勞動與社會保障法形成性考核冊一、單項選擇題：1、19世紀初期頒布的勞動法規出現的形式(A)。A 工廠立法 B 政府立法 C 工廠立法 D 議會立法2、在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是(B)。A、法律 B、憲法 C、國際勞工標準 D、國際慣例3、我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。A、傳染病歧視 B、傳染病病原攜帶歧視 C、行為障礙歧視 D、視聽障礙歧視4、從教育目的角度看，普通教育與職業教育相比，普通教育的特點是（D）A、實踐性 B、針對性 C、專業性 D、基礎性5、我國全日制用工勞動合同的訂立，(A)。A、應當采取書面形式 B、可以采取書面形式 C、應當采取口頭形式 D、必須采用書面形式和口頭形式同時使用6、非全日制用工的計酬方式主要是(B)。A、按件計酬 B、按小時計酬 C、按天計酬 D、按月計酬7、地方總工會具有（C）。P68A、無獨立法人資格 B、具有企業法人資格 C、具有社會團體法人資格 D、受到地方政府領導8、集體合同的效力范圍及于（D）A、企業工會的全體會員 B、參加簽訂集體合同職工代表C、參與合同討論到企業職工 D、工會所代表的全體勞動者9、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的(B)。A、150%的工資報酬 B、200%的工資報酬C、250%的工資報酬 D、300%的工資報酬10、根據勞動法的規定，我國工資的支付形式是（A）A、法定貨幣 B、實物 C、有價證券 D、購物卡二、多項選擇題1、國際勞工組織的主要機構有（BCD）。A、國際勞工委員會 B、國際勞工大會C、國際勞工組織理事會、D、國際勞工局2、勞動法律關系的要素包括（ABD）。A、勞動法律關系主體 B、勞動法律關系客體C、勞動法學關系對象 D、勞動法律關系內容3、下列各項中屬于勞動就業特征的有（ABCD）A、勞動就業到主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民B、勞動就業必須是出自公民的意愿C、勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或者有益于社會的勞動D、勞動就業必須使得勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或者經營收入4、公共就業服務包括（ABCD）。P31A、職業介紹 B、職業指導 C、就業訓練 D、社會就業崗位開發服務5、下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。A勞動合同期限B工作時間和休息休假C勞動保護、勞動條件和職業危害防護D、保密事項6、勞動合同法規定，勞務派遣一般實施在（BCD）。P61A、固定性到工作崗位上 B、臨時性的工作崗位上 C、輔助性的工作崗位上 D、替代性的工作崗位上7、世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。P70A、機構參與 B、代表參與 C、崗位參與 D、個人參與8、集體協商一般要經過的階段有（ABCD）A、集體協商到提出和協商代表資格的確定 B、進入談判準備階段C、正式進入談判階段 D、簽訂集體合同9、目前我國的工資形式包括（ABCD）A、計時工資 B、計件工資 C、獎金 D、津貼（補貼）10、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ABC）。P94A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費 D、應債權人請求代扣欠款三、名詞解釋1、廣義上的勞動法，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱.2、勞動就業：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。3、競業限制：是指用人單位和勞動者約定，在勞動關系解除或者終止后的一定期限內，勞動者不得從事與用人單位有競爭關系的工作。、4、職業民主管理：又稱職工參與，勞動參與，是指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。5、最低工資：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工作報酬。四、簡答題：1、為什么說勞動法是獨立的法律部門？P18答：第一，勞動法有特定的調整對象。勞動法主要調整的勞動關系，是其他法律部門無法包容的。第二，勞動法有特定的主體。勞動者和用人單位作為勞動法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動法有獨立的內容體系。勞動法內容包括勞動就業，勞動合同與集體合同，工資保障、工時休假、職業安全衛生、勞動者的社會保險，工會，勞動爭議處理等內容。勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門不能包容的。所以說，勞動法是獨立的法律部門。2、簡述工資的特征。答：工資的特征主要有以下幾點:第一，工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬；第二，工資是按照國家法律法規的規定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬。第四，支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資就必須履行勞動合同約定的勞動義務。五、論述題試述職業教育與普通教育的聯系與區別。P34答：職業教育與普通教育均是我國國民教育體系中不可偏廢的部分。二者即有聯系也有區別。其聯系在于：二者都是為了培養和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發活動；普通教育是基礎，職業教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區別主要有：第一，教育目的不同。職業教育以直接培養和提高勞動者的職業技能為目的，具有很強的針對性和專業性；而普通教育是以提高受教育者的基礎文化水平為目的，具有基礎性和普及性。第二，教育對象不同。