一、不定項選擇題（共 30 道試題，共 60 分。）1. 職位分類的優點在于( 1234)。A. 因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象B. 結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣C. 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃D. 可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才滿分：2 分2. 人力資源的可再生性體現在( 124)A. 對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用B. 人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性C. 在正常情況下，人力資源的邊際產量收入總是大于其邊際支出D. 人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資源滿分：2 分3. 在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（1234 ）的原則。A. 觀察的工作相對穩定B. 適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C. 盡可能在自然狀態下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作D. 觀察前應擬定觀察提綱和行為標準滿分：2 分4. 第一個被公認的現代人事管理部門是1902年在（2 ）現金出納公司設立的勞工部門，它的工作內容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A. 英國B. 美國C. 德國D. 比利時滿分：2 分5. 人才測評的方法包括（134 ）。A. 筆試B. 心理測驗C. 面試D. 評價中心技術滿分：2 分6. 下列關于職位分類的說法，正確的是（ 123）A. 職位分類首創于美國B. 職位分類的最大特點是因事設人 C. 是實行功績制的一種方法和人事現代化的標志D. 適應性強，應用范圍廣滿分：2 分7. 工作設計是對組織內的（ 234）進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。A. 工作目標B. 工作內容C. 工作職責D. 工作關系滿分：2 分8. 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ A）是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。A. 筆試B. 資質測試C. 評價中心技術D. 無領導小組討論滿分：2 分9. 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC ）的準則。A. 清楚B. 準確C. 專門化D. 全面化滿分：2 分10. 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD ）。A. 人力資源規劃B. 人力資源獲取C. 人力資源開發D. 人力資源紀律與懲戒滿分：2 分11. 中國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了(B )的重大作用。A. 情感激勵B. 危機激勵C. 榮譽激勵D. 目標激勵滿分：2 分12. 開發人力資源的基礎性工作是（ 1234）。A. 做好人事制度建設B. 嚴格績效考核C. 進行科學的工作分析D. 對人力進行教育和培訓滿分：2 分13. 公共部門人力資源損耗依據損耗發生的原因，可以分為（BCD ）。A. 前期投資損耗B. 制度性損耗C. 管理損耗D. 后續投資損耗滿分：2 分14. 人力資源市場具有的功能是（ 1234）。A. 調配功能B. 信息儲存和反饋功能C. 教育培訓功能D. 管理功能滿分：2 分15. 合理的公共部門人力資源流動的價值是（ ABCD）。A. 有利于提高公職人員的素質和能力B. 有利于優化公共部門人才隊伍結構C. 有利于促進用人與治事的統一D. 有利于改善組織的人際關系滿分：2 分16. 人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（BCD ）。A. 人們也是關心友誼、尊重、溫情這些社會需要的B. 人天生是懶惰的C. 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D. 主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合滿分：2 分17. 公共部門人力資源流動的內在動因是（ABC ）。A. 物質生活環境的需求B. 社會關系的需求C. 發展的需求D. 競爭的需求滿分：2 分18. 我國現行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據公務員法規定，交流的方式包括（ACD ）。A. 調任B. 聘任C. 轉任D. 掛職鍛煉滿分：2 分19. 用于人力資源需求預測的定性預測法有（AB ）。A. 德爾菲法B. 自上而下預測法C. 回歸分析法D. 比率分析法滿分：2 分20. 中華人民共和國公務員法與國家公務員暫行條例在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ABCD ）。A. 新陳代謝機制B. 競爭擇優機制C. 權益保障機制D. 監督約束機制滿分：2 分21. 從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃有（ABCD ）。A. 全國性人力資源規劃B. 地區性人力資源規劃C. 部門人力資源規劃D. 某項任務或具體工作的人力資源規劃滿分：2 分22. 面試和筆試相比，具有（ABCD ）的特點。A. 測評的素質更全面B. 測評內容的不固定性C. 主觀性強D. 考官與考生交流的互動性滿分：2 分23. 從規劃的性質看，公共部門人力資源規劃可分為（AB ）。A. 戰略性人力資源規劃B. 戰術性人力資源規劃C. 指令性規劃D. 指導性規劃滿分：2 分24. 工作評估的非量化評估方法是（ AB）。A. 排序法B. 分類法C. 因素比較法D. 點數法滿分：2 分25. 職位分析問卷是常用的一種以（ D ）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。A. 職位B. 工作C. 工作條件D. 人滿分：2 分26. 外附激勵方式包括（ AB）。A. 贊許與獎賞B. 競賽C. 考試D. 評定職稱滿分：2 分27. 舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ ABC）。A. 認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經歷、經驗和熟練程度B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內容C. 構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志D. 