在下列情況下不定期和定期的勞動(dòng)合同（契約）在到期以前才可以根據(jù)企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位行政領(lǐng)導(dǎo)人的建議予以廢止： (1）企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位取消，壓縮人員或職工的編制； (2)發(fā)現(xiàn)職工不符合所擔(dān)負(fù)的職務(wù)或工作的要求，技能不高或健康狀況不好影響到繼續(xù)擔(dān)負(fù)該項(xiàng)工作； (3)雖然以前曾對(duì)職工采取過(guò)紀(jì)律或社會(huì)性處罰措施，但該職工仍然經(jīng)常無(wú)故不完成勞動(dòng)合同（契約）或者內(nèi)部勞動(dòng)制度為他規(guī)定的任務(wù)； (4）無(wú)故曠工（包括在一個(gè)工作日內(nèi)缺席超過(guò)3個(gè)小時(shí)）； (5)因臨時(shí)喪失勞動(dòng)能力而連續(xù)4個(gè)月以上沒(méi)有工作（懷孕和生育除外），而法律又沒(méi)有規(guī)定患某種病時(shí)可以更長(zhǎng)時(shí)期地保留工作崗位（職務(wù)）。對(duì)因勞動(dòng)致殘或患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的職工的工作崗位（職務(wù)）可保留到恢復(fù)勞動(dòng)能力或確定為殘廢時(shí)為止； (6)以前從事某項(xiàng)工作的職工恢復(fù)了該項(xiàng)工作； (7）發(fā)現(xiàn)在工作時(shí)處于醉酒、酒精中毒或麻痹狀態(tài)； (8)在工作地點(diǎn)有盜竊國(guó)家或社會(huì)財(cái)產(chǎn)的行為并且已被有法律效力的法院判決裁定或被單位認(rèn)定，在它們做出的處罰中包括行政罰款或采取社會(huì)感化措施。 如果不能得到職工的同意將其調(diào)做其它工作時(shí)，可根據(jù)本條第1, 2和6款所述的理由予以解雇。 在臨時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)期不得由行政領(lǐng)導(dǎo)人提議解雇職工（本條第5款規(guī)定的解雇例外）和不得在職工休年假時(shí)解雇職工，但企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位完全撤銷時(shí)除外。 第34條精簡(jiǎn)職工或縮編時(shí)優(yōu)先保留工作權(quán) 在精簡(jiǎn)職工和縮編時(shí)給予生產(chǎn)效率和技能比較高的職工優(yōu)先留職的權(quán)利。 在勞動(dòng)效率和技能相同的情況下留職的優(yōu)先權(quán)給予以下職工：家庭中有兩人或更多受瞻養(yǎng)人者；在其家庭中沒(méi)有其他具有獨(dú)立收入的工作人員者；在本企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位有長(zhǎng)期連續(xù)工齡者；在本企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位造成殘廢或得了職業(yè)病者；不脫產(chǎn)而在高等和中等專業(yè)學(xué)校獲得職能提高者；殘疾軍人和在保衛(wèi)蘇聯(lián)時(shí)犧牲或失蹤的軍人和游擊隊(duì)員的家屬；有發(fā)明者；已被安排服預(yù)備役或超期服役的準(zhǔn)尉、海軍準(zhǔn)尉或者軍官中的職工，可安排他們從事他們?cè)谕艘酆笫紫葟氖碌墓ぷ鳎挥捎谇袪栔Z貝利災(zāi)難的后果的影響而得了輻射病和其它病者，由于與切爾諾貝利災(zāi)難有關(guān)而造成殘疾者；1986-1990年在疏散區(qū)清除切爾諾貝利災(zāi)難后果者，從疏散區(qū)和遷移區(qū)出來(lái)的人，其他與他們的情況相似的人。 第35條經(jīng)企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位行政領(lǐng)導(dǎo)人的提議并得到有關(guān)當(dāng)選工會(huì)機(jī)關(guān)事先同意情況下的勞動(dòng)合同（契約）的解除 根據(jù)本法典的第33條的第1款（企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位撤銷的情況例外）、第2款和第5款規(guī)定的理由廢除勞動(dòng)合同（契約）須事先得到有關(guān)的選舉產(chǎn)生的工會(huì)機(jī)關(guān)的同意。 在以下的情況下根據(jù)本條的第一部分所指出的理由廢除勞動(dòng)合同（契約）不需要有關(guān)的選舉產(chǎn)生的工會(huì)機(jī)關(guān)的同意： 對(duì)于從不存在相應(yīng)的選舉產(chǎn)生的工會(huì)機(jī)關(guān)的企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位的解雇； 對(duì)于被選舉、批準(zhǔn)或者被任命擔(dān)任國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)和管理機(jī)關(guān)，以及社會(huì)組織和其他公民聯(lián)合會(huì)職務(wù)的企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位（它們的分單位、代表處、分部和其他的獨(dú)立分部）的領(lǐng)導(dǎo)人、其副手、領(lǐng)導(dǎo)工作人員的解雇。經(jīng)選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會(huì)機(jī)關(guān)在收到了企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位的領(lǐng)導(dǎo)人的書面報(bào)告后的10天內(nèi)要將所做出的決定書面通知行政領(lǐng)導(dǎo)人。 行政領(lǐng)導(dǎo)人自收到選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會(huì)機(jī)關(guān)的同意之日起的一個(gè)月內(nèi)有權(quán)廢除勞動(dòng)合同（契約）。 第36條離職補(bǔ)貼 當(dāng)勞動(dòng)合同（契約）根據(jù)本法典的第29條的第3款和第6款以及第33條的第2款和第6款的規(guī)定而中止時(shí)，或者由于行政領(lǐng)導(dǎo)人違反勞動(dòng)法而使集體合同或勞動(dòng)合同（契約）被中止時(shí)（見(jiàn)第32條）應(yīng)付給職工不少于兩個(gè)星期的平均工資的離職補(bǔ)貼。 