列表職位系統1職位等級架構2高管層2中間管道層2員工級別2技術系列2職位級別說明3高管層3社長3副總裁3中間管道層4本職工作4代理/代理4助教4本職工作4代理/代理4助教4本職工作4代理/代理4助教5一般員工層次5監督5主辦5班長/組長/組長5職員5工人5實習5技術員工級別5高級工程師5副總工程師5高級工程師6副工程師6責任工程師6副工程師6工程師6助理工程師6技術人員6實習6職位體系職位等級框架職級職位1等級2等級3等級4等級5等級6等級7等級8等級9等級第10級11級12級13級14級15級16級17級18級19級第20級高管層決策機構老板1920副總裁171819中間管道層一級機關本職工作151617副職/代理141516助教13141516二級機構本職工作141516副職/代理131415助教121314三級機關本職工作131415副職/代理121314助教111213員工層次決策機構一級機關二級機構三級機關監督官11121314主辦10111213班長/組長/組長9101112辦事員7891011工人34567實習生12技術系列技術水平高級工程師171819技術第二次副總工程師161718技術3級主任工程師151617技術4級副工程師141516技術5級責任工程師131415技術6級副主管工程師121314技術7級工程師101112技術8級助理工程師91011技術9級技術員789技術10級實習生567職位級別說明職位類型機構水平職位名稱職級拍準考證高管層決策機構老板19-20制定企業戰略計劃，決定重大問題。監督企業各機關、各部門、各方面的業務運營，審批企業的各種決議。副總裁17-19參與整個企業運營方針計劃，負責一個或多個部門的全部工作，或負責高度專業化工作的管理層在眾多復雜可能性中做出獨立的決策決策決策，提供戰略性的、面向未來的決策支持。分析和解決影響生產、銷售、技術或企業政策的復雜問題，從而獲得競爭優勢。超大型項目或項目的命令或主管。職位類型機構水平職位名稱職級拍準考證中間管道層一級機關本職工作15-17負責復雜、重要的工作，參與部門經營方針計劃，在最終階段綜合審查中，在許多復雜的可能性中做出獨立的決策判斷。分析和解決影響生產、銷售、技術或企業政策的復雜問題。更大或更重要的項目或項目的命令和主管。副職/代理14-16部門負責復雜重要的工作，參與高水平的計劃、項目制定、審查等，可以獨立解決困難問題，在各種可能性決策中做出獨立判斷。分析核心、重要數據或信息。訓練、指導或監督下屬。大型或重要項目或項目的導師或主管。助教13-15一個部門負責比較重要的業務工作，參與高水平的計劃制定、項目制定、審查等，只有上級偶爾指出，在各種可能性決定中做出獨立的判斷。分析和解決，包括對大量復雜的無法規數據或信息的價值評估。訓練、指導或監督下屬。擔任科學工作或技術指導。二級機構本職工作14-16擔任本部門全部的辦公技術工作，獨立解決有一定難度的問題，只有上級接受一般指導的情況下，才能在各種可能性決策中做出獨立判斷。分析和解決與大量數據評估相關的法規遵從性問題。指導或監督下屬。副職/代理13-15負責這個部門或整個項目的日常管理工作，偶爾監督，對無序問題的決策做出獨立的判斷，也能完成一定程度的困難任務。根據上司的認可指導下屬。助教12-14負責該部門或整個項目的日常管理工作，在一般監督下對無序問題的決策進行獨立判斷。分析和評價與別人相關的一組無序問題。在上司的直接指導下指導下屬。三級機關本職工作13-15如果您負責更容易的部門或項目的輔助管理工作，或主管更容易的工作，則根據計劃順序獨立判斷是否在復雜的技術或專業領域做出小的決策。相關問題一般規則的數據研究和分析。按照上級的指示進行無序的程序，接受上級的監督。副職/代理12-14從事困難的作業或要求困難的作業或技能的作業，可以獨立完成困難的作業。對確定了可選性和政策標準的決定做出獨立的判斷。