建立了系統的人力資本理論體系滿分：2 分28. 在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必須以（ACD）為基礎。A. 市場機制B. 競爭機制C. 契約機制D. 保障機制滿分：2 分29. 制度合法性的內涵說到根本處就是（BC ）。A. 權威B. 公平C. 正義D. 民主滿分：2 分30. 關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（BCD ）。A. 掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關或企事業單位或邊遠或者貧困地區機關B. 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變C. 掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員D. 掛職鍛煉的期限一般規定為三年以內，多數在一到兩年滿分：2 分二、判斷題（共 40 道試題，共 40 分。）1. 公共部門人力資源管理發展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。（B ）B. 正確滿分：1 分2. 非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發生，產生的影響也不如正式制度深遠。（ ）A. 錯誤滿分：1 分3. 傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵。（ ）A. 錯誤滿分：1 分4. 根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的增長。（ ）A. 錯誤滿分：1 分5. 勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。（ ）B. 正確滿分：1 分6. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。（ ）B. 正確滿分：1 分7. 自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數。（ ）A. 錯誤滿分：1 分8. 價值是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（ ）B. 正確滿分：1 分9. 凡為官者必有俸祿，高官厚祿是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（ ）B. 正確滿分：1 分10. 人力資源規劃是現代公共部門人事管理的重點和核心。（ ）A. 錯誤滿分：1 分11. 人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。（ ）A. 錯誤滿分：1 分12. 部內培訓的最大優點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（ ）B. 正確滿分：1 分13. 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（ ）A. 錯誤滿分：1 分14. 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀60年代，但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（ ）B. 正確滿分：1 分15. 在我國，以人為本既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質文明建設的動力，也是構建和諧社會的根基。（ B）滿分：1 分16. 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ ）B. 正確滿分：1 分17. 一般來講，培訓是人力資源開發的主要手段，也是唯一的手段。（ ）A. 錯誤滿分：1 分18. 對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發展的是內滋激勵，外附激勵通過內滋激勵起作用。（ ）B. 正確滿分：1 分19. 委任是公務員交流最為常見的方式。（ ）A. 錯誤滿分：1 分20. 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ）B. 正確滿分：1 分21. 排序法的優點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規模較小的組織。（ ）B. 正確滿分：1 分22. 精神獎勵是最古老和傳統的激勵方式之一，我國古代就有重賞之下，必有勇夫之說。（ ）A. 錯誤滿分：1 分23. 我國現行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟的要求。（ ）B. 正確滿分：1 分24. 從人才測評的發展史上看，面試的產生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（ ）B. 正確滿分：1 分25. 在我國，根據規定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（ ）B. 正確滿分：1 分26. 用人的目的是激活人，而非管住管死人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優勝劣汰。（ ）B. 正確滿分：1 分27. 一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別的。（ ）B. 正確滿分：1 分28. 南京國民政府時期的公務員系統結構基本上屬于美國模式。（ ）B. 正確滿分：1 分29. 公平理論的基本觀點是:當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量，而不關心自己所得報酬的相對量。（ ）A. 錯誤滿分：1 分30. 目標設置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅使。因此，通過給員工合適地設定目標，可以激勵員工。（ ）B. 正確滿分：1 分31. 人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選拔培養計劃是一種比較典型人員繼承法。（ ）B. 正確滿分：1 分32. 公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據自身條件及外部環境決定流動去向。（ ）B. 正確滿分：1 分33. 在由環境、價值與制度三者構成的互動循環中，價值是處于主導地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環境塑造對整個系統發揮作用。（ ）A. 錯誤滿分：1 分34. 選任制的優點在于體現了治事與用人相統一，權力集中，指揮統一。（ ）A. 錯誤滿分：1 分35. 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發，得出結論：人情者，有好惡，故賞罰可用 。（ ）A. 錯誤滿分：1 分36