第37條根據(jù)工會(huì)組織的要求解除勞動(dòng)合同（契約） 如果領(lǐng)導(dǎo)工作人員違反了勞動(dòng)法，沒(méi)有完成集體合同規(guī)定的任務(wù)，犯官僚主義和工作拖拉，行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該根據(jù)工會(huì)組織（不得低于區(qū)工會(huì)）的要求，解除與他的勞動(dòng)合同（契約）或者撤銷其擔(dān)任的職務(wù)。解除被勞動(dòng)集體選舉擔(dān)任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)工作人員的職務(wù)時(shí)須根據(jù)該勞動(dòng)集體的全體會(huì)議（代表會(huì)議）所通過(guò)的決議或者在勞動(dòng)集體的授權(quán)下根據(jù)勞動(dòng)集體委員會(huì)的決議執(zhí)行。 第38條停職 對(duì)工作人員停職和停薪只能在法律規(guī)定的情況下根據(jù)授權(quán)此事的機(jī)構(gòu)的建議執(zhí)行。 對(duì)于工作中處于醉酒和酒精中毒狀態(tài)的職工，企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人可不允許其從事當(dāng)日（班）的工作。 第3條勞動(dòng)手冊(cè) 勞動(dòng)手冊(cè)是職工勞動(dòng)活動(dòng)的基本文件。 勞動(dòng)手冊(cè)要發(fā)給在企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位工作5天以上的所有職工。 在勞動(dòng)手冊(cè)中要記載有關(guān)職工的介紹、由其完成的工作和由于在企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位工作出色而受到的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。在勞動(dòng)手冊(cè)中不得記載受過(guò)的處分。 應(yīng)該在勞動(dòng)手冊(cè)中準(zhǔn)確地按照現(xiàn)行的法律用語(yǔ)記載被解雇的原因和引述法律的有關(guān)條款。在職工因患病、殘疾、年老退休、進(jìn)高等或中等專業(yè)學(xué)校、進(jìn)修或根據(jù)法律可獲得一定優(yōu)惠和好處等理由提出要求解除勞動(dòng)合同（契約）的，勞動(dòng)手冊(cè)中有關(guān)解雇的記載要說(shuō)明這些理由。在解雇時(shí)，勞動(dòng)手冊(cè)要在解雇的當(dāng)日交給職工。 第40條有關(guān)工作和工資證明書的提供 行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該根據(jù)職工的要求向其提供有關(guān)在本企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位工作的證明書，包括專業(yè)、職能、職務(wù)、工作時(shí)間和工資額。第三章保障就業(yè)和保障公民勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)第40-1條保障實(shí)現(xiàn)公民的勞動(dòng)權(quán)利 國(guó)家對(duì)于長(zhǎng)期居住在俄羅斯聯(lián)邦領(lǐng)土上的公民有以下保障：自由選擇職業(yè)，包括選擇實(shí)行各種勞動(dòng)制度的工作；由聯(lián)邦就業(yè)服務(wù)中心對(duì)選擇合適的工作和進(jìn)行勞動(dòng)安置提供免費(fèi)幫助； 由企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位根據(jù)學(xué)校畢業(yè)生事先的要求向他們提供合適的工作； 在就業(yè)服務(wù)中心的范圍內(nèi)免費(fèi)進(jìn)行新的職業(yè)（專業(yè)）的培訓(xùn)和提高技能，或者由就業(yè)服務(wù)中心派往其它學(xué)校進(jìn)行享受助學(xué)金的學(xué)習(xí)； 根據(jù)法律對(duì)于因根據(jù)就業(yè)服務(wù)中心的建議而被派往其它地方學(xué)習(xí)所造成的物質(zhì)損失給予補(bǔ)貼； 對(duì)于參加根據(jù)公民的年齡和其它特點(diǎn)組織的有償社會(huì)工作的職工保證簽訂定期勞動(dòng)合同（契約）； 對(duì)于非法解雇提供法律保護(hù)。 依法規(guī)定保障就業(yè)的法律、經(jīng)濟(jì)和組織條件及實(shí)現(xiàn)公民勞動(dòng)權(quán)利的保障。 第40-2條解雇職工的根據(jù)和程序 當(dāng)企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位撤銷、實(shí)行精簡(jiǎn)和縮編時(shí)，職工可能被企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位解雇。 要提前兩個(gè)月公布即將被解雇的職工的名單。 企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人要提前3個(gè)月將可能大批解雇工人的消息及時(shí)通告有關(guān)的工會(huì)組織。 在由于精簡(jiǎn)或縮編而解雇職工時(shí)，應(yīng)該考慮到本法典第34條和集體合同規(guī)定的留職優(yōu)先權(quán)。 在由于精簡(jiǎn)或縮編而預(yù)告解雇的同時(shí)，行政領(lǐng)導(dǎo)人要向職工推薦本企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位的其它工作。 職工有權(quán)直接向其它企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位提出要求或經(jīng)過(guò)就業(yè)服務(wù)中心的中介服務(wù)選擇新的工作地點(diǎn)。 行政領(lǐng)導(dǎo)人要提前兩個(gè)月向地方就業(yè)服務(wù)中心通報(bào)每個(gè)具體職工即將被解雇的情況，包括他的職業(yè)、專業(yè)技能和勞動(dòng)報(bào)酬。 第40-3條對(duì)被解雇職工的優(yōu)惠和補(bǔ)貼 當(dāng)因?qū)嵤┚?jiǎn)或縮編而廢除了勞動(dòng)合同（契約）時(shí)，可向被企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位解雇的職工提供： (1)相當(dāng)于平均月工資的離職補(bǔ)貼； (2）在安置其工作期間保留平均工資，但在支付離職補(bǔ)貼的情況下從被解雇之日起保留工資不得超過(guò)兩個(gè)月。 (3)作為例外，可根據(jù)勞動(dòng)安置機(jī)構(gòu)的決定自解雇起的3個(gè)月內(nèi)保留平均工資，條件是如果該職工提前（解雇后兩周）請(qǐng)求勞動(dòng)安置機(jī)構(gòu)幫助，而且尚未安排工作。 