精品文檔總公司系統職工健康管理實施方案（草案）為提高總公司系統職工及家屬健康水平，加強職工健康保健管理，促進企業職工學習掌握健康知識與技能，提高健康生活質量，特制定總公司系統職工健康保障實施方案。一、指導思想：以全心全意為人民服務和救死扶傷為宗旨，以保障總公司系統職工及家屬身心健康為目的，擴大友誼醫院和友誼社區中心在系統中的影響，以科室為主體，以社區（健康檔案系統）模式為依據，為廣大職工及家屬提供優質醫療服務和健康保障，使企業職工不斷增強身體素質、增進身心健康。二、成立總公司系統職工健康管理領導小組：組 長：胡江波副組長：任啟明、劉培勝、陳 玲組 員： ？ 、張鴻民、榮建文、張德利、徐濟燕領導小組下設辦公室辦公室主任： 副 主 任：汪小青成 員：李有忠、詹俊紅、薛文麗專家組：根據專科待定三、實施時間和管理方式：1、成立總公司系統職工健康保健科，配置相應的人員及設施，負責與總公司系統職工及家屬進行聯系，提供上門服務、預約診療、來院接待、健康咨詢、保健查體、健康檔案管理、住院治療以及出院后跟蹤服務等項工作。2、健康檔案管理分步實施：第一步，總公司處級（正）以上人員健康檔案管理上半年完成；第二步，總公司及集團西安各分公司副處級以上（含副處）人員健康檔案管理下半年完成；第三步，總公司所有工作人員及集團西安各分公司中層健康檔案管理2013年完成。以上各階段均包括已退休的領導干部及家屬。3、以社區對居民健康管理的方式進行管理，對慢性病人進行常規的慢性病管理。四、目標及實施內容：對所管理人員全部建立健康檔案，進行全面體檢并建立健康查體檔案。對企業員工健康情況進行分類建檔，根據健康、亞健康、高危險人群、患病等情況進行分類管理、跟蹤指導服務和采取有效防治措施。通過努力使被管理人員健康意識增強，慢性病得到控制，提高他們的健康水平和工作效率。1、健康管理的具體內容：（1）周期性健康體檢：根據不同性別、年齡階段健康危險因素，設定檢查項目。（2）根據體檢結果進行健康危險因素評估，分類為健康人群、亞健康狀態及患病人群。（3）健康教育與咨詢：實施具有針對性、一對一個體化，可采用談話或發放相關健康教育讀本對個體存在的健康問題提供幫助，對管理人員進行健康生活方式行為指導：包括營養指導及運動技能指導。（4）健康管理服務對象具體分類及管理內容健康人群：對健康人群實施健康管理，主要目的是減少健康危險因素的發生、避免或減少疾病的發生。亞健康人群：通過危險因素評估和健康指導，及時監控亞健康人群的健康狀態，提高他們的健康水平。高危險人群：對于健康危險因素明顯的人群及時采取干預措施，密切監控危險因素以降低風險，達到預防疾病的目的。患病人群：對已經確診的慢性病患者，在積極治療的基礎上，還要尋找病因，監控危險因素，盡量降低疾病風險，提高生命質量，教授患者疾病的自我管理。健康管理流程圖：健康人群健康維護健康狀況評估預測 亞健康狀態健康教育、中醫治療及養生保健 患病人群藥物及非藥物治療、激發自我管理健康數據分析 個人健康檔案 健康數據采集2、對急診病人做到隨叫隨到，提供常規的醫療救護和轉診服務。團隊與建檔人員建立通訊聯系，隨時進行健康指導及醫療咨詢服務。3、提供集團企業職工家屬在友誼醫院住院治療九折優惠、企業職工本人在友誼醫院住院治療八五折優惠，企業職工本人在友誼醫院體檢八折優惠的條件（實行實名制醫院優惠卡）。開展特殊時間的免費服務項目（三八婦女節等），吸引集團職工到醫院就醫。4、做好管理對象健康相關資料計算機信息錄入和管理。五、工作要求：1、領導小組負責制定“健康保障”實施計劃，組織工作人員進行培訓，督促各項工作的落實，研究解決工作中遇到的問題和困難，為職工健康保障提供條件。2、參與此項工作的人員要本著高度負責的精神，積極投入到此項工作中去，不斷學習，提高自己的醫療專業知識和服務技能。對工作中出現的問題和醫療上不能解決的問題及時向上級主管部門匯報