職業教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發活動，它的教育和培訓對象是社會勞動者。而普通教育一特價是以處于學齡期的青少年為主要教育對象；第三，教育內容不同。職業教育突出專業技術知識和實際操作技能的培養與提高，在教育內容上更側重實踐性和應用性；而普通教育突出基礎知識和素質教育，在內容上比較注重基礎和系統性。第四，教育手段和方法不同。職業教育是特需教育，注重教育和實踐相結合，一般可以根據勞動者自身的要求和條件，采取比較靈活的教育手段和方法，進行不同層次的教育和訓練；而普通教育則采取比較固定的常規教育，一般是全日制教育。六、案例分析題： 2009年3月，初中年趙某離家出走，在某市一家家具廠找到了工作，雙方簽訂了勞動合同，約定工作期限為一年。家具廠廠長知道趙某只有15歲，于是安排他做一些雜活。趙某工作了6個月后掉出辭職，廠長說要提前辭職就要交納違約金500元，否則必須要干滿約定的期限。 試分析：1、 趙某能夠成為勞動合同的一方當事人嗎？2、 趙某需要交納違約金嗎？ 試著分析：（1）林某能夠成為勞動合同的一方當事人嗎？答：本案件中不能夠成為合同一方當事人。因為李某尚不滿16歲，不具有勞動法上的權利能力和行為能力。根據我國勞動法第15條規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。（2）林某需要繳納違約金嗎？答：不需要。因為勞動合同本身無效。 勞動與社會保障法作業(二)課堂討論案例分析張某于2009年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關合同條款如下：合同期限滿3年，從2009年10月5日起，到2012年10月4日截止；實行每周5天，每天10小時工作制；張某工作崗位為技術科化驗員，每月工資2000元；若雙方在合同履行中產生糾紛，應當將糾紛交給勞動爭議仲裁委員會仲裁。2010年3月，張某提出每日工作10小時違反了勞動法，要求廠房縮短工作時間。廠房認為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此所簽訂的勞動合同不需要再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。某區仲裁委員會受理此案后經過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中到勞動時間條款不符合國家法律規定，應當認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，種植勞動關系。張某不服，訴至區人民法院。試分析：1、張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？2、張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同是否有效？ 1、張某與某食品機械廠關于工作時間的約定違反了法律的規定，應屬無效條款，勞動法第36條規定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度”。國務院關于職工工作時間的規定將勞動法規定的工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作40小時”。在案中勞動合同約定“每周5天，每天10小時”的工作時間顯然違反了法律規定，所以屬于無效條款。2、我國勞動法第18條第2款規定“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”這一規定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無效條款的內容與合同其它內容具有可分性，合同的無效部分不影響其它部分的效力；如果無效條款與其他條款其有不可分性，或者當事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無效就會導致整個合同無效。第二，如果合同目的違法，或根據交易習慣或誠實信用和公平原則，剩余部分合同內容的效力對當事人已無意義或不公平合理時，合同應全部確認為無效。具體到本案，工作時間不符合勞動法的規定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力，同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者，既然其余條款均符合國家法律規定，除將工作時間的條款改按勞動法規定執行外，其余條條款仍須繼續執行，該勞動合同仍為有效合同，某區勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應予更正。 勞動與社會保障法作業3一、單項選擇題1、根據國務院關于職工工作時間的規定，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D）。A、50小時 B、45小時 C、44小時 D、40小時2、凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿（ A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇。A、1年 B、2年 C、3年 D、4年3、職業安全衛生制度的保護范圍是(D)。A、基于勞動合同而提供的勞動過程 B、勞動過程中除去加班加點過程C、未建立勞動關系的勞動過程 D、勞動過程4、根據國家的有關規定，一般死亡事故從死亡人數上看是指（A）。A、3人以下 B、3人以上10人以下 C、10人以上30人以下 D、30人以上5、某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于(C)。A、75天 B、90天 C、113天 D120天6、根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行（D）的方針 P145-146A、集中就業 B 分散就業 C 國家安排 D 集中就業與分散就業相結合7、根據勞動法及勞動保障監察條例的規定，勞動行政部門設置(A)。A、勞動檢查機構 B、勞動督察機構 C、勞動監察機構 D、勞動檢察機構8、勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件，并不得少于（A）。