提供月離職補(bǔ)貼和保留平均工資都在原工作單位進(jìn)行。 如果上述職工被解雇后的離職時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，應(yīng)為他們保留連續(xù)工齡。 在企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位改造和撤消時(shí)，應(yīng)為被解雇的職工在安置就業(yè)期間保留含離職月補(bǔ)貼的平均工資和連續(xù)工齡，但不得超過(guò)3個(gè)月。 對(duì)被解雇的職工還可根據(jù)法律提供其它的優(yōu)惠和補(bǔ)貼。 第41條（原文無(wú)第41條譯注）第四章工作時(shí)間 第42條正常的連續(xù)工作時(shí)間 職工在企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位的正常連續(xù)工作時(shí)間每周不得超過(guò)40小時(shí)。隨著經(jīng)濟(jì)和其它條件的建立將向?qū)嵤└涌s短的工作周過(guò)渡。 第43條對(duì)18歲以下職工連續(xù)工時(shí)的壓縮 對(duì)18歲以下的職工規(guī)定如下縮短的連續(xù)工時(shí)： (1)對(duì)16-18歲的職工一周工作不得超過(guò)36小時(shí)； (2）對(duì)15-16歲的職工和在假期期間工作的14-15歲的學(xué)生一周工作不得超過(guò)24小時(shí)。 在一個(gè)學(xué)年里學(xué)生利用課余時(shí)間工作的連續(xù)工時(shí)不得超過(guò)本條第一部分為相應(yīng)年齡的學(xué)生規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的一半。 第條對(duì)從事有害勞動(dòng)職工連續(xù)工時(shí)的壓縮 對(duì)從事有害勞動(dòng)職工壓縮的連續(xù)工時(shí)規(guī)定為一周不得超過(guò)36小時(shí)。要依照法律規(guī)定的程序提出可獲得壓縮連續(xù)工時(shí)權(quán)的含有有害勞動(dòng)條件的生產(chǎn)、車間、工種和職務(wù)的清單。 第45條對(duì)于部分工種職工連續(xù)工時(shí)的壓縮 對(duì)部分工種的職工（教師、醫(yī)生、農(nóng)業(yè)地區(qū)的勞動(dòng)?jì)D女等）壓縮連續(xù)工時(shí)的問(wèn)題要依法做出規(guī)定。 第46條5天和6天工作周與每個(gè)工作日的時(shí)間 為職工規(guī)定含有兩個(gè)休息日的5天工作周。在實(shí)行5天工作周的情況下，依照內(nèi)部勞動(dòng)制度條例和班次安排表規(guī)定每天的連續(xù)工作時(shí)間，上述條例和安排表是由企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人在與選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會(huì)組織協(xié)商后并考慮到工作的特點(diǎn)、勞動(dòng)集體的意見(jiàn)和遵守已規(guī)定的連續(xù)工作周的情況下批準(zhǔn)實(shí)行的（見(jiàn)勞動(dòng)法典第42, 43, 44和45條）。 在那些就其生產(chǎn)特點(diǎn)和工作的條件來(lái)說(shuō)不適合實(shí)行5天工作周的企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位里可實(shí)行帶有一個(gè)休息日的6天工作周。在實(shí)行6天工作周時(shí)每天的工作時(shí)間不得超過(guò)7個(gè)小時(shí)，而一周的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是40小時(shí)。在一周的工時(shí)為36小時(shí)時(shí)每夭不得超過(guò)6個(gè)小時(shí)，在一周的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為24小時(shí)時(shí)每天的工時(shí)不得超過(guò)4小時(shí)。 企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人在與選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會(huì)組織共同決定實(shí)行5天或6天工作周時(shí)，應(yīng)考慮到工作的特點(diǎn)、勞動(dòng)集體的意見(jiàn)并要與地方人民代表蘇維埃協(xié)商。 交接班計(jì)劃要通知給職工，通常要在該計(jì)劃生效的一個(gè)月前通知。 第47條節(jié)日和休息日前的工時(shí) 不論是實(shí)行5天還是6天工作周，節(jié)日（見(jiàn)第65條）前的工時(shí)都要減少一個(gè)小時(shí)，但對(duì)于本法典第43一45條規(guī)定的職工例外。 實(shí)行6天工作周時(shí)的休息日前的工時(shí)不得超過(guò)6小時(shí)。 第48條夜班工作 講行夜班工作的工（班）時(shí)要縮短1個(gè)小時(shí)。但這條規(guī)定不適用于那些對(duì)其已作了縮短工時(shí)規(guī)定的職工（見(jiàn)第44和45條）。 當(dāng)生產(chǎn)條件必需時(shí)，特別是在連續(xù)生產(chǎn)的情況下以及在實(shí)行只有一個(gè)休息日的輪班工作中，夜班工時(shí)應(yīng)與日班相同。 不允許從事夜班工作的有：孕婦、有不足3歲兒童的婦女、不足18歲的職工、其他符合法律規(guī)定的職工。只有在殘疾人同意的情況下或者在醫(yī)療證明不禁止工作的情況下方可允許殘疾人在夜班工作。 晚10時(shí)至早6時(shí)為夜間時(shí)間。 第49條不完全工時(shí) 根據(jù)職工與行政領(lǐng)導(dǎo)人之間簽訂的協(xié)議，不論是在接納參加工作時(shí)，還是后來(lái)，都可實(shí)行不完全工作日或者不完全工作周。根據(jù)孕婦和有（包括撫養(yǎng)的）不滿14歲兒童（不滿16歲殘疾兒童）的婦女以及根據(jù)醫(yī)療結(jié)論照看患病家屬的人的要求，行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)為他們實(shí)行不完全工作日或不完全工作周。 在此情況下，應(yīng)根據(jù)離職時(shí)間按比例付給工資或者按計(jì)件付給工資。 不得因從事不完全工時(shí)的工作而使職工年休假的時(shí)間受到限制，也不得減少工齡和其他勞動(dòng)權(quán)利。 