分析信息的用途和其他信息的標準數據。在上司的指導下，負責重大課題的指導和監督的人有上級的指導，但具體指示不足的情況下，進行有規律的工作。同等能力者。助教11-13從事一般任務或重要任務的輔助任務，可以按照上級的指示進行小的獨立判斷，可以在規定內選擇工作方法，需要做一些小的決策；工作由別人檢查。收集和整理信息，執行信息數據的基本處理，分析原始數據。受到上司的指導和指揮。職位類型機構水平職位名稱職級拍準考證一般員工層次決策機構一級機關二級機構三級機關監督官11-14從事一般任務基本上具有獨立的操作能力，獨立判斷的能力小，但有時需要小的決策。工作由別人檢查。按照既定程序分析不復雜的數據。接受上司的指導，在具體指導下進行嚴格的標準工作。主辦10-13從事相對簡單的任務，獨立的判斷較少，但必須能夠接受和傳達書面或口頭來源的常規信息。執行分析數據的簡單處理和集成，以準確記錄他人使用的信息。接受上司的指導，親自監督，執行準則工作。班長/組長/組長9-12簡單的工作幾乎不需要做出獨立的判斷，但必須能夠接受和傳達來自書面或口頭的信息。分析數據收集和積累，準確記錄他人使用的信息。接受上司的指導，在下拉監督下進行規范、標準化的工作。辦事員7-11不獨立判斷和分析，而是從事輔助任務。在上司的指導下，在嚴格的監督下執行簡單的標準化任務。工人3-7標準化標準流程，而無需獨立判斷和分析。在上司的指導下，在嚴格的監督下執行簡單的標準化任務。實習生1-2本職位的工作年齡在一年以內。工作方式主要以熟悉、學習、運動為主。職位類型技術水平職位名稱職級拍準考證技能員工層次技術水平高級工程師17-19碩士以上及技術工作經驗10年以上或技術工作經驗15年以上，其中至少5年技術第二次技術資格。承擔技術決策責任。參與企業戰略計劃，負責宏觀技術管理，在眾多復雜可能性下做出獨立決策，批準戰略性的、面向未來的技術決策。通過分析和解決影響生產、銷售、技術或企業政策的戰略性復雜問題，選擇獲得競爭優勢的技術解決方案。技術第二次副總工程師16-18碩士以上及技術工作經驗10年以上或技術工作經驗12年以上，其中至少5年技術3級技術資格。承擔技術決策責任。參與企業戰略計劃，負責技術和相關部門的管理工作，在許多復雜的可能性下做出獨立的決策，并提供批準戰略性的、面向未來的技術決策的建議。提供技術解決方案，通過分析和解決影響生產、銷售、技術或公司政策的戰略性復雜問題，獲得競爭優勢。技術3級主任工程師15-17學士學位及技術工作經驗8年以上或技術工作經驗10年以上至少2年4年技術資格。超大型項目或項目的命令或主管。參與整個企業的運營方針計劃，負責一個或多個部門的技術管理工作，從眾多復雜的可能性中做出獨立的決策，提供戰略性的、面向未來的技術決策支持。分析和解決影響生產、銷售、技術或企業政策的復雜問題，制定獲得競爭優勢的技術方案。技術4級副工程師14-16大學學位及5年以上技術工作經驗或8年以上技術工作經驗，其中至少2年5年的技術資格。大型或重要項目或項目的導師或主管。負責一個部門的技術管理工作，參與技術指導和高水平的計劃、項目、審查等工作，獨立解決困難問題。分析核心、重要數據或信息。技術5級責任工程師13-15大學學位及4年以上技術工作經驗或6年以上技術工作經驗，其中至少2年6年的技術資格。技術機構或項目項目的導師或主管。負責一個部門的技術管理工作，參與技術指導和高水平的計劃、項目、審計等工作，可以委派困難問題獨立解決。分析核心、重要數據或信息。技術6級副主管工程師12-14大學學位及3年以上技術工作經驗或5年以上技術工作經驗，其中至少2年7年技術資格。擔任這個部門或整個項目的技術工作，一定程度上可以完成困難的技術任務。技術7級工程師10-12大學學位及1年以上技術工作經驗或3年以上技術工作經驗，其中至少2年8年技術資格。從事重要或困難的技術任務，可以獨立完成困難的任務，做出獨立的判斷。