A、2人 B、3人 C、4人 D、5人9、勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄A、勞動合同簽訂地 B、用人單位注冊地 C、勞動者所在地 D、勞動合同履行地或者用人單位所在地10、當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫療費用的裁決，向人民法院起訴的法院（A）P188A、不予受理 B、應予受理 C、駁回起訴 D、告知其按照普通民事爭議起訴二、多項選擇題1、勞動法上所指的工作時間包括（ABC）。 A、職業培訓時間 B、停工待料的時間 C、女職工哺乳嬰兒時間 D、用于上班的交通時間 2、下列各選項中屬于我國勞動法規定的，企業延長職工工作時間不受限制的情形是（BCD）P108A、企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意B、發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C、交通運輸發生故障，必須及時搶修的、D、發生地震、洪水，需緊急救援的3、用人單位應承擔的與職業安全衛生有關的特定義務有（ABCD ）。 P113-114A、建立健全各項職業安全衛生制度 B、對職工廣泛開展勞動安全衛生教育以及勞動者進行安全技術培訓 C、按規定提供勞動、安全衛生設施和條件 D、對從事有職業危害作業的勞動者進行定期的健康檢查并建立職業健康監護檔案4、下列各選項中有關職業健康檢查的闡述正確的有（AD ）。 A、職業健康檢查費用由用人單位承擔 B、用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業 C、不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業 D、對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同5、下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABD）。 A、女職工 B、未成年工 C、農民工 D、殘疾勞動者6、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規定，（ABCD）。 P143A、履行審批手續 B、保障其接受義務教育的權利 C、保障其身心健康 D、經未成年人的父母或者其他監護人同意7、勞動保障監察具有的基本特征是（ABCD）P152A、法定性 B、行政性 C、專門性 D、唯一性8、根據對勞動法進行監督的主體不同，社會監督一般包括（BCD）P157-158A、執法部門的監督 B、普通群眾的監督 C、群眾組織的監督 D、報刊等傳媒監督9、我國的勞動爭議處理機構主要（ACD）A、人民法院 B、企業工會 C、企業勞動爭議調解委員會、D、勞動爭議仲裁委員會。10、關于勞動爭議仲裁參加人的說法正確的有(ABD)P179A、發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當事人B、勞務派遣關系中，用工單位與勞動者勞動爭議的，用工單位與勞動者為當事人C、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議，勞務派遣單位、用工單位與勞動者為仲裁當事人D、利害關系人可申請參加仲裁活動或由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。三、名詞解釋題：1、工作時間：是指勞動者根據國家的法律規定，在一晝夜或一周之內從事本職工作的時間。2、職業安全衛生：又稱勞動安全衛生，勞動保護。它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。3、特殊群體勞動保護：是指針對某些特殊群體的身體結構、生理特點、身份特征及各自的特殊需要，在勞動權益方面給他們的特別法律保障。4、勞動保障監察：即對勞動法執行情況的監督檢查，是指依法享有監督檢查權的機構、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監督和檢查的制度。5、勞動爭議：又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因實現勞動權利，履行勞動義務而發生的糾紛或爭議。四、簡答題1、簡述職業安全衛生法律制度的特征。答：職業安全衛生法律制度，具有以下特征： (1)、職業安全衛生制度的實施具有強制性：(2)職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍;(3)、職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。2、簡述特殊群體勞動保護的意義。答:(1)體現了社會的進步和發展;(2)有利于保護特殊群體的合法權益;(3)有利于提高勞動生產率；（4）有利于促進民族的興旺發達五、論述題試述勞動調解仲裁法中規定的勞動爭議的范圍主要包括哪些？答：根據勞動爭議調解仲裁法第2 條的規定，勞動爭議的范圍主要包括以下幾類:（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償 或者賠償金等發生的爭議；（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。六、案例分析題： 李某于2007年6月在某市化學纖維廠工作。2009年8月突然病倒，被送療養院治療，2009年11月再次發病。同年12月，某市化纖廠將其調入某市儀表廠，檔案中沒有患職業病的記載。2011年8月，李某喪失勞動能力，醫院確認為“三硫化碳中毒后遺癥”。2011年12月，李某在某化纖廠補辦了職業病有關手續。現在某儀表廠雖然承認李某有職業病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2009年至2011年三次住院不給報銷醫療費，2011年停發了李某的保健費。2013年5月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業病有關待遇，補發2011年至今的工資差額、補報醫療費、保健費等。 試分析： 李某的前后兩個用人單位誰應該對其患職業病承擔責任？ 