第50條每日工作的開(kāi)始和結(jié)束 每日工作（工作班）開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間依法根據(jù)內(nèi)部勞動(dòng)制度條例和輪班計(jì)劃予以確定。 第51條輪班工作 實(shí)行輪班工作時(shí)每個(gè)班的職工應(yīng)該在規(guī)定的工時(shí)內(nèi)完成工作。 輪班工作的職工是平等的。按照輪班計(jì)劃安排班與班之間的輪換，該計(jì)劃由行政領(lǐng)導(dǎo)人與選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會(huì)組織協(xié)商后確定，但須考慮到工作的特點(diǎn)和勞動(dòng)集體的意見(jiàn)。 不得安排職工從事連續(xù)兩個(gè)班次的工作。 第52條工時(shí)的累積計(jì)算 在生產(chǎn)（工作）條件不能對(duì)生產(chǎn)工人實(shí)行日工時(shí)或周工時(shí)的連續(xù)工作的企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位以及分廠、車間、工段、個(gè)別或某幾個(gè)工位上應(yīng)允許在與企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位選舉產(chǎn)生的工會(huì)組織協(xié)商后實(shí)行累積工時(shí)制，以便使被統(tǒng)計(jì)時(shí)間的連續(xù)工時(shí)不超過(guò)工作小時(shí)的正常數(shù)。（見(jiàn)第42一45條）。 第53條工作日的劃分 在那些具有特殊性的工作崗位上可根據(jù)法律的規(guī)定將工作日劃為若干部分，以使總的連續(xù)工時(shí)不超過(guò)規(guī)定的連續(xù)日工時(shí)。 第54條對(duì)加班的限制 一般情況下不允許加班。工作超過(guò)了規(guī)定的連續(xù)日工時(shí)為加班。（見(jiàn)46和52條）。 只有在法律和本法典第55條規(guī)定的情況下行政領(lǐng)導(dǎo)人方可來(lái)用加班。只有在得到企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位的選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會(huì)組織的同意后才可加班。 不允許加班的有：孕婦、有不足3歲兒童的婦女、不滿18歲的職工、不脫產(chǎn)在普通學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)的正在上課的職工，依法規(guī)定的其他類別的職工。 只有得到有3-14歲兒童（不滿16歲的殘疾兒童）的婦女和殘疾人的同意后才可安置他們加班，但殘疾人只有在醫(yī)療證明不禁止其工作時(shí)方可加班。 第55條允許加班的例外情況 只有在以下特殊情況時(shí)方可加班： (1)在從事國(guó)家國(guó)防需要的生產(chǎn)時(shí)，以及為了防止社會(huì)或自然災(zāi)害、生產(chǎn)事故和需盡快消除其后果時(shí)； (2)在進(jìn)行社會(huì)所必須的供水、供煤氣、供暖、照明、排污、交通、通訊的生產(chǎn)和為了消除突然和意外出現(xiàn)的破壞它們的正常運(yùn)作的情況時(shí)； (3)對(duì)已開(kāi)始的工作必須停止時(shí)，該項(xiàng)工作的進(jìn)行將會(huì)在技術(shù)上造成意外的或突然的停工，但又不能在正常的工作時(shí)間內(nèi)結(jié)束這項(xiàng)工作，否則將給國(guó)家或社會(huì)帶來(lái)破壞和損失； (4）當(dāng)機(jī)械或設(shè)備得不到修復(fù)就會(huì)使相當(dāng)多的勞動(dòng)者停工，因而必須對(duì)它們進(jìn)行修復(fù)性臨時(shí)工作時(shí)； 當(dāng)替班者缺勤但工作不允許停止時(shí)，在此情況下行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該盡快采取措施以其他職工替代換班工人。 第56條加班的極限 在連續(xù)兩天內(nèi)每個(gè)工人的加班不得超過(guò)小時(shí)，每年不得超過(guò)120小時(shí)。行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該準(zhǔn)確計(jì)算每個(gè)職工完成的加班工作量。第五章休息時(shí)間 第57條休息和就餐工休 給職工提供的休息和就餐工休時(shí)間不得超過(guò)兩個(gè)小時(shí)。工休的時(shí)間不計(jì)入工時(shí)。 職工可根據(jù)自己的情況利用工休。在這段時(shí)間內(nèi)職工有權(quán)離開(kāi)工作崗位。 一般的情況下供休息和就餐用的工休應(yīng)安排在工作開(kāi)始后的4個(gè)小時(shí)。 根據(jù)內(nèi)部勞動(dòng)制度條例規(guī)定工休開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間。 在那些工作條件不允許停工的工作中應(yīng)給職工提供在工作中就餐的條件。這種工作的清單和就餐的方法及地點(diǎn)由行政領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會(huì)組織商定。 第58條休息日 實(shí)行5天工作周時(shí)為職工每周安排兩天休息；實(shí)行6天工作周時(shí)為職工安排一天休息。 第59條每周的連續(xù)休息時(shí)間 每周的連續(xù)休息時(shí)間不應(yīng)少于42個(gè)小時(shí)。 第60條普通休息日 星期天為普通休息日。對(duì)于實(shí)行5天工作周的第二個(gè)休息日如果法律沒(méi)有規(guī)定，可根據(jù)企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位的工作計(jì)劃加以規(guī)定。一般情況下兩個(gè)休息日應(yīng)連在一起安排。 第61條不停產(chǎn)的企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位的休息日 在生產(chǎn)和技術(shù)條件不允許停工或者必須向居民連續(xù)正常提供服務(wù)以及其它連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)里，可根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位選舉產(chǎn)生的工會(huì)組織商定的輪班計(jì)劃依次將每班職工的休息日安排在一周的各天。 