人格特質,第1節人格,一、人格的定義人格指的是個體在行為上的內部傾向性；它表現為個體適應環境時在能力、氣質、性格、需要、動機、價值觀等方面的整合，是具有動力一致性和連續性的自我，是個體社會化過程中形成的給人以特色的身心組織。,四、人格的發展,二、人格的特征1、人格的獨特性2、人格的穩定性3、人格的社會性4、人格的整體性三、人格的結構,第2節“大五”人格測驗,一、人格的五個維度麥克雷可斯塔提出大五人格模型，五個特質1、情緒穩定性：冷靜、憂郁、鎮定、神經質與消極等2、外向性：健談、果斷、有活力、熱情、活躍等3、開放性：富想象力洞察力、有修養、直率、思路開闊、創造性等4、宜人性：友好、合作、真誠、愉快與有感染力等5、責任感：有責任心、堅忍不拔、公正、拘謹克制等,二、“大五”人格的特點1、因素是人格分析的維度，并不是人格類型2、人格特征形成于成年初期，在其后呈現穩定狀態3、這些因素在史前或許具有適應性價值；4、因素的劃分超越語言體系的影響具有普遍性；5、人格因素及其具體特征具有遺傳性，至少部分受到影響；6、了解人格因素差異性有助于洞察人性。,第3節新卡特爾16PF人格測驗,一、新卡特爾16PF人格測驗簡介新卡特爾16PF人格測驗通過對人類16種人格特性因素（根源特質）的分析檢測人格。它認為只有根源特質才是人類潛在的、穩定的人格特征，16種根源特質的組合形成了每一個人的獨特人格。二、16PF個性特征與職業之間的關系三、新卡特爾16PF人格測驗的附帶功能四種二元雙重個性因素類型四、新卡特爾16PF人格測驗的應用,：適應與焦慮型低分者：生活適應順利，通常感覺心滿意足，能做到所期望和認為重要意義的事；但極端低分者，可能缺乏毅力，遇事知難而退，不肯努力奮斗。高分者：通常易于激動、焦慮，對自己的環境常常感到不滿意，高度的焦慮，不但會減低工作的效率，而且會影響身體健康易患神經系統方面的疾?。簝认蚺c外向型低分者：內向，通常羞怯而審慎，與人相處多拘謹不自然；內向性格無所謂利弊，而以工作條件為準，如內向者較專心，能從事較精確性的工作。高分者：通常善于交際，不計小節，不受拘束；外向性格也無所謂利弊，也以工作條件為準，有些工作極需外向的性格，而這種性格對于學術研究者未必有利。：感情用事與安詳機警型低分者：情緒多困擾不安，通常感覺挫折氣餒，遇到問題必須百般考慮才能作出決定；但較為含蓄敏感，溫文爾雅，講究生活藝術。高分者：安詳警覺，通常果斷，剛毅，有進取精神，但有時過分現實，忽視生活情趣；遇到困難時，有時欠考慮，不計后果，冒然行事。：怯懦與果斷型低分者：常常人云亦云，憂柔寡斷，受人驅使而不能獨立，依賴別人的扶持，因而事事遷就，以獲取別人的歡心。高分者：獨立、果斷、鋒芒必露，有氣魄，通常主動尋找可以施展所長的環境或機會，以充分表現自己的獨創能力。,（1）情緒心理狀態健康者的人格因素解釋：心理健康狀態幾乎是一切職業以及事業成功的基礎，心理不健康者，其學習和工作效率都會因之降低。擔任艱巨工作的人都應有較高的心理健康標準分。主要因素：情緒穩定（高C），輕松興奮（高F），有自信（低O），心平氣和（低Q4）。（2）專注職業而有成就者的個性因素解釋：選拔專業人才的標準除了智力高低外，人格特征也是一個重要的考察標準，有些人格因素是取得專業成就的重要成分，這些因素的綜合就構成了從事專業而有成就者的特征。主要因素：知己知彼，自律嚴謹（高Q），有恒負責（高G），情緒穩定（高C），好強固執（高E），精明能干而世故（高M），自立、當機立斷（高Q2），自由、批評、激進（高Q1）。（3）富于發明創造能力者的人格因素解釋：創造力是一種個人的內在因素與社會因素相互作用產生的綜合效應，在個人氣質、動機、情緒、愛好、態度、觀念以及能力方面具有一系列獨特的品質。主要因素：緘默獨立（低A），聰慧富有才學（高B），好強固執（高E），嚴肅審慎（低F），冒險敢為（高H），敏感、感情用事（高I），幻想、獨立不羈（高M），坦白自率（低N），自由、批評、激進（高Q1），自立、當機立斷（高Q2）。（4）在新環境中有成長能力的人格因素解釋：世界是一個不斷變幻的世界，要求個體具有敏銳的洞察力，又要求能認真負責，自律嚴謹，在迅速把握環境變化的同時，自覺進行自我調適，使個人能力得到最大程度的發揮。主要因素：敏銳、聰慧富有才學（高B），有恒負責（高G），自律性（高Q3），嚴肅謹慎（低F）。（5）事務管理能力較強者的人格因素解釋：事務管理能力較強者的人格特性表現為有現實的態度和務實的精神，不過分幻想，不可放任自己、不拘小節；要有持之以恒的毅力和高度的責任心，能夠很好地自律，嚴謹地對待工作和生活；情緒穩定，心氣平和，坦然對待一切發生和可能發生的事情，處世能尊重規律，順其自然。主要因素：現實務實而不過于幻想、放任（低J），有恒負責（高G），自律謹嚴（高Q3），心氣和平（高Q4）。,第4節YG性格測驗,一、YG性格測驗簡介該量表測定了12個人格特質（即抑郁質、循環性、自卑感、神經質、主觀性、非合作性、攻擊性、活動性、樂天性、思維外向性、支配性和社會外向性）。每個人格特質有10個題目，共120題。該測驗根據測驗結果將性格劃分為五類：A類-不引人注目的平衡型；B類-不穩定的積極型；C類-穩定的消極型；D類-穩定的積極型；E類-不穩定的消極型。,二、YG性格測驗的12個特質,D,C,G,O,R,Ag,T,A,Co,I,S,N,三、YG性格測驗評定典型性格類型特征,第5節其他人格方面的測驗,一、氣質測驗氣質是個人心理活動的穩定的動力特征，動力特征又指心理過程的強度、速度及心理活動的指向性。多血質、膽汁質、粘液質和抑郁質四類。,二、HR個性品質測驗檢測12項個性品質：掩飾性、自信心、責任心、自律性、進取性、合作性、靈活性、自主性、支配性、客觀性、傾向性、情緒性。三、明尼蘇達多相人格測驗（MMPI）簡介四、艾森克個性測驗