答：李某在化學纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經醫院證明，其職業病應確定為形成于化學纖維廠。化學纖維廠將李某調出時，檔案里未作從事有害作業記載，也沒為其進行健康檢查。職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定，從事有害作業的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動工作單位時，事先須經當地職業病防治機構進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由單位負責或兩個單位協商處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續，并將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。據此，化學纖維廠應承擔李某患職業病的責任，而儀表廠對李某的職業病沒有過錯。 勞動與社會保障法作業4一、單項選擇題1、社會保障的對象是（B）P200A、僅僅是企業工會到會員 B、全體社會成員C、僅僅是已經就業的人員 D、國家公務員2、真正意義上的社會保障法產生于19世紀下半葉的（A）。P198A、德國 B、英國 C、美國 D、法國3、根據我國現行制度，企業繳納養老保險費的比例是一般不得低于企業職工工資總額的（C）。P214-215A、5% B、10% C、20% D、25%4、根據社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（B）以上的，按月領取基本養老金。P216A、10年 B、15年 C、20年 D、25年5、持有非農業戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當地城市居民（A）的，均有從當地人民政府獲得基本生活物質幫助的權利。P240A、最低生活保障標準 B、上年度人均純收入 C、上年度人均消費性支出D、平均收入6、根據廉租房保障辦法的規定，廉租住房保障實行貨幣補貼和（D）等相結合的方式。P252A、實物補貼 B、租金補貼 C、經濟適用房 D、實物配租7、我國現行法律規定，殘疾軍人憑中華人民共和國殘疾軍人證購票乘坐境內運行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機時，享受減收正常票價（C）的優待。P260A、20% B、30% C、50% D、80%8、義務兵服現役期間，其家庭由當地人民政府發給優先金或者給予其他優待，優先標準不低于當地(D)。P260A、公務員工資水平 B、最低工資標準 C、上年度人均純收入水平 D、平均生活水平9、我國當前法定職業福利有（A）。A、為職工辦理補充保險 B、開辦托兒所 C、為職工辦理上下班車D、實行探親假制度10、義務教育法規定，除條件不具備的地區外，凡年滿(B)的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應當往常接受規定年限的義務教育。A、5周歲 B、6周歲 C、7周歲 D、8周歲二、多項選擇題1、社會保障的特征有（AB）。P196A、強制性 B、社會性 C、福利性 D、互助性2、社會保障法的立法體系在世界范圍內呈現多樣化格局，其模式主要有（BCD）。P205A、綜合模式 B、平行模式 C、母子模式 D、混合模式3、社會保險基金的來源有（ABC）。A、個人繳費 B、用人單位繳費 C、政府補貼 D、保險金的收入和罰款4、我國確立的養老保險結構是（ABC）P213-214A、基本養老保險 B、企業補充養老保險C、個人儲蓄養老保險 D、社會集資養老保險5、社會救助資金來源的主要渠道有（AB）A、國家財政撥款 B、社會捐助 C、營利性活動 D、企業投資6、自然災害求助工作遵循的主要原則有（ABCD）P244A、以人為本 B、政府主導和分級管理 C、社會互助 D、災民自救7、下列人員屬于軍人撫恤優待條例規定的撫恤優待對象的是（ABCD）P257A、現役軍人及其家屬 B、病故軍人遺屬 C、因公犧牲軍人遺屬 D、服現役或者退出現役的殘疾軍人8、退出現役的軍人包括（ABCD）。P262A、轉業的軍官 B、復員的士官 C、復員的志愿兵 D、退伍的義務兵9、社會福利與社會保障的其他項目相比較，其特征有（BCD）。P268A、社會福利具有強制性 B、社會福利的范圍具有普遍性 C、社會福利的目的具有公平性 D、社會福利具有政府主導性10、我國的公共教育福利的內容主要包括（ABCD）。P270A、普及義務教育 B、實行助學金、獎學金制度C、向學生提供無息貸款 D、實行學生假期購票優惠制度三、名詞解釋：1、社會保障法：是調整社會保障關系的法律規范的總稱。具體的說，社會保障法是調整以國家、社會保障職能機構和社會成員為主體，為保證全體社會成員的基本生活需要而發生的社會關系的法律總稱。2、養老保險：又稱“年金保險”，是拽勞動者因年老或者病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。3、社會救助：是指社會成員因受自然災害和其他經濟、社會原因而導致無法維持最低生活水平，由國家或社會按照法定的標準而給予物質幫助的一種社會保障形式。4、社會優撫：是國家和社會依照法律，對為保衛國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊貢獻的人及其家屬通過優待、撫恤和安置，給予物質幫助的社會保障制度。5、社會福利：廣義的社會福利是指由政府和社會舉辦和出資，旨在改善人民物質和文化生活的一切措施；狹義的社會福利僅指由國家出資或給予稅收優惠而興辦的，以低收費或免費形式向一部分需要特殊照顧的成員提供物質幫助或服務的制度。四、簡答題：1、簡述社會保障法的社會性表現在哪些方面?答：社會保障法是典型的社會法，社會性是其最主要的特征。其社會性主要表現在以下幾個方面。1）目的的社會性。制定和實施社會保障法是為了社會利益，通過保障社會成員的基本生活需要來實現社會穩定和發展。2）權利主體的普遍性。社會保障權利由全體社會成員共同地、平等地享有。3）義務主體的社會化。社會保障立法規定，社會保障基金的繳納義務主體是國家、用人單位和社會成員三方，以此將義務分散到社會，共同籌措社會保障基金。2、簡述社會優撫的特征？答：與其他社會保障項目不同的地方在于，社會優撫的對象具有特殊性，是針對特殊的對象實行的優待和撫恤。具體來講，社會優撫具有以下幾個方面的特