第62條與對(duì)居民的服務(wù)有關(guān)的企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位的休息日 在那些由于必須向居民提供服務(wù)（商店、社會(huì)服務(wù)企業(yè)、劇場(chǎng)、博物館等）而不能在普通休息日里停止工作的企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位，休息日由地方人民代表蘇維埃決定。 第63條休息日禁止工作。使部分職工在休息日工作的特殊情況 不得在休息日工作。 只有在得到企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位的經(jīng)選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會(huì)組織的同意后和只有在法律及本條第3款規(guī)定的特殊情況下才可組織部分職工在休息日工作。 可在以下特殊情況下安排部分職工在休息日工作： (1）為了防止或消除社會(huì)或自然災(zāi)害、生產(chǎn)事故或者為了盡快消除其后果時(shí)； (2）為了預(yù)防不幸事件，預(yù)防國(guó)家和社會(huì)財(cái)產(chǎn)的損失或破壞時(shí)； (3）為了完成不可推遲的和事先沒(méi)有預(yù)料到的工作，而這項(xiàng)工作的及時(shí)完成關(guān)系到整個(gè)企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位或它們的部分分支機(jī)構(gòu)今后的正常工作時(shí)。 安排部分職工在休息日工作要根據(jù)企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位行政領(lǐng)導(dǎo)人的書面指示（命令）進(jìn)行，但必須遵守本法典第157, 162和177條規(guī)定的限制。 第條對(duì)在休息日工作的補(bǔ)貼 對(duì)在休息日工作的補(bǔ)貼或者是安排其它休息日或者根據(jù)雙方的協(xié)議支付貨幣，但應(yīng)高出規(guī)定的一倍。 對(duì)在休息日工作的酬勞按照本法典第89條的規(guī)定計(jì)算。 第65條節(jié)日 企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位在以下節(jié)日不工作： 1月1、2日新年。 1月7日耶穌誕生日。 3月8日國(guó)際婦女節(jié)。 5月1、 2日一春天和勞動(dòng)節(jié)。 5月9日勝利日。 6月12日通過(guò)俄羅斯聯(lián)邦國(guó)家主權(quán)憲法日。 11月7日偉大十月社會(huì)主義革命周年日。 由于1993年12月12日通過(guò)了俄羅斯聯(lián)邦憲法和宣布這一天為國(guó)家節(jié)日，俄羅斯聯(lián)邦總統(tǒng)決定在聯(lián)邦的法律通過(guò)以前認(rèn)定這一天為不工作日（略）。 在節(jié)日允許工作的是生產(chǎn)技術(shù)條件不能停工的工作（不間斷工作的企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位）、為居民提供服務(wù)所必需的工作，以及不可拖延的維修工作和裝卸工作。 在休息日和節(jié)日重疊時(shí)，休息日要挪到節(jié)日后的第二個(gè)工作日（略）。 第66條年假 對(duì)每一個(gè)職工提供保留工作崗位（職務(wù)）平均工資的年假。（見(jiàn)第67條和第68條）。 第67條休假的時(shí)間 每年給職工的帶薪假不得少于24個(gè)工作日，計(jì)為6個(gè)工作周。依法規(guī)定對(duì)帶薪年假時(shí)間的計(jì)算方法。 不滿18歲的職工享受一個(gè)自然月的帶薪年假。 第68條補(bǔ)充假期 給以下人員提供每年的補(bǔ)充假： (1)在有害勞動(dòng)條件下工作的職工； (2)在某些國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門工作并在一個(gè)企業(yè)和單位中有連續(xù)工齡的職工； (3)從事不標(biāo)準(zhǔn)工作日工作的職工； (4)在極北地區(qū)和類似地區(qū)工作的職工； (5)在法律、集體合同或地方標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)規(guī)定的其它情況下工作的職工。 第69條（原文中無(wú)第69條譯注） 第70條臨時(shí)喪失勞動(dòng)能力或懷孕和生育的假期不記入年假 按規(guī)定提供的臨時(shí)喪失勞動(dòng)能力或懷孕及生育假不記入年假。 第71條提供假期的辦法 在一個(gè)企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位連續(xù)工作11個(gè)月后可向職工提供第一年的假期。在連續(xù)工作不到11個(gè)月時(shí)可根據(jù)職工的要求提供以下人員假期：處在懷孕和生育假期前或者緊接該項(xiàng)假期之后的婦女；不滿18歲的職工；被安排為預(yù)備役并按照有組織地選擇的辦法被分配工作且已工作滿3個(gè)月的軍人；其它法律有規(guī)定的情況。 當(dāng)職工由一個(gè)企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位調(diào)到另一個(gè)企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位時(shí)可在其調(diào)動(dòng)滿11個(gè)月后提供假期。如果在職工調(diào)動(dòng)前在一個(gè)企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位工作未滿11個(gè)月，可在其調(diào)動(dòng)前和調(diào)動(dòng)后合計(jì)工作夠11個(gè)月后安排假期。 工作的第二年和以后年份的假期可根據(jù)假期安排的順序在工作年里的任何時(shí)候安排。 第72條享有休假權(quán)工作年齡的計(jì)算 在享有休假權(quán)的工齡中包括： (1）實(shí)際的工作時(shí)間； (2)職工實(shí)際未工作的時(shí)間但為其保留了工作崗位（職務(wù)）和全部或部分工資（其中包括不正當(dāng)?shù)乇唤夤突蛘弑徽{(diào)做其它工作并隨著復(fù)工的帶薪被迫曠工的時(shí)間）； (3)職工實(shí)際上未工作但為自己保留了工作崗位（職務(wù)）并獲得了國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助金，但看護(hù)小孩到小孩長(zhǎng)到1.5歲前的付薪假期除外； (4）法律規(guī)定的其它時(shí)間。 第73條提供假期的順序 提供假期的順序由行政領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位的經(jīng)選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會(huì)組織商定。 