培訓出勤管理制度.doc_第1頁
培訓出勤管理制度.doc_第2頁
培訓出勤管理制度.doc_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

培訓出勤管理制度第1章 總則第1條為規范公司的培訓考勤管理工作,嚴肅公司培訓考勤紀律,保證培訓效果,依據公司相關培訓管理制度,特制定本規定。第2條本規定適用于全公司員工培訓考勤管理。第2章 培訓學員考勤要求第3條培訓學員在參加培訓期間應按照到制定培訓地點參加培訓，不得遲到、早退。第4條培訓學員在培訓開始前、培訓結束后均應按規定在培訓簽到表上簽字。因故未能簽到的，須在當天想培訓部陳述原因，并有培訓部備案，否則按曠課處理。第5條培訓學員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規定者一經發現，雙方當事人各扣_元，并在公司規范內予以通報批評。第6條培訓部將不定時對培訓簽到情況進行抽查，檢查培訓學員遲到、早退，以及請假情況。已經發現弄虛作假行為的，均以違規論處。第7條培訓部保留培訓簽到表，并存入員工檔案備查。第8條每年年終，培訓部統計培訓學員考勤情況，并將考勤結果作為年度績效考核、職位晉升的重要參考依據。第3章 培訓學員出勤、請假管理第9條自收到培訓通知當日起，所有培訓學員應合理安排工作及私人事務，以確保準時出勤。第10條培訓學員如因特別公務或因其他緊急情況確實不能參加培訓的，需填寫培訓學員請假單，并報培訓部主管審批后，與開課兩天前呈交培訓部經理審查。因特殊情況不能于兩天前請假的，必須及時向培訓部申明原因，并及時補辦培訓請假手續。第11條培訓學員于每次培訓過程中因事臨時離開20分鐘以上，或遲到、早退累計缺勤達到30分鐘以上，即應辦理請假手續。第12條培訓學員在培訓期間累計遲到、早退_次以上的，年度考核不得評為優秀。若缺勤課時數超過該課程總課時數1/3的，需重新修補全部課程。第13條培訓學員未曾請假、請假未被批準，以及遇特殊事件于事前未向培訓部申明原因的，其培訓缺勤課時以曠課論處，由培訓部根據培訓曠課通知單，扣除該學員曠課時數的薪資。第14條培訓學員嚴重違反公司考勤制度，經多次教育仍未改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節嚴重程度給予講稿、記過，直至開除處理。第4章 附則第15條本規定的擬定和修改由培訓部負責。第16條本辦

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論