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文檔簡介

關于懇求留用上崗的報告尊敬的省聯社領導：我們是基層農村信用社的員工，根據以前農村信用社內部員工結構調整方案，我們被列入20XX年下半年內退名單，對于單位的人事制度改革，我們職工是理解和贊同的，但作為一個單位和組織要根據職工的實際情況出發，關心職工疾苦，酌情考慮自愿或不自愿內退，以及反聘等靈活的形式，幫助解決職工生活的后顧之憂，而不能強制性一刀切，因為有一部份員工必須依靠單位工作來維持基本生活的需求，有的丈夫下崗無工作，小孩讀書或無工作，而現在男。女同志到了46歲以后在社會上再就業相當困難，有的員工家庭生活陷入困境，我們也向當地領導反映卻毫無結果?，F在我們只有向上級組織和領導提出懇求，請求留用繼續上班，請上級領導給予照顧，主要原因有以下幾個方面：一我們都是受省聯社的統一領導，而其它地市聯社如：贛洲，洪都等聯社對于已到內退年令的員工并在20XX年上崗考試時通知了他們自愿參加上崗考試，而且繼續留用上班，但我們卻不讓參加上崗考試，男52歲女46歲就強強制內退，為什么同受省聯社領導的員工所受的待遇不一樣？二根據我們簽定的勞動合同書的協定，時間為三年20XX年7月1日至20XX年6月31日止，我們要求繼續上班也是合情合法的。三我們這些員工都是愛崗敬業，幾十年如一日將自已的青春年華都奉獻給了農村信合事業的優秀員工，我們都能勝任本職工作，熱愛聯社這個大家庭。特別是省聯社成立后農村信用社發生了天翻地覆的變化，制度和管理實現規范化，經濟發展蒸蒸日上，職工收入顯著提高，所以我們謁望成為農村信用社改革前進中的實踐者和奉獻者。四內退工資偏低，根據年限等因素分了幾個檔次，而我們現在內退男職工最高一檔工資1050元，女職工為950元，鑒目前情況看有些不科學，依照農村信用社早幾年的內退人員的工資及現在生活水平相比較，我們內退人員確實偏低，他們現在每月都能拿到1400元左右，他們內退48歲比我們還多拿了二年的工資，而目前在職的員工去年10月也晉升了工資。工資比我們多幾倍，而我們內退人員的工資還是按以前原定的幾百元發放，于情于理都講不通。如果我們男52歲女46歲內退，每月能拿到1500元左右，我們也無異議。五要求繼續上班符合國家相關政策規定。20XX年元月份勞動法頒布實施后和國家勞動部有關文件對企業內退職工作出了非常明確的規定，尤其是在以人為本。構建和諧社會建立和諧勞動關系前提下，我們的請求是符合政策和法律的。為此我們懇求上級組織和領導考慮我們的

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