假期可在全年的任何時(shí)期安排，但不得破壞企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位的正常工作進(jìn)程。 第74條對(duì)假期的每年提供，更改假期的特殊情況 應(yīng)該在每年的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供假期。 每年的假期應(yīng)在下列情況下更改或延長(zhǎng)：在職工臨時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)；在職工完成國(guó)家或社會(huì)義務(wù)時(shí)；在法律規(guī)定的其它情況下。 在工作年內(nèi)如給職工提供假期可能對(duì)企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位的正常工作進(jìn)程產(chǎn)生不利影響的特殊情況下，可在征得職工的同意及在與企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位的經(jīng)選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會(huì)組織協(xié)商后將假期改安排到下一個(gè)工作年。在這種情況下，每個(gè)工作年的不少于6個(gè)工作日的連續(xù)假期應(yīng)該不晚于休假權(quán)生效后的一年內(nèi)加以利用。剩下沒(méi)有利用的假期可以與下一個(gè)工作年的假期合并使用。 禁止在連續(xù)兩年內(nèi)不提供假期，也禁止不給未滿18歲的職工和因勞動(dòng)條件有害而有權(quán)享受補(bǔ)充假期的職工安排假期。 第75條不允許以貨幣補(bǔ)貼代替假期 不允許以貨幣補(bǔ)貼代替假期，尚未休假已被解雇的職工例外。 第76條不保留工資的假期根據(jù)家庭的情況和因有其它的正當(dāng)理由并根據(jù)職工的申請(qǐng)和得到企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位的領(lǐng)導(dǎo)或者生產(chǎn)單位的領(lǐng)導(dǎo)的同意后可向職工提供短期的不保留工資的假期，該假期要以命令（指示）的形式予以確認(rèn)。必要時(shí)可按照各方的協(xié)議根據(jù)工作的條件和可能在以后給職工安排這一假期。第六章工資 第77條勞動(dòng)報(bào)酬 每個(gè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬取決于他的個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)和勞動(dòng)質(zhì)量并且不受最高數(shù)額的限制。 禁止任何依據(jù)性別、年齡、種族、民族、對(duì)宗教的態(tài)度和從屬社會(huì)聯(lián)合會(huì)的情況降低職工的勞動(dòng)報(bào)酬。 第78條最低勞動(dòng)報(bào)酬 對(duì)于全部完成了規(guī)定的月工時(shí)定額和完成了自己的勞動(dòng)任務(wù)（勞動(dòng)定額）的職工的月勞動(dòng)報(bào)酬不得低于俄羅斯聯(lián)邦最高蘇維埃規(guī)定的最低勞動(dòng)報(bào)酬額。 在最低勞動(dòng)報(bào)酬額中不包括補(bǔ)貼和附加工資，也不包括獎(jiǎng)金和其它的獎(jiǎng)勵(lì)性支付。 第79條（原文中無(wú)第79條譯注） 第80條工人的勞動(dòng)報(bào)酬 在支付工人工資時(shí)，企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位可以使用工資率、工資等級(jí)或非工資率體系，如果他們認(rèn)為這種體系更適宜的話。可自行決定勞動(dòng)報(bào)酬的形式、制度、工資率、工資等級(jí)、獎(jiǎng)金、其它獎(jiǎng)勵(lì)性支付的額度，以及企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位不同職工之間上述規(guī)定數(shù)額的差別，并要載入集體合同和其它地方性標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)。 第81條領(lǐng)導(dǎo)人、專家和職員的勞動(dòng)報(bào)酬 一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)人、專家和職員的勞動(dòng)報(bào)酬依據(jù)職務(wù)工資等級(jí)加以確定。 職務(wù)工資等級(jí)由企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人按照職工的職務(wù)和技能水平確定。 企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位可為領(lǐng)導(dǎo)人、專家、職員規(guī)定其它形式的勞動(dòng)報(bào)酬（按照出售額的比例、利潤(rùn)額等）。 第80-1條勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù) 企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)按照俄羅斯聯(lián)邦公民貨幣收入和儲(chǔ)蓄指數(shù)法確定。 第82條特殊條件下的勞動(dòng)報(bào)酬 對(duì)繁重工作、勞動(dòng)條件有害的工作和氣候條件惡劣地區(qū)的工作要規(guī)定提高勞動(dòng)報(bào)酬。 第83條勞動(dòng)報(bào)酬體系 對(duì)職工的勞動(dòng)可按計(jì)時(shí)、計(jì)件和其它勞動(dòng)報(bào)酬體系支付工資。報(bào)酬可根據(jù)個(gè)人勞動(dòng)成果也可根據(jù)集體的勞動(dòng)成果而支付。 為了提高職工對(duì)完成計(jì)劃和合同任務(wù)的興趣，以及提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量的興趣，可實(shí)行獎(jiǎng)金和對(duì)年度工作結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)制度以及其它的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式。 由企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人與選舉產(chǎn)生的有關(guān)工會(huì)組織商定勞動(dòng)報(bào)酬的體系和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的形式，確定獎(jiǎng)金條例和根據(jù)對(duì)年度工作的總結(jié)來(lái)評(píng)定獎(jiǎng)金的辦法。 