實驗五 人事管理一、實驗目的1、掌握在U8-HR系統中人員報到及人員變動業務的處理2、掌握部門、職務的建立、修改、刪除等操作3、掌握任意職位的任職資格的增添、修改等操作4、掌握員工調配業務的操作5、掌握人員檔案管理、人員報到管理、人員變動處理等的操作二、實驗相關知識總結1、單位管理主要用于維護單位信息，主要包括單位基本情況、單位教育培訓情況、單位審計記錄、年度編制計劃等信息。單位基本信息中與賬套信息重復的部分內容在系統管理的賬套信息模塊維護。2、部門管理在軟件中部門檔案只能瀏覽不能修改。如果需要修改、刪除、撤銷部門檔案要在【設置】-【基礎檔案】-【機構人員】-【部門檔案】中完成。若要在人事檔案中對其進行修改維護，只能在【編制管理】中修改信息。3、職務管理實現對公司職務體系的管理，提供新建、修改、刪除、撤銷職務，編輯職務的工作目標、職責、權限、任職資格等，輸出職務一覽表功能。4、人事管理人事管理可以進行組織、職務、崗位、人事檔案的管理。通過預置的人事信息管理規范，可以建立起具有國家標準的人事管理規范。適用于各類企業、行政事業單位。人事管理面向的對象包括人事經理、人力資源經理、人力資源管理人員，以及企業的高級管理經理。5、主要功能特點 完善的職務職能管理，支持單位信息管理、部門信息管理和編制管理。 支持崗位管理，提供了崗位的工作目標、職責、任職資格、考核指標、崗位發展計劃、等信息，實現了崗位的標準化管理。 支持主要崗位的繼任人計劃管理，可管理晉升可能性、緊急繼任者、任職開始時間、專業等屬性，并配置繼任卡。 可以透視組織結構圖，并可以直接顯示相關的單位信息、部門信息、崗位信息。 實現人員檔案的完整管理，可以充分反映人員的基本信息、工作技能、履歷、教育培訓等各方面的狀況。支持身份證、護照、軍人證、港澳臺身份證等多種證件類型。 支持分子機構人員檔案管理。 支持人員入職的報到管理，增加手機、家庭電話、郵政編碼、通訊地址信息記錄。靈活的人事業務變動管理，預置了基本的人事業務處理規則，并可以自定義所需要的新業務規則，支持按業務授權。提供固定、變動、綜合人事分析報表。6、人事管理與多個模塊的關系人事管理與多個模塊存在集成應用關系：人事管理的所建立的單位、部門、職務、崗位、人員檔案信息可以在薪資管理、保險福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓管理、經理自助等人力資源管理的領域內共享，并建立了企業級的組織管理基礎。7、人員報到管理分為兩種，一種是沒有經過招聘管理程序入職的人員，另一種是經過招聘管理程序入職的人員。8、人員變動處理主要是用于了解人員變動的原因。人員變動有晉升、平調、離職等。9、編制管理行政組織的編制管理，就是按法律規定的制度和程序，為有效控制機構設置、人員配備、人員定額和結構比例所進行的管理。 三、實驗操作步驟1、從用友-u8企業應用平臺中登錄魏娜有限公司頁面。2、點擊【業務工作】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機構】-【崗位管理】，點擊“添加”按鈕增加崗位的任職資格。3、點擊【業務工作】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機構】-【繼任人計劃】，點擊“增加崗位”增加崗位繼任人增加信息。4、點擊【業務工作】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機構】-【編制管理】，制定和管理單位、部門、崗位的編制情況。5、點擊“分析”按鈕生成任職情況分析表。6、點擊【業務工作】-【人力資源】-【人事管理】-【人員管理】-【人員報到管理】，點擊“報到”按鈕，出現報到管理頁面，增添各項并點擊“入庫”按鈕。7、點擊【業務工作】-【人力資源】-【人事管理】-【人員