第84條按照年度工作的總結(jié)付給的獎(jiǎng)勵(lì) 作為對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬體系的一種補(bǔ)充，可以建立對(duì)企業(yè)和單位的職工按照年度工作的總結(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)的制度，該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)和單位從獲得的利潤(rùn)構(gòu)成的基金中提取。基金的額度要根據(jù)職工勞動(dòng)的結(jié)果及其在企業(yè)和單位的連續(xù)工齡確定。 按年度勞動(dòng)總結(jié)支付獎(jiǎng)金的條例由企業(yè)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人與企業(yè)和單位的經(jīng)選舉產(chǎn)生的工會(huì)組織商定。 第85條通知職工實(shí)行新的勞動(dòng)報(bào)酬條件或修改勞動(dòng)報(bào)酬條件 企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人有責(zé)任將實(shí)行新的勞動(dòng)報(bào)酬條件或修改勞動(dòng)報(bào)酬條件提前兩個(gè)月通知職工。 第85-1條非正常勞動(dòng)條件時(shí)的報(bào)酬 在非正常勞動(dòng)條件下完成工作時(shí)（完成不同技術(shù)水平的工作、混合工種的工作、超時(shí)工作、夜班工作、節(jié)日工作等）企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位應(yīng)付給職工相應(yīng)的附加報(bào)酬。附加報(bào)酬的數(shù)額和支付的條件由企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位獨(dú)立地確定并載入集體合同（勞動(dòng)報(bào)酬條例）。在這種情況下附加報(bào)酬的數(shù)額不得低于法律的規(guī)定。 第86條完成不同技術(shù)水平工作時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬 在完成不同技術(shù)水平的工作時(shí)，對(duì)計(jì)時(shí)工和職員的勞動(dòng)要按照更高一級(jí)的工作付給工資。 對(duì)計(jì)件工的勞動(dòng)要根據(jù)對(duì)其已完成的工作的評(píng)價(jià)付給工資。在一些國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門里，如給計(jì)件工安排完成的是低于他們達(dá)到的級(jí)別的工資等級(jí)的工作，在集體合同對(duì)此已有規(guī)定時(shí)，應(yīng)對(duì)完成這類工作的職工付給級(jí)差工資。 第87條完成混合工種工作和完成臨時(shí)缺勤職工的任務(wù)時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬 對(duì)于在同一個(gè)企業(yè)、單位、機(jī)關(guān)完成勞動(dòng)合同（契約）規(guī)定的基本工作的同時(shí)還完成其它工種（職務(wù)）的附加工作或者在不脫離本職工作的情況下完成臨時(shí)缺勤職工的任務(wù)時(shí)應(yīng)付給完成混合工種工作或臨時(shí)缺勤職工任務(wù)附加工資。 由企業(yè)、機(jī)關(guān)或單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)各方的協(xié)議確定完成混合工種（職務(wù)）工作或完成臨時(shí)缺勤職工任務(wù)附加工資的數(shù)額。 第88條加班工作的報(bào)酬 對(duì)最初兩個(gè)小時(shí)的加班工作應(yīng)付給高于原工資1.5倍的工資；對(duì)此后的幾個(gè)小時(shí)應(yīng)支付高于兩倍的工資。 不得通過(guò)補(bǔ)假對(duì)加班進(jìn)行補(bǔ)償。 第89條節(jié)日工作的報(bào)酬對(duì)節(jié)日（見(jiàn)第65條第2款）加班的報(bào)酬應(yīng)高于報(bào)酬的兩倍。 (1)對(duì)計(jì)件工按高于兩倍的計(jì)件工資付給報(bào)酬； (2)對(duì)小時(shí)工或日工應(yīng)付雙倍報(bào)酬； (3）對(duì)于領(lǐng)取月薪的職工如果節(jié)日的工作是在月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的范圍內(nèi)進(jìn)行的，按照超過(guò)工資等級(jí)一小時(shí)或一日的工資定額付給報(bào)酬；如果節(jié)日的工作超過(guò)了月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按高于兩個(gè)小時(shí)或兩天的工資定額付給報(bào)酬。 根據(jù)節(jié)日加班職工的愿望可為他們安排補(bǔ)假。 第90條夜班工作的報(bào)酬 對(duì)夜班的工作（見(jiàn)第48條）要按照企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位集體合同的規(guī)定（關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的條例）付給加薪，但不得低于法律的規(guī)定。 第91條由于非職工的過(guò)失造成的未完成產(chǎn)品定額、出現(xiàn)廢品和停工時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬 由于非職工的過(guò)失而造成未完成產(chǎn)品定額、出現(xiàn)廢品和殘次品時(shí)應(yīng)按照不低于法律規(guī)定的數(shù)額付給勞動(dòng)報(bào)酬。 第2條未完成產(chǎn)品定額時(shí)付給勞動(dòng)報(bào)酬的辦法 由于非職工的過(guò)失而未完成產(chǎn)品的定額時(shí)應(yīng)按實(shí)際完成的工作量付給勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，月工資不得低于為其規(guī)定的工資等級(jí)的2/3的工資等級(jí)定額。由于職工的過(guò)失而未完成產(chǎn)品定額時(shí)，應(yīng)按照已完成的工作付給勞動(dòng)報(bào)酬。 第3條造成廢品時(shí)付給勞動(dòng)報(bào)酬的辦法 由于非職工的過(guò)失而造成廢品時(shí)應(yīng)按照降低的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)付給計(jì)件勞動(dòng)報(bào)酬。在此情況下月工資不得低于為其規(guī)定的工資等級(jí)的2/3工資等級(jí)定額。 對(duì)于給后來(lái)的材料加工造成隱患的廢品以及非職工的過(guò)失造成的廢品（這些廢品是在技術(shù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)已經(jīng)接受后被發(fā)現(xiàn)的）應(yīng)付給職工與合格的產(chǎn)品同樣的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于由于職工的過(guò)失而完全報(bào)廢的廢品不應(yīng)付給報(bào)酬。對(duì)于由于職工的過(guò)失而部分報(bào)廢的廢品要根據(jù)產(chǎn)品的合格系數(shù)按降低的計(jì)件工資付給報(bào)酬。 第4條停工時(shí)間和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品時(shí)付給報(bào)酬的辦法 如果職工已將開(kāi)始停工預(yù)先通告了行政領(lǐng)導(dǎo)人（隊(duì)長(zhǎng)、師傅和其他負(fù)責(zé)人員），對(duì)于這樣的非職工的過(guò)失造成的停工應(yīng)付給職工不低于為其規(guī)定的工資等級(jí)的2/3等級(jí)定額的報(bào)酬。對(duì)于由于職工的過(guò)失而造成的停工不付給報(bào)酬。 在開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品時(shí)期，可按照集體合同規(guī)定的辦法和條件付給職工最多等于原平均工資的報(bào)酬。 第95條在被調(diào)任其它長(zhǎng)期低收入的工作和調(diào)動(dòng)時(shí)對(duì)工資的保留 在職工調(diào)任其它長(zhǎng)期低收入的工作時(shí)，自調(diào)動(dòng)起的兩周內(nèi)為職工保留原平均工資。 在職工由于非因本人的原因調(diào)動(dòng)工作（見(jiàn)第25條第2款）并使工資減少時(shí)，可在自調(diào)動(dòng)之日起的兩個(gè)月內(nèi)保留原平均工資。 第6條支付工資的時(shí)間 工資不應(yīng)晚于半個(gè)月支付。 對(duì)于部分職工可規(guī)定支付工資的專門日期。 全部假期期間的工資不應(yīng)晚于假期開(kāi)始前的一天支付。 第7條支付工資的地點(diǎn) 通常在職工完成工作的地方支付工資。 第98條被解雇時(shí)的結(jié)算日期 在職工被解雇時(shí)，企業(yè)、機(jī)關(guān)、單位應(yīng)在解雇的當(dāng)日付給他應(yīng)得的全部工資。如果職工在解雇之日沒(méi)有工作，則相應(yīng)數(shù)目的工資應(yīng)該在不晚于被解雇職工提出要求結(jié)算后的第二天支付。 如對(duì)解雇時(shí)應(yīng)支付給職工的工資數(shù)目有爭(zhēng)論，行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)在本條所規(guī)定的日期內(nèi)及時(shí)將行政方面不持異議的工資如數(shù)支付給職工。 第99條對(duì)拖延發(fā)放勞動(dòng)手冊(cè)的責(zé)任 由于行政領(lǐng)導(dǎo)人的過(guò)錯(cuò)而拖延發(fā)放勞動(dòng)手冊(cè)時(shí)，應(yīng)向職工支付整個(gè)被拖延期間內(nèi)的平均工資。 第100條工資登記手冊(cè) 在職工被招聘參加工作后的5天內(nèi)，行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)向所有對(duì)其勞動(dòng)支付計(jì)件工資的職工發(fā)放工資登記手冊(cè)。在登記工資的手冊(cè)中應(yīng)記載勞動(dòng)條件和工資的結(jié)算情況。第七章勞動(dòng)定額和計(jì)件評(píng)定 第101條（原文無(wú)第101條譯注）。 第102條勞動(dòng)定額 勞動(dòng)定額是根據(jù)已經(jīng)達(dá)到的技術(shù)、工藝和生產(chǎn)及勞動(dòng)組織的水平為職工規(guī)定的生產(chǎn)定額、時(shí)間定額、服務(wù)定額、數(shù)量定額。 在勞動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬都是以集體為單位的情況下也可采用加大的和綜合的定額。 勞動(dòng)定額可以隨著勞動(dòng)崗位評(píng)定工作的開(kāi)展和合理化，隨著推行能使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的新技術(shù)、新工藝和組織技術(shù)措施而被新的定額代替。 個(gè)別職工和生產(chǎn)隊(duì)由于發(fā)揮自己的積極性，靠采用新的勞動(dòng)方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、靠自己的力量而改善了工作崗位，從而達(dá)到了較高的產(chǎn)品生產(chǎn)水平，這種情況不應(yīng)成為調(diào)整定額的理由。 第103條勞動(dòng)定額的推行、代替和修改 勞動(dòng)定額的推行、代替和修改由企業(yè)、機(jī)關(guān)和單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)與選舉產(chǎn)生的工會(huì)組織達(dá)成的協(xié)議進(jìn)行。 應(yīng)提前一個(gè)月將推行新的勞動(dòng)定額的情況通知給職工。 第104條統(tǒng)一定額和標(biāo)準(zhǔn)定額的代替和修改 統(tǒng)一定額和標(biāo)準(zhǔn)定額（跨產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)和部門定額）的代替和修改由制訂這些定額的機(jī)構(gòu)進(jìn)行。 第105條在實(shí)行計(jì)件工資的情況下計(jì)件工資的確定 在實(shí)行計(jì)件勞動(dòng)報(bào)酬的情況下計(jì)件工資要根據(jù)規(guī)定的工作級(jí)別、工資級(jí)別和生產(chǎn)定額（時(shí)間定額）做出規(guī)定。 計(jì)件工資的確定辦法是：將符合所完成工作等級(jí)的小時(shí)（日）工資率分解成小時(shí)（日）生產(chǎn)定額。計(jì)件工資也可通過(guò)將符合所完成的工作等級(jí)的小時(shí)或日工資率轉(zhuǎn)化為一定的小時(shí)或日為單位的時(shí)間定額。 第106條在一定的時(shí)期內(nèi)為發(fā)明創(chuàng)造者和合理化建